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★★★ 日立情報システムズ <スレ9> ★★★

1 :eee:2006/06/07(水) 08:48:32
さあいってみよう

2 :eee:2006/06/07(水) 09:48:51
人口約13万人の霧島市発足から2カ月余り。
合併の最重要事項の一つ、電算システムの統合にあたり、
同市は完全総入れ替えの新規システムを構築、運用を始めた。
合併直後はデータの記載ミスなどが続発し、
一時は各種証明の自動交付機を止める事態も起きたが、
市民サービスへの支障回避に向け、関係課では改良に懸命の
日々が続く(2006/1/24 南日本新聞)

3 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 13:49:37
3ゲット
やっと見れた
制限が解けたようだ

4 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 17:52:36
この会社、派遣社員の年休認めてないじゃん。
(昔は月1日あったはず)
労働基準法に反するんじゃないの?
アルバイトだって、ある一定の期間働くと年休取得できるはずだよ。

そんな会社だから・・・。
ここの株は買わない方がいいよ。

あと派遣社員だと移動に車も使わせてもらえない。
車だと1時間ぐらいの所でも、交通の便が悪い所だと 片道2〜3時間なんて事もある。
客先から夕方5時頃に出て8時頃事務所に帰ってきて30分程一日の整理をやったとしても、
移動時間はだめだから残業は30分だけ
でも最低1時間からだから 夜9時に帰っても残業代は無し

そんな会社だから・・・。
ここの株は買わない方がいいよ。

5 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 17:53:38
朝倉市 合併直後から電算ミス 保育料過剰請求も 各課で続出 委託会社が不手際
今年3月に合併で発足した福岡県朝倉市の新電算処理システムに不具合が生じ、実際より高額の保育料を
通知するなど各課でミスが相次いでいることが2日分かった。市はシステムを構築した日立情報システムズ
(本社・東京都)によるデータ入力やプログラムの誤りが主な原因という。
同市によると、4月に保育料の通知を受け取った保護者から「規定額より7000円高い」と市福祉事務所
に連絡があり、プログラムミスが判明。同市は保護者に謝罪するとともに、同様のミスがあった他の6世帯
とともに通知書を再送付した。
また、市が4月、市内の農家に発行した耕作証明書22通で、農地の面積の一部が誤っていた。市農業振興課
によると、コンピューターの画面では正しい面積が表示されたが、印刷の際に誤った数値が印字された。 
同証明書は農家が県に軽油の免税申請をする際の必要書面。田や畑、自作地などの面積は誤ったが、免税額を
算出する合計面積は正しかったため、市は「実害なし」として農家への連絡や証明書の再発行はしなかった。
このほか3月から4月にかけて▽児童手当と児童扶養手当の支払い記録▽住宅貸付資金の銀行口座引き落とし
用住民情報▽水道利用者約100世帯の郵便番号―などのデータにミスが見つかった。
旧甘木市と旧朝倉、旧杷木の両町は、それぞれ別の企業の電算システムを使っていたが、昨年12月末、旧甘木市
が代表して約2億4500万円で同社と契約した。
同社のシステムを採用した福岡県福津市では、合併直後の昨年4月に介護保険のシステムに誤作動が生じたたため、
旧甘木市は契約前に担当者を福津市に出向かせて調査した。朝倉市の塚本勝人市長は「大きなトラブルだとは聞いて
いない。メーカーには注意するよう指示する。市民には迷惑をかけないようにしている」と話した。同社九州支社の
井上晃副支社長は「データの移行に手間取り、チェック漏れがあった。迷惑をおかけして申し訳ない」としている。

6 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 17:55:49
平成15年に合併した熊本県A町では、国民健康保険税の税率試算において、
H15年の所得で算出すべきところ法改正等の業務を知らない自称業務SEが
H14年の所得で算出したためA町に約6,000万円の損害を与えた。
その後日立情報は約半分の3,000万円を支払って報道されずにすんだ。
その自称業務SEはまだがんばっている。

東北のH市、九州のK町、A町ではH16年に収納システムのバージョンアップを
行ったところ、口座振替にて本来引き落とすべき人と引き落としたらいけない
人が逆転して金融機関にデータが渡された。
金にものを言わせ報道はまぬがれた。

国税庁の申告システムにて他人の情報が印刷されてさあ大変。
だけど日立の金でおさめる作戦が決まり、公にならずにすんだ

4年前、九州のある係長が東京出張時に過労死で亡くなったとき、
必死で過労死と診断されないよう、全社上げてがんばってた
それをみてほんとに怖い会社だと思ったよ



7 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 17:56:25
福岡県福間、津屋崎両町が合併して1月24日に誕生した福津市で両町の住民情報などの
データを統合した新市の電算処理システムの誤作動が続いていることが15日、分かった。
いずれも介護保険の情報を管理するシステムの不具合。
大半が確認作業で判明したため住民への影響は出ていないが、職員は休日返上や午前零時
ごろまでの深夜残業でデータの確認作業を強いられている。
両町のシステムのメーカーが異なり、データがうまく移行できなかったことなどが原因と
みられ、関係者は他の合併自治体でもある得るケースだとしている。
同市によると、両町の住民票や税、介護保険などの住民情報系の電算処理システムの統合を
『日立情報システムズ(本社・東京都)』に約1億1000万円で委託した。
しかし、合併当日から現在まで、介護保険の被保険者証に氏名や住所が誤って印刷されたり、
保険料を支払済みの人が未納と表示されたり、ミスが続発。
トラブルを受けて同社は3月下旬に市に修正作業の完了を報告したが、不具合はその後も発生
修正作業は今も続けられている。 (西日本新聞2005年4月16日朝刊)

8 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 17:57:07
次は「人殺し人殺し!」です。
粘着さんハリキってどうぞ!


9 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 17:57:27
私は数ヶ月前に退職したんだけど。

とにかく本社のスタッフ部門がいばりまくり、中央集権的。
スタッフ部門の連中が、
かえって仕事がしずらくなるマニュアルを作り、
それを現場に押しつける。

私は旧廃熱湯出身なんだけど、吸収合併されてから、
自分で判断できる部分がどんどん少なくなっていった。

吸収合併後、
社長が書いた理念だかなんだかのお習字が
フロアのあちらこちらに飾られてるようになった。
それを見るたびに会社をやめたくなった。

課職懇という、
会社側と社員側が話し合う場が一応あるのだが、
それのニュース見たら、社員側の幹事か何かが
会社をほめたたえるようなことを言っていた記憶がある。
気持ち悪かった。

あー、これ、体質古いってのとはちょっとずれてるかな。
でも、旧廃熱湯の管理職が
「昭和30年代の会社。中央集権的。体質古い」
っていっていたのは事実。

新卒で入るんだったら
「会社ってこういうもんだ」って思って我慢できるかもしれないけど、
他の会社にいたことある人間にとっては
耐えかねる社風かも。

10 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 17:58:03
日立情報システムは人殺しだ!市町村合併作業で!!
秋田自動車道で事故、女性死亡、男性重傷/料金所の仕切りに衝突
9日午前零時50分ごろ、琴丘町鹿渡の秋田自動車道下り線琴丘森岳本線料金所で、
乗用車がETC(ノンストップ自動料金支払いシステム)レーンと一般支払い用レーンを
仕切る高さ1メートルほどのコンクリート部分に衝突。
同乗していた人が頭を強く打つなどして病院に運ばれたが約45分後、脳挫傷で死亡した。
運転手は左足骨折などで重傷。
 県警高速隊によると、同料金所はコンクリートの仕切りによって、
ETCと一般の料金支払い所に分かれる。
同自動車道を秋田市方向から能代市方向に向かって走行、
同料金所に入ろうとした際、コンクリート部分に正面から突っ込んだ。
同隊で原因を調べている

原因は明らか!睡眠不足と健康状態の悪化!

合併作業で休み無し、帰りは4時5時、朝は8時から現場で向かう。
睡眠時間は2時間、1時間!
早く帰れば、日立情報の正社員から文句を言われる。
土日祝日は休めば会社から出て来いと連絡来る。
派遣社員は使い捨て!社員はフレックスを使い余裕の出勤!残業が200時間ざら!
たまには早く帰れとか、休んでいい!は一切無し! 仕事している人の健康状態は一切気にしない。

使用者での仕事現場の集合はNGと言っておきながら、暗黙の了解で許している。

日立情報人殺し人殺し人殺し!!

