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【MRIの】DCSってどうなのよ? Part6【奴隷扱い】

1 :非決定性名無しさん:2006/02/09(木) 23:17:32
とりあえずつくっておきました。

2 :非決定性名無しさん:2006/02/09(木) 23:19:35
さらに上流へ  = 親会社社長・役員・部長(本流派)
子社長     = 親会社役員(支流派)
子会社役員   = 親会社部長(支流派)
子会社部長   = 親会社課長
 ※子会社の出世頭・定年まじか
子会社課長   = 親会社平社員(支流派)
 ※子会社のほとんどここで終わり。
子会社リーダー = 親会社 新人社員・研修社員
 ※子会社の中堅・働きどころ。一番不満が多い層。
子会社平社員  = 親会社から見ると、ゴキブリ以下
孫会社社長   = 子会社社長・役員
孫会社役員   = 子会社役員
孫会社社員   = 子会社社員と比較して、殆ど差別なし

左遷・リストラ = 元孫会社社長・元孫会社部長

3 :非決定性名無しさん:2006/02/09(木) 23:20:14
MRIの人を品川へ在住させる意味あるの?
 http://www.mri.co.jp/PRESS/2006/pr060130_cmd01.html
  ※売り上げも少し、ピンハネしているみたいだし。
こんなプロジェクトに参加もしていないし。正直、がっかりした。
 http://www.mri.co.jp/PRESS/2006/pr060207_icu01.html
  ミドルウェア開発、日本ユニシスか。

4 :非決定性名無しさん:2006/02/09(木) 23:23:10
早速、来年の連続有給5日取得の話があった。
有給休暇にしておいて、平日であれば出社するのは、全く問題がないと
熱弁していた。会社の意図がわからない。

5 :非決定性名無しさん:2006/02/09(木) 23:23:51
あと、資格取得の5000Pt目指すも、具体性がまるでわからない。

6 :非決定性名無しさん:2006/02/09(木) 23:24:31
この会社を狙っている方、会社を通さない、OB・OG訪問がお勧めです。

7 :非決定性名無しさん:2006/02/09(木) 23:27:06
今、熱い話題は
 ▲SOX法(財務関係? 内部統制??)
 ▲標準化(メインフレーム?)
 ▲MRIとDCSの関係
ぐらいなのか。
保守よろしく

8 :非決定性名無しさん:2006/02/10(金) 23:17:44
ほしゅ

9 :非決定性名無しさん:2006/02/12(日) 16:25:21
sage

10 :非決定性名無しさん:2006/02/12(日) 22:43:22
もう会うことはないけど頑張れよ。
おまえらはバカだが
素直だ。

11 :非決定性名無しさん:2006/02/14(火) 21:55:01
age

12 :非決定性名無しさん:2006/02/16(木) 00:08:11
mage

13 :非決定性名無しさん:2006/02/16(木) 00:15:08
理性を失う

14 :非決定性名無しさん:2006/02/18(土) 14:43:32
奴隷?

15 :非決定性名無しさん:2006/02/18(土) 21:45:49
おまえら資格とれ

16 :非決定性名無しさん:2006/02/18(土) 22:54:43
もう終わった会社だな
上場前くらいが最盛期だったんじゃない?
落ち目だよ

17 :非決定性名無しさん:2006/02/19(日) 01:50:15
>>16
それが?

18 :非決定性名無しさん:2006/02/19(日) 01:52:52
あげんな、ボケが

19 :非決定性名無しさん:2006/02/19(日) 23:46:52
987 :非決定性名無しさん :2006/02/19(日) 22:35:10
もうそろそろ、発表されるだろうな。
4月まで時間がないし……。


988 :非決定性名無しさん :2006/02/19(日) 22:53:40
>>986
提案つっても形だけが多くない?

>>987
何が発表されるの?


20 :非決定性名無しさん:2006/02/19(日) 23:47:29
前スレ埋め立て終了!!

21 :非決定性名無しさん:2006/02/19(日) 23:48:16
989 :非決定性名無しさん :2006/02/19(日) 23:02:11
>>988
提携(もしかしたら合併)


990 :非決定性名無しさん :2006/02/19(日) 23:28:51
三菱UFJインフォメーションシステムズ?っすか?


991 :非決定性名無しさん :2006/02/19(日) 23:33:11
http://www.mrisys.co.jp/company/gaiyo.html
関連会社の筆頭がMRIではなくDCS。準備万端といったところだ。


992 :非決定性名無しさん :2006/02/19(日) 23:41:57
>>990
>>991
そんな話あるんだ。合併するの?
んな訳ないか。事実上、吸収される感じか。


22 :非決定性名無しさん:2006/02/19(日) 23:48:45
989 :非決定性名無しさん :2006/02/19(日) 23:02:11
>>988
提携(もしかしたら合併)

990 :非決定性名無しさん :2006/02/19(日) 23:28:51
三菱UFJインフォメーションシステムズ?っすか?

991 :非決定性名無しさん :2006/02/19(日) 23:33:11
http://www.mrisys.co.jp/company/gaiyo.html
関連会社の筆頭がMRIではなくDCS。準備万端といったところだ。

23 :非決定性名無しさん:2006/02/19(日) 23:49:35
>>21
品川に来るとか来ないとか

24 :非決定性名無しさん:2006/02/19(日) 23:52:17
>>23
空スペースないだろう。
下の階は別会社入ったし。
11階も、余裕ないし。
他の階の余裕ないだろう。

25 :非決定性名無しさん:2006/02/19(日) 23:58:06
>>24
スペースは空いてるものじゃなく、作るものさ。

26 :非決定性名無しさん:2006/02/20(月) 00:00:14
食堂つぶせば、あるわな。

27 :非決定性名無しさん:2006/02/20(月) 00:30:46
下の会社、親会社関係でトラぶってるみたいだから追い出せるんじゃない?

28 :非決定性名無しさん:2006/02/20(月) 00:35:46
んなわけねーだろ

29 :非決定性名無しさん:2006/02/20(月) 20:25:38
この会社も問題だろうが、ココが100%出資している会社の社員はどうなる?

30 :非決定性名無しさん:2006/02/20(月) 20:44:21
>>21
確定だわな

31 :非決定性名無しさん:2006/02/20(月) 23:12:10
SIか運管のどっちかに合流の悪寒。

32 :非決定性名無しさん:2006/02/20(月) 23:18:03
今回のって出向とかじゃないもんなあ。転籍とか?
やべー。怖えー。天下り人は本気だよ。
明日は我が身だな ((((;゚Д゚)))ガクガクブルブル

33 :age:2006/02/20(月) 23:50:37
>>31
そのフロアーで窓際族が一人増えたな。
ろくに、仕事もしないで、定時帰宅しているから。
ざまぁみろだな。
周りのフォローも全然なくなったし、wwwww完全孤立状態wwwww

34 :非決定性名無しさん:2006/02/21(火) 09:56:15
>>30
kwsk
説明会が近いのに・・・

35 :非決定性名無しさん:2006/02/21(火) 10:04:35
>>33
誰のこといってる?
S?I?

36 :非決定性名無しさん:2006/02/21(火) 21:08:14
人  材  流  出

37 :非決定性名無しさん:2006/02/21(火) 22:29:06
居酒屋オープン

38 :非決定性名無しさん:2006/02/21(火) 23:06:52
ここから出て行くのは塵罪の間違いでしょ?

39 :非決定性名無しさん:2006/02/21(火) 23:41:51
さっきからあげてんのは何?

40 :非決定性名無しさん:2006/02/21(火) 23:48:05
とんかつ和幸

41 :非決定性名無しさん:2006/02/22(水) 00:06:58
新王雍正帝の始まり多劣に媚び諂ひて少優に報いらざれば即ち秀頭は立ち去りて忽ちのうちに國廃れ行きにけり。

42 :非決定性名無しさん:2006/02/22(水) 00:18:53
>>33
T?


43 :非決定性名無しさん:2006/02/22(水) 01:49:35
>>42
Tだよ

44 :非決定性名無しさん:2006/02/22(水) 09:18:08
T?Tなら昔からだろ。
ああいう人間がクビにならないのが、またこの会社の不可思議なところ。

45 :非決定性名無しさん:2006/02/22(水) 20:02:40
今日行ってきまつた。
一言だけ・・・人事休むなよ!

46 :非決定性名無しさん:2006/02/22(水) 20:08:04
みんな元気で運用してますか?


47 :非決定性名無しさん:2006/02/22(水) 20:17:19
>>45
代謝切迷貝!?

48 :非決定性名無しさん:2006/02/22(水) 23:09:45
わけ、わかんない

49 :非決定性名無しさん:2006/02/22(水) 23:39:45
みなさんにわかってもらうことが重要じゃない
やったという事実が重要なのだよ

50 :非決定性名無しさん:2006/02/23(木) 23:27:54
>>43
K
周りで見ても引く

51 :非決定性名無しさん:2006/02/23(木) 23:35:24
>>43 >>50
続き
周囲のKに対する接し方 wwwww激wwwww
Kもかなり和るい方だが

52 :非決定性名無しさん:2006/02/24(金) 00:42:07
>>50
一緒に引かれなさい
      おわり

53 :非決定性名無しさん:2006/02/25(土) 11:38:05
電話・・・ウッ・・・

54 :非決定性名無しさん:2006/02/25(土) 11:50:38
これは訓練です。

55 :非決定性名無しさん:2006/02/25(土) 12:29:49
今日マジで地震が来る気がする

56 :非決定性名無しさん:2006/02/25(土) 15:41:56
この訓練だめだった香具師は評価さがるんすか?

57 :非決定性名無しさん:2006/02/25(土) 18:33:53
y=-( ゚д゚)・∵

58 :非決定性名無しさん:2006/02/27(月) 23:30:09
行動指針(?)に書いてあった川柳。
誰が考えたのだろう………。

59 :非決定性名無しさん:2006/02/28(火) 00:12:56
クソみたいな資料作るなよ永宗 何がしたいんだよバカ宗
クソみたいな資料作るなよ永宗 何がしたいんだよバカ宗
クソみたいな資料作るなよ永宗 何がしたいんだよバカ宗
クソみたいな資料作るなよ永宗 何がしたいんだよバカ宗
クソみたいな資料作るなよ永宗 何がしたいんだよバカ宗
クソみたいな資料作るなよ永宗 何がしたいんだよバカ宗
クソみたいな資料作るなよ永宗 何がしたいんだよバカ宗
クソみたいな資料作るなよ永宗 何がしたいんだよバカ宗
クソみたいな資料作るなよ永宗 何がしたいんだよバカ宗
クソみたいな資料作るなよ永宗 何がしたいんだよバカ宗

60 :非決定性名無しさん:2006/03/02(木) 00:11:48
永宗 デレデツカ
バカ宗 デレデツカ

61 :非決定性名無しさん:2006/03/02(木) 00:44:13
>60
当社とは関係なさげ。
情シス板にあたりかまわず書き込んでいる
粘着くんのターゲットと思われ。ヌルーで

62 :非決定性名無しさん:2006/03/02(木) 17:17:58
minasan
sayonara

63 :非決定性名無しさん:2006/03/02(木) 20:28:57
裁量制キボヌ

64 :非決定性名無しさん:2006/03/02(木) 23:52:50
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1141287966/l50
陸自データ流出 三菱電機契約停止へ[06/03/02]

三菱電機→三菱総研→総研関連下請けソフトウェア会社→

65 :非決定性名無しさん:2006/03/03(金) 00:06:21
総研関連科協のソフト会社だった

66 :非決定性名無しさん:2006/03/03(金) 00:08:01
ああ、よく見たら総研関係ないや

67 :非決定性名無しさん:2006/03/03(金) 00:32:12
永宗

68 :非決定性名無しさん:2006/03/03(金) 01:33:26
_| ̄|○

69 :非決定性名無しさん:2006/03/05(日) 20:47:39
        /\
       /   \
       \   /             MITSUBISHI
    __\∠__            三菱電機
   /    /\    \       Changes for the Better
 /    /    \    \ 
  ̄ ̄ ̄       ̄ ̄ ̄

70 :非決定性名無しさん:2006/03/06(月) 01:07:33

|´・ω・)ノシ あきらめも肝心

71 :非決定性名無しさん:2006/03/07(火) 23:57:43
(`・ω・´) 放水体験したYO!

72 :非決定性名無しさん:2006/03/11(土) 03:33:53
>44

なせあいつはクビにならないんだ!?

73 :非決定性名無しさん:2006/03/11(土) 15:24:06
ttp://www.msktsd.com/

74 :非決定性名無しさん:2006/03/11(土) 18:45:15
みんな社名の前にMUFGロゴがつくのか
ここはいつまでも大根なんだろうか

75 :非決定性名無しさん:2006/03/13(月) 23:17:51
今日のクイズの答え、1問も分からなかった。
そろそろ、荷物、纏めんと。

いまだに、シルバー〜は分からん。釣りではないから。誰か教えて。

76 :非決定性名無しさん:2006/03/14(火) 03:41:04
銀の弾丸のことだろ。
発音的に言ったらシルバーブリットの方がしっくりくるガナ〜


77 :非決定性名無しさん:2006/03/14(火) 20:05:04
残業自慢しかできないバカどものすくつ

78 :非決定性名無しさん:2006/03/15(水) 07:06:06
「巣窟(そうくつ)」ですよね? なんかのネタ? ただのバカ?

79 :非決定性名無しさん:2006/03/15(水) 12:26:13
>>78
君みたいに2chに耐性の無い人が社員だと思うと、
まだましな企業なんだなと思う。

でもリファクタリングもシラネーのはどうかと思うw

80 :非決定性名無しさん:2006/03/15(水) 20:32:34
>>79
>>78は、使い古された釣りだと思うのだが・・・

81 :非決定性名無しさん:2006/03/16(木) 00:56:23
社員寮がバカ安


82 :非決定性名無しさん:2006/03/16(木) 02:03:22
>>80
おまいも良くそんな使い古されたネタに食い付くな……

83 :非決定性名無しさん:2006/03/17(金) 07:00:22
銀の弾丸【ぎんのだんがん】
俗に,ソフトウエアの開発プロジェクトにおいて,
どんなに困難な課題も一気に解決できるような,幻の手法や理論のこと。
〔ソフトウエア技術者のブルックス(Frederick P. Brooks)が
1986 年に発表した論文「No Silver Bullet(銀の弾丸などない)」が直接の語源。「銀の弾丸は狼人間を一発で倒せる」とする欧州の伝説から,「魔法の解決策」をいう〕


84 :非決定性名無しさん:2006/03/17(金) 22:49:56
色んな職務(営業/外販/管理/運用)がある中で
特定分野のキーワード挙げて知らなきゃ辞めろってのは
経営者としてはちょっと視野狭いんじゃ?とか思ったりして

自分はIBMで大枚かけてもらって技術者として育ってきたんだろうけど
DCSじゃみんながみんな何とか国際会議みたいな場に頻繁に参加できる訳でもないし
あの人執務フロアで見かけたことないけど、現場の実態知らないんじゃないの?

85 :非決定性名無しさん:2006/03/17(金) 22:56:55
教育投資ハンパじゃないし。育てても辞めていかないし。
多少きつくてもしがみつこうと思わせるブランド力もあるし。

86 :非決定性名無しさん:2006/03/17(金) 23:00:25
皆さんは入社するとき、ここまで天下り色の強い会社だって覚悟してました?

87 :非決定性名無しさん:2006/03/17(金) 23:03:08
東証一部上場だったからね>入社当時

88 :非決定性名無しさん:2006/03/17(金) 23:15:44
親が大きければ大きいほどその子会社は惨め。これ定説。
分かっちゃいたけど、ここしか入るところなかったんで入ったさ。

89 :非決定性名無しさん:2006/03/17(金) 23:22:00
02 03 04 社員ハケーン >>87

90 :非決定性名無しさん:2006/03/17(金) 23:23:51
ヨーダうざ

91 :非決定性名無しさん:2006/03/17(金) 23:31:00
ヨーダってだれ?

92 :非決定性名無しさん:2006/03/17(金) 23:33:38
http://www.geocities.jp/smag_666/image/yoda.jpg

93 :非決定性名無しさん:2006/03/17(金) 23:35:06
禿げワロス

94 :非決定性名無しさん:2006/03/19(日) 01:02:17
背負い投げすんぞ!!

95 :非決定性名無しさん:2006/03/19(日) 01:58:23
意味わかんね

96 :非決定性名無しさん:2006/03/19(日) 19:49:14
請負い安すぎんぞ!!

97 :非決定性名無しさん:2006/03/19(日) 22:41:11
いろんなうわさがみだれとんでるね。
なんのためにしながわへしゅうやくしたのかがわからない。
しがつからのしゅうぎょうきそくのへんこうもいちぶしゃいんにととまるよね。
おおぐちこきゃくがきんきんにはてったいするしこのかいしゃほんとうにだいじょうぶかな。
もうふねからだっしゅつするのはおそいよね。

98 :非決定性名無しさん:2006/03/20(月) 00:34:36
タイタニックには乗客全員の救命ボートは用意されていなかった.
しかし, ホワイトスターライン社の社長は, 救命ボートに乗り助かった.

99 :非決定性名無しさん:2006/03/20(月) 00:42:30
氷海に飛び込んで助かった人はほとんど居なかった。

100 :非決定性名無しさん:2006/03/21(火) 01:53:32
100get

101 :非決定性名無しさん:2006/03/21(火) 05:21:35
「オナニーをしすぎると頭が悪くなる」と言われ、人知れず悩んだ記憶はないだろうか? 実際、
やりすぎて頭が悪くなるという科学的根拠はないが、オナニーは死の危険性を孕んでいるという。
エロ雑誌やティッシュに看取られ最期を迎える「オナニー死」とは、どんなものなのか?

今回訪ねたのは、ベストセラー『死体は語る』の著者であり、30年間、監察医として2万体に及ぶ遺体
に触れてきた元東京都監察医務医院の上野正彦氏。1976年、それまで語られることのなかった
オナニー死について、上野氏が論文「性交死(腹上死)の実態」の中で発表。現在に至るまで、
オナニー死に取り組んだ学者は上野氏ただひとりで、いまだに本格的な研究はされていないという。

「オナニー死とは、まれにオナニー中に起こる突然死のことです。男性は比較的若い30〜40代、
女性は50〜60代に多く見られます」
監察医時代、上野氏がオナニー死とおぼしき変死体は、東京23区だけでも1年間に20〜30例あり、
全国で年間200〜300例はあると上野氏は推測する。
「中には変死体扱いにならなかったり、病死として処理されるケースもあるため、実際の数はこれより
も多いでしょう」
その理由として、一人暮らしの場合は現場を見ればオナニー死と断定しやすいが、家族と住んでいた
場合、警察が来る前に、家族が羞恥心からその痕跡を隠してしまうことがあるからだ。
「男性の場合、射精時には激しい運動時と同等の負担が心肺機能にかかりますから、普段元気でも
オナニーの最中に突然死んでしまう人がいる」

一方で、エイズや性教育に詳しい、社団法人ヘルスプロモーション研究センター長の岩室紳也氏は、
オナニー死には、オナニーの間違ったやり方にも原因があるのではないかと指摘する。
「最近特に、自分の手を使わずにペニスを壁や床にこすりつけたり、道具を使うといった間違った方法
でオナニーをしている男子中高生が目立ちます」
刺激ばかりを追い求めるオナニーは、体のへの負担が大きく、それゆえ死を招く可能性も高くなる、
というのが岩室氏の持論だ。そして、このままではオナニー死が中高生の間でも身近な問題になって
くるのではないか、と岩室氏は懸念する。

ソース
「サイゾー」4月号より抜粋

102 :非決定性名無しさん:2006/03/23(木) 00:03:49
おげふぃんですわよ

103 :非決定性名無しさん:2006/03/23(木) 00:14:07
かのるあがみいてしうゅにうどまいかんなどいせくょしいたきうそ
るいてえみにめがのるなにたがつゅしうゅりいざんじるすつゅしうゅりがいざんじなうゅしうゆ
にのるいてしうろくのるめつあとひいかうょぎのこ
だみしのたかのるあがせのわうどいてのどにんきくょしいた
つげかにはんかきるえがんか
などけるこのらかだかばはれお

104 :非決定性名無しさん:2006/03/23(木) 00:42:15
>>103
お疲れさま。
DCS退職→TMIT採用なんて輩が、結構いるかも。

105 :非決定性名無しさん:2006/03/23(木) 06:53:25
さて、そろそろ今期の目標設定する時期が来ましたよ。

106 :非決定性名無しさん:2006/03/23(木) 21:52:45
いつの間にか名古屋オフィスが出来た件について

107 :非決定性名無しさん:2006/03/24(金) 00:48:31
銀の弾丸、リファクタリング、そんな言葉よりも
まず最初に理解しなければならないのは
“デスマーチ”という言葉ではないのかと思う今日この頃

108 :非決定性名無しさん:2006/03/24(金) 03:33:56
(*´・ω・)(・ω・`*)ネー

109 :非決定性名無しさん:2006/03/24(金) 03:34:05
(;´Д`)

110 :非決定性名無しさん:2006/03/24(金) 03:34:08
orz

111 :非決定性名無しさん:2006/03/24(金) 08:14:32
名古屋オフィスって何してるの?

112 :非決定性名無しさん:2006/03/25(土) 08:23:01
旧UFJ銀行の客にprosrvを売るんでないの?

113 :非決定性名無しさん:2006/03/25(土) 13:23:07
>>105
今頃「今期」の目標設定するわけねーだろ馬鹿が。

114 :非決定性名無しさん:2006/03/25(土) 22:42:21
いつも成果を書きながら目標を設定してますが、何か?

115 :非決定性名無しさん:2006/03/26(日) 19:36:14
114に同じく。

116 :非決定性名無しさん:2006/03/26(日) 19:51:55
意味ねー

117 :非決定性名無しさん:2006/03/26(日) 20:03:11
20代は給料あがっていいのう
30過ぎるともう上がらないからね
目標など自分の給与カットの理由作りに過ぎない

118 :非決定性名無しさん:2006/03/26(日) 22:52:26
>>117
3級+残業代MAXで、年収500〜600万。
会社の平均年収に辿り着いてしまうのは哀しすぎる。

119 :非決定性名無しさん:2006/03/26(日) 23:49:22
だから残業規制か

120 :非決定性名無しさん:2006/03/28(火) 00:47:28
45歳以上は(゚听)イラネってことですか?

121 :非決定性名無しさん:2006/03/28(火) 09:37:28
いや35以上だな


122 :非決定性名無しさん:2006/03/28(火) 17:33:14
丸腰武器なし成果なし

123 :非決定性名無しさん:2006/03/28(火) 22:00:23
TOPページが4社の業務提携でミッションをかなえてゆきます。になっている件

124 :非決定性名無しさん:2006/03/28(火) 22:37:04
30才までにお客様先にでも転職して脱ITしないと悲惨な気がしている

125 :非決定性名無しさん:2006/03/28(火) 22:42:30
残業代MAXっていくらですか?

126 :非決定性名無しさん:2006/03/28(火) 23:06:59
>>125
労基法では、働いた分だけ支払えるのが常識。
ただし、36協定があるので、会社は違反する可能性があるので抑えている。
本音は、残業代を支払いたくない。

今回の人事制度で5級から4級扱いに降格される人は、扶養手当や住宅手当も
存続し、残業も残せると考えると、悪い選択ではなさそう。

>>125
部署にもよるが、現状は30h〜50hぐらいでは?
今月は半期決算月だから調整もあるが……

127 :非決定性名無しさん:2006/03/28(火) 23:09:24
次は、MRIと三菱UFJリサーチコンサルティングの合併?どさくさまぎれに、DCSも

128 :非決定性名無しさん:2006/03/29(水) 01:15:13
今までトータル2000時間くらいサービスしたかな?
夜勤分もあわせれば換算して3000時間ってとこかな
700万分くらいかな
これ部長の賞与や株主への配当になって消えたのよね

129 :非決定性名無しさん:2006/03/29(水) 12:13:51
その前にお前の固定費操業度不利差異で倍以上計上されてるから
それでも会社にとってはマイナスなんだよ

130 :非決定性名無しさん:2006/03/31(金) 08:31:50
TOPページの三菱UFJリサーチ&コンサルティングへのリンクが変だよ。

× ttp://www.murc.jp/lm/
○ ttp://www.murc.jp/


131 :非決定性名無しさん:2006/03/31(金) 23:10:27
>>129
700万寄付した人間に対してひどいこというもんだね
人間の心が残っているのかな?
それとも行員に魂を売ってしまったのかな?

132 :非決定性名無しさん:2006/03/32(土) 03:27:31
頭悪すぎ
労組左翼はさっさと氏ね
>>131

133 :非決定性名無しさん:2006/03/32(土) 05:34:59
>>131
降格になった上扶養手当て減らされてて気が立ってるんだよ。
許してあげなさい。







つーかぶっちゃけ降格になったやつってどれくらいいるの?
俺の周り全然いないんだが……


134 :非決定性名無しさん:2006/03/32(土) 06:40:22
>>125
40時間×6ヶ月+100時間×6ヶ月で840時間。

135 :非決定性名無しさん:2006/03/32(土) 07:36:33
>>130
直ったねw

136 :非決定性名無しさん:2006/03/32(土) 09:17:43
2006/03/32(土)ってなっちゃうんですね。初めて知りました。

137 :非決定性名無しさん:2006/03/32(土) 12:12:54
扶養手当は一律カットではないのですか?

138 :非決定性名無しさん:2006/03/32(土) 12:26:08
お前だけカット

139 :非決定性名無しさん:2006/03/32(土) 14:36:23
>>132
なぜですか?

140 :非決定性名無しさん:2006/03/32(土) 16:21:11
残業代を払わないことで、過当な利益(売上>コスト)が生まれ、
それが部長や株主に配賦されたということを証明できないとな。
前スレにもあったが、DCSは採算割れ(売上<コスト)を回避するために
残業代申請禁止、有給休暇使用禁止を行っている側面が強いからな。

課長以上は残業代・有給休暇は事実上0だということも忘れずに。

141 :非決定性名無しさん:2006/03/32(土) 18:14:29
>>133
一番下じゃーな

142 :非決定性名無しさん:2006/03/32(土) 18:26:22
>136

4月1日は全面中止されたからね・・・

 エイプリルフール中止のお知らせ
 http://www.2ch.net/

143 :非決定性名無しさん:2006/03/32(土) 20:32:10
売上−コストを増やすため、これまでコスト削減を進めてきた。
どうやって売上増加を目指すか、経営陣の判断に興味があるね。
いつものごとく現場任せになるのかな?

144 :非決定性名無しさん:2006/03/32(土) 22:52:48
コスト削減のやり方があまりにせこ過ぎたため、
稼げる人材まで削減してしまったという罠。

ちなみに売上増は労働集約型から脱却できない限り無理なんじゃないの。

145 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 00:40:57
>>140
お前採算割れしないためならカットしてイイと思ってるわけ?
次元が違うだろアホ

146 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 00:44:20
そんなこといったら赤字企業は常に黒字になるまで社員の給料減らしていいということか
だったら会社は100人でも10000人でも雇って働かせればいいがな
採算割れしたら給料カットすりゃいいなら社長は余裕だな
猿でもできるわ


147 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 00:47:53
全くコンプライアンスも駄目だし
企業の社会的要請にもこたえていないということだ
赤字なら本来役員報酬カットから始めて正々堂々と
経費削減なり労働条件を変えるなりすればいいんでね
赤字になりますからサービスね、なんて
いってみれば猿だな猿
モラルも何もあったもんじゃないよ

148 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 00:54:08
これもようするに
役員は保身をしたい
中間管理職が部長にいい顔したいと
現場は黙々と仕事だけしていればいいと
いうことから
なあなあでまかり通るわけだよね
いってみれば主体的な常識や良心に欠けるんだろうな
129みたいに



149 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 00:56:07
4社連携も諸刃の剣
上下流の連携は専門スキルを持った人材が間に立たないと絶対に成立しない
成立しないどころか悲惨なプロジェクトが乱立するだろな

150 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 00:59:43
視点が表面的過ぎ >>145-148


151 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 01:02:07
そもそも何のためにそういう決まりがあるのかということを考えないといけない
そしてそれが個人や組織の勝手な判断で犯していいものなのかどうか
つまり過重労働があったとして例えばそれが会社と社員、組織と個人の対等でない関係の中で
弱者に対して負担を強いる形で行われ
その結果社員が過労死でもしたらどうするんですかね
そこまで行かなくても黒字だ何だと仕事仕事で社員の家庭が崩壊でもしたらどうするんですかね
本質的にそれは会社や組織の責任だということになるでしょう
そうならないようにルールがあったのに
それを犯した結果なのだからね
まあ無能な人間には道理も理解できないんだろうが

152 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 01:03:09
>>150
何が表面的だ
常識や良心に欠け無能な人間とは例えばお前のことだ


153 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 01:03:29
というか¥の動きを知らな杉

154 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 01:05:26
金の動きを知ればルールを破れるんですか
それもまたすごい論理だな


155 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 01:06:12
>>146 の発言は根本的に頭悪いと思われ

156 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 01:06:41
おいバカにはつきあいきれんぞ
極端な事例を挙げただけやがな

157 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 01:08:35
残業代をカットすることと、基本給をカットすることは、本質的に次元が別
それを一緒くたに議論しようとするあたり頭が悪い

158 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 01:08:43
まあ一社員だかなんだかしらないが
そもそもそんなただの雑魚が道理も良心もルールも知ってる必要はないから
まあそれはいいとして
まあ管理職以上ならその辺は理解すべきだろうね

159 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 01:09:40
>>157
同じ労働契約あるいは労働基準法の次元ですがな
雑魚はほおって置くか
あーねヨネよ


160 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 01:10:00

 あ な た の 言 っ て る ル ー ル っ て 何 で す か ?



161 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 01:17:22
盛り上がってると思ったら話せそうな人はもう寝ちゃったのか。
今はへんなヤツしかいないみたいだな。

162 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 01:20:58
潮時か

163 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 01:32:05
移転が失敗な希ガス
社員の交通費はねあがったろう

164 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 01:42:48
移転の是非は微妙だな。
業務が属人化している現状は危険。
メインフレーム使った業務は、総崩れしそう。

165 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 01:44:32
ソフトウェア開発業界ならどこも同じだろう >残業代カット(IBMクラスを除く)
見積った開発工数を実開発工数が超えてしまい、超えた分をカットするというもの
純粋に見積が甘いということもあるし、意図的にダンピングしていることもある

労働基準法などに即していないのは事実だが、
その事実だけを声高に喚いても、原因の究明にはならないし
根本的な解決にもならない

166 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 01:46:51
まあ、実際の仕事でもそういう表面的な文句ばっかり言って
根本的な部分の追究をしないタイプなんだろう

労組左翼は頭が悪くて困る


167 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 01:50:29
ルール・ルールと騒いでいるが
裁量労働制・年俸制にでもなれば残業代なんてないからね

フレックスタイムの次はこれが採用されるんじゃないの?

168 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 02:06:58
単純労働の低所得者ほど単価労働の色が濃い
頭脳労働の高所得者ほど裁量労働の色が濃い

169 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 02:39:55
市ヶ谷はよかった・・・

170 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 09:58:31
>>165
泥棒にも三分の理といいますね




171 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 11:30:37
残業代がフルに出たとしても賞与が0になるだけ

172 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 19:00:02
パイの量は決まってるからね
どうやって分けるかだけ

173 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 20:57:19
情報処理試験勉強進んでますか?
午後Uの論文が準備中♪

174 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 23:10:11
相変わらずひどいことがいろいろあるようだな
転職・独立を真面目に考えてみたらどうさ
おれはもう何年も前に転職したけど
今は所得も8桁だしサービスということもないし
分相応の状況を得ているぞ
出るにせよ残るにせよお前らも人生設計考えるべし
定年までいる会社じゃないんだからさ

175 :非決定性名無しさん:2006/04/02(日) 23:21:08
とにかくナニやっても今までとかわんねーんだよ。ボケが。
結局汚偉い連中の肥。何とかテストもやらねーでいー。氏ねよ。


176 :非決定性名無しさん:2006/04/03(月) 00:00:51
マッサージにしろ託児所にしろ、
品川勤務じゃないと使えない福利厚生っておかしくないか?

177 :非決定性名無しさん:2006/04/03(月) 07:00:10
>>173
そのニホンゴ力じゃムリポww

178 :非決定性名無しさん:2006/04/03(月) 21:14:59
はやく裁量労働全社導入してほしい
部署によってあたりはずれがありすぎ

179 :非決定性名無しさん:2006/04/03(月) 21:16:44
社員の質は均等に低いから安心しろw

180 :非決定性名無しさん:2006/04/03(月) 23:30:42
1/3が降格らしいが、約450人が対象ということだよな。
こんな人事制度正しいのかね?
それとも、今まで過分な評価を受けていたということなのかね?
住宅手当も扶養手当もなくなって、下手すりゃ10〜15万位月給が減る輩も出るはず。
そんな中で、早期退職制度だのフレックス制度だの裁量労働制度だの、どうなんだろうね?

俺はかろうじて降格にはならなかったけど、最近の会社の動向には
「?」ばっかりで、自分なりの答えもだせず、困惑してるよ。

ITSSの知識満載な立派な人達がたくさんになり、立派な会社になっていくのかね・・・

181 :非決定性名無しさん:2006/04/03(月) 23:37:10
DCSに残る理由が、少しずつなくなってきている。
他社との差別化どころか、どこにもでもある中小IT企業になってきた。
学生にDCSを勧める理由が思い浮かばない。
人事部も新卒採用に苦労しそう・・・

182 :非決定性名無しさん:2006/04/03(月) 23:43:27
約450人が降格って……。
その理由についてちゃんと明確な説明があったんだろうか?

これほど大規模に社員の生活に影響を与えるのなら、
改革だの何だのと勇ましいことばかり言わずに、
少なくともこれまでの人事制度の誤りについて
会社上層部および人事は全社に向けてきちっと
説明すべきだと思う。

立派な会社にしようとする意志は結構なことだが、
基本的な筋の通し方も知らないようでは、気が付いたら
後ろには誰もついて行っていなかったと言う事になりかねないだろう。
(それとも人なんてその辺から買えばいいと思っているから、
そもそもどうでも良いんだろうか)

183 :非決定性名無しさん:2006/04/03(月) 23:45:26
>180
正しいわけないじゃん。業務知識の評価はどうやってするんだ?
金融、カード、出版、給与、情報処理・・・ ITSSでどう評価するか
見ものだな。


184 :非決定性名無しさん:2006/04/03(月) 23:52:11
裁量労働制の対象業務はどれが該当するのだろう。
運 管 は ?

ttp://www.mhlw.go.jp/topics/2003/11/dl/tp1111-1e.pdf

185 :非決定性名無しさん:2006/04/03(月) 23:59:31
基本給減
残業減

186 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 00:08:27
どんな人事制度だろうが、
若いやつはまだ辞めれる。そうでないやつは辞めるに辞めれない。
理屈は分かるがあんまりではないか?

187 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 00:21:12
いくら業務知識(経験)があろうとも、標準スキルがベースになければ評価されない。
そういう制度を是とするか非とするかは時流・業界の動向次第だろうな。

「賢者は歴史に学び、愚者は経験に学ぶ」とも言うからね。
経験に執着せず、勉強熱心で、常に外部の情報・動向にセンシティブである。
そんな人材が求められているのでは?

188 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 00:24:18
この人事制度で浮いた金どうすんだ?


189 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 00:29:03
450人は無いんじゃね?
現状5級職以上の3分の1が降格と聞いたが、真相は?

190 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 01:18:01
2・3・4級の連中は何らこれまでと変わらない。
ITSSなんてやるだけ無駄。

191 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 01:33:54
だからITSSも成果主義も会社都合で解釈されてるんだってばよ

192 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 02:47:14
>>190
禿同

ここ最近は皆のスレ意見が大筋合意していることに驚愕。
まぁ糞人事のアホがこれ見ても何とも思わないんだろうが。

リアルに影響出んのは手当カットの4級以下。
5級以上は年俸減らない、てか元々手当に依存してないので影響無し。
むしろ従来の手当てに変わる役職手当がついて↑はどんどん儲かる仕組み。
ただの5級は減給だろうが、ライン外のご意見番にしては貰い杉。
能書きばかりで使えねー5級以上にいくらかけてんだよ。
無能な5級以上を大量に切って原資作ってから考えろや。アフォが。

193 :183:2006/04/04(火) 07:01:30
>187
ここでいいたかった「業務知識」とは経験のではないよ。
金融だったら銀行業の知識(銀行業務検定)、給与だったら
労働法関連等々のこと。

IT標準スキルがなければ他の知識は評価しないは乱暴ではないか?
DCSの特色は金融、カード業に詳しいSIerだと思う。
このままでは稼ぎ頭がモチベーションを落としてしまうと思うが。

システム組むだけに特化するなら他社に勝てるわけない。


194 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 10:52:23
 パチンコチェーン創業者(高卒) 年収 100000万
 消費者金融創業者(高卒)    年収 150000万
 (年商5億以上)
 衣料販売・飲食店数店舗経営(専門卒) 年収4900万
 飲食店・中古車販売業(中卒)     年収3700万
 パチンコ店・不動産業(中卒)     年収5000万
 美容エステ店数店舗経営(専門卒)   年収4400万


195 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 11:11:35
給料カットなんですか?
何十年も会社に尽くしてきた人たちや
非人道的な労働環境の中頑張っている若手の人たちが
相変わらず天下りに翻弄されているようですね

下には余計な知識は要らず
ただ黙って従ってくれればいいと
そういう方向に誘導していこうということですかね
昔からそういうことはありましたが

扶養手当廃止ということがほんとなら、
まあ家族を持たず一生独身でも何でも
働いてくれればそれでいいということですな
でまあ年取ってきたら待遇を悪くして自発的にやめてもらうと
天下りと、それに従うごく一部のプロパーに独占されて
普通の社員が将来つけるポストはないわけだからね

ただこういうことは前から見えてましたよ
というか今の状況は知りませんがともかく頑張って下さい
給料安すぎるでしょう、必ずしも道は会社と心中だけではないはずですよ
人生のゴールがDCSの課長、定年前にリストラ、
じゃ哀しくないですか




196 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 11:14:15
あーちなみに174でした
じゃあ皆さんお元気で
業界の遠くで見守っておりますので・・
Iさん元気かなー

197 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 11:20:16
あーちなみに転職先はSIに限らず
他業界でもパソコン使えるだけで結構、意外な需要があったりしますよ
他業界でこそ貴重な人材として出世の道も開けるということが
よく探せば結構あります
ホスト系だとちょっとあれかもしれないですけどね。。
何にせよ仕事以外の勉強こそ重要です
ではでは


198 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 20:03:49
一般企業のシステム部とか楽だよなぁ
イットに関してなんもしらんでもいっちょ前の給料だし
まぁ、もちろん自社の業務知識はすごいんだろうけど

199 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 20:52:19
住宅ローン払えなくなった人がいそう

200 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 21:07:29
もうやめてえ・・・

201 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 21:14:00
来年から評価Cで降格?

202 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 21:19:48
子会社っていうのはね、天下りで入るもんなんですよ。

203 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 21:26:14
今までが甘すぎたのか、今からが厳しすぎるのか、よく分からんが・・・
銀行の恩恵を受け、昔ながらの雇用体系で歳とっても安泰な雰囲気のあった会社だったが、
突然外資系並の評価・雇用体系でしょ。ついていけないよ。
存続のために会社が変わろうとして、色んな施策を打ち出してるけど、今いる社員達は
ある程度役所に入る感覚で「日の丸三菱」に就職したと感じてる連中の集まりだと思う。

そこで、この人事制度でしょ・・・
目標も夢ももてないよ。最初から持ってないけどね、安泰が一番と思ってたからさ。
でも、これからは家族かかえてる俺なんか最悪。
できる奴、希望に燃えた若い奴には負け犬の断末魔に聞こえるかもしれんが、
ある意味常軌を逸した形の制度だと思わざるを得ないよ。

204 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 22:05:49
三菱っつっても三菱の名はもたせてもらえず
スリーダイヤさえつけさせてもらえず
MUFGさえ名乗らせてもらえず
いつまでたっても大根

205 :非決定性名無しさん:2006/04/04(火) 23:15:30
昇格ねぇ・・・

毎回思ってましたが、今回は特にヒドイね。

この会社にとっての実力って何だろうね?

206 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 00:20:47
売り上げは過去最高を記録し、売り上げも順調に伸びてます
その中で、今回の人事制度は、どのような結果を与えてくれるのかな。
社員へいったい、どのような形で還元するのか、今から楽しみです。

基本給を下げた後に、賞与計6ヶ月支給など、対外的にだけ良く見せる
行為は絶対にやめてください。

社員会の回覧を見ましたが、報奨金を削って、自己啓発に利用すると書いて
ありました。けど、制約が多いですね。なんで、社会人の大学通学を認めて
くれないのかな。多種多様な社会人と意見交換もできるし、井の中の蛙状態
でもなくなるから、メリットがたくさんあると思いますよ。

リスクの規制も、12月にドラフト版を開示しましたね。
ただ、2月に変更箇所はないが、4月までなぜか施行延長。
3月末に各部署よりアンケートを募ったら、意見が多くてとても業務に
耐えられるものではないと聞きました。それを受けて、また制定作業に
追われているみたいですね。
制定部署と担当者は、この5ヶ月間、何をやっていたのかな。噂では、
金融系で使用されているのを、そのままパクッタみたいだし。制定部署は
上期の業績評価は低いんですよね。
もし、低くなかったら、社内に無用な混乱を招いた責任は何処にあるのか
を明確に担当役員から回答してほしいです。
こんなのの為に、仕事が増えた人が多いみたいだけど、オーダーをつける
事ができず、部内予算でまかなっているんだよね。これって、おかしく
ない。普通なら責任とって、所管部署にオーダーの付け替えをしたいな。

207 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 00:27:22
若者はソフ開取れるかどうか。

オヤジはめぐり会わせと強運。


208 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 00:42:16
所詮Winnyが何かも分からないのに新聞が騒いだからと見当違いな削除確認方法を
確認もせずに送りつけてくるところだから。
じーさんばーさんにアレコレ言ってもしゃーないがな。


209 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 00:43:59
>193

> DCSの特色は金融、カード業に詳しいSIerだと思う。

ホント? それならもっと客の信頼を得ていても良さそうじゃない?

本当に業務知識を持っているのなら、それを活かして提案したりすればいい。
何故、提案書作成が他部署や協力ベンダに丸投げされてるの?

実態は、天下りのお陰で仕事を恵んでもらったか、既存のヤツですら切られそうになったりしてるんじゃないのかな?
(まぁ、カードの場合は、外部要因や政治力の問題が多分にあると思うけど)

客の人となりや人間関係を知っていることを業務知識だと勘違いしているヤツは論外としてw、
「客の言ってることが分かる」程度の使い方しかできない知識なら、(無いよりは遙かにマシだけど)役に立ってるとは言い難いよね。

業務知識じゃ本職である客には勝てるわけないんだし、単なる話相手ならSIerとしての存在意義は無いよ。
(端からそんなものは無い、というツッコミは、正しいけど、いや正しいだけに、無しでw)

とは言っても、ITSSだけで良いとも思ってないし、上の「業務知識」を「ITSS」に置き換えると、
ほぼそのまま使えることに既に気付いてしまっているけどね・・・

210 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 00:57:20
>203

気持ちは良く分かる。
自分も、元来「銀行嫌い」だったのに、「安定」に負けてココに入ったクチだからw

でも、多分「今までが甘すぎた」と判断している。

>205

> 毎回思ってましたが、今回は特にヒドイね。

他人の昇格なんて興味ないからw、いつもちゃんと見てないんで、
今までどうヒドくて、今回特にどうヒドイのか、教えて貰えません?


211 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 01:11:02
天下り君の能書きウザス









若ぶって書いてるけど尻尾出し過ぎww


212 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 09:41:18
今まで甘すぎたと言えるだけ今まで幸せだったんじゃないかな
いい部署だったんだろうね
元からヘンなとこにいるやつは今までも厳しく
これからさらに待遇も悪化と

213 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 19:37:20
人事制度が変わったって、それに合わせれば良いだけかと。

214 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 20:25:16
2年目で300いくかどうかか

215 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 20:36:40
5級以上は勝ち組

216 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 20:46:59
愚痴っている人=負け組。

217 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 21:30:38
はいはい正論ですね

218 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 21:32:23
DCSから残業を取り去ったら何一つ残らないんだがどうなのよ?w

219 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 21:39:20
全体的に極めて能力の劣った社員達が長時間の残業で辛うじて平均レベルに近い成果を達成してきたのに
流行に乗って成果主義なんかを導入したらどうなるのか少しは想像できなかったのかね?