11 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 17:58:46
労働時間が15分増えるのに、給料1円もあがらないんじゃ、不満が出て当たり前。

あと、日立情報って夏休みないじゃん。
日○だと、お盆の時期に年休使わせて夏休みとらせてるけど。
世の中の会社の9割にあるもんなかったら、たまらんわ。

ちなみに、旧日立情報の人間と一緒に働きたくないからってのも転職理由の1つだった。

日立情報システムの勤務とか休みは最悪!!
今の時代、昼休みが12時15分〜13時の45分間!!ろくに休んだ気がしない...今の時代に45分って!
んで17時45分〜18時まで強制的に休憩時間が入るし...
規則を変えようとかしないのかな!!

日○だと、お盆の時期に年休使わせて夏休みとらせてるけど。
世の中の会社の9割にあるもんなかったら、たまらんわ。
そうこの会社は夏休み無し!馬鹿じゃねーか!仕事する士気が下がるよ...
会社は社員の事、時代の状況を考えれないんだろうね...
古すぎ!

12 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 18:05:27
今年の4月から日立情報のスレを見てるけど
全くいい話が無いな

13 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 18:20:15
A支店でも超勤が規制されている。 水・金は超勤は不可、休日出勤も不可だと。
しかも代休は取れるだけとれって!
無理言うなって、まあ出向社員は、申請すれば超勤可能で文句もないが
社員の方々は気の毒な事にサービス残業。
SとHとTさん 1月中旬からサービス残業ご苦労さまー
上層部は表向きが良ければ良いらしい。
しわ寄せを全部部下が背負っているのを知ってか知らずか この会社、ヒューザや東横インと何も変わらない!

規制はするが部課長が何の対策もせず、ただ’超勤絶対ダメ!’、
<自節>から代休取得させろと言って来ているらしいが 支店の部課長は作業の調整もせず’代休取れ’の一点張り
てっぺーちゃん何とかしてやれ
年間の最大の残業時間とか予算とかがある程度決まっていて
確か半年で900時間相当とか異常な数字だったと思う
予算面からと労基署的にもやばいライン
それを超えそうになると突然「残業するな!」と号令がかかる
でも残業しなくてもいいように体制を考えるとか何かするわけでもなく
だだ「するな」というだけだからそれで済むわけは無い
となるとどうなるかというと・・・
異常な数字といっても、同じ年度内で新規導入案件が2つ位あると
当然それらはデスマ(wだから、ずーっと残業漬で到達してしまう
結局、死ぬ程こき使われた挙句しまいには・・・サビ(ry
という酷い目に合う訳だ罠

14 :nanasi:2006/06/07(水) 20:56:14
日立ではアルバイトの求人もぼしゅうされてるんですかぁ?

15 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 22:17:37
募集してるよ。
勤務場所は10階のAMPM

16 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 22:38:28
>>11
昼休みを60分にすると勤務時間を15分伸ばすことになる、それは社員の総意では
ありません。との回答あり、約5000人の総意ってどやってとるの??不可能だろう。

17 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 22:56:15
>>16
ヒント:職懇

18 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 22:57:13
>>11
鳥肌実の演説芸風に読んだら笑えた

19 :内定者:2006/06/07(水) 23:07:42
人事に
>>10
のこと問い合わせたんだけど
何も回答ないな。
ブラック企業確定!!!
内定蹴るぜ!!

20 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 23:16:29
>>19
ほんとに問い合わせた?うそだろ!
人事は5:45にはもう帰ってるよ。

21 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 23:16:43
客先への移動は自家用車を使っちゃイカンという社規を破った外注が勝手に
起こした事故だから当社に責任はありません。
というスタンスなんじゃね?
公共交通も乏しい田舎の役場から深夜12:00過ぎに帰ってるのに交通費の申請は電車賃分のみ
なんてのが何ヶ月も続いたのに、いざ事故が起こったら、規則を破った奴が悪い
だろ


22 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 23:19:18
>>今の時代、昼休みが12時15分〜13時の45分間
日立製作所も昼休みは45分間だから、日立グループのほとんどは45分間なんじゃないの???

23 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 23:20:59
45分でいいよ
会社にいる時間をこれ以上増やしたくねぇ

24 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 23:23:08
日立専門職の合格率最低だそうで。
そりゃそうだろ
入ってくるやつもアホなら
入ってるやつもアホだから

25 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 23:31:18
>>24
日立専門職試験って、
大半は情報処理センター試験の過去問じゃん
著作権ってないの?

26 :eee:2006/06/07(水) 23:34:32
ベストソリューションカンパニーだってさ
日常サイトより


27 :非決定性名無しさん:2006/06/07(水) 23:47:52
俺の親戚の人がここで
働いていて過労死したよ。
ひどい会社だ。

28 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 00:19:11
課長研修で、労働組合を作らせない方法を
講義している会社ですが何か?
過労死をもみ消す方法を講義している
会社ですが何か?


29 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 00:25:56
先月残業200時間だよ。
頭がくらくらする。
もうダメだ・・・・

30 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 00:37:43
残業代払わないから、労働基準監督署に電話したら
「お宅の会社は、本当にひどいみたいですね。
 うちの支部でも有名ですよ。」
て言われたよ。


31 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 00:42:12
そういえば、
業績が悪いってことで
土下座させられていた
課長がいたな。
<近時>だけど。

32 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 00:54:00
>>31
だれ?

33 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 01:06:05
>>30
で、その労働基準監督署とやらは何か動いてくれるの?
アドバイスとかしてくれた?

34 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 01:33:03
>>30
有名なら動いてくれよw

35 :30:2006/06/08(木) 01:51:26
>>33
>>34
実名を名乗らないと
動いてくれないらしい。
そんなことされたら、
会社にいづらくなるからなぁ。

36 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 01:52:55
なんだかとんでもないブラック企業みたいですね。
内定辞退しよっと。

37 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 02:03:43
>>16
毎日終電なのでたかだか15分ごときどーでも良くね?昼休みが一時間あったほうがいいだろーよ

38 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 07:35:38
監督局は動いてるよ。ただ、オタクは早く直さないと新聞に名前出しちゃうかもよってレベルだから、何も改善されないだけ。

公示でまた亡くなったね。今年二人目?

39 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 07:52:21
非決定性名無しさん :2006/05/12(金) 03:41:54
最近聞いた話だが、某NW事業系の部署で働いていた同僚がついに癌になりました。とさ
さすがにひくわ。ガッツリ金稼いでも全部治療代だからね。
あなたは人間やめますか?日情やめますか?

連休明けでず〜っと休みっぱなしの協力会社の社員さんがいる
このまま辞めてしまうんだろうか?
問題だらけの業務をなし崩し的にで無理矢理引き継がされ文句も言わずに土日出勤して黙々と頑張っていたのに
でも、この状態でそうするには自社も退職する事になると思われるけどもしそうなったら、日情から抜けるために自社を退職しました、というのがこの部署で俺が知ってるだけでも6人目...
それよりも、この人が持ってた仕事をまた誰かにテキト〜に押し付けるのだろうか、俺に来ない事を祈る
そうそう、引継ぎとかそういうとこスッゴイいい加減なのよね。
いきなり1つ仕事が増えるなんて、ものすごい負担なのにさ

ここが嫌というただそれだけの理由で派遣元まで脱退かよ。
どこの部署がというレベルではなく、全体的によっぽどひどくなってるんだな、この会社、オレが抜けてから・・・・・・。
だって、日立情報にいるのが嫌だから派遣元まで辞めるなんてねぇ・・・・・・。
そんなことすれば次の就職先どころか派遣元すら定まりにくくなるだろうに。
派遣社員が今後の自分の立場を危うくしかねない方法をとってまで逃げ出す会社、どんな会社だよ、ここは?


40 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 07:54:28
企業にとって大事なものを3つあげると、
「ヒト・モノ・カネ」だって
大学んとき経営学か何かで習った。

人を大事にしない会社はダメだと思うよ。

自分は去年退職したが、在職時は
「この会社、社員に退職してほしいんじゃないか」
って思いたくなるようなことばっかり会社側はしていた。
自分がされたことを、今でもやっているのかどうか
これから入る人たちにするかどうかはわからないけどね。

何されたのか書くと、
同じことを複数回書くことになると思うんで
あまり書く気ないけど。

41 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 07:58:38
体調が悪くて有給で会社休んだら
「何平気な面して会社休んでいるんだ!
 ○○さん(過労で体壊して既に退社している人)は
 倒れるまで働いていたぞ!」と。
ある社員が親戚の葬式で休む時すら「それにどうしても行かなければならないのか!?」と。
葬式であるにもかかわらず、そんな事をいう始末。
友人の結婚式などの場合にはもっという。
「また結婚式か!」と。
こんな事をしているから社員の3年以内の平均離職率が30%越えてしまうんだよな。
なんで<公事>部課長連中はこういう思考回路しかできないのだろうか

だって、会社のTOPの層にいる幹部連中の考えが
「健康診断で医者に体の悪いところを教えてもらう=それだけで社員全快」
ってやつだもん。

>なんで<公事>部課長連中はこういう思考回路しかできないのだろうか
それは<公事>部課長連中だけではない。
この会社の上層部の思考回路がそういう思考回路なのだ。

風邪で熱出して寝込んでいる社員に部長自ら、
「這ってでも出て来いやゴルァ!!」
と電話で怒鳴りつけて無理矢理出勤させる会社ですから。
しかもその理由が、
「仕事納めで前日夜勤明け以外の香具師は全員揃ってないとかっこ悪いから」
というただそれだけの理由で、その連中が出社してこなきゃ困るなんていう状況ではないのだ。

42 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 08:05:45
今日もこれから行ってきまっせ〜

お客から「結果がおかしいぞ、どうなってるんだオイ」という苦情が来ている
見たことも無い業務いきなり押し付けられて
ドキュメントも資料も何も無い、どこかに問い合わせできるのかもわからん
調査のために、なんとか環境作って手探りでデータ作ってソース見て解析して
かれこれ一週間、いつになったら終わるやら
でも終わってみれば、こんなのメモ程度の仕様書でもあれば1日で終わる仕事ジャン
他にも期限のある仕事かかえてて忙しいっつ〜のに
年がら年中こんな事ばっかり

無関心・無責任・効率無視 の素敵な会社でっせ〜  ウホッ

そうそう、手持ちの仕事の忙しさに関係なく突然ポンと仕事が増えたりするのよね。
とんでもないよ。

43 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 08:06:43
バイト先でミスってそこのリーダーから注意されて思い出した。
要領がよくわからずそれを報告しなかったんだが、「ミスは無いのがベストだが、ミスるなとは言わん、ただちゃんと上に報告しろ」という内容で注意されて思い出した。
この会社、顧客も会社自体も「人間誰にでも間違いはある」って言葉が全然通用しない、っていうか、社員を人間だと思っていないフシがあったんだ。

昔夜勤中にミスって問題になったんだが、16h以上眠らずに仕事して疲労しすっかり疲弊し切っている社員だろうがおかまいなしに、
「今日中に再発防止策立てろ、立てるまで帰るな!!」
という命令を平気で出すキチガイぶり、社員が人間であることを理解していれば、まずそんな命令出さないのが普通だろう。
しかし、この会社は違う。
業務の為なら社員の健康など一切考えず、ひどい時には落穂拾い=恥晒し発表会までやらせるのだ(もちろん夜勤で疲弊し切った状態で原稿作成までさせる)。
オレより先に辞めた先輩は、それをやらされたことで辞める決心がついたそうな。
その先輩、発表の時の様子を他の部署の幹部に評価されそこからオファーがかかったが、そんなので評価されて嬉しいわけはないから、もちろんそのオファーも一蹴。

この会社でやっていくには、万に一つのミスも絶対にやらかさないという自信がなければまず無理。
極端な話、1000点満点のテストで999点でも医療ミスで患者死なせた医者と同様の扱いを受けるくらいの覚悟がないなら、この会社に入ってはいけません。
繰り返しになるが、どんな些細なミスでも一切許さないのがこの会社。
「消防士が自分の命を守る為に火の中に飛び込まなければ、それを職務怠慢扱いする」と言えばわかりやすいかな、
「火の中に取り残された人がいるが、助けに行けばその人ばかりか自分も死ぬ」
という最悪の結果になることがわかっていても、助けに行かなければ処罰みたいな。

44 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 08:07:30
昔、労働組合作ろうとした奴がそれを理由に首になったんだけど、明らかに違法だから会社を訴えようとしたら、
会社から「一生日本企業で働けないようにしてやる」
って言われたそうだよ。
怖い会社だ。

45 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 08:09:14
仕事が忙しくて鬱になる人が多々いる。
あげくのはてに自殺者まで出ているのも事実。
しかし、会社は公表しない。
逆に鬱になると、医者の診断書一枚で、何時に来てもよい扱いになる。
または、数ヶ月公休扱いになる。
決してクビにはしない。
直そうとして努力する者もいるが、給料泥棒もいる。
そんな奴と仕事をさせられた日にゃ、たまったもんじゃない。
プライドの欠片を持ってるのなら、明日にでも辞めていただきたい。

そんなこと公表すれば、募集への応募がなくなり入社試験自体誰も受けに来なくなっちまう。
第一、所定機関の査察が入り、日立の金で丸め込む作戦での出費もバカにならなくなる。
うっかり鬱を理由にクビになんかしようものなら、その人を通じて会社の闇の部分がだだ漏れになり、やっぱりもみ消し費用もバカにならんものだろうな。
万一それを理由に裁判沙汰にでもなれば、たとえ会社が勝っても裁判起こされたという事実が残ってしまい、結局会社のイメージダウンになる。
だから鬱化した社員は、捨て扶持を与えて買っておくしかない。
しかし、それも自業自得だろう。
経費節減の為の人員削減の手段に、希望退職を募るという手段を取らず、職場圧迫して自己都合退職に追い込むなんていう方法をとってるんだから。
リストラじでは退職金以外にも辞める社員に金払わにゃならんからその金をケチりたかったんだろうが、ケチるべきではなかった。
職場圧迫で、どう見ても会社に不可欠だろうと思える人までもがどんどん辞め、残ったのは辞めるに辞められない立場の人や鬱ばーっかり。
旧HINETが景気低迷にあえいでも決して経費節減の為に職場を圧迫するような真似をしなかった気持ちがよくわかるわい。

46 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 08:17:46
>この会社激務といっても高度な事やってるわけでもない
>残業多くても仕事たくさんやってるわけでもない
人を減らして、それで負担が増えて嫌気がさした者も辞めて、仕事量に対し人員があまりにも少な過ぎるだけ。

一度人員を減らしたら最後、業績が上がったり仕事量が激増なんてことになっても、意地になって人員を増やさない。
それどころか、さらに減らしジリ貧になっても新入社員を配属なんてことはせずに派遣で補充し、しかも正社員一人分あたりの人件費で
最低三人以上入れるというケチっぷり。
だから過去のレスや既に流れたスレに書かれてるように、派遣業界からは嫌われ、派遣社員自身も
「日立情報が嫌だから」
>>39のような行為に出る者まで現れる始末・・・・・・。

会社にとってはボンクラな不要品でも、会社にとって必要不可欠な優秀クンにとっては、会社の期待に応えられるよう仕事をこなすのに大切なコマな場合も。
だからいくら会社が熱心に
「あのボンクラどもは会社には必要ないから斬ったが、お前は会社にとって絶対必要だから残したんだ」
と言っても、優秀クンは
「あのボンクラどもを斬られてしまった、つまり手足をもがれたも同然ですので、私には会社の御期待に沿うような仕事はもはや不可能です、
派遣なんかで穴埋めされても間に合いません」
というわけで、結局辞めてしまう。

47 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 09:57:42
始業前に毎日【社歌】が流れる会社は好きですか
15:00にラジオ体操の曲が聞こえてくる会社は好きですか
「階段を歩く時は手摺につかまって歩きましょう」という
メールが配信されてくる会社は好きですか
連休中は事故を起こさないように、「道の歩き方や車の運転の仕方」を解説する
メールが配信されてくる会社は好きですか
職場内で事故発生:
 状況:空きエリアに積んであったダンボールに女子社員が足を引っ掛けた
 被害:ストッキングが破れた
というのをパワポで細かく解説したメールが配信されてくる会社は好きですか