220 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 23:33:15
俺はITSS1だったからな〜(^^;
今の時期はやっぱりITSSの勉強するのが一番だよね。
話がとっちらかるから、これ以上はやめるけど。


221 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 23:38:39
会社と人材の関係という意味での最左翼の事例を紹介するよ。

俺は前にリクルート社の中途採用の説明会に行ったことがあるんだが、
(リクルート社自体への中途採用であって、転職紹介サービスではない)
あの会社は転職していく人に退職金+応援金を出すそうだ。
なぜかというと、自分の会社を踏み台にして成長していくような人材に、
期間限定でもいいから働いてもらいたい、という思いがあるからだそうだ。
会社に骨をうずめることを前提とした受身の人材は要らないとキッパリ言われた。
終身雇用の概念を真っ向から否定する考え方で、多くのDCSの社員には
到底受け入れられない別世界のことのように思えるだろう。
でも、世の中の成長企業はここまでのことをやっている。
40歳・50歳でマネージャ職で転職して、経営層のポジションに
つける人材は、そういう発想で仕事をしているよ。
そういう人は、食堂でズーズー飯喰ってる腹が出たデブの中年親父とかではなく、
カジュアルもスマートに着こなす、中身も外側もかっこいい親父だよ。

DCSの人事部がどこまでのビジョンを設定しているのかは分からないが、
それに近づこうとしていることには間違いないということは覚悟した方がいいと思う。
ーDCSでしか通用しない人材ではなく、業界で通用する人材を評価するー

俺は1年以内には転職するつもりだよ。リクルートほど左翼なところは目指さないけどね。
今すぐ転職するつもりがなくても、転職活動をしてみると、自分の市場価値が分かって面白いよ。
業務経歴書を作ったりすると自分のスキルを冷静に見ることができるし、
自分のセールスポイントが何かを意識しながら仕事をすることもできるし。

旧態依然の雇用形態にこだわる人はそれでいいと思う。俺は否定はしない。
ただ、そのこだわりを大声で偉そうに言える世の中ではなくなってきている
ことは自覚した方がいいとは思う。

長レススマソ。


222 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 23:42:53
Shinagawa
Island
はかない夢を追いかけて
しばらく空を見上げてる
ねがいを叶えてくれるなら
やさしい自分に戻れるさ


223 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 23:45:21
>>220
いつまでこんなafo野放しにしとくんだよ>(Д´)

224 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 23:55:53
DCSは銀行・三菱・天下りというキーワードのしがらみが多いから、
仕事を円滑に進めるには、DCSでしか通用しないネゴ・スキルが必要なんだよ。
人事制度を正論で構築するなら、
しがらみなく正論で仕事ができる環境も作らないと、現場は回らなくなる。

225 :非決定性名無しさん:2006/04/05(水) 23:55:54
30代で6級まで上がれなきゃクズだね。
辞めてくれよ、そんな社員。

迷惑だから・・・

ま、俺は同期のトップで○級に上がったけどな

226 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 00:06:25
>221
まぁそうだよな。
自分が転職することを声高に誇示する必要は無いと思うが
最近キミのような人間が社内に増えているのは確か。
これはある意味良い傾向では無いかと思う。

今回の人痔のような、無謀な制度を導入し社員を混乱させることが
人痔の成果となるような会社では、この先10年持つか不明。
いざ潰れたときに自分に何が残るのかを考えるには良い機会だと思う。

現在DCSの中核を成す2級職〜4級職の平均〜優秀な人材が、この理不尽な
人痔制度に不満を抱き、丸ごと抜けたときのことを考えてみると、非常に面白い。


人痔の成果=資格もロクに無い、無能な5級職以上が蔓延する老人ホーム化


Dynamic
Change
Speed

・・・どれも満たせそうにないので、社名変更乙。


マジレススマソ

227 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 00:08:43
>>225

テラワロスwwwww

乗っかってage指向ww

228 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 01:03:03
辞めたきゃ辞めたらいいじゃん。
しがみつくなら、文句言わずに仕事しろっつーの。
極論でもなんでもなくて、要するにそういう流れになったってことでしょ?

229 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 01:07:11
>>228

お 前 の 言 う 仕 事 と は な ん だ ? あ ?

230 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 01:18:54
>>229
禿同

228→人辞部民族or真意を捉えようとしない典型的なDCSの糟だ罠wゲラ
ま、こいつは絶対辞めねーだろーなw

231 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 01:20:16
文句言わないか辞めるかの二択しかないんかい。

みんな文句を言いつつも仕事はきっちりやってるだろ?

232 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 01:32:57
>231に賛同

文句を言う奴→それなりに自分の考えを持っている。(から文句が出る)
       文句も筋が通ってるし建設的。
       文句言いながらもDCSレベルの仕事はこなしている。
       いざとなれば転職する準備もある。
       客観的に判断できる。

文句を言わない奴→正確には、文句のひとつも「言えない」。
         自分の考えどころか、毎日何も考えてない。
         DCSの仕事すらまともにこなせない。
         が、大体のことを会社に何とかしてもらおうと考えている。
         転職する(出来る)自信が無い。
         主観的に物事を判断。



233 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 05:38:58
>>225
おまいCG調整がある程度意図的に入ってること知らんの?

ある人達に都合が悪くなったら、いくらかりそめのITSSがそれなりでも
ポイだよ。今回の結果に踊らされ過ぎないように頑張れよ。



234 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 20:07:03
「着いてこれない奴は辞めれば」って、既に役員数名から公言されてるよね。

235 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 20:25:56
気の毒な会社だ

236 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 20:38:38
>>234
自分が経営者の立場でもう一度考えてみて下さい。

237 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 21:56:10
30までに独立開業できる資格を取ってやめて独立する。
明確な目標ができた。
それまでずっと2級でいい。
意味の無いイットの資格はいらない。
そう決意してカネのために働く。
今の部署、前と較べてめちゃくちゃ仕事の負荷が小さいから
それも可能。

238 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 22:23:17
>>237
高度もソフ開もとれない乙

239 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 22:31:01
役員の思惑:ついてこられない奴が辞める
現場の実情:他社でも通用する奴が辞める

240 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 22:32:28
s/実情/実状/

241 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 22:40:39
>>237
がむばってください

242 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 22:46:05
if (相当劣悪な社員である == false)
{
 普通の企業の経営者はそんなことは絶対に言わない。
}
else
{
 普通の企業の経営者は自主退社に持ち込んでリストラを実現する。
}


243 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 22:49:18
>>237
30 → 全角
2 → 半角

一貫性を(´∀`)

244 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 23:05:27
ageてくぜ?

245 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 23:14:36
>>239
3月に優秀な中途が辞めたらしいな

246 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 23:15:55
25までに基本取れないなら、転職考えろ
30までに高度取れないなら、転職あきらめろ
35までに4級なれないなら、一戸建てあきらめろ
40までに課長なれないなら、会社辞めろ


これが今の現状だ。
いいのかこれで?

247 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 23:17:03
>>245
優秀な社員は常に辞めて続けてる

248 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 23:19:18
>>247

× 優秀な社員は常に辞めて続ける
○ 優秀な社員は常に辞め続けてる


じゃねーの? 
日本語できなさすぎ

249 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 23:22:55
自作自演多いな=3


250 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 23:26:55
役員には見捨てられ
有能な社員にも見捨てられ

251 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 23:31:59
今年も新人が多数入社した。
実となる研修を経験し、各部署へ配属後は
即戦力として大いに活躍し、先輩達に追いつけ追い越せの
精神で頑張って欲しい。

そして、そんな後輩社員を眺めうかうかしてられないな、
僕も私も精魂込めて執務しようと気合を入れ直して日々精進して
欲しい。




252 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 23:32:58
人事が説明会開いてくれても、4割くらいの奴は行かないんだよな。
信じられん。

253 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 23:35:27
こんな人事制度、誰がOKしたんだろうな?

254 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 23:36:24
251>人痔?

255 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 23:38:55
そうだな。
確かに存外な制度の導入である事は否めないが
ここで愚痴るぐらいなら、そのような公式の場で
熱意を持って正論を唱えるべきじゃないか?

人事の人だって仕事でやってるんだよ。
上からの指示で動いているという点は、我々と同じでは
ないだろうか?

256 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 23:38:59
社員会なんて廃止すればいい。


257 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 23:40:31
>>251 = >>255



258 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 23:42:05
>>253

M○Iが

259 :非決定性名無しさん:2006/04/06(木) 23:51:33
>>245
どの部署デツカ

260 :非決定性名無しさん:2006/04/07(金) 00:01:49
sい

261 :非決定性名無しさん:2006/04/07(金) 01:27:13
流れ豚切ってすまんが、MBOの学習と成長の視点で立てる資格ゲットの目標って
評価基準をそのまま解釈すると目標通りの資格とったら評価はBなんかね?

でも目標以外の上位資格とっても受験料の補助が出ないばかりか
個人業績評価の対象外なんかね?

なんか釈然とせーへんのやが。

262 :非決定性名無しさん:2006/04/07(金) 18:27:10
バカどもは黙って残業していればよろしい

263 :非決定性名無しさん:2006/04/07(金) 21:11:17
今年入社の新人かわいそうだな
褒賞金そこそこいいから入ったやつもいることだろう

264 :非決定性名無しさん:2006/04/07(金) 21:22:20
漏れ、ただの担当者になっちゃったYo!

265 :非決定性名無しさん:2006/04/07(金) 22:11:47
黒木瞳ええなあ
漏れも歳上と不倫したい

266 :非決定性名無しさん:2006/04/07(金) 22:17:02
宮迫の奥さんの方は嫌だ

267 :非決定性名無しさん:2006/04/07(金) 22:24:32


268 :非決定性名無しさん:2006/04/07(金) 22:32:28
see 4ch.

269 :非決定性名無しさん:2006/04/07(金) 22:51:29
美男美女過ぎてつまらんがな(´・ω・`)

270 :sage:2006/04/07(金) 23:28:58
>>225 PのS?

271 :非決定性名無しさん:2006/04/08(土) 00:16:43
さて。。。

272 :非決定性名無しさん:2006/04/08(土) 03:35:06
優遇資格の選定基準が分からん。
 ・ITコーディネータ:ただのブームに終わった。
 ・中小企業診断士:制度が変わったので、DCSでは維持できない。
 ・社労士:特定部署(人事かPROSRV)しか関係しない。
意図的に特定の部署や人物を優遇しているような気がする。

273 :ad:2006/04/08(土) 03:35:58
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274 :非決定性名無しさん:2006/04/08(土) 12:58:50
ここは秋も新卒とってる?春だけ?

275 :非決定性名無しさん:2006/04/08(土) 23:50:40
海外の学校出た人が秋に入ってくるよ。

276 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 00:47:04
日本の大学出た人はむりですか?就職活動失敗してやり直し中でこの会社も検討してましたorz

277 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 01:02:29
資格を持ってる人にヒアリングとかしてさ、
なぜ資格を取ろうとしたのかとか、どれくらい勉強したのかとか、
仕事に役立っているのかとか、難易度はどの程度だったかとか、
どんな人が取るべきだと思うかとかさ、分析しなきゃ何の意味もないじゃん。

「コンピテンシー(=高業績者の行動特性)」って、本来こういう分析で出てきた評価基準のことだからね。
一企業の人事部が、人事用語の意味すら理解せずに誤った解釈の人事制度を
作り上げている事実に恐ろしさを感じる。もうダメだな。

278 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 01:04:32
マサチューセッツ卒がいたな。






工科大学でなくて、法科大学だか商科大学だったっけか(w

279 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 01:04:48
気を落すな。

まだエントリー受け付けてて、うちよりマシな会社なんてごまんとあるぞ。

頑張れ、超頑張れ。

280 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 01:09:21
こんな制度作った張本人ドモが昇格かよ・・・

博打で言えば、胴元のイカサマじゃねーのか!

sい


281 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 09:37:28
問題はこれからも待遇なり環境は悪化し続けるということ
改善される見込みはとても薄い
できるやつは新天地を目指す
できなければ会社にしがみつく
結局道はそれだけ

282 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 14:19:23
できる奴は会社に距離置いて何も言わず淡々と自分磨きしてる
時期がきたら当然のように辞めてく
新しい制度にいちいち文句言ってる時点で
会社にしがみつく前提の甘さがあるんじゃないの?

上場廃止・連結子会社化。会社は大きな動きの渦の中にいる
早期退職・分割吸収。ある日突然自分が切り売りされる覚悟はできてる?

283 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 17:33:51
普通, 同僚・部下が先に出世したら辞めるもんだ.
そうやってピラミッドのバランスは維持されてる.
呑気に給料もらってるだけでもありがたいと思わんとな.
待遇云々なぞ盗人猛々しい.

284 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 17:41:48
早く早期退職制度発表してくれないかな。


285 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 21:12:14
>>284
ツリデツカ

286 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 21:35:13
収益を求められない部門に所属すれば、適当な言い訳で、フォーラムに参加できるし、自分の好きなことができる。
技術を磨いて金をもらえるなんて、技術バカには天国だな。

287 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 21:49:35
投資して育てる価値のないクズはソルジャー待遇に甘んじてろ。

288 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 22:14:34
ソルジャ待遇以外のプロパーなんているのかよ
3人くらいいるのかな?

289 :284:2006/04/09(日) 22:19:38
>>285
もう早期退職制度発表されているの?
客先に常駐していて浦島太郎状態なので誰か教えてケロ

290 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 22:47:59
>>282
おまいはどうなんだよ?w
アフォが。

291 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 22:49:29
人のことより自分の心配すれば?w

292 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 23:09:12
損益計算書を見てみると
やっぱり売り上げ原価が多すぎなのよ。
だから人件費を削るしかない。

というか、UFJ系のシステム会社はどんな待遇なのよ??

293 :4級課長:2006/04/09(日) 23:35:48
>280
「SIのSIによるSIのための人事改革」
ってことでつ

294 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 23:47:27
>>293
会社の収益に貢献していない人材が昇級してるってことか・・・

295 :非決定性名無しさん:2006/04/09(日) 23:50:31
SIって売上あんの?

296 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 00:07:29
ある訳ないじゃん。

297 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 00:38:24
>>291
おまいはどうなんだよ?w
アフォが。

298 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 00:59:19
>297
だから自分の心配しろって言ってんだろ?

299 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 01:08:43
久しぶりに来てみたが、荒れとるねw
それにしても必死だな、wwwww291&298wwwww

300 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 01:53:52
300 GOTO mail

301 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 19:53:07
298=299 自作自演 乙

302 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 20:20:53
298=299=301 自作自演 乙


303 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 20:46:51
( ´д)ヒソ(´д`)ヒソ(д` )

304 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 21:20:53
SIがこの人事制度導入に関わってたかな?
人事部がらみでは、新人研修に携わってるのは知ってるけど。


305 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 21:53:29
し 万歳

306 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 21:53:30
資格の難易度決めてるのSIでしょ。
取ったこともなけりゃ、市場価値もろくすっぽ調べてないくせに
適当なレベル付けてやがる。


307 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 21:56:30
SI技術部の人は、なんでみんな昇格が異常に早いのですか?
この会社入って間もないので、教えて下さい。
よろしくおねがいします。

308 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 22:20:53
人事部に質問しろよ

309 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 22:23:27
昇格なんてとっとと高度とれるかどうかだろ

310 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 22:24:07
フレックス乙

311 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 22:25:33
>309
そうなんですかー。では頑張って勉強します。
ありがとうございました。

312 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 22:28:53
なかなか良い人事制度だと思うがなー

313 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 22:30:07
減らすことばっかりで萎える
昔の褒賞金体制にしてくれえ

314 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 22:30:36
一時期、採用ページで若手部長がいるSI企業って売り方してたからな。
経営もイメージアップ戦略に傾倒してるから、口車に乗せられてるんじゃないの。
最近のプレスリリースは人事制度・育児制度とかそんなんばっかじゃん。
技術ソリューションの1つでも乗せてみろよと言いたいが。

315 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 22:36:44
>>306
その通り、今回の人事制度でSIが関わったのは資格の難易度だけ。
これ以外の大部分は人事部が決めたこと。

316 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 23:09:31
稼ぎの中心は汎用機の運用
分散の開発なんて赤字すれすれ

317 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 23:36:51
社労士なんて突然資格が出てきたのも人事部優遇のためか。

318 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 23:39:32
@食堂の質が落ちた。おかずがあるのにご飯が全て売り切れていたり。
粘土のようなラーメンも食わされた。揚げ物もすっかりさめていて、
油きつさ倍増。
A同じ階の奴らが、重役出勤なのが目に付く。こっちは、一応使っても
良いが名前だけなのに。奴らは平気で15時から16時くらいには帰宅を始
める。俺らにも同じ制度があるはずなのに………。

319 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 23:45:52
まぁ、あれだけコストカッターをやっていれば、多少は利益が生まれる
よな。ただ、売上高と比較しての利益率が異常に低い。

320 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 23:47:30
今、赤字案件の整理をやっているが。もっと、早くやるべきだろう。こん
なになるまで、頬っている奴らの常識を疑う。
コストを考えない、分散運用のツケが、いたる所にでてきているな。
うちだけでなく、剃留医血も結構抱えているみたいだし。

321 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 23:51:11
>>307
早いよ。うちの部ぐらいじゃないか。大量に4・5級が誕生したのは。
これも、新人事制度の成果なんだから、運が良いとしかいいようがない。
うちの、ボスは頼りになる。

322 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 23:51:58
一人当たりの売上高がそれほど高くないのに、
それなりの利益率を上げようとすると、
人件費をカットするしかないわな。

323 :非決定性名無しさん:2006/04/10(月) 23:58:39
お前ら勘違いしてないか?
今月の昇級は定期昇級だよ。新人事制度とは関係ない。
新人事制度が反映されるのは、10月からだよ。

324 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:05:17
>>323
今までにない、若い世代が、うちの部では昇格している。
今回のITSS結果と比較すると、見込んでの昇格だと思う。
中には、そのせいで昇格できなかった奴もいるとか・・・・・・。

325 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:09:15
dcsには将来性がないですね
汎用機にしろ他にせよ誰でもできる仕事で
過当競争になりもう市場がジリ貧
IT業界の中でグングン伸びていく部分には全く属してないね
10年後もよくて現状維持でしょ
どーしょうもないポ



326 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:12:45
昇級だの降級だのどんぐりの背比べなわけで
そんなんよりほんと転職することを考えたほうが賢いよ
これ間違いない事実

327 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:17:36
>>325
そこを、うちの部が率先して変えようとしてんだろ。
新人研修や社内勉強会で、培ってきた技術を広めようとしている。
そんな話にも、聞く耳持たず、負け犬でよければかってにやってろ。
少なくとも、うちの部は、勝ち組になる。

>>326
転職して、世間を知ればうちの会社がよかったか良くわかるよ。
転職者の離職率は、高くないからな。

328 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:20:32
>>324
逆だよ。
今回の昇級があって、それを踏まえての新人事の結果。

全社的に、3,4級では新人事で上がる人・下がる人はほぼ皆無。
6,7級を5級に下げるための制度が新人事制度だよ。


329 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:21:05
勝ち組・・・

ちなみに勝ち組って具体的にどんなことをいってるのかな?

おそろしくレベルの低いことを勝ちといいだしそうで聞くのが怖いんだが・・
一応聞いてみよう


330 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:22:48
ソウキタイショクセイドニモウシコンダヒトイマツカ

331 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:24:17
>>321
頼む。うちにも1体貸してくれ。

>>323
今回は 定期昇級+ITSS+CG+子寝 の複合技のようだポ
ただ、sい見てもわかるように、その大部分は缶コーヒーの力・・・orzモウムリポ
10月からは確かに新人事制度+子寝らしいよw

しかも昇級時期が年2回→年1回(春だけ)になるという噂も。
どっかの譲夢が騒いでるらしぃ。 譲夢(Д´)<まだまだ削れや!

選んでDCS、アフォまっしぐら。

332 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:24:35
まあそれはそれとして
これからジリ貧だっていうのは
技術があれば向上するとかそういう話じゃないんだよ
仮に技術があったとして、それで会社の売り上げがガンガンあがるかといったら
そんな見込みはまるで立たないだろ
技術だとかそんな近視眼的なところを超えた次元で
もうジリ貧なんじゃないのということ
同じITでも毎年毎年売り上げ何割増しっていう会社もあるわけだよね
そういうとことの対比といったらわかるかな

333 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:26:19
>>327
情報技術グループ?


334 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:26:33
>>328
うちの部で、6,7級から5級に落ちる人を聞いた事はない。
逆に3,4級の人が5級に上がる話をよく聞く。

>>329
上流コンサルの仕事を一手に引き受け、社内の開発や運用に仕事を与える。

335 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:28:01
>>334
新入社員?


336 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:29:34
>>333
新参者と、うちの技術根底を支えている部門をいっしょにしないでくれ。

337 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:30:47
>>336
じゃ、開発技術グループ?

338 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:32:55
>>327
>転職して、世間を知ればうちの会社がよかったか良くわかるよ。
>転職者の離職率は、高くないからな。

ちょっと意味不明だが。。

@転職して→A世間を知れば→BDCSはヨカタネということが分かるぞ。

ウンウン。(Д°)で。

(なぜならば)C(DCSから出てった)転職者の(次職場での)離職率はD高くないから(=辞めてない)


(°Д°)でぇぇぇぇぇえ?
結局転職したほうがヨクネ?




339 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:33:02
>>337
Good Night

340 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:35:01
>>338
転職して、世間を知ればうちの会社がよかったか良くわかるよ。
中途採用者(←マチガエタ)の離職率は、高くないからな。

341 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:35:44
まあ新人もかわいそうなもんだわな

342 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:37:39
06乙

343 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:38:14
なんで世間のセの字もしらないのにそんなことかけるのかなこのガキは
中途の裏側も知らずに・・
ゆとり教育の影響かね

344 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:41:12
スイマセン
うちの部の人間が暴れているようで、、、

さて、うちの部に技術根底を支えている部門なんてあったっけ?


345 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:41:50
あと半年もすれば勘違いに気づくんだろうけどな
どっかの優良企業と間違えてましたってことに
はぁ
まあ人事にも責任あるんだろうね
本人だけをせめてもかわいそうな話
がんばれとしかいえないよおれは



346 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:43:29
うちに技術なんてないですよ実際
仮にあったとしてもそれは売れる技術じゃあない
ていうか全くないというのが正直なとこだろ
がんばれ

347 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:45:14
なんか、不憫な人間にみられているが。
俺は間違っていない。
これからも、ボスの示した道を突き進む。
それが、会社の発展につながり、他の部門にも分け前を与える事になる。

348 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:50:19
2等兵みたいなやつだな

349 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:56:10
>>347
うちの部の方針は頻繁にブレるので、
あまり突き進んでいると、気づいたときには道を外してるよ。

350 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 00:56:12
自作自演RUSHでワロス
呑み過ぎか?そうだろ?そうなんだろ?

351 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 01:00:24
>>350
しらふ。
他部門があまりにも、うちの部門を評価しない(悪口ばっか)なのに腹が
たって。うちの部門、みんなが思っていることを、代表して書きました。
すげえ、すっきりしました。

352 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 01:00:50
自演はない
そもそもそんなことをする必要のある内容じゃないだろ

しかし今の時期になって落ち目のうちに入るくらいだからやはり
頭がパーなんだろうな__


353 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 01:02:42
>>351
皆の評価は一理ある。。
開き直りでなく自責の念が必要
まあ新人は馬鹿でもいいが


354 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 01:05:31
351+352
一 体 キ ミ は 誰 な ん だ ね ?

355 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 01:06:16
ドレスコードがどうちゃら言ってた半年前が懐かしいですね!