48 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 09:59:16
ビジネスカジュアルというものが、日立という会社の体質の古さを如実に物語ってる。
背広なんか着なくていい、まるで「自由な社風です」と言ってるつもりなんだろう。
しかしその中身は、あれ着ちゃいけないこれ着ちゃいけないのオンパレード、許可されてる服装の種類は非常に少ない。
結局、Yシャツの第一ボタンとネクタイ外すくらいしか許されていないと思った方がいい。
それもロッカーに自分のハンガー置いてそこに上着をかけた上で、という条件付きで。
自由な社風をうたってるつもりが、かえって
「社員の出来不出来は仕事の実能力より服装で判断、服装がなってなければいくら仕事が出来てもバカと見なす」
と、規則でがんじがらめの古い体質であることをアピールし、日立を選ぼうとしてる若者にそっぽ向かせるだけ。

49 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 10:01:15
ベテラン派遣がとうとうキレた

普段から「この会社バカばっかり」と公言してはばからないベテランの派遣さん
でも仕事はそのへんのアホ社員よりはるかにできる
よってトラブルが起きると(年中だが)いつもその人頼り
今回も通常の業務に加え、とあるトラブルの対応に追われて忙しくしていたら
ある社員から、半年も前からガラクタとわかりつつほったらかしのシステムの保守担当を
おしつけられそうになり、忙しいと断っているうちに顧客からトラブルの電話が
で、やっぱその人がお客にガミガミ言われながら緊急で対応したわけだが、
そしたらその社員が
「一度手を付けたんだから、もうアンタが担当ね」 と抜かした、それを聞いた派遣さん
「ふざけんな、いつもいつもテメ〜らアホの尻拭いばかりやってられるか!」とブチ切れた
そしたらその社員翌日会社休んじゃったw

3,4年前に派遣の単価を一括で何割か下げたみたいで、業界の標準以下になったらしい
その辺からブラックさ加減が増していったと思われ
うちの部署にも3社ぐらいから来ていたのが、あっという間に1社になった

その中に、稼動予定日が過ぎても動く気配すら見せずに前任者が放り出した
システムの立て直しを押し付けられて、しばらく悲惨な状態だった最中に
「会社が受けろって言うからしかたない」
とかいいながら前日もほとんど寝ずに受験した情報処理試験のソフ開を
サクッと合格しちゃった人がいたんだけども
「金をケチるんなら、その程度の仕事をするだけさ どうせここの連中は人の仕事の評価なんかできないんだから」
と言いながら、その後の契約更新ぐらいの時期に退場してしまった

実際、その会社からは他に新人やしょっちゅう無断欠勤する使えない奴とか
いろんなのが何人か来ていたんだけど、勤務評価は全員「フツーですね」でおわりだと。
その会社の責任者も、働きの悪い奴には注意をしたり、いい人はボーナスちょっと多めにしたりとかしたかったが、
これじゃなんもわからんと嘆いていたとか ヒデ〜話

50 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 10:01:49
残業代払うのもったいなくて「代休とれっ!」てうるさいから
代休取ったら
「なんで会社に連絡よこさないんだ!」
ときたもんだ。
うっせえよ、ボケ!
休みは休みだ。
こちトラ激安派遣で、そんなに会社のいいなりならねーよ。

そもそもシステム開発のイロハも知らねー社員ばっかで
行き当たりばったりグダグダに仕事してっから無駄な残業毎月何10時間も
するはめになってるんだろうが

この間も某社の派遣に逃げ出されて、「人手が足りねー」とかわめきだして
どうって事ない仕事までわざわざグダグダにして、また休日出勤の嵐か


優秀な若手社員はどんどん辞める
残った社員がアホばかりで、プロジェクトは年中デスマ
残業時間が膨大に膨らむ
コストが掛かるからと派遣単金をケチる
優秀な派遣もどんどん逃げ出す
  ↓
(振り出しに戻る)

管理職がアホで部下のやってる仕事を全く評価できない

DQNリーダーを補佐してプロジェクトの半分以上の仕事をこなしてデスマを救った派遣1
日がな一日インターネット見て遊んでるだけの派遣2

勤務評価はどちらも「フツー」でおわり

派遣1がぶち切れて速攻退場

51 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 10:02:33
A支店でも超勤が規制されている。 水・金は超勤は不可、休日出勤も不可だと。
しかも代休は取れるだけとれって!
無理言うなって、まあ出向社員は、申請すれば超勤可能で文句もないが
社員の方々は気の毒な事にサービス残業。
SとHとTさん 1月中旬からサービス残業ご苦労さまー
上層部は表向きが良ければ良いらしい。
しわ寄せを全部部下が背負っているのを知ってか知らずか この会社、ヒューザや東横インと何も変わらない!

規制はするが部課長が何の対策もせず、ただ’超勤絶対ダメ!’、
<自節>から代休取得させろと言って来ているらしいが 支店の部課長は作業の調整もせず’代休取れ’の一点張り
てっぺーちゃん何とかしてやれ
年間の最大の残業時間とか予算とかがある程度決まっていて
確か半年で900時間相当とか異常な数字だったと思う
予算面からと労基署的にもやばいライン
それを超えそうになると突然「残業するな!」と号令がかかる
でも残業しなくてもいいように体制を考えるとか何かするわけでもなく
だだ「するな」というだけだからそれで済むわけは無い
となるとどうなるかというと・・・
異常な数字といっても、同じ年度内で新規導入案件が2つ位あると
当然それらはデスマ(wだから、ずーっと残業漬で到達してしまう
結局、死ぬ程こき使われた挙句しまいには・・・サビ(ry
という酷い目に合う訳だ罠

52 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 10:03:56
私は数ヶ月前に退職したんだけど。

とにかく本社のスタッフ部門がいばりまくり、中央集権的。
スタッフ部門の連中が、かえって仕事がしずらくなるマニュアルを作り、それを現場に押しつける。

私は旧廃熱湯出身なんだけど、吸収合併されてから、自分で判断できる部分がどんどん少なくなっていった。

吸収合併後、社長が書いた理念だかなんだかのお習字が
フロアのあちらこちらに飾られてるようになった。
それを見るたびに会社をやめたくなった。

課職懇という、会社側と社員側が話し合う場が一応あるのだが、それのニュース見たら、社員側の幹事か何かが
会社をほめたたえるようなことを言っていた記憶がある。
気持ち悪かった。

あー、これ、体質古いってのとはちょっとずれてるかな。
でも、旧廃熱湯の管理職が
「昭和30年代の会社。中央集権的。体質古い」
っていっていたのは事実。

新卒で入るんだったら
「会社ってこういうもんだ」って思って我慢できるかもしれないけど、
他の会社にいたことある人間にとっては耐えかねる社風かも。


53 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 10:17:01
日情だけでなく他の日子もみんなこんな感じなのかな?

54 :nanasi:2006/06/08(木) 11:47:42
日立のバイト募集はどこの求人で募集されていますか?

55 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 12:59:48
>>54
うぜーな 今度から自分で探せよ
ほら
http://www.baitoru.com/jobSearch.do?k=agarea_ck1_bz08_cl08202


56 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 13:29:30
>>53
どこも似たり寄ったりだな日立系は…
上は、「がんばりましょう」って精神論ばっか
なのに、やる気を削ぐ発言
が多いしな。人を束ねる器じゃない、資格、学歴だけ
の人間が多いって事なんだろうが、そんな奴を見て育
つ下の人間もまた同じような事してくんだろうし

57 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 14:06:58
もうこれだけ悪いうわさしか出てこないんだから素直にブラック認定してもらえばいいのに。
まあ日立という肩書きだけがそれを阻んでいるのだろうな。

ここに入ってよかったとか、ここだからできることとかは無いのかい?

58 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 14:19:03
君は勘違いをしている
黒の話が出ないのは,ここが黒だと分かりきっているからですよ

59 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 15:44:14
ブラック企業!!!!!!!!!!!!!!
認定シマスタ!


60 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 15:58:38
>>53
当方、某日子に勤務している者です。
一緒ですね、しかもウチは資格・学歴すらない人種も多々・・・。
2006年になってからは毎月、若手社員が退職中・・・
私も続きます。

61 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 16:00:12
・・・歌います。
※○○:地名、人名のため伏字w

/* 奇跡の星<日情版> */
仕事し過ぎで涙が止まらない
辞めてく戦友(とも)の声は何を憂う
ありのままの納期を見つめたい
嘘やデスマにすがる時代は過ぎた

Wow・・・・・
○○○○夜にコンビニTime
エサという名の飯を喰らって
会社で暮らす運命はBlack
先の見えないメリーゴーラウンド

※I'm listening to the iPod,All by myself.
 変わりゆく席は明日なき無情の世界
 Surrounded by the stereo,Loud noise is felt.
 壊れゆく No, no, no, no, brother.
 ○○の耳

62 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 16:00:45
振り返れば誰かが辞めている
鏡の中の瞳が転職希望
恋する日を待たずに消えてゆく
出会いの無い夜に何を祈る

Wow・・・・・
人々の群れは憐れなLunch
日情だからと愚痴をこぼして
上司を笑う皮肉なTalk
カタカタ叫ぶキーボードバンド

The source in the display, Without a name.
年休が消化できない異常な世界
A temporary cameo,It's all the same.
終わらない No, no, no, no, sister.
今日も○○

63 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 17:35:57
この会社で働いても何も楽しいこと無いよ
達成感も何も無い
いったん引き受けた仕事をチームで、さーやるぞー!、ていう雰囲気も無い
とりあえず下請けやら派遣やらそこいらから人をかき集めてまだ何もわからない彼らに丸投放置
四苦八苦しながら一所懸命やってようが客と喧嘩しながら適当にやってようがどーでもいい
顧客からエロイ人に直接苦情の電話でも来ない限り放置
だからまじめにやるだけアホらしいという空気が充満
しかも派遣の単価は標準以下だから派遣元の会社も優秀な奴はなるべく短期で切り上げようとするから人が落ち着かない
で新しい人が来るとまた丸投放置でトラブルだらけ
この繰り返し


64 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 17:39:33
労働時間が15分増えるのに、給料1円もあがらないんじゃ、不満が出て当たり前。

あと、日立情報って夏休みないじゃん。
日○だと、お盆の時期に年休使わせて夏休みとらせてるけど。
世の中の会社の9割にあるもんなかったら、たまらんわ。

ちなみに、旧日立情報の人間と一緒に働きたくないからってのも転職理由の1つだった。

日立情報システムの勤務とか休みは最悪!!
今の時代、昼休みが12時15分〜13時の45分間!!ろくに休んだ気がしない...今の時代に45分って!
しかも事故対応部門じゃあ、人が少ないのをタテにアラームが鳴れば呼び出され、その休みすら許されない。
ひどい時には昼飯すら食えない!!
んで17時45分〜18時まで強制的に休憩時間が入るし...
規則を変えようとかしないのかな!!

日○だと、お盆の時期に年休使わせて夏休みとらせてるけど。
世の中の会社の9割にあるもんなかったら、たまらんわ。
そうこの会社は夏休み無し!馬鹿じゃねーか!仕事する士気が下がるよ...
会社は社員の事、時代の状況を考えれないんだろうね...
古すぎ!
しかも、人員削減で人が少ないのをタテに、休む日を選ぶことすら出来ない。
上司はそれと前後した位置にリフレッシュ休暇を取るなどという好き勝手が許されるけど、下っ端がそれをやりたいなんて言えば、古さに凝り固まった部長がしゃしゃり出てきて怒鳴り散らされる。

65 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 17:41:23
ある日急遽打ち合わせがあるからと言われて
13:00からだったので、その前に途中で食事をしていったら
そこで使った爪楊枝をそのままくわえて打ち合わせに出たキチガイオヤジがいた
しかも机上の書類を指差すのにその爪楊枝を使ったりしている
横で見ていて、蹴りいれてやろうかと思った

後でわかったんだが、この打ち合わせは日情の仕事があまりにいい加減で遅いので
顧客が「アンタら、いい加減にしろよ。このままだったら契約違反で訴えるぞ」という
最終通告の呼び出しだったらしい
べつにオレんとこは順調だったし、営業のエライさんも一緒だったので
「どうしたんだろ?」とは思っていたんだが
ホンマ、すごい会社

最後通告なんて甘っちょろいことなんかしてないで、抜き打ちでとっとと訴えちゃえばいいのに・・・・・・
何やってんだよその顧客。

66 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 17:42:15
数ヶ月前まで派遣で働いていましたが
漏れだったら誘われても断る
給料2バイト言われてもイヤ

以前にある派遣が辞める時
使っていたPCのHDDを全部フォーマットして
ホワイトボードの名前自分で消して
部署内サーバの自分で作ったと思われるファイル全部消して
ローカルドメインのユーザIDも削除して
自分がそこに存在したという痕跡を徹底的に消していった人がいた
よっぽどイヤだったんだろうな、というのがよくわかった

それ見た自分も、先にやられたか、と思ったけど
自分の場合はPC再インストしようと思たがインストCD見つからなかったので
後から作ったファイルとか全部消して限りなく初期状態に近づけておいた
あと、プログラムソースのコメントに自分の名前は絶対書かない、とか
普段から気をつけていたけど

67 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 17:46:28
「残業多い=無能」て書き込みあるけど、それこそ短絡的じゃない?
プロジェクトメンバ全員(役職除く)が何ヶ月にも渡って残業漬けになってるとこもある。

結局、仕切る人間が工数見積もりもろくにできず部下の言葉を聞き入れない無能人間だと、残業が増える。
そしてそういう上司を抱えたらひとたまりもない。
たぶんここに書き込んでる奴らは皆そういう部署に配属されてるんだと思う

>結局、仕切る人間が工数見積もりもろくにできず
本部からの人員削減指令に盲目的に従う。
そして、それに対する部下の不満や反論を弁舌巧みに丸め込んたクセに、後々になって他所からの問いに
「うち人少なくてジリ貧なんです」
とほざき、慌てて派遣補充に奔走する部課長連中・・・・・・。
だから人員削減に反対したのに、だったらはじめっから削減なんかしなければいいだけの話、バカじゃねえの?
巧みな弁舌能力を本部への反論に使わず部下の不満を丸め込むことにしか使えない主任技師・・・・・・。
結局部内全体の負担増で辞める社員が後を絶たない・・・・・・。

68 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 17:47:30
651 :偽装派遣 :2006/02/06(月) 23:29:01

ホントに大変ですね〜と思ふ
HでもFでもNでも、通常下請けや派遣を使うのがメインのところは
仕事の役割分担とかそのためのシステムとか、
そういう型が何となく出来上がっているもんだが
この会社、派遣や下請けはどんどん増やすがそれを動かすためのシステム
なんてのは全く考えていない
上っ面だけ他社を真似ているだけ
それらの管理、通常の仕事、社内の事務処理等々何でもかんでも少ない社員に押し付け
挙句に、海の物とも山の物ともわからん新入り派遣に「おまえの担当はこれ」と言ったきり
丸投げでほったらかし
当然問題が起きる
ただでさえオーバーワークの所にその処理を押し付けられ...


652 :偽装派遣 :2006/02/06(月) 23:36:41

同じ職場で毎日顔を見ているのに
日一日と痩せていくのがわかる・・・

見ているこっちの方が怖かった
よくまぁ、あれで病気にならなかったもんだと感心するわ
っていうか、何でそこまで会社に忠誠を尽くさにゃならんのか

順調に社畜が育ってますな

69 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 17:50:47
社員じゃないと書けない話って何だ
今ウチの部署では某役所に営業攻勢かけているとか、ある客からサポートがいい加減で詐欺じゃねーかと言われて
営業とSE部隊のエロイ人がどうするか毎日会議開いてるとか
具体的に名前でも出して書けってか
残念ながらそれはできん罠
某パッケージで毎週の様にバグ修正のリリース情報が配信されてくる業務は何か位は教えてやってもいい鴨

「当社では業務に詳しいSEが迅速に対応いたします。」
とか言って、実際はそこらから派遣をかき集めて
「○○さんには○○業務を担当してもらいます」
業務の経験も知識も無いとわかっているのに
引継ぎも無し、業務知識を得るための資料も無し、
もちろん、某パッケージには仕様書なんて物は存在しないのは周知の通り
こんな状態で○投げ放置
そりゃあお客も怒る罠
つかそう言う事を平気でできる神経が理解できん罠
ついて逝けん

残業上等、土日は出勤当たり前という人外な労働ロボしか上長にいねーもん

70 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 17:57:27
>土日は出勤当たり前
しかも24hローテーションの部署では、それをやっても全然旨味なし!!
必ず休出者が出るからと言って、毎月各社員の勤務予定計画を立てさせる。
そして、土日祭日問わず予定通りに出勤した日は全て平日扱いにされる。
そういう合法的だがセコくて汚いことこの上ない休出手当てカットを平気で行うのがこの会社。
社員が許さなくても法律が許せば社員が許したと平気で曲解するのがこの会社。
旧HINETでは、そういうのもいちいち休出→代休だったから土日祭日出勤すれば必ず儲かった。
(8.0H以上連続で仕事(時間外労働としてつく)しないと一日休出したことにはならず、代休は一日取れば時間外が-7.8H)

この賃金体系は入社前or配属希望出す前に知っとかないとまずいだろう。
そういう部署に配属されてから、そんな事実を知らされたんじゃあ、やる気失わない方がおかしいよ。

その実態を知った上でそこへ配属希望してきた人を配属した方が、会社にとってもいいでしょう。
その賃金体系を嫌がって誰も希望する人がおらずにそこが新人配属ゼロだとしても、何も知らずに配属された人が
仕事覚えてから手当てナシを嫌がって結局辞めてくなんてのよりはマシじゃないか?