356 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 01:08:24
>>355

あの

「この人を探しています」

みたいな服装のことか?w


357 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 01:09:56
SIなんかに何も期待してねえよ。
偉そうなことほざくのは、給料分位の金稼いでからにしろ。
いざとなったら、「今、人いないので・・・」って、何なんだよ。使えねえ。

お前がDCS社内で「僕はこんな技術を持ってござい」って吠えてれば、仕事が落ちてくんのか?
仕事が落ちてくる現場見たことねえだろ。
相当政治力働いてんぞ。

>>351
試験来週だろ?せいぜい勉強しとけよ。

358 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 01:17:04
>357 (Д´)禿同

相手は世間知らずなお子ちゃま。
ほざくには100万年早ぇ。
アキバで遊んでろ。

359 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 06:23:41
>>351
お前みたいな馬鹿がSIを代表しなくてもいいよ。
ションベン臭い書き込みが鼻につくからさ。

>>357
お前もガキ臭い。


360 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 10:12:36
天下りの腰ぎんちゃくとしての素質はありそうだから見込みはある


361 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 19:44:59
open systems technology division。
オープンでミッションクリティカルやってから名乗れって。
一日数十万約定するオンライントレードとかさ。
eラーニングなんて1ヶ月止まってても誰も文句いわねって。
CWATなんて1年止まってても喜ばれるくらいだ。

362 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 20:04:24
大規模 BtoC は壊滅的に出遅れてるし、キャッチアップも無理だろう。
コンシューマーに媚びる必要はないと思うが、
IBMはもちろんTIS、ISID、CTC、NRIあたりは、
一般人でも知ってるような何かしらの大規模サイト構築に一手絡んでるからな。
ここまで実績がないと提案すらできないし、
そもそも営業もそういうセンスがないんだろう。

業務一本で行くならそれはそれでいいけどね。
つまんないし、クリティカル度もたかが知れてるから。

363 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 20:49:02
そこで転職

364 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 21:03:31
sいに頼るから悪い

365 :351:2006/04/11(火) 21:31:35
>364
しょうがないじゃないですか
結局自分ところの部で解決するスキルがないんですよ
うちの部門ならなんとかできるし、今までもなんとかしてきたので
頼らざるをえないんですよ

ちなみに今回もしらふですよ

366 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 21:37:55
仕事は外見なんだよ!
見た目Aボーイはイラネ

367 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 21:41:49
>364
ひいき目にみてもうちが一番スキルある
だから色々な部へ人を出しがんばっているんだよ
結局同じ会社同士なんだから、いがみ合っても仕方
ないじゃん
お互いがんばってスキル上げて会社をよくすればいい

念のため申すけどしらふですから

368 :351:2006/04/11(火) 21:45:46
367は偽者です
ぼくではありません
367はつりのつもりですか?
死んでください。

369 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 22:02:08
>>368
どっちでも一緒だ、禿げ。

370 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 22:08:55
351=365=367=368=369



371 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 22:27:41
中の人だけど明らかに嫌われてるのはわかる

372 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 22:31:20
dcsの中での相対スキルじゃな
外で通用しない ―現実に仕事とれてない― んじゃ意味ねーし
根っからの蛙根性だよな

373 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 22:37:11
中途半端の一言に尽きる。
研究職に近い位置付けのコアな技術者は居ないし、
かと言って強力なプロマネが居る訳でもない。
ビジネスセンスの欠片もない微妙なオタク止まり。
客先などで今そういう話してるんじゃないんだけどなーと失笑を買うタイプ。

374 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 22:44:17
人事制度決めるのにどっかのコンサルに数千万払ったって本当でつか?

375 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 22:46:06
>>373
TISとかもそんなレベルだよ
だから違いは別のところにある

376 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 23:23:30
327>>

社員番号イッテミ

Sい


377 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 23:27:58
結局、Sぃは議会と一緒。自分らだけエライと思ってる

byびお

378 :非決定性名無しさん:2006/04/11(火) 23:33:16
このスレ見てると悲しくなるわ〜
まじで。

もっと建設的な考え方できないのか。君達。

379 :非決定性名無しさん:2006/04/12(水) 00:28:05
ああ、DCSに戻りたいです。。。

380 :非決定性名無しさん:2006/04/12(水) 01:15:13
Sぃ解体すればいいんじゃね?
各部署に自慢のスキルを還元してくれよ。

ったく、何か打合せに呼ぶ度にオーダーオーダーうるせえんだよ。
100%売りってのは、社内から毟り取ることなのかい?

381 :非決定性名無しさん:2006/04/12(水) 19:50:53
だからsい呼ばなきゃいいやん

382 :非決定性名無しさん:2006/04/12(水) 20:04:00
この会社って30で年収残業その他手当て混みでいくらくらいですか?

383 :非決定性名無しさん:2006/04/12(水) 22:23:45
そもそもSI技術部の存在意義って?
・アプリ部門のサポート
・外販できる新商品を開発
・技術の研究と報告
どれも中途半端だが・・・。

SI技術部のイントラを眺めていて気づいた。
・研究や報告の成果物って何?雑誌をそのままパクったとしか思えん記事ばかりだが・・・。
・どうして部内で資格勉強会なんてやってるんだ?業務時間内に自分の部署だけでやってる、というのが気に食わん。
・毎月の作業報告、記載されているメンバーが少ない。他のメンバーは何やってるんだ?

SI技術部がコスト部門であることを、自覚してほしい。

384 :351:2006/04/12(水) 22:58:05
>>380
自分のところで始末できないから打ち合わせに呼ぶんでしょ?
人が動いたらコストが発生するでしょ?
ケツは拭いてもらう、あがりはイタダクならそれはやくざじゃないですか
もう少し役割分担を考えてください

>>383
コスト部門なことは自覚しています。だから他部門のために
やれることをやってるつもりです
なんでも完璧にやれるとは思えませんが

奉仕しているつもりですが、何が不満なのか理解できません
昇格が早いのが気にいらないのですか?


385 :非決定性名無しさん:2006/04/12(水) 23:31:06
> 自分のところで始末できないから

って発想が頭悪いのよね

386 :非決定性名無しさん:2006/04/12(水) 23:32:28


387 :非決定性名無しさん:2006/04/12(水) 23:36:54
351は間違いなくオタク
前世もオタク
来世もオタク

何より見た目がオタク
な?

まぁ、漏れもそうだが。。。

388 :383:2006/04/12(水) 23:38:16
>>384
逆ギレされても困るんだが・・・

少し考えてほしい。
・打合せに行くたびに、顧客からお金がもらえるのか?
・顧客にとって不要なシステムを提案して、意味があるのか?
・SI技術部の顧客とは?

今のSI技術部はアプリ部門を無視して、暴走してる。

折角だから、今のアプリ部門が求めているものを教えてあげよう。
・大型案件を扱うためのプロジェクトマネジメントの科学的な手法
・経験が浅くてもコスト管理が可能な体制(見積もり手法含む)
・より厳格なメインフレームの標準化ガイド

389 :非決定性名無しさん:2006/04/12(水) 23:40:19
ふとした拍子に心から思うことが時々


あの時DCSを辞めてよかったと

偽りない実感です

390 :非決定性名無しさん:2006/04/12(水) 23:41:16
>>380
SI技術部のような部門は絶対に必要だと思う。
技術・研究部門がなければ会社として成長し難い。

だから、SIの人間が退職するのは社のためにもよくない。
どうして辞めさせてしまうのか。

391 :非決定性名無しさん:2006/04/12(水) 23:42:19
SIというのは昔の技術開発部ですか

当時からぬるい部署でしたね

もっとも優遇されていた部署の一つだったんじゃないでしょうかね

早く帰れるし仕事もあれだし

392 :非決定性名無しさん:2006/04/12(水) 23:48:47
早く帰って遊んでるわけでもなかろうて

393 :非決定性名無しさん:2006/04/12(水) 23:51:06
私が月180時間残業がデフォルトの時

議会の同期は定時あがりだったものです

にかかわらず私はサービス残業だったから給料はかわらないし

向こうは定時上がりで暇にあかせて勉強して資格とって先に昇格する始末

そういうことも間接的には私の退社の動機の一つかもしれませんね

まあそのおかげで今の私があるわけでもあって

人生万事塞翁が馬ということですな




394 :非決定性名無しさん:2006/04/12(水) 23:51:07
>>380
レベルが低いから。

395 :351:2006/04/12(水) 23:51:40
>>387
そのような低次元な事しか言えないんですか?
ぼくはぼくなりに誇りを持って意見を言ってます
会社に求められている役割をきちんと果たそうと
務めているのに、あれこれ言われるのは心外です

396 :非決定性名無しさん:2006/04/12(水) 23:55:06
>>395
おいおい、、
つりなのバレバレだから(- ∀ - ; )

397 :非決定性名無しさん:2006/04/13(木) 00:04:27
>384
すまん。今までSiのこと土方だとしか思ってなかったのだが。。
Siを客先出すと、いつもフォローが必要になる。
一部を除いて技術もたいしたことないし、ただの寄せ集めでしかないんだよね。
明らかに最近のSiは昔の技貝と違う。
はっきりいって使えない。

398 :非決定性名無しさん:2006/04/13(木) 02:58:44
>>383
>・研究や報告の成果物って何?雑誌をそのままパクったとしか思えん記事ばかりだが・・・。
そのままパクってます。

>・どうして部内で資格勉強会なんてやってるんだ?業務時間内に自分の部署だけでやってる、というのが気に食わん。
業務時間内にはやってません。もちろん残業もつけられません。

>・毎月の作業報告、記載されているメンバーが少ない。他のメンバーは何やってるんだ?
ちゃんとチェックしてませんが、ほぼ全員載ってると思われます。

>SI技術部がコスト部門であることを、自覚してほしい。
自覚しています。

>・SI技術部の顧客とは?
マーケット部門と上は言ってますが、
おそらくずっと14階にいる人たちは意識して無いでしょう。

>折角だから、今のアプリ部門が求めているものを教えてあげよう。
別にいいです。

>・大型案件を扱うためのプロジェクトマネジメントの科学的な手法
PMOの存在をご存知でしょうか?

>・経験が浅くてもコスト管理が可能な体制(見積もり手法含む)
これもPMOとあなたたち自身が構築すべきものでは?

>・より厳格なメインフレームの標準化ガイド
メインフレーム?本当に必要とされてます?
あなたの部署はどこですか?


399 :非決定性名無しさん:2006/04/13(木) 03:15:58
>>397
SIは基本的に人売りの部署だと思ってます。
SI"技術"部って名前に矛盾があるってことも多くの人が意識してます。

まともな経験や技術の無い人が雑誌・書籍やWEBサイトからパクって
標準化ガイドなんてものも作ってますが、使い物になりません。

でも、そんなあなたも土方なんですけどね。

400 :非決定性名無しさん:2006/04/13(木) 03:18:35
いつの間にか、新人事制度への不満の矛先が、
人事部からSI技術部に変わってますね。

351はSIじゃなく人事の人間では?


401 :非決定性名無しさん:2006/04/13(木) 07:38:57
社内売買、それに応じた業績評価、メジャーな人事交流なし。
部が異なれば、同じ会社であって同じ会社でない。利害の異なる他人。

そう割り切ればよいだけの話では?

402 :非決定性名無しさん:2006/04/13(木) 10:38:38
その発想でうちが成長していけるとは到底思えんが…。


403 :非決定性名無しさん:2006/04/13(木) 12:52:48
>>398
俺は>>388じゃないが、
>>・大型案件を扱うためのプロジェクトマネジメントの科学的な手法
>PMOの存在をご存知でしょうか?

>>・経験が浅くてもコスト管理が可能な体制(見積もり手法含む)
>これもPMOとあなたたち自身が構築すべきものでは?

言ってる事はそうなんだけど、技術ばっかでコストや費用対効果なんかを
全然意識してないっていう自省とかはないかな?
Sい「XXXの技術を導入するとその課題は解決できますよ。」
XX「じゃあそのXXXってどれくらいコストかかるの?」
Sい「……。」

Sい「このツールで開発を進めると便利ですよ。」
XX「それって教育・導入コストは?この規模のプロジェクトに導入すると
 どれくらいの費用対効果が得られるの?」
Sい「……。」

そういう意味ではSい・PMO・開発部門の連携が重要だと思うんだが。
予算の枠が無いプロジェクトなんて無いし、コストのかからない技術なんて
無いんだから、Sいが技術のコスト見積りを把握すること自体は
Sいの立派な仕事なんじゃね?


404 :非決定性名無しさん:2006/04/13(木) 17:11:09
こんな時間に帰宅して2ちゃんねるとはdcsの皆さんに悪いなー


405 :非決定性名無しさん:2006/04/13(木) 18:12:01
最近めっきり影の薄くなった閑職ロンダ乙

406 :非決定性名無しさん:2006/04/13(木) 18:13:17
社内端末でのネットは全てアクセス管理されてるから、良く考えよえね。
実際にクビ飛んだ人いるよ

407 :非決定性名無しさん:2006/04/13(木) 20:11:54
業績悪いとはいえ一応IT企業じゃないんですか?
そんなこと一般的には常識だよね
もっとも常識がないのがDCSなわけだが

お前の私的なメールだって覗かれてるだろーね
何をいまさらという気がする

気にすることはないがまあ心配な人は携帯からでも覗けば良し

408 :非決定性名無しさん:2006/04/13(木) 21:05:33
>>397
そりゃあ大量に新人いるからな

409 :非決定性名無しさん:2006/04/13(木) 21:05:42
中途採用者専用MLも盛り上がってます
是非ドゾー

410 :383:2006/04/13(木) 22:51:45
>>・大型案件を扱うためのプロジェクトマネジメントの科学的な手法
>PMOの存在をご存知でしょうか?
もちろん知ってる。
科学的な手法が、PMOのメンバーに定義できると思う?
沢山お金が使えて、勉強熱心な君達だからできること。

>>・経験が浅くてもコスト管理が可能な体制(見積もり手法含む)
>これもPMOとあなたたち自身が構築すべきものでは?
自分達は蚊帳の外なのかな?

>>・より厳格なメインフレームの標準化ガイド
>メインフレーム?本当に必要とされてます?
現場を知ってる?
人にものを教えたことがある?
DCSの収益構造わかってる?
君たちが好き放題できるのも、メインフレームで頑張ってるパートナーさんのおかげ。

411 :非決定性名無しさん:2006/04/13(木) 22:57:44
>君たちが好き放題できるのも、メインフレームで頑張ってるパートナーさんのおかげ。
運漢、処理部も忘れちゃいかんぞ

412 :非決定性名無しさん:2006/04/13(木) 23:07:51
>>403
>Sいが技術のコスト見積りを把握すること自体は
>Sいの立派な仕事なんじゃね?
これについてはもちろん必要だと思ってますので、
最近はコスト面も意識した資料を作成しようと努めています。

ですが、>>398
>コスト管理が可能な体制
をSIに求めているので、それは違いますよと言いたいだけなのです。


413 :非決定性名無しさん:2006/04/13(木) 23:17:07
>>410
>科学的な手法が、PMOのメンバーに定義できると思う?
PMOの人たちは、プロジェクトマネジメントの手法を知らないと・・・

>自分達は蚊帳の外なのかな?
体制面はあくまであなたたちが主体ですよね。

>メインフレームで頑張ってるパートナーさんのおかげ。
あなたのおかげではないことは確かですね。
で、あなたはどこの部署ですか?

414 :非決定性名無しさん:2006/04/14(金) 00:28:45
おいおい、い○いぶちょうも泣くぞ

415 :非決定性名無しさん:2006/04/14(金) 02:08:17
>413
プゲラ) PMOがプロジェクトマネジメント知ってるって
思っているあたりが、お前が若造だってバラしているようなもんだ。

とーしろ集団は黙っときなよ。恥かくだけだと思うよ。

416 :非決定性名無しさん:2006/04/14(金) 06:06:00
>>415
PMOがプロジェクトマネジメントを知らないから
SIがやれってのは無茶だろ?

DCSのどこにプロ集団がいるんですか?

おっさんはいつまでもホストさわっとけよ。

417 :非決定性名無しさん:2006/04/14(金) 15:38:45
sいの変なやつが敬語で半ギレしてるのがたまらなくおもしろい

418 :非決定性名無しさん:2006/04/14(金) 21:21:48
4年も前の脆弱性満載Apache 1.3.27をネットにグローバル接続して
マニュアルページもそのまま曝してるよーな会社に技術も糞もない罠
セミプロ以下じゃん

419 :非決定性名無しさん:2006/04/14(金) 22:30:46
まあな。
百数十万の玩具もろくに設定できないガキンチョが
数億のメインフレームをばかにするなど100年早い。

420 :非決定性名無しさん:2006/04/14(金) 22:35:24
仮想化技術の復活でメインフレームで
Linux動かすなんてこともできる時代だからね
ホストをバカにして
図らずも自分のバカさ加減を露呈してしまっているというオチ

421 :非決定性名無しさん:2006/04/14(金) 22:40:37
このSいの人間のバカっぽさ。リアルだよなあ。(w

422 :非決定性名無しさん:2006/04/14(金) 22:47:51
今日はこないのか?

423 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 00:24:09
勉強してると思う
がんばれ

424 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 01:14:32
もう一度言います。
SI技術部を馬鹿にしないで下さい!
僕は自分の仕事に誇りを持っています。
何がそんなに気に入らないのですか?
昇級が早いせいですか?
みんなが思っていることを代表して書きました。
すげーすっきりしました。


425 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 01:30:11
素朴な疑問なんが、あなた何年目?

426 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 01:42:35
オープンのSI案件でこれは他社にはできない
ってもんがあれば言ってみなよ

427 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 01:45:56
CWAT。

428 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 01:54:23
おみそれしました

429 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 01:54:24
人はそれぞれ意見があるんだから、いいんじゃないかな。
オイラは部門同士でいがみ合ったって答えは出ないと思うな(^^;
これからSOX法や、内部統制が、全社で本格的に始まるとお互い協力しないといい結果は
出ない気がするし・・・。あまり話がとっちらかってもしょうがないからこれ以上はやめておくけど
同じ品川のビルにいる仲間なんだからもう少し仲良くした方がいいと思うしその方が和やかに事が
進むと思う。あっ、俺何マジに書いてんだろう(^^; 決まり悪いんで落ちまーす!



430 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 02:03:42
>>429
SOX法や内部統制をさも知ってるかのように話してるが
知ったかぶりは危険だと思う。

業界ではSOX法=半端な企業殺し
とも言われている。
認識あるか?

今までのうちみたいな、なぁなぁな仕事は一切できなくなる。
理解した上で、意見を言ってくれ。
最後に付け足しておくが、決して君に対するダメ出しではない。
わがしゃへの警鐘だ。



431 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 02:06:56
>>424
楽しい?
明らかに過去の書き込みを引用してるでしょ


432 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 02:10:24
>>420
イントラのトップページ見ただけで知ってる振りするな
馬鹿丸出し

433 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 02:11:04
sい 251 キタ?

434 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 02:15:28
ttp://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1126795719/l50

こんなスレがあた


435 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 02:18:20
何だよ、過疎ってるじゃねーかよ・・・(´Д`)

436 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 02:21:00
プロジェクト三重

437 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 02:23:26
>>429
あまりの認識の甘さに言っておく
これが最後

>人はそれぞれ意見があるんだから、いいんじゃないかな。
会社という組織の中で自由な意見などない。
ここは学校じゃないんだから少しは考えろ。

>オイラは部門同士でいがみ合ったって答えは出ないと思うな(^^;
は? 1000人規模の企業なら部門同士でいがみ合うのは当然。
むしろいがみ合い(=敢えてライバル意識と言わせてもらう)がなければ
成長するわけがない

>これからSOX法や、内部統制が、全社で本格的に始まるとお互い協力しないといい結果は
>出ない気がするし・・・。あまり話がとっちらかってもしょうがないからこれ以上はやめておくけど
>同じ品川のビルにいる仲間なんだからもう少し仲良くした方がいいと思うしその方が和やかに事が
>進むと思う。あっ、俺何マジに書いてんだろう(^^; 決まり悪いんで落ちまーす!

君の意図が読めない。 内部統制は部門同士が協力してやるものではない。
むしろ、そういう(不正な)協力ができないような仕組みを構築するのが目的。
残りの文は駄文。 別にこの場だからいいけど、きっと仕事でも出ちゃうんじゃない?



438 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 02:27:36
>>430=>>437
Sい乙

439 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 02:30:45
>>425
なぜあなたに入社年数を言わなければいけないのですか?
僕は今年昇級しましたが、新人事制度はスキルと実績で
評価されるので最高だと思っています。
むしろあなた方の成長を望まない考え方に疑問を感じます。
うちの部門は家族のようなものです。これからもボスの
指し示す道に向かって邁進していきます。


440 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 02:32:53
こんばんは
06です。信じてもらえないかもしれないけど。ホントゥです。
OB訪問の時に聞いた話とちょと違うのに戸惑いw


441 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 02:36:39
今年昇給したって言ったのならば、特定できちゃうよ・・・笑

442 :351:2006/04/15(土) 02:39:57
だまって見てきたが、あまりにも低レベル
死んでくれないか

443 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 02:44:22
>442 おまいもな。

444 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 02:45:29
>>440
おいおい、坊やは早く寝なよ。
情報処理うけんだろ?
もうちょっと実務積んでからここきなよ。

445 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 02:52:49
基本情報、だけは是非受かれればいいなと
思ってたりします
秋は違う試験もううけたいし(~~;

446 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 08:02:21
>>444
実務ってこういったところで愚痴っちゃったり
屁理屈をこねくり回して有能な社員気取りすることですか?
それなら任しといてください!!

447 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 08:54:25
>>466
まぁ、うちの部署にはくるなよ。

448 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 08:56:49
× >>466
>>446

449 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 11:42:30
あんたの愛するボスがITSSいくつかは知らんが
あの歳で部長になれたのが本当にITのスキルだけか?
という問題にも目を向けないとな

450 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 12:20:23
>>447
はい!ありがとうございます。
よかったぁ、呼ばれなくて。こういう人が上司だと部下があまりにも
むごいですものね。

451 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 12:33:36
素人童貞の独身上司なんて嫌だよな

452 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 12:36:23
>>450
リアルに阿呆すぎるよな...
ネタやよな?

と釣られてみるテスト

453 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 13:37:43
>>437
>は? 1000人規模の企業なら部門同士でいがみ合うのは当然。
>むしろいがみ合い(=敢えてライバル意識と言わせてもらう)がなければ
>成長するわけがない

いがみ合いで会社が儲かりゃ世話無いわ。Sぃなんて(極々一部
除いて)社内だから使ってるだけで、パートナーだったら普通そんな
高い金払ってまで中途半端な奴は使わんがな。

自分の部が儲かりゃいいなんて小さな視点で、他の部よりいい評価なら…
なんて井の中の蛙的な発想で本当にこの会社が成長するわけないわボケェ

454 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 13:44:45
営業が競合に勝てないと内製費削減を要求→実はピンハネ→営業成績あがる→部門評価上がる→営業 ボーナス ウマー(゚Д゚)

455 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 14:36:50
今度は営業か

456 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 14:55:48
営業より金融の常套手段だよな
若い担当者脅してダメなら役員経由でダンピング要求
こんなんじゃいくら入口管理したところで赤字案件は出続ける

457 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 15:57:44
明日は楽勝

458 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 16:06:44
明日は試験か…。起きれるかな…。

459 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 19:59:19
久しぶりに見たら、Siの人間が弾けてるね〜
ホントにSiだと、100%信じてる訳じゃないが・・・

貴君の言うことには、賛成できる部分、間違っている部分、色々あるけど、
他部の意見の中にも、大半は無視して良い低レベルながら、尤もなものもあるので、
あまり、意固地にならずに、柔軟な物の見方をして欲しい。

本人が望むと望まざるとに係わらず、
「入社以来、十何年、同じ顧客/同じシステム、やってます」という人が結構いて、
世間はおろか、たかがDCS全体すら見通せないのは、ある意味仕方がないことなので、
その辺は分かってあげましょう。

ただ、

> これからも、ボスの示した道を突き進む。
> それが、会社の発展につながり、他の部門にも分け前を与える事になる。

→ それだけは、無い

460 :非決定性名無しさん:2006/04/15(土) 22:15:44
もめてますな〜
これからも
いつまでも
こんな調子なんでしょね〜
みんなおじいさんになっても
今と変わらず元気でやってね



             r' ̄i
  , - 、         ゙‐- '
 {   }             r'⌒',
 `‐-‐'      r'⌒',     !、_丿
  ◯      ヽ-‐'  ___
      r'⌒',   ,,r-‐'     `''ヽ、  ○
      `‐-'  / /     \  \
      , 、 ,,/ ヽ ●     ● ′'─--、,,   
  ,,r-─(_)      (__人_)     i⌒)   `,  はぐれカワイソス
 (                       ̄  ,r‐  
   ̄つ    '⌒'           ,r─‐‐''     
   (´              ,r──'
    ̄ ゙̄'───--------‐


461 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 00:51:55
>439

>うちの部門は家族のようなものです。これからもボスの
>指し示す道に向かって邁進していきます。

他部署に「殿」と呼ばれている人のことかな?
なんかSぃの中でも「殿」に好かれているか、嫌われているかで
待遇違うんだって?大変だねぇ。
まぁどっちが良識あるかはわからんけどね。乙!