こういう部署で休出手当てもらいたかったら、計画上休日になってるとこ(土日や平日は問わず)に出勤して代休を取るという
カタチになるように勤務変更しなければならず、当然上司の承認がないとそれは不可能。

71 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 18:09:11
>>38
で、それの無視を繰り返して監督局が本当に
「いくら言っても無視ですか、じゃあやりましょう」
と動こうとすると、時代劇でよくある菓子折り献上=日立お得意の諭吉ペーパー大作戦でしょ?

72 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 18:54:37
72 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2006/05/11(木) 10:20:28
joho説明会行ってきた
確かに激務ではありそう、新人とか言う方が平均月5-60?納期迫ると100超え
学生のうちにやっておけってこと という質問では3人揃って「遊んどけ」
これはまだ、よくあると思うけど3人とも理由としてはっきり「会社入ると長期休暇がとりにくいから」
こういう理由で「遊んどけ」といわれたのは初めてだった
ただ、疲れ果ててる感はあまり見受けられなかったな
仕事が楽しいのか、もともとこういう生活が好きな人なのか
6年目くらいの人の睡眠5時間だった 大崎便利

73 名前:就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日:2006/05/11(木) 13:15:13
説明会で遊んどけって言われたことないな

73 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 18:55:20
「遊んどけ」って含蓄のあるお言葉だ

74 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 22:00:55
>>10
<シートベルト>後部座席の着用率は1割以下 5割目標

 車両の後部座席に同乗者がいた昨年の交通死亡事故395件のうち、約4割の164件で後部座席同乗者だけが死亡していたことが、警察庁のまとめで分かった。後部座席の
シートベルト着用は道路交通法で努力義務にとどまり交通違反に問わないため、着用率は1割以下。同庁は今後5年間で着用率を5割に引き上げるため、近く全国の警察本部に
対し、交通取り締まり時に着用を指導し、免許更新時の講習などでも着用を呼びかけるよう通達を出す。
 同庁によると、昨年、後部座席に同乗していて死亡した244人のうち車外に放り出されて死亡した人が51人いた。このうちシートベルトをしていた死者は1人だけだった。
 後部座席の着用率は昨年、一般道で8.1%、高速道で9.8%と低率。一方、交通違反に問われ、免許点数が減点される運転席及び助手席の着用率は、一般道の運転席が92
.4%、助手席が80.3%、高速道の運転席が97.7%、助手席92.1%といずれも高率だ。
 同庁は「後部座席はシートベルトをしなくても安全という誤解があるようだ。着用していないばかりに車外に放り出されるケースもあり、安全教育の場でも着用を呼びかけたい」
と話している。【遠山和彦】
(毎日新聞) - 6月8日11時38分更新

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060608-00000036-mai-soci
http://www.nasva.go.jp/mamoru/car/about/topics060216.html
http://www.cross-road.gr.jp/disp_article.php?corner_id=7&category_id=1&subcategory_id=6&article_id=3936&start_article=0

75 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 22:28:47
T-PROの不具合(社員の旅費清算すらできなかった大トラブル)から
はや3年、いまだにJACSは別。早く統一せいよ。
できないんか!

76 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 22:50:17
JACSって何?
というか今のシステム捨てて新しく作り直してほしいなぁ。

77 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 22:58:44
社内LANにログインするたびに
社長の落穂メッセージ(失敗するなよ)
が出てくる会社は好きですか?

78 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 23:04:28
転職するにゃどーしたらいい?
残業2〜40時間ぐらいな企業希望。

79 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 23:06:23
>>60
日子はどこも脱走兵だらけ
ITのブラック具合がバレて、新卒も減る一方

10年後は書院様もソースの1つも読めなきゃ
仕事にならない時代がくるな

80 :非決定性名無しさん:2006/06/08(木) 23:17:35
この会社、日立グループをかたるニセものだ
社内のパソコンは日立製などほとんどない。
安いDELLやHPばっかりだ。
なのに顧客には「いいですよー」といって
日立マシンを売ってる。

81 :sage:2006/06/08(木) 23:25:26
>>80
そりゃそうさ
もともと日立の下請けの日本ビジネスコンサルタントだから。
今で言うベンチャー企業のはしりだよ

82 :p0128-094.hitachijoho.com:2006/06/08(木) 23:38:02
guest guesy

83 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 00:03:17
某K支社ではデスマの最中に社員(外注?)が行方知れずになったそうですね

84 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 00:03:22
>>80
そりゃ建前と本音は違うからね。
プライベートで日立のPCが欲しいなんて思わないでしょ?

85 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 00:52:52
>>80

 っていうか、HAと名の付くサーバについても、

 ・高い
 ・独自部品(買わせる魂胆)
 ・サポートがお粗末

 という理由でコンペにならない。
 ある98と名の付く会社のようにシェアがあるならいざ知らず・・・

 春日部のパソコン会社よりも規模は大きいはずなのに
 上記3つの点でテンで駄目だ。

 そんなおいらは/110 C2をお守りしてます。
 神様、E7205って何ですか・・・

86 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 00:53:27
この会社にQAは必要なし
その分 開発に人を廻した方が効率よくなる
重箱の隅つっついて、肝心な箇所は全く見ていない。
『仕様書の字体が合ってないから統一しろ』レベルの検査しかできん


87 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 01:03:40
中一のとき、同級生のコギャル風の可愛い子が俺の家に遊びに来たとき、
雨が降ってて靴下が濡れたみたいで脱いでたんだけど、それを置いて帰った。
次の日、学校でそのことを言うと、捨てといてと言われたので、
もちろん、匂ったり、舐めたり、口の中に入れたり、チンポに被せてシゴいたり、
散々いろいろやりまくって靴下の中に中出しして捨てた。

88 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 01:06:45
日立の人と話してて日立製のPCや家電を持ってないっていうと、
「え? 日立グループなのにどうして?」って感じの反応が返ってきて困る。
だって日立製のモノって全然魅力的じゃないんだもの・・・。

89 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 01:15:22
大学生のとき、同級生のオッサン風のムサい野郎が俺の家に遊びに来たとき、
雨が降っててズラが濡れたみたいで脱

90 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 01:16:08
hitachi の名前を見ると「げっ!」と思ってしまう。
特にエレベータ。

91 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 01:59:32
うちゅぅぅぅう戦艦っ!
やぁぁぁーまぁぁぁーとぉぉぉ$%$%’$#’&%!

と思わず叫びたくなる時がある
特にエレベータ内。

92 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 07:36:22
>>88
>だって日立製のモノって全然魅力的じゃないんだもの・・・
だって新製品の展示会で、お客さんに展示品触られるのを嫌がるからね、日立ってのは。
新人の頃の研修で講師が言ってたんだが、
「コンピューター黎明期の頃の展示会で、他のメーカーはみーんな「商品の良さを、お客様御自身の手で触って実感して下さい」
だったのに日立だけ素人に触らせて壊されると困るという理由で「お手を触れないで下さい」なんて状態だったから、最初の時点
で日立はコンピューターの分野で同業他社に大きく水をあけられてしまった」
という話だそうな。
その体質が、PCに限らず日立製品全体に浸透している・・・・・・。
「商品の良い悪いを決めるのは、作った者ではなくお客さんである」
かつてVHSにベータが負けたのと同様に、その鉄則を全然守れていないのが日立。

93 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 08:54:21
雨なので、休むことにする。

94 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 09:11:41
テンプレ
賞与(税込み):
事業部:
等級:

報告宜しくお願い致し度。


95 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 10:40:40
そういえば今日はボーナス日ですね。
昨年辞めた者ですが、やめてよかったと心から思っています。
しかし、やめなければよかったと思ってしまう日があります。
そうボーナス支給日です。
だって、ろくな仕事もしていないのに手取りで150万もらっていた。
ちなみに歳は40そこそこでした。


96 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 11:27:46
目立は大手総合電機だけど、何やっても二番煎じ。
市場に先行して新しい商品を投入しても、後発にすぐに追い抜かれる。
商品に魅力がないんだよな、買う気にはまったくならん。

97 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 13:13:27
日立は基本的に2番目狙いの会社じゃん。
ただ今は一番しか儲からないからお先真っ暗だね

98 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 17:59:43

  )::::::::  井豚 ::::::::(   なんで電算ミスくらいでごちゃごちゃ騒ぐんだよ
  (:::/::::::ノ:ノヽ::人:ヽ:::::)  お前らだってこっちが下手に出てべらぼー
 (::::/ 彡 ノ ノ ミ/):::::)    に安い金額提示したからこっちに決めたんだろうが!!
 (::/'',-''-''-、__,.-''-''-、|:::)  あんな安い金額でやらされりゃあ、工数減らさんと 
  |=ロ. ‐・=, ll ll.、=・‐ .ロ=|ヽ    不採算なんだからさぁ、安かろう悪かろうは当たり前だっつーの!!   
. (| `---'(@,,@)`---'  |ノ     不具合の一つや二つは当たり前っていうかそれは仕様だろうが
  |   . ::_::=w=:_::: :.   |    そのくらい目ェつぶれってんだこん畜生めが!
  >:: :: ::_:-::: ̄::::: :_:: :  ) ウチ使い続けるってんなら、その不具合仕様の修復費用
/| |ヽ \:: ::⌒:: ::/:::ノ|      をべらぼーに払ってもらうから覚悟しとけDQNユーザーどもめ                       、
                   嫌ならよそのに移行してもらってもいいんだぜ  
                    違約金がっぽり払ってくれりゃあよぉ!

99 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 18:01:18
          ,,.-‐''""""'''ー-.、
        ,ィ"          \  
         /              `、
        ,illlllllllllll              毎年 迷惑をおかけして申し訳ない
      r'-=ニ;'_ー-、___,,.ィ‐‐-,,_  _|
       | r,i   ~`'ー-l;l : : : `l-r'"メ、  
      ヾ、       `ー‐'": i!_,l_ノ`
       |         ,:(,..、 ;:|/  
       |        ,,,..lllllll,/     
       /  `::;;.   '"`ニ二ソ     
     /7    ゙゙:`-、;:;:;;;:;:;:;;/      
   ,,.ィ"`:、        "/;:`ー-:、.._   
 ‐'":;:;:;:;:;:;:;:\   . : :;: .  ;/;:;:;:;:;:;:;:;:;:~`'''ー--:、,,_

100 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 18:02:50

  ∧_∧   / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 ( ・∀・)<  毎度毎度 迷惑をおかけして申し訳ない
 ( 建前 )  \_______________  
 | | | 
__(__)_)______________
 ( _)_)
 | | |  
 ( 本音 )  / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
 ( 。A。)<  イヒヒヒ修理費や違約金でボロ儲けだもんねー
  ∨ ̄∨   \_______________


101 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 21:32:54
>98 >99 >100
もう少しバリエーション増やして。
低脳の一つ覚えにしか見えない。


102 :非決定性名無しさん:2006/06/09(金) 23:43:38
>>74
あなた<S本>か東北や秋田の関係者の人?
とりあえずあなたには↓を送ろう

 
 668 :非決定性名無しさん :2006/05/28(日) 08:51:22
 A支店の件には深く同情するが、これはいい加減日情だけの問題ではない
 ということに気づいて欲しい。
 一番の問題は、これでは労災が下りないと言うこと。労災が下りれば会社側
 だって事故と認めるのに何の問題もない。これをひっくり返して言えば、今の
 状態では、これを事故と認める会社は日本にはないって事だ。

 676 :非決定性名無しさん :2006/05/28(日) 11:24:25
 >668
 >一番の問題は、・・・・労災が下りれば会社側だって事故と認めるのに何の問題もない。
 ハァ? 死ぬまでこき使って労災が下りれば何の問題も無い?
 キチガイか
 あいかわらず対策班の言い訳はひでぇな

 694 :非決定性名無しさん :2006/05/28(日) 18:37:13
 >676
 前スレでは、後席でシートベルトしてなかったのが悪い
 なんて酷い言い方してた奴がいたな
 でも、後席だとかベルトしてなかったとかは報道もされてないのに何で知ってるんだ
 とかツッこまれて、それを知りうる立場にある関係者の工作活動というのがバレバレ
 対策班ガンガレ〜

103 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 01:16:25
賞与(税込み): 80マソ
事業部: 菌痔
等級: 6級

喪前らも晒せ

104 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 07:11:18
いいなぁ80マソ
80マソいいなぁ
と思う学生。
賞与:なし

105 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 09:13:48
web上にソースはないが、福岡県朝倉市でまたトラブルだってな。
医療費を誤掲載した通知書を何千通も市民に送付したんだと。金額が1ケタ違っていたそうだ。
新聞にははっきりと開発元は「日立情報システムズ」って書いてあったよ。

以前、九州の日情と仕事したことがあるけど、
口の利き方は知らない、他社他人の悪口は言う、同フロアの他社社員に因縁ふっかけるわで
とんでもないDQN集団だったよ。

あんな感じなら納品物もデタラメなんだろうと思ってたけど、やっぱりそうだったんだな。

106 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 09:48:23
>>101
製作者は自分ではないから、あとは↓しか知らん。

        /:::::^::::::::::`丶   
       /:::::::::::::::::::::::::::::::::|  
       |::::/从从从从从::|    日立情報システムズは、企業の経営・運営上の
        |:|       , ヽ|   さまざまな課題解決を最新の IT を駆使して
         |ノ  ━    ━   ||    ひっかき回す“ The Worst Application Solution カンパニー”です!!   
      (|  -=・-, -・=- .lノ      
       |    (,,,_,,,)ヽ  |  
         |  /::: ll :: :ヽ |   
         \  ー===- /       
            |丶 ::::::::::: ノ|ヽ   
        /|   ̄ ̄ . |:::::\
      /\丶     / |:::::::ヽ
    /::::::  | \ o/ / 人:::::::::ゝ

107 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 11:14:14
>105
この記事だな。情報が早いな。

朝倉市また電算ミス 医療費通知6000件を誤発送
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/20060610/20060610_020.shtml

108 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 11:28:58
朝倉市また電算ミス 医療費通知6000件を誤発送

福岡県朝倉市の新電算システムに不具合があり、同市が住民あてに発送した「国保老人医療費通知書」
約6000通の内容が誤っていたことが9日、分かった。
同市によるとシステムを構築した日立情報システムズ(本社・東京都)のプログラムミスが原因。
いずれも実際の金額よりも1けた多い額が表示されており、通知書を受け取った住民の指摘で発覚した。

通知書は、70歳以上を対象に、実際にかかった医療費の総額と本人負担額を併記したもので、
今回が初めての送付。同市は、約7500人に郵送した通知書のうち6000通余りに誤りがあり、
9日までに、未配達の約4000通を回収したとしている。これまで、住民から約50件の苦情や問い合わせがあったという。

今年3月に1市2町の合併で誕生した朝倉市は、新市発足に伴い新たな電算システムを導入したが、
当初から、金額を誤記した証明書を発行するなど、各課でミスが相次いでいた。
同市は「市民の皆さんに大変申し訳ないことをした。正しいデータを記入した通知書を作成して、
おわびしたい」としている。

 =2006/06/10付 西日本新聞朝刊=

109 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 11:30:17
             _,,..r'''""~~`''ー-.、
            ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ、:;:;:\
           r"r          ゝ、:;:ヽ
   r‐-、   ,...,, |;;;;|       ,,.-‐-:、 ヾ;:;ゝ
   :i!  i!  |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐-  `r'^!
    !  i!.  |  ;| l|  ''"~~   、      i' |
     i! ヽ |  | |    ,.:'"   、ヽ、   !,ノ イェ〜イ
    ゝ  `-!  :| i!  .:;: '~~ー~~'" ゙ヾ : : ::|  日情九州のDQN社員ども、見てる〜?
   r'"~`ヾ、   i! i!   ,,-ェェI二エフフ : : :::ノ~|`T
  ,.ゝ、  r'""`ヽ、i! `:、   ー - '" :: : :/ ,/
  !、  `ヽ、ー、   ヽ‐''"`ヾ、.....,,,,_,,,,.-‐'",..-'"
   | \ i:" )     |   ~`'''ー----''"~