462 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 01:21:03
>212

確かに、他よりはマシな部(だった)かなぁ、とは思うけど、
それより、他社でSEやってる友人から得た情報とかの方が大きいかな。

ここのスレに書いてあるようなことを「ウチの会社さ〜」とか愚痴ったら、
「そんなの当たり前」とか「甘ったれんな」とか、半ギレされた。

そんなのを切っ掛けに、仲良くなったパートナーさんや、
中途入社の人、辞めた人なんかに、折を見て聞いてみたけど、
それぞれの境遇や考え方の違いがあるとはいえ、総合的に判断すると、
「やっぱ、ウチの会社/社員が甘ちゃんなのか」という結論になる。

だから逆に、転職に踏み出すのに、怖じ気づいてんだけどね。

まぁ、同じ情報を得ても、感じ方、答えの出し方は、人それぞれだろうから、
自分は、そう思ったということで。

463 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 02:22:31
>418

別に、驚かないよ。
ttp://toolbar.netcraft.com/netblock?q=DCSNET-CIDR-BLK-JP,202.254.33.0,202.254.47.255

>419 >420

じゃあ、そのホスト上のLinux、お前らでキッチリ管理してくれよ。その上のアプリもな。
ついでに、そういうシステム、お客さんに提案してこいよ。

メインフレーム自体を馬鹿にする気はさらさらないが、
結局、パートナー任せで、自分では何もできない連中に言われたかねぇな。

かつて「化石」になると思われたメインフレームも、
いろいろな変化を経て、生き残っている。あえて言うなら進化している。

馬鹿なのは、何も進歩しようとしない貴様らだ。

一応、追記しておくと、「ホスト回帰だ」「いや、グリッドだ」などと、針は行ったり来たりしている訳だが、
時代の必然的な流れと同時に、IBMなんかの戦略でもあることくらいは、知ってた方が良いと思うよ。
(「仮想化技術の復活」て・・・)

464 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 07:05:02
ウホ。逆ギレ。

465 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 10:05:52
>>462
ずいぶん下層階級なんだな

466 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 18:12:09
進歩の必要性を説きつつ、進歩はベンダの戦略だと批判する >>463の頭の良さに敬服!
SIの人間ってやっぱすごいよね!


467 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 18:57:21
Sいの思考能力なんてこんなもんよ。
お前3分前に言ってたこととちげーじゃん。みたいな。

468 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 19:46:33
伊藤忠テクノサイエンス  707万円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4739.html
CSKホールディングス  689万円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9737.html
日立情報  696万円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9741.html
アイネス  678万円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9742.html
NTTデータ  797万円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9613.html
日本オラクル  823万円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4716.html
新日鉄ソリューションズ  770万円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/2327.html
野村総合研究所  1,030万円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/4307.html
TIS  674万円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9751.html

469 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 20:42:26
情報処理試験はどうでした?

470 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 20:58:09
だめでした

471 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 21:00:06
>>470
まさか、基本情報処理試験じゃないでしょうね?

472 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 21:00:40
4月入社の新人さんならしょーがないべ

473 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 21:02:14
一種だの二種だの呼ばれてた頃に比べたらだいぶ難しくなってるけどね

474 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 22:22:53
僕はかなり手ごたえありました!
きっとボスも喜んでくれるでしょう。

もちろん高度ですよ!
FE、SWなんて持ってて当然ですから。

「資格なんて取っても意味ない」
ってのは取ってから言ってくださいね(ぷ

475 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 22:37:40
  |
  |
  |
  |
  J    (゚Д゚)))))))))))))...



476 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 22:42:09
取らなくてもいえる
情報系の資格なんて取っても意味ない



477 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 22:43:21
てか報奨金すらなくなって受ける意味ないでしょ


478 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 23:19:07
>>476,>>477
人事の資料よく読んどけよ。AS・ITS職種ならソフ開でITSS3が貰えるし、
高度を取れば該当する職種でITSS4用の面接がまってる。

つっても都合が悪けりゃCGでズドンだけどなww

479 :非決定性名無しさん:2006/04/16(日) 23:24:45
>>476
この業界にいる限り、意味はある。
本人の努力の成果なんだし、知識の証明になる。

IT、業務知識、マネジメント、英語、財務、法務・・・。
抑える知識は沢山あるが、1番大事なものは人間性。

480 :非決定性名無しさん:2006/04/17(月) 00:08:23
え!? SWでITSS3がもらえるんだ。
知らなかったよ。

春は全然見込みなしなので、これから秋の試験にむけてがんばろっと。

481 :非決定性名無しさん:2006/04/17(月) 00:43:07
ITSSでどんな勉強した
今回はどうにかなったけど。具体的な問題集もないし。どんな風に勉強すりゃいいのか見当も付かないニャ

482 :非決定性名無しさん:2006/04/17(月) 00:51:32
コースに該当する情報処理試験の勉強したらいいかなと。
割とそれでスコアは上がるかなと。

もっといい方法あったらおしえてぽ

483 :非決定性名無しさん:2006/04/17(月) 00:54:04
ダメな奴は何をやってもダメ
ダメな会社は何をやってもダメ

484 :非決定性名無しさん:2006/04/17(月) 00:58:28
↑それを主張するためにageたの?

485 :非決定性名無しさん:2006/04/17(月) 06:32:20
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ 永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ 永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ 永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ 永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ 永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ 永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ 永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ 永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ 永宗
スキルのない低脳バカ丸出しのくせして勝手なことするなよ 永宗

486 :非決定性名無しさん:2006/04/17(月) 21:15:46
>>478
>高度を取れば該当する職種でITSS4用の面接がまってる。
それは間違い。高度があってもITSS試験=2以下なら面接のお呼びは無い。

昇格要素
ボスの好き嫌い>>>>>>>>ITSS試験>>高度情報処理>業績



487 :非決定性名無しさん:2006/04/17(月) 21:30:50
上司の好き/嫌いってのは、それほど外れてないもんだよ。

488 :非決定性名無しさん:2006/04/17(月) 21:42:18
昇格要素
sい=総奇>人痔=金勇>>>>>>>運寒|超えられない壁|>衰2


489 :非決定性名無しさん:2006/04/18(火) 00:23:34
>>465

給料のことのみを言っているつもりはないが。もちろん、ゼロではないけど。

確かに切っ掛けの話は、資格手当だったと記憶しているが、
むしろ仕事への姿勢とか、成果に対する評価の考え方とか、そっち。

まぁ、同じ情報を得ても(ry

490 :非決定性名無しさん:2006/04/18(火) 00:42:31
>468

へ〜

で?

え、DCSがココに並べられる会社だと思ってる?
ま、まさかね、ハハハ・・・




ん、目指せってこと?

491 :非決定性名無しさん:2006/04/18(火) 00:57:03
今日も低賃金の皆さんお疲れ様でした
明日もがんばってくださいね^^

492 :非決定性名無しさん:2006/04/18(火) 01:11:02
ティスにマケルナ!

493 :非決定性名無しさん:2006/04/18(火) 01:15:17
負け組・・・会社に踊らされて無意味な資格を取る
引き分け組・・転職できる資格を取る
勝ち組・・・独立できる資格を取る


494 :非決定性名無しさん:2006/04/18(火) 01:17:33
ちょい訂正だな
負け組・・・会社に踊らされて無意味な資格を取る(見込み年収DCS平均500万強)
引き分け組・・転職できる資格を取る(見込み年収>>468
勝ち組・・・独立できる資格を取る・勉強する(見込み年収∞)




495 :非決定性名無しさん:2006/04/18(火) 01:22:51
さらに補足
負け組・・・会社に踊らされて無意味な資格を取る
(見込み年収DCS平均500万強・今後の消費税社会保険料増と見込まれるDCSリストラ、出世頭打ちにより実質年収300万以下に)
引き分け組・・転職できる資格を取る(見込み年収>>468
(状況は厳しいが収入増で現状維持が可能)
勝ち組・・・独立できる資格を取る・勉強する(見込み年収∞)
(事業者として青色申告等の優遇税制を享受。車もキャバクラも経費で)




496 :非決定性名無しさん:2006/04/18(火) 01:26:41
格差拡大社会ですなァ

497 :非決定性名無しさん:2006/04/18(火) 01:44:09
この会社に興味があるのですが、年収1000万だと
役員級?

498 :非決定性名無しさん:2006/04/18(火) 02:52:43
>>466

??????????
「進歩はベンダの戦略だと批判」しましたっけ、ワタクシ?

「分散化と集約化が繰り返される」ことについて述べていて、時代の流れ+ベンダの戦略が、その理由であろう、
と説明しているのに、何故、それが「進歩」に置き換わっているのでしょうか?

463の意見:  時代の流れ+ベンダの戦略 → 分散化と集約化が繰り返される
466の勘違い: ベンダの戦略 → 進歩

ご理解されましたか? 矢印は因果関係を表しているつもりでございます。


>>463の頭の良さに敬服!

滅相もない、あなたの足下にも及びません。

「じゃあ、そのホスト上のLinux〜」というのが本筋ですので、可能であれば、そちらに対するご意見なり反論なりを
頂きたいのですが、論旨をすり替えた上に、解釈をお間違いになるとは・・・


新人研修からやり直せ。

499 :非決定性名無しさん:2006/04/18(火) 07:29:51
勘違いされるような日本語しか書けない方がどうかとは思うが

4行目@>>463 → そのURLをもって何を主張したいの?
ラスト3行@>>463 → 「追記」というか「蛇足」だ罠

500 :非決定性名無しさん:2006/04/18(火) 20:28:35
500get

501 :非決定性名無しさん:2006/04/18(火) 21:36:35
  もう   ウマかと     シカかと

               ∩     ∩
               | つ   「,"|
        ヾ∧     !,'っ_ ⊂_,!
      / ・ |ミ    /  ・ ヽつ
     (_'...  |ミ   ▼,__  |
      (.゚Д゚; )..|ミ     (゚Д゚; )・|  
      (|  、)|      (|   .、)|
       |  S |       | I  ・・|
       ヽ.._人     ヽ._・ν
       U"U        U"U


502 :非決定性名無しさん:2006/04/18(火) 23:14:11
送別会多すぎw

503 :非決定性名無しさん:2006/04/18(火) 23:15:28
で、01年度のヨンキューショクって塚えるの?

504 :非決定性名無しさん:2006/04/19(水) 00:21:32
>>503
特定の人間の話をするのは、なしにしないか・・・

505 :非決定性名無しさん:2006/04/19(水) 00:40:22
01の4級?あー、噂の子寝ageのsいウザガキ連中のことか?確か00も居るんだろ?
使えるわけねえだろ。糞が。
そういえば昨日もあいつら踏ん反り返って歩ってやがったな。


sいのオタ → ハヤク氏ねよ。


506 :非決定性名無しさん:2006/04/19(水) 01:25:52
嫉妬と罵声と諦めが激しく煮えたぎっております

507 :非決定性名無しさん:2006/04/19(水) 01:47:05
もっと激しい嫉妬と罵声と諦めをキボンヌ

508 :非決定性名無しさん:2006/04/19(水) 01:54:17
504>>
本人キター

509 :非決定性名無しさん:2006/04/19(水) 02:27:39
×銀行の天下り
○銀行でリストラされた

待ちが塩那よな。

それと昇格したけりゃ仕事しないで上司の胡麻擂れ!
プロパで部長・副部長になった奴等は仕事できない胡麻擂り名人だじょ。

510 :非決定性名無しさん:2006/04/19(水) 02:37:57
>>509

>それと昇格したけりゃ仕事しないで上司の胡麻擂れ!
>プロパで部長・副部長になった奴等は仕事できない胡麻擂り名人だじょ。

だ罠。
部長に限らず慌ててPGに拘り出した脳無酒好き5、6級もわんさかだとかww

511 :非決定性名無しさん:2006/04/19(水) 03:10:27
http://www.kiis.or.jp/trn/pm/syoukai3.htm

資格至上主義なのに資格持ってないぽ

512 :非決定性名無しさん:2006/04/19(水) 20:53:02
若手の4ってシス穴でももってんの

513 :非決定性名無しさん:2006/04/19(水) 21:51:52
情報セキュリティ認定試験 GIAC合格
http://www.dcs.co.jp/new/06041901.html

514 :非決定性名無しさん:2006/04/19(水) 21:56:15
宝の持ち腐れ

515 :非決定性名無しさん:2006/04/19(水) 21:59:00
これって研修さえ受ければ誰でも合格できるのでは?

516 :非決定性名無しさん:2006/04/19(水) 22:07:26
問題、選択式だしね。

517 :非決定性名無しさん:2006/04/19(水) 22:20:47
ITスキルレベル3以上+高度資格持ち+CG3+面接合格で、4級だと思う。

518 :非決定性名無しさん:2006/04/19(水) 22:53:39
どの職種を選んだところで
普段の仕事の大半はマネージメントだから、
プレゼンのとき困るよなw

519 :非決定性名無しさん:2006/04/19(水) 23:56:09
>499

> 勘違いされるような日本語しか書けない方がどうかとは思うが

そうですね。アフォにも理解できる日本語を書けるようにならなければ・・・

> ラスト3行@>>463 → 「追記」というか「蛇足」だ罠

う〜ん・・・  ま、これは素直にそうですね。おっしゃる通りかと。

520 :非決定性名無しさん:2006/04/20(木) 00:00:11
>517

(スキル2+祖父甲斐 → スキル3) + CG3  じゃなかったっけ?

521 :非決定性名無しさん:2006/04/20(木) 00:26:50
何年目で3級、何年目で4級が平均なの?

522 :非決定性名無しさん:2006/04/20(木) 00:32:09
知らん

どうでもいいが4級以下は勉強すれ

5級以上はよほどのことが無い限り降格無しという糞ルール

そのルール作ったのも職権乱用の5級以上の糞だが

5級以上になって2ランク以上落ちてるようなアフォは
文句を言う前に早期退職優遇制度使ってさっさと散れ

523 :非決定性名無しさん:2006/04/20(木) 01:07:10
え〜と、5級以上が社員の2割。ITSS4以上が社員の1割。
ってことは、5級以上の1割が降格間違いなし。
更に5級以上でCG面接で1ランク落とされたのが5級以上社員の8割。
つまり5級以上の8割が降格けてーい。内半数が2ランク落ちけてーい。

この情報は社内一般的に報知された情報です。

人件費削減制度ってことだな。
4級以下になれば残業付くが、残業付けると評価落ち。
すなわち賞与↓&更に降格の危機。

さあ、どうする?

524 :非決定性名無しさん:2006/04/20(木) 02:08:24
>>523
5級以上(ryの話は、ITSSとCGオンリーならばという前提付だ罠ww

もっと周りを見渡してみなよ
そんな香具師いるか?

sい、葬鬼をみてみなよ
そんな香具師いるか?

525 :非決定性名無しさん:2006/04/20(木) 02:11:23
5級以上は所詮ITSSとCGの結果なんてどおでも良くて
成果(=護摩&個寝)というもので判断されるんですわ
当然その上司の金魚糞ちゃん達は纏めてageかsageの二択
523の言う通りきちんとITSSとCGの結果だけで判断されるなら
脳汁垂れきってる5級以上は若手に勝てる筈が無いという
当り前の結果しか待っていない

さあ、どうする?

526 :非決定性名無しさん:2006/04/20(木) 02:18:44
<オヤジ共の答え>
成果というグレーな判断基準をZ軸に残せばヨクネ?・・・いい考えですね
"勉強ばかりする奴が増えるから"とかいう理由つけてさ・・・喪前が資格取ってから逝え
どうせ4以下餓鬼共の評価すんの自分ら5級以上だし・・・そうですね
だぶ付いてる3級以下あたりを軒並みsageとけば大方目標達成だし・・・ごもっともです
部下に4つの視点無理矢理書かせて点数化したってどうせ点数決めるの漏れら・・・楽しそうですね
自分らは評価される嬢霧あたりに護摩ってりゃ安泰だすなw・・・ところでキミラ、いつ氏ぬの?
それどころか自分らはPGとか付けて、下から吸い取った分で更にageネ?・・・いいから早く氏になさいね

→所詮ウチの5級以上の脳ミソカチ割ってみても、こんなもん

              ☆将来明るいDCS☆

527 :非決定性名無しさん:2006/04/20(木) 07:35:46
お前ら鈍いな。ただのリストラじゃん。
周りの企業じゃ5年以上も前に終えてることだよ。

528 :非決定性名無しさん:2006/04/20(木) 08:36:39
平均年収500ちょいの会社でリストラとは先行き明るい話ですなぁ

529 :非決定性名無しさん:2006/04/20(木) 23:57:42
3年後

530 :非決定性名無しさん:2006/04/21(金) 01:14:00
過去最高の売上なのに賃下げか

531 :非決定性名無しさん:2006/04/21(金) 02:05:04
過去最高ったってああた
同業他社と比べたら
どんどん差がつけれられて
今業界の2流企業だとしたら
3年後には3流

532 :非決定性名無しさん:2006/04/21(金) 02:13:34
裁量労働制か、労働条件悪化してるね
これからどんどん悪化するのかな?

533 :非決定性名無しさん:2006/04/22(土) 07:44:32
元々残業つける5級以上なんてまずいねぇんだから
悪化もクソもねえよヴォケ

534 :非決定性名無しさん:2006/04/22(土) 09:50:36
20代でリーダーの風格が出ないですとか、30代でマネジメント能力がないですとか、
40代、50代で役職に付けないですとか、会社から見たらそういう人材は正規雇用に
値しなくなってきています。
言われたことやってるだけの人なら、パートナーからいくらでも供給される時代で
す。会社の仕組造り、事業戦略の立案をしていける人は厚遇の正規雇用で囲い込む。
決められた仕組の中で事業を回していくことしか出来ない人は、非正規雇用にシフト
するか、正規雇用でも給与はその水準に引き下げる。
森本氏は年収300万円という結果だけをことさらに強調するため、年収だけで勝ち
組、負け組が判断されがちですが、そのボーダーの根っこは、行っている仕事の属性
にあるということに早く気付かなければなりません。
また、非正規雇用者は、現在のところ日本人ですが、それが日本人でなくなる日もそ
う遠くはないでしょう。通貨価値が数桁の単位で異なる国の労働単価で勝負ができま

安斎俊和「いまどきの普通の会
社で生きる新社会人へ」


535 :非決定性名無しさん:2006/04/22(土) 14:32:46
内定いただいて、他社と迷っているんですが、ここって給料どうですか?四季報の平均年収は他と比べて低い気がするんですが・・・

536 :非決定性名無しさん:2006/04/22(土) 14:52:16
これからどんどん下がるよ。
業界全般にいえることだと思うけど。

537 :非決定性名無しさん:2006/04/22(土) 15:01:12
社員としてお勧めできますか?
社屋も素敵で社員の方ものんびりしていていいなとおもっているのですが。

538 :非決定性名無しさん:2006/04/22(土) 17:22:22
やめとけ
人生捨てるぞ

539 :非決定性名無しさん:2006/04/22(土) 17:54:46
あまりお勧めとはいえない。
ぬるま湯体質なので、茹で蛙になる危険性が大きい。
明確な目標や強い意志があるなら、ありかもしれない。

・雰囲気
昔ほどではないが、物静かな社員が多い。
先に手を上げた奴に仕事と責任を押し付ける(権力はない)傾向強し。

・給料
20代で残業代が多いと500万〜650万。
それ以上はほとんど上がらない。
手当ても減ってるし、持ち株に望みをかけるか?

・社屋
どんどん人が増えているのに、フロアを増やそうとしない。
中で仕事をしていると、かなり窮屈。
あと交通が不便。

・特徴
銀行や総研から仕事を回してもらえるので潰れない一方、営業しない会社なので売上の増加は望めない。
今後の見込みとしては、銀行↑、カード↓、給与→。
これから数年間は銀行とカードのDAY2(システム統合)で売上は確保できるが、その後は不明。
マネジメントが苦手なので、大きな仕事ができない(せいぜい元請けは数億円レベル)。

540 :非決定性名無しさん:2006/04/22(土) 19:59:08
訂正
ぬるま湯なのはおまえんとこだけ
20代終盤で残業代が有り得ないくらいに全部出ればの間違い
人はたいして増えてない
潰れないなんて当たり前 SEで潰れた会社なんてあるか
毎年業界での位置が下がっていくだけ


おとなしく他の一流・二流企業に行ったほうがいいよ
内定取れるならね



541 :非決定性名無しさん:2006/04/22(土) 20:01:09
つうか落ち目の我が社を受けるとは業界研究がなってない証拠だな
このツケは後から20倍になって返ってくる

542 :非決定性名無しさん:2006/04/22(土) 20:07:38
>>539
そういや、重要顧客のDCカードはUFJニコスとの合併を決めちゃったしね。
あれはたぶんUFJニコス主導になるだろう。

543 :非決定性名無しさん:2006/04/22(土) 22:34:41
NICAPは?

544 :非決定性名無しさん:2006/04/23(日) 00:35:31
うちはパソコンが普及する以前の時代の
大型汎用機と呼ばれるシステムをいじっている会社なので
「IT企業」「ネットビジネス」てな最近のキーワードを意識して
この業界を目指してるなら絶対止めた方がいい。うちはそういう会社じゃない。


545 :非決定性名無しさん:2006/04/23(日) 01:15:04
カードの分散システムだってあるにはあるが、そのレベルはね……。

546 :非決定性名無しさん:2006/04/23(日) 12:10:51
余斗 ?易

547 :非決定性名無しさん:2006/04/23(日) 14:52:41
辞めてる人もいるからフロア増やさなくてもいい希ガス

548 :非決定性名無しさん:2006/04/23(日) 15:10:59
儲からない会社は悪や。
なぜなら、儲からない会社は、そこにかかわる人を不幸にしてしまう。
―――松下幸之助


549 :非決定性名無しさん:2006/04/23(日) 15:17:24
だれでも夢がつかめる。
才能よりもむしろ持続する能力があればの話だが。
―――中島らも


550 :非決定性名無しさん:2006/04/23(日) 15:18:44
ずば抜けた成功者が平均的な人間より優れている最大の才能は、行動を起こす能力である。
―――アンソニー・ロビンス


551 :非決定性名無しさん:2006/04/23(日) 15:33:11
何かをしたい者は手段を見つけ、何もしたくない者は言い訳を見つける。
―――アラビアの諺


552 :非決定性名無しさん:2006/04/23(日) 19:08:26
耳が痛い

553 :非決定性名無しさん:2006/04/23(日) 21:54:27
ちなみに、DSCは何流でしょうか?

554 :非決定性名無しさん:2006/04/23(日) 22:09:58
>>551
DCSでは言い訳すら見つける気がない。

>>553
5流くらいと思われ。

555 :非決定性名無しさん:2006/04/23(日) 23:36:31
>>543
あっちのほうがDCSより深刻だろうな。
あそこ、DC以外に客いるのか?

556 :非決定性名無しさん:2006/04/24(月) 00:57:22
データに戻ればいいんじゃね

557 :非決定性名無しさん:2006/04/24(月) 22:16:36
最近ネタ切れか?
つまらんぞ

558 :非決定性名無しさん:2006/04/24(月) 23:10:12
キョウツイシノオシラセガトドイタ
シケンリョウキンモ5センマソシッカリチョウシュウサレル
イマノママジャザンテイショッキュウ1キュウノママダシウケルイカナイカ

559 :非決定性名無しさん:2006/04/25(火) 00:21:14
ヲタク
アオリ

560 :非決定性名無しさん:2006/04/25(火) 20:48:05
Jも撤退したし、DCなくなったらカード事業の取り扱い無くなるよね。
どーなんのかしらこの会社。

561 :非決定性名無しさん:2006/04/25(火) 21:09:33
10年後くらいにはなくなってるんじゃない?
今はまだ業界が伸びてるから売り上げも減らないが


562 :非決定性名無しさん:2006/04/25(火) 22:05:35
フレクス全社導入したら利益膨らむだろうな

563 :非決定性名無しさん:2006/04/25(火) 22:10:23
天下りが利益分だけ増えると思う
dcsの第一の存在目的は天下りを養うということだから
特殊法人みたいなもん

564 :非決定性名無しさん:2006/04/25(火) 22:15:07
残業天国の部署は(ry

565 :非決定性名無しさん:2006/04/25(火) 23:13:49
DCSしか逝き先のないようなゲーハー役員ばっかりの会社になるんだろうねorz
天下りは天下りらしく、出勤すんなよなー。

566 :非決定性名無しさん:2006/04/26(水) 00:00:33
正直何を事業の柱にしてる会社なのかよく分かんないんだよね。
薄っぺらい技術で、冴えない2・3流の中小企業相手に、
手広く雑用サービスやってます。みたいな。プロサブもねえ…

567 :非決定性名無しさん:2006/04/26(水) 09:43:28
>>566
2,3行目が柱

568 :非決定性名無しさん:2006/04/26(水) 21:57:44
三菱の名を冠する日はくるんだろうか

569 :非決定性名無しさん:2006/04/26(水) 22:06:21
100%ないに決まってるでしょ
そんなこともわからないのは新人か学生ですか

570 :非決定性名無しさん:2006/04/26(水) 23:02:03
新人事制度は頑張り甲斐のある制度だと思うよ。
…成果が評価にきちんと結びつくのであればだけどな…100%あり得んが…

571 :非決定性名無しさん:2006/04/26(水) 23:45:35
>>570
結びつくように仕事すれば良いだけだと思うのだが

572 :非決定性名無しさん:2006/04/27(木) 02:05:54
天下りいうが、銀行の給料の半分しかもらってないぞ。
ちなみに転籍者は銀行退職時の年収の50%がDCSがその後支払う年収の上限だとさ。
条件付きで転籍(栗鼠虎)されてるとさ。
40代で3級なみ。50代で4〜5級なみか?


573 :非決定性名無しさん:2006/04/27(木) 02:11:31
そいや、今回の降格制度&補助廃止で年間経費10オク弱うくって話。
ファンドは不変いうても平均ランク落ちたんだからトータルファンドも10オク弱落ちるね。
純利益がそれだけ増えるってこと?
しかも今後毎年その利益は維持されるってさ。
降格制度立案者はランクアプ間違いなしジャン

574 :非決定性名無しさん:2006/04/27(木) 08:16:08
リストラですなぁ
まあこれで終わりではないだろうね

>>572
なわけないだろボケ
なにか、社長の給料は課長以下か
そもそも嘘か、あるいは別立てで役職・役員手当てだのなんだのあるんでしょ

575 :非決定性名無しさん:2006/04/27(木) 14:21:54
市ヶ谷でT.Mさんはまだ働いていますか?

以前お世話になったので気になって聞いてみましたが
スルーされても結構です。

576 :非決定性名無しさん:2006/04/27(木) 21:00:15
銀行退職時に1800万なら半分でも900万だろ
子供が独立した余生を過ごす分には苦は無いだろう

577 :非決定性名無しさん:2006/04/27(木) 21:49:10
経費で飲み食いするのは

578 :非決定性名無しさん:2006/04/27(木) 22:30:22
>>575
誰か私のことを、お呼びになりましたかしら。

579 :非決定性名無しさん:2006/04/27(木) 22:32:26
かわいい顔してやることやって

580 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 00:37:48
賞与、業績連動とか言って下げられたり、抑えられてたけど
今回の上げない理由は何だろう

581 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 01:55:10
>>574 >>576
銀行員 カチョの年収1500マソ強。アニキの源泉徴収票見せてもらタカラホント。
ブチョとかヤクインはいくらモロテるの?
主任チョサヤクでも1200〜1300だと。

ちなみにうちのシャチョ銀行のブチョより少ないらしい。


582 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 02:14:17
DCSの平均は530万ですが何か

583 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 09:29:53
大企業の賃金は40代から50代にかけて上がるものらしい
30以降上がらないのは中小企業

584 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 13:17:59
【金融】3大銀行、年間賞与増額へ・今年5―10% [06/04/25]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1145918130/

585 :575:2006/04/28(金) 16:26:14
イニシャル間違えました
Mではありません

先程ご本人と話す事が出来たので
正しいイニシャルは伏せておきます

本当にT.Mさんという人がいたら
すいませんでした



586 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 21:38:45
http://www.dcs.co.jp/images/top_Image03.jpg

左から順に
・住友ビル新宿
・新宿野村ビル(屋根が丸い)
・新宿三井ビル(側面に×印)
・新宿野村ビル
・損保ジャパン本社ビル(裾広がり)
・新宿センタービル

http://map.yahoo.co.jp/pl?nl=35.41.19.057&el=139.41.49.602&la=1&fi=1&prem=0&sc=2
新宿都庁側から撮影しました!

587 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 21:44:55
http://www.dcs.co.jp/saiyo/common/images/image-top.jpg

・レインボーブリッジ
・フジテレビ(右下)

http://map.yahoo.co.jp/pl?nl=35.38.5.470&el=139.45.24.816&la=1&sc=4&prem=0&CE.x=362&CE.y=281
芝浦埠頭側から撮影しました!


588 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 21:49:10
ttp://www.rikunabi2007.com/RN/cgi-bin/KDBG00200.cgi?SEDAI_CD=07&KOKYAKU_ID=0123667003&MAGIC=

初任給が増えてる件

589 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 21:53:50
半年(200509〜200603期)の経常利益と同等額を年間人件費削減でまかなってしまうとは、
恐るべし新人事制度。
テコトは、2007年4月からは収益50%ウプですか?


590 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 21:56:37
>>588
甘い。
同業他社(同規模)で大卒初任給27マソってところがあるぞ。
DCSはそこに痛い目に遭わされたことがあるらしい。

591 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 22:10:19
>>586
ワロス。
またよりによって三井・住友・野村かい(w

592 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 22:25:20
つーか。これって不味いんじゃないか?
海外の摩天楼とかならまだしも。新宿だべ?
ビル名までばれちゃって。

593 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 22:32:46
東品川は絵にならない?

594 :非決定性名無しさん:2006/04/28(金) 23:26:37
>>588
4年目くらいあるかもな

595 :非決定性名無しさん:2006/04/29(土) 00:37:24
落ち目の会社に学生の人気はないだろうからな
見せ掛けで20万に乗せてみたのかな
実際は逆でもひっかかるやつがいるのかもしれない

596 :非決定性名無しさん:2006/04/29(土) 03:56:30
金融システム開発部って何してんの?

597 :非決定性名無しさん:2006/04/29(土) 06:51:03
残業

598 :非決定性名無しさん:2006/04/29(土) 09:44:07
経営戦略(バリューチェーン)と
人事・教育戦略(分散開発傾倒)が一致してないし
薄っぺらい経営戦略だ罠

599 :非決定性名無しさん:2006/04/29(土) 12:38:56
主な仕事内容
○顧客に対する経営・業務・ITコンサルタント
○クライアントサーバ、汎用機に関するシステム設計・構築
○ネットワークの設計・構築
http://www.rikunabi2007.com/RN/cgi-bin/KDBG00200.cgi?SEDAI_CD=07&KOKYAKU_ID=0123667003&MAGIC=

この中で一番高い給料もらってるのは?

600 :非決定性名無しさん:2006/04/29(土) 12:45:03
外注いびり

601 :非決定性名無しさん:2006/04/29(土) 15:07:39
天下りの接待

602 :非決定性名無しさん:2006/04/29(土) 15:37:44
>>598
ファミ通の読者だった俺に言わせると、
その「罠」の使い方は間違ってる。

603 :非決定性名無しさん:2006/04/29(土) 16:49:46
>>596
部長以外の役職者は呑みの段取りと胡麻擂り

604 :非決定性名無しさん:2006/04/29(土) 17:22:13
協力会社のものですが
ここの課長さんがウチの人員の残業時間分のカットを強要するんですが

605 :非決定性名無しさん:2006/04/30(日) 07:01:04
単価分の働きが出来てないカスが偉そうな事抜かすな、ボケェ







うちの課長の方が原価分働けてないですか。そうですか。そうですね。


606 :非決定性名無しさん:2006/04/30(日) 09:56:03
給与が最初から高い会社は入社後の上昇率が悪そう⇒生涯賃金が少なそうで敬遠…

607 :非決定性名無しさん:2006/04/30(日) 10:41:37
裏を返すと、そーゆー短絡的な
(ここ天下のMUFG系列で、初任給高くねえ(・∀・)!?)
ノータリンが採用されるってことか・・・

608 :606:2006/04/30(日) 10:52:13
四季報で平均年収見比べ

609 :非決定性名無しさん:2006/04/30(日) 11:05:46
>>605
オメェもだろ。三下のお前が偉そうなことぬかすなよ、ティンカスが

610 :非決定性名無しさん:2006/04/30(日) 11:16:36
カスはすぐ釣れるなw

611 :非決定性名無しさん:2006/04/30(日) 14:26:01
部長の接待が仕事の課長はリストラした方が良いと思われ


612 :非決定性名無しさん:2006/04/30(日) 17:13:42
こんな会社の部長なんか接待しても何の得にもならんと思うが

613 :非決定性名無しさん:2006/04/30(日) 21:18:56
天下り役員のコネが1番。

614 :非決定性名無しさん:2006/04/30(日) 22:53:07
DCSの暗黒の日々を

615 :非決定性名無しさん:2006/04/30(日) 23:41:44
ドメスティックバイオレンスが課長さんの間ではびこっているようです


616 :非決定性名無しさん:2006/05/01(月) 22:41:36
ドメスティックバイオレンスの意味分かって使ってんの?

617 :非決定性名無しさん:2006/05/02(火) 00:19:20
今日も仕事明日も仕事あさってもしごとしあさっても仕事

618 :非決定性名無しさん:2006/05/02(火) 00:20:25
連休作業ですか? お疲れ様です

619 :非決定性名無しさん:2006/05/02(火) 01:28:44
            ,,,-‐''"~     ~゙ヽ、,,----、.,,,,_
         .,,r''~             ゙ヽ、   `ヽ、
        /                 ゙i,     `ヽ、
       /                   i,       ゙i,
~~'''''‐-= /                     i        ゙、
      i'             ;ヘ,     .:.::::i':::..       ゙,
      i                /./     .:.::::/.:.:.:..       i
       ノ                / /     .:::::::/:::.:.:.:.:.       i
    /            /./  .:.:.:.:.:.:/,;.:.:.:.:._____     (<ヽ!}
    /             i^ヾ'i:.:.:.:.:.::::::; '  .:.:.:;'、;:;:;;;;:;;゙i .  ゙iヽ\  ソイヤ!セイヤ!
  /              ..:....:.:゙、_ ゙:、:::::/  ,,,,,....-i'゙i;====ヨ    ,! \\  ソイヤ!セイヤ!
  /;;;;i            .:.:.:.:゙i `ヽ、  :.:..:.:.:.:.:.:! ''゙i;:;:;:;:;;! ,r‐'゙゙'' ,! ヽ、>
 メ;;;;;;;i,           .:.:.:.:.:.:.:、  ゙'ー‐-、,,;---、ゞ ゙''''''i'/   /
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:::::::::::\;;;;;;;;;`ヽ、,_   .:.:.:.:.:.:.:.:.ノ 〉,.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:゙i`    ,:;'' i; ヾi′
:::::::::::::::ヽ、;;;;;;;;;;;;;;;;;゙''‐─--‐‐/ ,{;;;;ヽ、.:.:.:.:.:.:.:.:.:|    '"  ;:  ゙|
::::::::::::::::::::::`ヽ-、;;;;;__,,,,,/  /\;;;;;;;;;`'''─----|      ;:   !
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620 :非決定性名無しさん:2006/05/02(火) 20:47:59
×WIFT→○SWIFT

621 :非決定性名無しさん:2006/05/03(水) 00:24:16
HPちょっと良くなりましたね

622 :非決定性名無しさん:2006/05/03(水) 00:25:08
ITSSだかCGだかなんだか知らんが、一生懸命やって奇跡的に8級職になっても、
年収1,000万いかないんだぜ。
以前の親会社の銀行員さん達は、5級職で1,000万超えてるからね。
まぁ、世界有数の企業と比較すること自体間違ってるけど、それでも
転職した方がいいことに気が付くべきだよ。
スキルと収入が釣り合ってなさすぎだ。

ちなみに俺は4月に辞めました。

623 :非決定性名無しさん:2006/05/03(水) 00:49:49
辞めたあとにどうなったかを書いて欲しい。

624 :非決定性名無しさん:2006/05/03(水) 05:04:21
???????????????

625 :非決定性名無しさん:2006/05/03(水) 10:47:45
おれは622じゃないが休みが増えて満足
前はGWもろくに休めなかったからな
夏には久しぶりに海外に行くつもりだよ
給料も将来上がりそうだし

626 :非決定性名無しさん:2006/05/03(水) 10:54:02
俺らの世界には、人が登ったルートをただ登り続けるだけの人
新しいルートへの足がかりを見つけて新しいルートに挑戦する人
転落する人の3種類しか居ない
ロッククライマーって馬鹿だと思うか? でもビジネスの世界もそんなもんじゃないのか?

―デッド・クライム

627 :非決定性名無しさん:2006/05/03(水) 17:57:19
いやいや現実には、アホのように楽な仕事で
高給を稼いでいる奴もたくさんいるよ。
お前もそうなれるよう、がむばれ

628 :非決定性名無しさん:2006/05/03(水) 20:58:54
>>626
30歳でピークを迎える里山ですか。そうですか。

629 :非決定性名無しさん:2006/05/04(木) 01:30:14
>>627
高学歴じゃなきゃ無理だな

630 :非決定性名無しさん:2006/05/04(木) 10:31:56
>>627
土方の身分にそんなのは居ない。ピンハネしてる土方の元締にはあり得るが。

631 :非決定性名無しさん:2006/05/04(木) 10:56:08
>>622
8級なら1000マソ行くよ
ボーナス150マソくらいらしいから単純計算しても1200マソ

632 :非決定性名無しさん:2006/05/05(金) 00:29:14
8級で1200でもなんでもいいけどさ、この会社でプロパーが8級行くのなんか、
ほんとに奇跡以外の何物でもないよ。
8級職の90%が天下り連中だろ。
出来る奴でも、よくて6級で終わるこの会社は、転職がベターだということだと思うが。

633 :元社員:2006/05/05(金) 10:06:21
給料が高いということが何を意味するか、しっかりと考えた方が良いですよ。
特に残業代が出る/出ないについて意見を連ねている方々は。
サラリーマンという雇用形態での1000万円超クラスは、
マネージャ職・裁量労働制・休日返上あたり前の世界ですから。

634 :非決定性名無しさん:2006/05/05(金) 10:52:24
>>631
あ、ちょっと前にプロパ8級(取)の12月賞与明細見せてもらった。
ナス150なかったぞ。年1000弱だったぞ。


ちなみに5で700ちょい、6で800ちょい、7で850だから、8で1000超えることは無いと人事の狸オヤジ
が言ってた。

>>632
賛成。
やっぱ同業他社で5で800超、6で900超に行くしか無いっぺ。


635 :非決定性名無しさん:2006/05/05(金) 10:55:07
>>633
年収高いところに転職して、平日の自宅と休日を無くしたケースの方ですか?
DCSの方がましだとでも・・

636 :非決定性名無しさん:2006/05/05(金) 11:06:44
> やっぱ同業他社で5で800超、6で900超に行くしか無いっぺ。

いければ。な。(  ̄ー ̄)

637 :非決定性名無しさん:2006/05/05(金) 23:11:04
>>533
うちの天下りおやじのどこが
マネージャ職で裁量両道で休日返上やねんか
経費で酒飲んでるだけやがな

638 :元社員:2006/05/05(金) 23:11:17
>>635 ピーク時は私生活ないですね。年の半分ちょいくらいですかね。

老婆心ついでに、平均年収が高いとされる企業でも、
報酬は成果に付いてくることに変わりはありませんよ。
成果を出せなければ容赦なく賃下げ=実質クビです。
平均年収が高いのは低賃金層=低能力層をどんどん切り捨ててるからに過ぎません。
社員も競争意識・自己啓発意識が高い人達ばかり。
なあなあで助け合うような雰囲気もなく、喰うか喰われるかの実力勝負の世界す。

DCSで長くまったりと仕事してる人は、そういう世界で生きていける自信があるか、
よく考えた方が良いですよ。

639 :非決定性名無しさん:2006/05/05(金) 23:14:13
俺も元社員だがずいぶん外れ会社に就職したもんだな
俺は独立して今は社長だよ
自営は気楽なもんだよ
まあいろんな世界がありますわな

640 :非決定性名無しさん:2006/05/05(金) 23:36:43
社長、もうかってまっか?

641 :非決定性名無しさん:2006/05/06(土) 00:25:03
ウソクサ(゚Д゚)

642 :非決定性名無しさん:2006/05/06(土) 00:52:54
気楽な社長の年収|会社の行末なんて大したもんじゃないやな

643 :非決定性名無しさん:2006/05/06(土) 01:22:15
GW中だけでも社長気分にさせてやれ(w

644 :非決定性名無しさん:2006/05/06(土) 10:15:13
>>638
DCSは平均年収高いと言われるが、低能力層を切り捨てずに高賃金だからか?
結果人件費行き詰まったのでは?
で低能力層ランクダウンで賃金引き下げしたわけだ。
来年からは平均年収ダウンだ罠。

高能力層が行く末案じて転職するから、質も落ちる罠。


645 :非決定性名無しさん:2006/05/06(土) 12:04:26
高能力層なんて数えるくらいしか居ないでしょ?
部課長級でCG3がゴロゴロ居るような会社じゃ
そいつらに本来の能力を引き出すような仕事させてるとも思えないし
流出しても影響ないのだよ

646 :非決定性名無しさん:2006/05/06(土) 15:21:15
>>645
ITSSならまだしもCGなんて上でいくらでも操作可能な値を引き合いに出してもなぁ。
まあITSSも4以上は上の都合でいくらでも下げられるけどなww

647 :非決定性名無しさん:2006/05/06(土) 23:14:21
>>642
社長をなめたらあかんよ
会社員とは給与体系が違うからね
DCSの天下りと一緒で
何でも経費が使えるから
所得でいったら税率まだ37%はいかないくらいだけれど
会社員感覚の少なく見ても1.2倍換算くらいの感覚があるな

648 :非決定性名無しさん:2006/05/06(土) 23:29:41
もうここの説明会って締め切ってる?

649 :非決定性名無しさん:2006/05/07(日) 00:00:58
あたま悪そう

650 :非決定性名無しさん:2006/05/07(日) 01:10:20
5って700もあんのかお

651 :非決定性名無しさん:2006/05/10(水) 03:55:05
OB訪問があります。
この会社で一番かわいい人は誰ですか?

652 :非決定性名無しさん:2006/05/10(水) 06:36:54
>>651


653 :非決定性名無しさん:2006/05/10(水) 13:54:15
>>651
俺様

654 :非決定性名無しさん:2006/05/10(水) 15:18:24
>>651
OG訪問て言えよ。

655 :非決定性名無しさん:2006/05/10(水) 18:26:12
つーかあれじゃない?
天下りってどこから貴店の?MRI?三菱銀行?

656 :非決定性名無しさん:2006/05/10(水) 23:37:44
>>655
こども銀行

657 :非決定性名無しさん:2006/05/11(木) 00:44:56
つーかあれじゃない?

658 :非決定性名無しさん:2006/05/11(木) 21:38:03
実験台に利用されただけにしか見えんな

659 :非決定性名無しさん:2006/05/12(金) 20:33:45
最近、小鉢がしょぼくなってきた希ガス

660 :非決定性名無しさん:2006/05/12(金) 22:22:55
食堂自体がショボくなってきた気がする。

661 :非決定性名無しさん:2006/05/13(土) 01:41:37
M2R

662 :非決定性名無しさん:2006/05/13(土) 22:57:31
秘書新人入ったか??

663 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 01:57:42
入ったよ

664 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 12:38:11
この会社の中堅社員へ
いい加減、必要最低限のEXCEL関数ぐらい使えるようにしろよな。
5分で終わる仕事を2日もかかって茶、生産性悪すぎでつ。


665 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 12:41:09
秘書に新人!?チェックしなくては

666 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 13:18:04
>>664
その中堅社員って誰よ。

667 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 13:23:26
>>664が教えればいいだけの話なんじゃないの…?

668 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 13:40:41
この会社の社員へ
いい加減、必要最低限の業務システムぐらい構築しろよな。
自動化できる仕事をExcelでやって茶、生産性悪すぎでつ。


669 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 13:55:28
>>664
664がやっちゃえばいいんだよ。
そんな社員の仕事なくして、リストラしようぜ

670 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 14:19:05
excelの関数ごときで悦に浸れる会社ってすげえレヴェルだよな…

671 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 17:31:40
670がいい事言った

672 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 17:36:38
運がよければこの会社からMRIに出向・転籍できるって本当?

673 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 18:10:38
それは運の良いことなのか? から議論した方がよいと思うが

674 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 18:14:54
子→親会社への出向なんて奴隷献上

675 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 18:24:09
つーか、奴隷のモチベーションを維持するために支配階級への道を
用意しておくのは古代ローマの時代から連綿と受け継がれている
手口だ罠。

676 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 18:51:39
MRIに飼われる能力あるなら他のシンクタンク行った方がええ
一生子会社出身のレッテル貼られて土台不利なだけ
そんなん気にしないという奴は確実に奴隷で終わる人生

677 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 19:05:20
> MRIに飼われる能力あるなら他のシンクタンク行った方がええ

能力あるなら。な。(  ̄ー ̄)


678 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 19:58:00
みじめなもんだなdcs

679 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 20:37:35
まーそんな固いことかんがえるより665
みたいに気楽に行きたいわ。
秘書かぁ・・・見たいな。。

680 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 22:28:04
きれいどころがおおいですよね。

681 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 22:42:15
おれ新人みたよ。
若くてかわいかったなぁ!!

682 :非決定性名無しさん:2006/05/14(日) 22:59:41
↓世界最悪の強姦大国

韓国内のエイズに感染者、4千人を超え  2006/04/27(Thu) 14:00
http://contents.innolife.net/news/list.php?ac_id=2&ai_id=57399

先月末までに韓国内で発見されたエイズ感染者数が、全部で4千人を超えた。
疾病管理本部は、韓国内のエイズ感染者は4千21人で、このうち748人が死亡し、
現在3273人が生存していると明らかにした。
疾病管理本部は、エイズの新規感染者である192人のうち、感染経路が確認された58人は
全部強姦によるものであることが明らかにされ、

感染経路が確認された58人は
全部強姦によるものであることが明らかにされ、

感染経路が確認された58人は
全部強姦によるものであることが明らかにされ、

感染経路が確認された58人は
全部強姦によるものであることが明らかにされ、


683 :非決定性名無しさん:2006/05/15(月) 00:41:55
セクハラ企業

684 :非決定性名無しさん:2006/05/15(月) 21:11:52
excelで簡単な総和すら計算できないボンクラが9割以上

685 :非決定性名無しさん:2006/05/15(月) 23:27:05
>>664=684 excel粘着ウザ

686 :非決定性名無しさん:2006/05/16(火) 02:11:25
営業できない営業に営業やらせるな。
部長以上が営業やるべき。
社員管理は副部長に任せるべき。
っつーか、営業できない部長以上(含取)がいくら頑張ったって仕事増えないって。
だから爽健や工員がでかい顔するんでつ。

687 :非決定性名無しさん:2006/05/16(火) 02:47:33
そもそも営業やる気がないだろ
秘書がいて退職金が保障され現状維持ができればいいんだよ
会社の存在目的、そこんとこ勘違いするな
お前らは虫けらだと自覚しろ


688 :非決定性名無しさん:2006/05/16(火) 20:51:08
無能なおじいちゃんの保養施設

689 :非決定性名無しさん:2006/05/17(水) 01:24:03
内定をもらったのですが、このスレをみて正直迷っています。
全てが事実無根というわけでもなさそうで、
書き込んでるのも社員さんが多いような感じにみえるのですが...。

実際ここに書いてあることの何割程度が本当なのでしょうか?

690 :非決定性名無しさん:2006/05/17(水) 03:00:01
ヒント:自分の頭で・・・(ry

691 :非決定性名無しさん:2006/05/17(水) 22:34:56
>>688
Youは無能なおじいちゃんの看護士でつか?

692 :非決定性名無しさん:2006/05/18(木) 01:36:24
>>687
退職金もらえればな。
50過ぎて1000貰えないとなると老後は職探しだな。
45で300マソは少な過ぎだろ。

>>689
体験入学してから判断すれば。
自分がクライマーになれるのか、羊飼いになるのか。
他社の社員並に仕事できれば、すぐにベースキャンプだ。

693 :非決定性名無しさん:2006/05/18(木) 20:51:14
>>689
いや全て事実だから



それを踏まえて判断すれば
どうでもいい感想を言わせて貰えば
入っても利点はほとんどない

694 :非決定性名無しさん:2006/05/18(木) 20:59:37
うちの会社を受けて内定もらうってことは
大学も、大学での成績もトップクラスではないだろうから
大して気にすることはないと思うが
君の身の回りにいるような愉快な仲間たちがゴロゴロいるだけだよ

695 :非決定性名無しさん:2006/05/20(土) 01:20:33
アットマークアイティ…

696 :非決定性名無しさん:2006/05/20(土) 04:22:17
この会社30付近の女ぶりっ子おおいよな。


697 :非決定性名無しさん:2006/05/20(土) 11:16:15
この際DCSでもいいや…と。

698 :非決定性名無しさん:2006/05/20(土) 16:21:23
女はかなりやめてるでしょー
女も、か

ちょっと前まで女沢山採用してたけど
みんな辞めちゃったから最近あまり取らないよね

699 :非決定性名無しさん:2006/05/20(土) 17:36:07
キャリアウーマン居ないね。大半が腰掛けだけで寿退社。
残るのもヒステリックなオバサンばっかりで、ラインに乗ってる人は0だ。

700 :非決定性名無しさん:2006/05/20(土) 23:57:28
就職の時点ではそういう考え(勘違い)のコもかなりいたはず
けれど何年かすれば現実に気づくんだろう

701 :非決定性名無しさん:2006/05/21(日) 00:46:59
DCSで一番かわいい人コンテストー!!
誰でしょう??

702 :非決定性名無しさん:2006/05/21(日) 01:21:15
掃除のおばちゃん

703 :非決定性名無しさん:2006/05/21(日) 06:15:29
>>701
ェスァィのHサン

704 :非決定性名無しさん:2006/05/21(日) 10:57:14
>>703
写真アップしてください。

705 :非決定性名無しさん:2006/05/21(日) 11:52:09
>>704
もうやめた

706 :非決定性名無しさん:2006/05/21(日) 15:01:46
というかさ、必要なのは安い労働力なのね。質はどうでもよい。
女は給料が高くなる前に辞めてくれるから、
多く採用されてきた。銀行の一般職と同じだよ。

707 :非決定性名無しさん:2006/05/21(日) 18:39:45
>>706 オマエも早く辞めて

708 :非決定性名無しさん:2006/05/21(日) 19:33:53
永宗〜〜 葬式スーツなのに白い靴下はくな キモイぞバカ!これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 葬式スーツなのに白い靴下はくな キモイぞバカ!これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 葬式スーツなのに白い靴下はくな キモイぞバカ!これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 葬式スーツなのに白い靴下はくな キモイぞバカ!これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 葬式スーツなのに白い靴下はくな キモイぞバカ!これで一ヶ月 150万円!!


709 :非決定性名無しさん:2006/05/21(日) 22:17:25
文句言うやつみんな会社辞めろ。

710 :非決定性名無しさん:2006/05/21(日) 22:36:00
>>709
禿同

711 :非決定性名無しさん:2006/05/22(月) 00:25:06
辞めてほしい人は辞めず
辞めてもらっちゃ困る人が辞めてくんだ

712 :非決定性名無しさん:2006/05/22(月) 06:35:21
>>711
どこにでもよくある話

713 :非決定性名無しさん:2006/05/22(月) 12:03:50
給料カットにも文句言わず
サービス残業にも文句言わず
一生平社員でも文句言わず
天下りにゴマをする人材が求められている

714 :非決定性名無しさん:2006/05/22(月) 12:04:23
ただそれでもやっぱり50過ぎたらリストラだけどね


715 :非決定性名無しさん:2006/05/22(月) 23:43:07
終身雇用の三菱かと思ってたけど所詮ダイヤモンド止まりか

716 :非決定性名無しさん:2006/05/23(火) 01:11:49
子会社wwwww

717 :非決定性名無しさん:2006/05/23(火) 12:05:30
閑職ロンダwww

718 :非決定性名無しさん:2006/05/24(水) 23:32:03
スリーダイヤモンドコンピューターサービス

719 :非決定性名無しさん:2006/05/24(水) 23:32:33
会社名変更のプロジェクトが立ち上がって、具体的に候補名まで
でているって、本当ですか。
それは、親会社への吸収合併を気になんでしょうか?

720 :非決定性名無しさん:2006/05/24(水) 23:54:22
吸収合併はない。子会社でありつづける。
吸収すると給与水準を揃えなくてはならなくなるから。

721 :非決定性名無しさん:2006/05/25(木) 18:46:37
>>719
アホか
叶わぬ願望を(勘違い?)を持っているのはわかったが

給料上げたかったら転職しろ

722 :非決定性名無しさん:2006/05/25(木) 21:32:44
三菱UFJシステムサービス

723 :非決定性名無しさん:2006/05/25(木) 22:37:47
UFITやUHS以下の会社

724 :非決定性名無しさん:2006/05/26(金) 00:25:57
誰か役員に言ってやって
「コスト削減のため公用車を廃止してください」って

725 :非決定性名無しさん:2006/05/26(金) 00:31:13
人事制度、HP、オフィス、組織体系、いろいろ変えてきたけどさ。
働く人間は何一つ変わってないから。社名変えても何も変わらんよ。

726 :非決定性名無しさん:2006/05/26(金) 02:10:24
変わる

社員の待遇は変わる

どんどん悪くなる

平均年齢の上昇と共にもうすぐリストラも始まる

727 :非決定性名無しさん:2006/05/26(金) 23:03:38
タバコ吸ってる暇あったら残業減らすんだ

728 :非決定性名無しさん:2006/05/27(土) 04:23:43
あいつリストラしろよ

729 :非決定性名無しさん:2006/05/27(土) 04:27:30
Sいのあいつ?

730 :非決定性名無しさん:2006/05/27(土) 11:45:47
>>728=729
朝の4時から自作自演ですか?
いTSのおバカさんw

731 :非決定性名無しさん:2006/05/27(土) 13:50:32
ばればれ?w

732 :非決定性名無しさん:2006/05/27(土) 15:31:31
>>730=731

733 :非決定性名無しさん:2006/05/27(土) 17:46:39
>>728=729
で、そいつ誰よ?

734 :非決定性名無しさん:2006/05/27(土) 17:51:26
このスレの大半は、いTサービス事業部員の自作自演です。


735 :非決定性名無しさん:2006/05/27(土) 21:06:40
いつ見てもタバコすってる

736 :非決定性名無しさん:2006/05/27(土) 21:14:38
むしろそれ位の姿勢でやっていけるのが本来の姿なんじゃないの
どうせ出世もできないし給料も上がらないし
会社と上役を儲けさせてもいいことないじゃん

737 :非決定性名無しさん:2006/05/27(土) 21:19:18
滅私奉公が美徳、とかそういうんで将来何かリターンが見込めるなら
それもまたいいかもしれないが
冷静に考えてみると何もならない
課長でいられます、とかそういう次元の低い話以外に何かあるのか

738 :非決定性名無しさん:2006/05/27(土) 21:20:38
ということで、タバコをすったり有給完全消化したり調子悪かったら休んだりするのがいいと思いますよ


739 :非決定性名無しさん:2006/05/27(土) 21:23:13
だれかが残業しちゃうと別の人の分がなくなる

740 :非決定性名無しさん:2006/05/27(土) 21:25:33
それは枠を設けてる会社の責任では・・
タバコおやじは何も悪くない
別の人も残業辞めて定時退社したらいいんじゃん?

741 :非決定性名無しさん:2006/05/28(日) 10:43:19
会社・他人のレベルの低さ叩く前に
そんなとこしか就職できない自分のレベルの低さを叩けば?

742 :非決定性名無しさん:2006/05/28(日) 14:55:57
厨二男子の思考レヴェルしか居ない会社だから

743 :非決定性名無しさん:2006/05/28(日) 18:07:54
質悪いねーDCS

744 :非決定性名無しさん:2006/05/28(日) 18:08:39
単価半分でいいよ


745 :非決定性名無しさん:2006/05/28(日) 19:12:10
>>743=744
何やりたい?
1レスにまとめて書けばいいじゃん。

ホント、いTSはアフォだな。

746 :非決定性名無しさん:2006/05/28(日) 19:17:13
>>734=745=Sィ技術部=必死

747 :非決定性名無しさん:2006/05/28(日) 21:53:57
siとitsは何でいつも罵りあってんの?

748 :非決定性名無しさん:2006/05/28(日) 22:32:47
口だけで使えないワースト2部門だから

749 :非決定性名無しさん:2006/05/28(日) 23:32:49
>>746
このスレに張り付いてる君が一番必死

>>747
オープン VS ホスト なのかな?

>>748
口もたいしたこと無いような?

750 :非決定性名無しさん:2006/05/29(月) 00:40:28
高2病患者が居るな

751 :非決定性名無しさん:2006/05/29(月) 00:58:48
意味不明>>749

752 :非決定性名無しさん:2006/05/29(月) 23:54:33
会社も社員も管理職も全てがレベルの低いDCSwwwww

753 :非決定性名無しさん:2006/05/30(火) 01:21:26
受付もついにリストラ

754 :非決定性名無しさん:2006/05/31(水) 20:18:35
こんな会社でも潰れないんだから景気は相当良くなっているんだろうな

755 :非決定性名無しさん:2006/05/31(水) 21:33:36
うちは無借金経営してるから景気とはあまり関係ないっしょ。
バブルの恩恵も受けなかったし、バブル崩壊の影響も受けなかった。

756 :非決定性名無しさん:2006/05/31(水) 22:04:24
ド田舎のセンターに掛けた代金しってるか!建築代金だけで500億だぞ。
当時は銀行系カード会社、信販系があったが、メインの2本が外注されたら小銭で何処まで稼げるの?

757 :非決定性名無しさん:2006/05/31(水) 22:33:15
だから、そのセンターも無借金で建ててんだよ。

758 :非決定性名無しさん:2006/05/31(水) 22:47:46
無借金経営

戦略的に投機的な事業(新技術とか流行モノ)に手を出さない

陳腐なSIしかできない

ITで時代を先取りしたい優良顧客が離れる

経営悪化

というストーリーはあるだろうが、景気がどうこうってのは関係無いよ。この会社は。


759 :非決定性名無しさん:2006/05/31(水) 22:55:02
ttp://blog.kajiura.biz/?eid=102050
無借金経営は悪である!!
無借金経営をよし、とする経営の考え方は、80年代までは主流な考え方でした

┐(´ー` )┌

760 :非決定性名無しさん:2006/06/01(木) 03:04:28
是非は別としても、
自社のannual reportくらいはチェックしておいたほうがよい。

761 :非決定性名無しさん:2006/06/01(木) 22:43:04
長期借入金あるね

762 :非決定性名無しさん:2006/06/01(木) 22:50:37
実績見ると流動性高そうだけどね

763 :非決定性名無しさん:2006/06/01(木) 23:12:33
どーでもいいが俺のパチンコ負債をなんとかしてくれ

764 :非決定性名無しさん:2006/06/02(金) 16:48:34
ひとついっておくと
会社が無借金経営だろうが
社員の待遇には何の関係もないからな
給料は下がり
生意気なやつや使えない奴はそのうちリストラ

765 :非決定性名無しさん:2006/06/02(金) 20:59:53
使える奴は逃亡

さて、残る連中はどういう奴らでしょうか・・・?w

766 :非決定性名無しさん:2006/06/02(金) 22:40:32
"逃亡"というより"見捨てていく"に近い。
残るのは、"使えない奴"というより"足を引っ張る奴"。

767 :非決定性名無しさん:2006/06/04(日) 17:00:41
ttp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0003115117

768 :非決定性名無しさん:2006/06/04(日) 19:35:28
会社名:有限会社ナガムネ

設..立:平成8年3月6日
所在地:〒530 大阪市北区池田町5番3号
資本金:300万円
主要取引銀行:三井住友銀行
決 算:9月(年1回)
役 員:代表取締役 永 宗 毅

事業内容
30分に1回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変える
私用電話、会社備品を盗む
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ & 新人イビリ
インターネットとバトル & ウィニー & 2CH書き込み

上記に付帯する一切の業務 を 一ヶ月 150万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

769 :非決定性名無しさん:2006/06/04(日) 20:54:51
1150万円/(月給68万円) 40歳
※年収例は理論年齢40歳の平均評価の場合の金額であり、能力・経験などの評価に応じてさらに高くなる可能性もあります。

770 :非決定性名無しさん:2006/06/04(日) 21:25:13
研究職だと主任研究員に昇格した時点でその待遇だけどな。

771 :非決定性名無しさん:2006/06/04(日) 21:59:59
ついにでたにゅーふぇいす。
イケメン、かわいい子はだれだ!?

772 :非決定性名無しさん:2006/06/04(日) 22:20:34
秘書課の女の子はどの子?

773 :非決定性名無しさん:2006/06/04(日) 22:31:15
サッカーのスタジアムにDCSって看板があると思ったらOCSだった

774 :非決定性名無しさん:2006/06/04(日) 22:33:03
>>773
俺も思った
カラーもそれっぽかったしな

775 :非決定性名無しさん:2006/06/04(日) 23:16:11
MRI=王族
DCS=奴隷

776 :非決定性名無しさん:2006/06/04(日) 23:30:13
今更なにを・・・

777 :非決定性名無しさん:2006/06/04(日) 23:59:19
それが閑職ロンダのアイデンティティだから……


778 :非決定性名無しさん:2006/06/05(月) 00:31:03
MRI=貴族
DCS=エタ・非人

779 :非決定性名無しさん:2006/06/05(月) 00:33:31
年収、倍かー。
DCSの部長<MRIの課長だな。

780 :非決定性名無しさん:2006/06/05(月) 00:52:32
研究系はさらに上をいってるしな・・・

781 :非決定性名無しさん:2006/06/06(火) 00:24:52
>>760
人件費が全部でどれくらいだったかって、
どこかを見ればわかるんでしょうか?

782 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 01:44:41
>>779
DCSの部長(50前後)<MRIの課長<銀行の調査役(30台前半)だw
悲しい。


783 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 03:34:35
MRIに「課長」という職制はない。
主任研究員なら銀行の調査役より給料も権限も上。

784 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 10:36:16
何を当たり前のことをうだうだといってるんだ
気づくのが遅いよ
お前らはただの小間使い、下っ端なんだよ

785 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 10:38:00
下っ端同士で使える使えないだの
出世するしないだの
3級4級がどうのなの
次元の低さに気づけよ
そういうのを団栗の背比べっていうんだよ

786 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 14:16:58
今日は閑職ロンダ荒れてるね。
何か嫌な事あったの?娘に禿キモイって言われたとか?

787 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 17:07:54
今日、ネ申と間近に接する機会があった。
ネ申はとてもよい方だった。頭がよいだけでなく、俺のような身分のものにまで
優しかった。オレンジジュースも頂いた。俺はネ申についていく決心をした。
PJはきつそうだが、ネ申がデスマーチを行進せよと言われるのなら・・・

788 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 01:20:01
どうした?

789 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 01:34:14
>>787
大手町でプロマネと打合せか?

790 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 00:04:08
糞会社

791 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 01:35:25
↑禿キショイ

792 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 01:38:25
>>787
ネ申とやらは、とても良いお方らしいね。うらやましいぜ。
俺は神→の狸親父に騙された。
あの時欺されているのに気がついて余所に行ってれば良かった。
今では・・・もう遅いカ。
高GIの方がまだ良かった。暑中見舞いと年賀状くれるしな。
銀行引退した元本店部長もまだ暮れるな。



793 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 02:16:03
うちにネ申なんているんだ〜

794 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 20:12:41
疫病神ならそこらじゅうにな。

795 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 23:12:35
mriに転職したらアホな元上司・先輩をこき使いまくり?

796 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 23:49:36
オレンジジュースで釣られてみたい

797 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 19:50:00
斬るために育てる

798 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 12:24:55
>>795
dcsに来るくらいの人材は間違ってもmriが取ってくれることは無いから安心しろ。


799 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 21:56:52
部長以下、部下を育てるなんてことはコレっぽっちも考えてない。

800 :非決定性名無しさん:2006/06/12(月) 23:36:08
なんでわざわざ育てなきゃいけないの?
自分でどうにかできる生き残りだけいればいいじゃん

801 :非決定性名無しさん:2006/06/13(火) 00:01:07
「教育に自信があるから、文系・理系を問いません。」 ヘー。

802 :非決定性名無しさん:2006/06/13(火) 20:17:58
人集めに必死だな、ということですかね。

803 :非決定性名無しさん:2006/06/13(火) 23:18:46
上場辞めたし、ネームバリューも無いし。


804 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 00:01:01
OJTというが、どこがTなんだと。
普通に仕事してるのとまったく変わらないぞ?

805 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 00:10:39
掲示板に掲載された、活動報告を拝見致しましたが、個々の活動といった
意味では、分かりにくかったです。
折角、技術レポートを纏められるのであれば、体系的な整理をもう少し
行って頂き、活用しやすくすれば良いのかなと思いました。

806 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 00:47:31
この会社、まだ潰れてなかったんだ。
好景気ってやっぱり凄いな。

807 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 01:04:53
凄いのは親

808 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 02:13:42
>>806
つぶれたら銀行が困るでしょ!
大事なリストラ先なんだから。


809 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 03:23:41
永宗〜〜 部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり!これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり!これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり!これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり!これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり!これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり!これで一ヶ月 150万円!!
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永宗〜〜 部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり!これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり!これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり!これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり!これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり!これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり!これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり!これで一ヶ月 150万円!!
永宗〜〜 部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり!これで一ヶ月 150万円!!

810 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 21:13:34
dcsのみんなに迷惑をかけるけど
近いうちに自殺します。

今までありがとうございました。

811 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 21:24:08
やっぱり自殺しません。

812 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 23:24:00
>>810
>>811
安心しろ。自殺しても公表されなかったから。
誰にも事実を知られずに、辞めたことになるからな。


813 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 00:25:49
自殺を考えるほど
オレを追い込む環境だった。
そういう環境に追い込んだヤツ
そういう環境を見過した上長は許せない。

>>812
どうせ死ぬなら本人の前で割腹自殺するよ。
新聞各社呼んでからな。

814 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 00:35:40
介錯したげるお

815 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 00:51:52
>>813
それやってさえも新聞に載らなかったDCSって何者?
場所が会社じゃ無かったからだな、きっと。
やるなら会社内で頼む。

816 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 07:04:43
威力業務妨害罪

817 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 11:37:39
残された家族に労災申請と損害賠償を忘れるなといっておけ


818 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 22:15:23
死ぬくらいなら辞めればいいのに。
ばっくれていいよ。
月曜から出社しなくてもいいよ。
お疲れ様。

819 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 22:43:59
ネタ? リアルにこんなアホが居るの?この会社

820 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 23:02:12
いるかもしれない…、と考えてしまうのがDCSクオリティ

821 :非決定性名無しさん:2006/06/17(土) 00:05:14
あくどい会社だからな

822 :非決定性名無しさん:2006/06/17(土) 19:08:13
ここは30歳で年収いくらぐらいですか?

823 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 11:32:33
最近やたら若いのに結婚してる人多いね
養っていけるのか

824 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 14:28:31
>>882
360マソ

825 :822:2006/06/18(日) 21:43:01
>>824
残業ナシの場合け?
残業代入れたらナンボになんねん?
平均の残業時間も教えてくれな。

826 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 22:55:50
>>823
2人で働かないと無理
扶養手当消滅だし

827 :非決定性名無しさん:2006/06/19(月) 23:25:46
頼むからエアコンを18時に停めないでくれ


828 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 01:21:08
そういえば、W杯始まると会社に来なくなる社員・部長がいると聞いたけど、ホントに来てないのかな?

829 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 09:06:02
そんな自由はないよ
勤めている限りね
天下りは可能かもしらん

830 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 21:52:59
ITSKの追試結果 メイン&サブ 共に スキル3
この馬鹿ぶりは、直りそうもないな。

831 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 22:09:59
永宗〜 部長の休日出勤要請を断るくせに 無駄な残業するな!!
休日出勤嫌うのは 会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ!!

永宗〜 部長の休日出勤要請を断るくせに 無駄な残業するな!!
休日出勤嫌うのは 会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ!!

永宗〜 部長の休日出勤要請を断るくせに 無駄な残業するな!!
休日出勤嫌うのは 会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ!!

永宗〜 部長の休日出勤要請を断るくせに 無駄な残業するな!!
休日出勤嫌うのは 会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ!!

永宗〜 部長の休日出勤要請を断るくせに 無駄な残業するな!!
休日出勤嫌うのは 会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ!!

832 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 22:57:52
ttp://jibun.atmarkit.co.jp/lskill01/special/itsst/itsst02.html
社内に抱えるITエンジニア全員をレベル1から7に割り当てられるとは限らない。
「すごく優秀なITエンジニアでレベル3と考えてください」と高橋氏はいう。
一般的にITエンジニアの9割がレベル1から3に当てはまるという。


833 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 22:59:01
1人で何でも解決できてレベル3なら、レベル4以上はかなり貴重な存在と考えていい。
該当者が少ないのに分類されているのも、ITSSが辞書だからだ。
誰が「すごいITエンジニア」「それよりもっとすごいITエンジニア」
「究極のITエンジニア」なのか。漠然とした言葉だけではなく客観的な指標で定義している。


834 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 23:02:45

経営層の犬ども。このスレッド読んでんだろ?
制度の未熟さ・不備をきちんと認めて改善したらどうだ?



835 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 23:09:18
>>834
奴隷は奴隷らしく黙って働けw

836 :非決定性名無しさん:2006/06/21(水) 00:31:21
あのバリカンは全く笑えれる(w


837 :非決定性名無しさん:2006/06/21(水) 00:59:53
永宗逮捕

838 :非決定性名無しさん:2006/06/22(木) 00:17:13
ITエンジニアには出世させないってことじゃないのか?

839 :非決定性名無しさん:2006/06/22(木) 00:38:46
天下りバンザイ!

840 :非決定性名無しさん:2006/06/22(木) 00:55:02
ここは暴茄子どれだけ出るの?

841 :非決定性名無しさん:2006/06/22(木) 01:24:19
辞めてよかったDCS

842 :非決定性名無しさん:2006/06/22(木) 01:26:46
辞めてよくなかったDCS

843 :非決定性名無しさん:2006/06/22(木) 02:01:43
出世させない(金出さない)人事体系は万全だ

844 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 21:18:29
ホームページだけはどんどんカッコよくなっている。

845 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 23:39:07
労災で訴えようと思っています。覚悟しておけよ。

846 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 23:46:27
取り込み詐欺でクビになったオヤジの裁判はどうなったんだ? 法務担当一人しかいないらしいから大変だな。

847 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 12:19:39
法務、広報、人事、総務、経理、みーんなMRIと一緒になるよ

848 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 19:39:51
人事が一緒になるのは最悪

849 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 21:19:38
目標はトラコスの給与水準と人事制度だからね。

850 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 23:00:59
辞めてよかったdcs

851 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 23:44:05
副社の一声で動かないシステムを入れるのはやめてください。
crmのありえないレスポンスの悪さ。
なんで最坊主やめたんですか?
オペラもレスポンス悪いらしいじゃねえか。

852 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 11:29:37
旧帝大卒+海外院卒の実務経験のない研究バカ
国内三流大卒・専卒の研究経験のない実務バカ
同じ評価軸に乗せる・一緒に仕事すること自体土台無理な話なのだ

853 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 12:00:43
初任給が上がってる…?

854 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 13:07:06
>>852
実務もできて実務の課題も解決できる香具師がおらん

855 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 19:16:21
出る?から来たオヤジはなんでやめたの?

856 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 19:27:17
この会社まだあったんだwww
奇跡だなw

857 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 12:35:23
>>856
きみが辞めてくれたお陰だ。ありがとう!

858 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 01:08:21
ここは30歳、35歳でそれぞれ年収いくらぐらいですか?

859 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 01:33:05
>>858
源泉徴収票見ると30歳で700マソ、35歳で900マソ貰ってたらしいな。
その後、下がったが。

860 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 09:15:36
人生のピークが35歳wwww
はえええええ
しかもただの残業代wwww

861 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 21:39:29
入社○年目です。
オレの給料、初任給より安いんですけど。

まあ、明日は大井の帝王賞で3練炭当てて
六本木で豪遊だけどな。ガハハハ。

862 :非決定性名無しさん:2006/06/28(水) 00:35:05
課長連と営業の激務で成り立っている。
エスイーは一部を除いて楽しすぎ。

863 :非決定性名無しさん:2006/06/28(水) 16:25:50
ワロス

864 :非決定性名無しさん:2006/06/28(水) 20:16:59
出戻りしようと考えている
メインフレーム、バッチ処理万歳

865 :非決定性名無しさん:2006/06/28(水) 21:46:26
ここって出戻りも受け入れてるんですか?

866 :非決定性名無しさん:2006/06/28(水) 23:16:47
受け入れてくれるなら戻りたいよ、ほんと。

867 :非決定性名無しさん:2006/06/28(水) 23:17:46
>>865
糞蟲扱いです。

868 :非決定性名無しさん:2006/06/28(水) 23:26:39
>>859
んなわけあるか

869 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 00:34:03
つか。もともと売り手市場じゃん。ここ。
じゃなきゃこんなにバカばかりにならんよ。

870 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 01:25:42
>>859
>>868
おいらもおなじくらい貰ってたぽ。
でも5級になって100マソ下がったぽ。
でも来年またあがるぞ。降格になって残業付け放題部署に派遣に出されるから。



871 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 01:56:38
MRI本体ってどうなのよ?

872 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 13:07:30
>>859
トップ層の人は4級をソッコウ通過しちゃうから
そういう人の場合は残業込みで800行かない位かな。

下位グループ(万年4級)は限界まで4級内で昇給して
要領悪く(?)残業しまくれば900近く行くんじゃない?

873 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 13:09:30
>>871
さりげなくMRIのこと知りたがってるw

874 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 18:16:26
ボーナス低っ…

875 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 21:13:10
まじで低い
腰を抜かしてしまった

876 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 21:33:28
DCSってけっこうもらってんね
平均500はなんだったんだ
それともヒラリーマンは薄給なのか

877 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 22:15:03
>>876
お前馬鹿だろ

878 :部外者:2006/06/29(木) 23:33:00
>>874
何歳でいくらですか?

879 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 01:02:30
28で35マソ

880 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 01:27:03
>>879
(´・ω・`)ショボーン

881 :部外者:2006/06/30(金) 01:28:48
>>879
マジですか?2ヶ月もないじゃないですか。
なんでそんなに低いのですか?

882 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 01:51:47
>>881
シー評価なら1.5花月も出れば上等じゃん!?
ビー評価で2.0花月ってとこだね。
デー評価だと1ヶ月かな?
エーとエスがやたらともらってるからな。

883 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 10:17:40
100万越えが当たり前の会社も世の中には多いらしいですな
縁のない話ですが

884 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 21:27:35
bbs2ch:thread:http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1148562055/

885 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 02:18:24
これで退職者が続出するね、ぼく自信は就職先を完全に間違えたことを気付いた。
キャノ販あたりに入るべきだった。

886 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 13:25:04
鶏口となるとも牛後となることなかれ
鶏の尾になってしまったらどうしたらいいぽ?

887 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 16:59:24
それがDCSクオリティ

888 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 20:11:20
2.3花月

889 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 23:04:56
MRI社員ですがDCS社員さんいつもお疲れ様です

890 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 23:53:06
>>889
目クソ鼻クソ頑張ろうぜ!

891 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 00:36:27
毎日人の悪口を書きまくってる永宗 2chでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗w
毎日人の悪口を書きまくってる永宗 2chでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗w
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892 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 02:34:05
おまえら今ここで辞めたらゲーハー役員どもの思惑通りだぞ。
ふんばれ。

893 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 04:33:42
なんで薬院ってあんな偉そうなんだろう。ほとんどの薬院が客にもめちゃくちゃ評判悪いやん。
松木アン太郎みたいな屈託のない薬院出てこいと言いたい。

894 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 12:56:39
>>881
新卒とかじゃね?w

895 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 13:00:30
銀行のシステム部系出身ってことは
業者をこき使うことは知っているが、自分が頭を下げることは知らない


896 :非決定性名無しさん:2006/07/03(月) 00:05:58
>>895
頭下げたら、お客様に眩しい思いさせて失礼だろーが!

897 :非決定性名無しさん:2006/07/03(月) 22:35:26
ここから投げられた仕事に参画するかもしれない・・・
独自にソフトを使っているから、
その点でなにかわからないことがあれば聞いてほしいとは言われているが、
満足のいく回答帰ってくるのかなあ

898 :非決定性名無しさん:2006/07/03(月) 22:46:06
秋山拓人 => 石本翔太(本名)らしいよ

899 :非決定性名無しさん:2006/07/04(火) 10:37:19
>>897
とりあえずもう少しまともな日本語を使わないと
まともな回答は返ってこないニダ

いずれにしても返ってこないかも知れんけどw

900 :非決定性名無しさん:2006/07/04(火) 19:18:05
death marchのプロジェクトばっかりじゃん
もっとも、デスマの意味すら知らんバカどもなので
自分達の隊列がデスマであることすら認識してないという目出度さだが

901 :非決定性名無しさん:2006/07/04(火) 19:47:40
独身多いな

902 :非決定性名無しさん:2006/07/04(火) 20:55:40
ITbで結合エラー頻発、パフォーマンス最悪、仕様未達の数々。
プロマネ→「私はちゃんと進捗(だけ)見てましたよ」。
アーキテクト→そもそもシステムを横断的に見てる奴が居ない。
こんな笑い話のようなのを何度も見てきた。

903 :非決定性名無しさん:2006/07/04(火) 21:46:21
ちゃんと進捗(だけ)見てましたよ




904 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 00:02:47
>>897
下請けの分際でがたがた言うなや

905 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 00:03:34
で、優秀なあなたたちは何を見ていたの?

906 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 00:17:35
>>905
「で、(わたしたちは無能ですが)優秀なあなたたちは何を見ていたの?」
ってこと?
無能なやつに言うことはないyo

907 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 00:20:39
え? 話聞いてますか?
「こんな笑い話のようなのを何度も見てきた。」

ほんとバカばっかりだな(w

908 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 00:23:45
バカは釣りの品質も悪いと

909 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 00:30:30
>>907
どのレスに対するレスかも言わないで。
自分の認識が周知だと思うあたりが無能の典型だね。

指定しないってことは直前に対するレス?
ならなおさら的外れだわな(w

910 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 00:35:23
>>909
そんなのはスレの脈略でわかるだーろーが
バカには何いっても無駄か(プゲ

911 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 00:46:14
>>903
そんなの当たり前
今の7級8級の人に
「進捗しか見られないから、プロジェクトマネジメントやって!」
って3級の時に言われて仕方なく、死ぬ気でやりました。
CO後その人たちは昇格したが、おいらは置いてけぼり。


912 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 01:01:31
この話しは一般ですか銀行ですかカードですか。メモで社長席に報告してください。

913 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 03:08:32
DCS(笑)

914 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 06:58:58
>>909
お前の >>905 の発言にそのまま返してやるよ

バカすぎ

915 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 22:23:47
またSIか

916 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 23:15:26
909 = 905 なの?
914 = 905 かと思ったぽ


917 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 23:28:06
「PMは当社ですので、害虫同士の仕様調整は当社を通してもらわないと困ります」(ハイハイ...)
「○月△日に起票した調整依頼の件はどうなってますか?」(オセーyo)
「まだ先方から回答がありません」(ハァ?)
「大至急対応してください」(コーディング止マッテンネン!)
「回答がきました」(ヘイヘイ)
「先方の受領日が◎日×日なのはどういうことですか。先日、督促した日じゃないですか」(ゴルァ!)
「そんなことよりも、回答にある●△&#はどう対応するんですか」(ハァ?)
「回答が調整依頼の趣旨と噛み合ってないんですけど。%*+が〜>?に書き換えられているのはナゼですか?」(ォィォィ)
「誤記がありましたので当社で修正しました」(ポカーン)
「誤記なんかありませんよ。原文の通りですよ」(アホかコイツ!)
「そんなことはありません」(モーイイッス。直接キキマス)

918 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 23:43:48
>>917 真実なら実名晒していいぞ

919 :非決定性名無しさん:2006/07/06(木) 00:29:44
>>911
で、そのプロジェクトはいくらの案件?



920 :非決定性名無しさん:2006/07/06(木) 00:45:07
>>917
妄想乙!

921 :非決定性名無しさん:2006/07/06(木) 02:01:19
>>912
もち銀行(常駐以外)だワナ。
社チョー&副社チョー&joむ&先方のto取にも言ったワナ。門前払いだったがな。
やつらにとっては、ばりばりできるやつより使いっぱの方が良いんだナ。
前者がのし上がると自分の首が無くなる。
後者は使えなくなったら首落とせるからな。s藤やk村やo田のようにな。


922 :非決定性名無しさん:2006/07/06(木) 03:54:09
勇気ある告白ありがとう。ますます一生いるところじゃないという思いが強くなりました。
オペラ導入の大トラブルも楽しみです。
みんなで団結して十月一日はストライキしますか?

923 :非決定性名無しさん:2006/07/06(木) 20:54:28
>>920
PMは金融システム2部とか言ってたと思ったが、今はそんな組織ないみたいだな。
数十台のxSeriesで構築したのに、数年後には規模縮小で数台になったとか。

まさに妄想だ。跡形もねえ(w

924 :非決定性名無しさん:2006/07/06(木) 22:24:40
F?

925 :非決定性名無しさん:2006/07/06(木) 23:22:04
【IT】MUFG、旧三菱・UFJ系列のシステム関連会社統合へ
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1152087720/

926 :非決定性名無しさん:2006/07/07(金) 20:32:13
ttp://www.japan.zdnet.com/news/ir/story/0,2000056187,20128667,00.htm

927 :非決定性名無しさん:2006/07/07(金) 20:35:48
>>926
だから何?
うちには関係無いじゃん!

928 :非決定性名無しさん:2006/07/07(金) 21:53:17
金融もエゲツナさでは有名だからな

929 :非決定性名無しさん:2006/07/07(金) 23:39:50
(金融)物言わぬリストラって奴さ
昇格させず、茄子査定もC〜D付けて、それでいて自分の仕事を押しつける

930 :非決定性名無しさん:2006/07/07(金) 23:51:59
>>919
たかだか2オク程度の案件だがヤ。

931 :非決定性名無しさん:2006/07/08(土) 10:28:09
MRI上層部からは事業の選択・集中しろとか言われているみたいね
銀行常駐・データエントリ・汎用機周りはMRIブランドでやる意味はないとかで
会社分割の悪寒

932 :非決定性名無しさん:2006/07/08(土) 10:40:42
時間の問題でしょ。
TISもNRIもオペレーション部隊は子会社に切り離してる。
収益はそれなりに上がるから連結しておくが、本体ほどの頭脳は要らない。
給与テーブル分けるためにも絶対必要。

933 :非決定性名無しさん:2006/07/08(土) 12:42:32
NRIは運用子会社を合併したの知らない?


934 :非決定性名無しさん:2006/07/08(土) 19:21:14
運用系の上流を本体に、ゴミをnriデータiテックに寄せただけ

935 :非決定性名無しさん:2006/07/08(土) 20:06:28
合併したのってNRIデータiテック(泥臭オペ部隊)じゃなくて
NRIデータサービス(千手開発とか情シス向け今猿とか)の方じゃなかったっけ?

936 :非決定性名無しさん:2006/07/08(土) 21:36:17
転職先決まらねえ...

937 :非決定性名無しさん:2006/07/08(土) 21:46:14
社員が会社のことに無関心すぎるし、同時に知らなすぎる。
もっと怒りを持たないと。
詐欺みたいなモンだよ!

938 :非決定性名無しさん:2006/07/09(日) 12:21:05
知ったら知ったでみんな辞めてくんだよ。
怒っても戦っても努力しても全く報われないことに気付くから。

939 :非決定性名無しさん:2006/07/09(日) 14:10:14
その通りだね。みんな、もっといい生活ができる会社に転職できるようがんばりましょう!

940 :非決定性名無しさん:2006/07/09(日) 16:25:36
会社名:有限会社ナガムネ

設..立:平成8年3月6日
所在地:〒530 大阪市北区池田町5番3号
資本金:300万円
主要取引銀行:三井住友銀行
決 算:9月(年1回)
役 員:代表取締役 永 宗 毅

事業内容
30分に1回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ & 新人イビリ
インターネットとバトル & 会社でウィニー & 人の悪口2CH書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ(2パターン、裾はパンツの中)

上記に付帯する一切の業務 を 一ヶ月 150万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

941 :非決定性名無しさん:2006/07/10(月) 21:31:33
以前リクナビに登録してたらスカウトされたことがあった
DCSの社員なのにDCSに(爆

942 :非決定性名無しさん:2006/07/10(月) 21:52:51
身分隠して年収交渉してみれば良かったのに w

943 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 01:14:24
>>941
普通は在籍の会社はフィルタかけとくもんだ。
初歩の初歩ができてないチョンバカにスカウト送ったDCSも萌えだな。

944 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 07:01:03
在籍企業を非公開にしてたんだろ

945 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 14:46:20
先の見えない夢のない生活からおさらばしたらどうですか
人生つまんなくないの?
年取ってからじゃ遅いぜ

946 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 18:58:38
このスレ見てるとほんとにバカばっかりなんだなと思うよ
給料安いとか、残業代出ないとか、上司が使えないとか、周りがバカばかりとか、
天下りが禿げてるとか、はっきり言って、全部、次元が低い

947 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 20:08:57
>>946
このスレを見てバカばかりとか、はっきり言って、次元が低い

948 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 20:23:44
2つのバカの違いが分からないとなると、ちょっと厳しいんじゃないかなー

949 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 20:31:03
ハァ? 訳わかんね
>>946 =ヴァカ

950 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 20:51:54
>>948
kwsk

951 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 21:12:38
spi?

952 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 23:02:56
>>941
リクナビ登録 通常は、過去・現在の勤務先からのオファーは届かない
システム。昔から、このシステムは導入されていた。
釣ってるのかどうか分からないけど。

部門表彰を見たけど、対象部門全員を招待しないで、選抜メンバーだけ招待
して士気があがるのか疑問。

俺は、いまだに、前期の評価を言い渡されていない。もう、諦めているけ
ど。ホトホト、愛想がつきた。人事も色々な仕組みを作る前に、当たり前
の事を当たり前に行える人事制度を会社に広めてほしい。

そういえば、服者長が言っていたプロジェクトの結果ででたのかなぁ。

953 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 23:36:21
職務経歴の勤務先=非公開、ブロック企業=未設定だと普通にありえると思うが >rikunavi

954 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 23:37:53
招待されても士気あがりませんから

955 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 23:38:48
人事部なんて役員のマリオネット。
研修制度だって翌年まで続けたことないし。

956 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 01:02:45
ここのegm副社長、ゴルフ下手なのに接待ゴルフ設けてどうすんの!?
しかも上場廃止してるのに新規公開株事業のイートレードを接待して、意味あるの?


957 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 06:04:02
複写ほど評判の悪い香具師はいないな。

958 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 06:09:05
グループウェアもcrmも全部複写の思いつき。

959 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 06:25:44
複写の経営手腕は未知数だけど、
こいつの入れたシステムは全部使えない。
会社のことも嫌いなので、コイツが社長になったら会社がなくなる可能性が大。

それまでにtoeicとか
世間一般で求められるスキルの勉強をしておいたほうがいい。
他社でもseを続けたいんならitの勉強でいいんだろうが。

960 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 22:44:02
> イートレードを接待
ネタ元? >>361

961 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 22:53:45
・銀行時代「DCSは使えねえ」と散々コケにしてた
・DCSに飛ばされるとき「あんな会社ぶっ潰してくる」と吠えた
・東証一部上場を廃止させた

962 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 23:34:21
日本総合システム ってどうよ?
http://www.nssys.co.jp/index.html


963 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 23:49:32
ドナリエラバーダウィル?

964 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 00:37:01
>>961
まじかよ。

965 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 00:55:12
>>960
いんにゃ、身内ネタ!
身内が接待に招かれた。ゴルフ120叩いてたとさ。
あんな年寄りで120叩く副社長に接待されたとあっては、
いくらなんでも、可愛そうだったとさ。
何が目的だったのかは、業務機密に為、口外できんと言われた。


966 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 04:30:56
1000を前に面白くなってきたね。
こいつが接待されて使えないcrmとか愛フィルタとかわけわからんシステム入れてるんだよ。
社員はそういうこともっと知っておかないと。

967 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 23:29:44
紺北東もあまる罠。
36執念も中途半端なら、渡す物も中途半端。
結構、食わないで捨ててる奴いたな。

968 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 01:15:10
>>965
こんな好き勝手やってる絵が見には、社著になって欲しくない罠。
きっと潰れるに違いない。

969 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 02:12:29
哀美位笑むから来た薬院は誰が連れてきたんだ? 風向きは変わってきてるよね。
出るから来たオヤジは辞めたけど。

970 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 15:36:03
早速、来年の連続有給5日取得の話があった

971 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 22:00:41
上場取り消してから落ちる一方だねw

972 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 12:29:49
>>969
MUFGじゃないの?

973 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 15:51:07
ただの子会社の皆さん
身の程を知りましょう
奴隷と自覚してね

974 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 21:55:13
資格とるよりレポートのほうがいいな

975 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 22:32:01
難点は、やはり、平成6年の青物横丁駅医師射殺事件だろう。
私は怖くて青物横丁駅には行けない。
別に無関係だけと、何か不気味だ。


976 :非決定性名無しさん:2006/07/16(日) 03:27:53
そげなこといったら歌舞伎町なんて怖くて行けないだろ。霞ヶ関駅とかも同様。
田舎に帰って、おしゃくしょうさんをやったほうがいいよ。

977 :非決定性名無しさん:2006/07/16(日) 11:48:26
>>976

ホテル板の定番コピペにマジレスするなよ

978 :非決定性名無しさん:2006/07/16(日) 23:11:36
「勤務場所は?」「品川シーサイドです」「なるほど(どこそれ?)」
「お勤めは?」「DCSです」「なるほど(どこそれ?)」
「ご出身は?」「○○大学です」「なるほど(どこそれ?)」

979 :非決定性名無しさん:2006/07/17(月) 11:39:55
THE3流(会社・本社所在地・社員)

980 :非決定性名無しさん:2006/07/17(月) 15:12:02
コモンキッチンで10月からMRIとコーポレート機能が一緒になる件について。

981 :非決定性名無しさん:2006/07/17(月) 19:06:19
ゴキブリは三角コーナーの生ゴミだけ気にしていればいい

982 :非決定性名無しさん:2006/07/18(火) 10:27:54
有給休暇にしておいて、平日であれば出社するのは、全く問題がないと熱弁していた

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