110 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 13:17:49
自治体関係は営業も設計もドキュソしかいねえよ。

111 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 13:37:46
<新執行役社長の氏名、略歴>
・氏 名 原 巖(はら いわお)
・最終学歴 1970 年3 月 東京大学法学部 卒
・生年月日 1945 年5 月11 日生(60 歳)
・職 歴 1970 年4 月 鞄立製作所入社

三年もダブったヤシが新社長かよwこの会社終わってんな。
まあ目の前にある賞与額を世間と比較すれば分かり切った話なんだが。
テッペーちゃんにおだてられて30そこそこで技師になったが
これじゃマジでやってらんねえ。そこらの100人、200人規模の中小企業と変わらん待遇だorz。

112 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 13:45:38
>>82
おいwwwww


113 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 14:10:05
120%ブラック企業乙!!
ここに就職した奴を哀れみます。合掌。


114 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 14:26:20
でもなぁ。なんだかんだで、残業代つくし、ボーナス2ヶ月は出るし。ある程度は休めるし。


って思う。

115 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 15:36:31
ボーナス2ヶ月しかないの?
ブラックじゃんw

116 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 16:21:18
113、115>>

ぷぷぷぷぷぷ。。お前らアホ
身の程を知れ

117 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 17:12:06
>>116
こんな売り手市場なのに日情にしか内定もらえなかった人乙。


118 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 17:27:43
ボーナスはもらえませんが何か

119 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 18:16:12
賞与(税込み): 38マソ
事業部: 肛痔
等級: 8級

他社の友人とボーナスの話するのが恥ずかしい。


120 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 18:25:56
>>119
総合職でもそんなにもらえないんだ

121 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 18:51:50
ぷぷぷぷぷぷ。
アホども
身の程を死れ

122 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 19:00:42
賞与(税込み): 50万
事業部: N事
等級: 7級


123 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 19:15:43
リアルに賞与少なすぎ・・・

124 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 21:06:18
普段の給与(残業代による上乗せ)と変わらんからボーナスの嬉しさがない。

125 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 21:45:09
勤務時間の割りにボーナスは他社より低いから全くうれしくない。
勤務時間長いのに他社より年収が多いわけではないからうれしくない。

126 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 21:47:05
良い会社だと思うがな・・
一緒に仕事したことあるけど、仕事に対する取り組み方とか、
俺は好きだけど。
人もいいし。

127 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 22:04:40
>>126
人俺一良?

128 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 22:14:04
なんかボーナスがっかり。
安すぎ。マジで今回は切れそう



129 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 22:21:06
>>105
現場対応する人もかわいそうに。



130 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 22:36:46
このスレ荒れてるけど、結構高学歴なヤシ多くね?


131 :eee:2006/06/10(土) 22:56:51
今回このスレを立てた者です。
実は私は日常の100%子会社の社員でした。
っていうのは去年7月にあまりの激務に耐えかねたものです。
でも去年6月の茄子は70ありました。
日常本体は安いって聞いてたけど本当に安いですね。

132 :非決定性名無しさん:2006/06/10(土) 23:43:58
賞与、子会社が親会社より高いなんてことあるの?
70あったって言われても何歳くらいかわからないからなぁ・・・

133 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 01:03:31
>>108

  )::::::::  井豚 ::::::::(   
  (:::/::::::ノ:ノヽ::人:ヽ:::::)  
 (::::/ 彡 ノ ノ ミ/):::::)   
 (::/'',-''-''-、__,.-''-''-、|:::)  チッ!!バレたか・・・・・・ 
  |=ロ. ‐・=, ll ll.、=・‐ .ロ=|ヽ    老人相手なら一ケタオーバーでもだまくらかして奴らが貯め込んでる   
. (| `---'(@,,@)`---'  |ノ     莫大な財産をふんだくれる仕様を盛り込んだんだがなぁ・・・・・・
  |   . ::_::=w=:_::: :.   |    一ケタ多くふんだくれれば、日立情報もお客もボロ儲けでホックホクだと
  >:: :: ::_:-::: ̄::::: :_:: :  )   思ったんだがなぁ・・・・・・
/| |ヽ \:: ::⌒:: ::/:::ノ|      いくら年寄り相手でも、一ケタオーバーは見破られたか、残念・・・・・・

134 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 01:17:01
>結構高学歴なヤシ
っていうか、旧HINETの頃、景気悪化を契機に高卒を採用してじっくり育てるなんてことはしなくなったからな、この会社。
大卒なら即戦力だと思ってるようで、新人でも叩き上げるような育て方しか出来ないようだから、三年以内の離職率がベラボーなんだよな。
でも、会社はそんなのおかまいなしで、「最近の若い連中は弱い」の一点張りで一向に改善しようとしない。
だから結局、知識だけで内情には全く疎い派遣に仕事させるしかなくなる。
しかもその派遣の単価までケチるから、派遣業界からも疎まれ派遣社員自身も盲目的に仕事こなすだけ。
で、>>108のような問題が噴出(これとて氷山の一角に過ぎないでしょう)。

オレが前いた事故対応部門、経験や内情に詳しいことがモノを言う仕事だったから、運送会社の倉庫で荷物を仕分けるのとはわけが違う。
いつ突然いなくなるかわからないような派遣が、たった二ヶ月程度のOJTで務まるような職場ではない。
そんな部署で、「外注増やして夜勤減らすようにするから」なんて説得されたって、「害虫増やして問題を増やす」としか聞こえないんだが。

135 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 01:27:34
朝倉市職員↓
           /|/|/\/\
        /\/        \/|
      /^              |/|
      |V                 |/|
     N   /ニ二二二ニ== ヽ     |_
    _|  /⌒           \\   /
    \ 7                ヽ i   7
     |/{ /ヽ | |\  |ヽ 、 ヽ ゝ| |  /
      ヽ||_Vヽ|  \| .⊥|_| > | | 7
       ,| 二三     三二二 ^ ミ_| |/
      | } 、`-´|    _`-´,   |/`i
      ヽ|   ̄/|      ,,  ̄   | ) /  / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
        !   ヽ          /Z´ < ホントはこの会社のシステム、もうやめたいんですよ。でもやめると莫大な違約金ふんだくられますので・・・・・・
         \   ー-      / |>   \___________
           \       /  |          
           \_   /     |- 、
           ,へ|  ̄   /    |/ ヽ_
       /  ̄  |        <      ̄
           ゝ  /       /⌒


136 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 01:53:00
なんか、業務の人で、15時くらいに見るといつも寝てる人がいるんだけど。
お昼寝の時間?

137 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 02:48:03
15年目でボーナス34万もらった。
仕事してないのに、これだけ貰えるのはありがたい。
病人には優しい会社という証拠だ。
定年までクビにしないでね

138 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 07:51:18
>>137
病人なら、クビにならずとも定年になる前に・・・・・・(ひでー

139 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 08:04:27
>>126
いい奴いっぱいいたよ。かわいい娘もいっぱいいたよ。
でも先輩も同期も後輩も、いい奴ほどこの会社に見切りつけるの早いんだなこれが。
プロジェクトの足ひっぱってる役職付きは辞めずに、
部下に責任と重圧を押し付けて退職に追い込んでるんだなこれが。

140 :ボーナスの額:2006/06/11(日) 11:59:04
数少ない情報を基に分析すると、当然ながら等級と額は比例する。よって、査定より等級を上げないことには
だめだね。

141 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 12:26:49
とにかくそこいらから人集めてきて、適当にあてがえばそれでOKてな感じだからな
テメェの足元もまともに組めないヴァカが集まって何が“ベストソリューション”なんだか
PAIでパッケージ使って効率よくシステム構築とかほざいてるが
バグだらけで年中事故起こしても、品質管理体制すらまともにつくらない
バグ一つ直すのも担当者の気分次第

どうしようもないクソ会社さ

142 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 12:36:52
QAはホントいい加減だよね。
いろんな意味で「解ってるやつ」なんてほとんどいないんだからさ。
上っ面の見本みたいな部署。

143 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 15:44:06
Best Application Solution

〜tion 〜tion って続くのが変な感じするんだが…

これって正しい用法?英語に詳しい人おせーて。

144 :非決定性名無しさん:2006/06/11(日) 18:19:37
韻を踏んだつもりじゃないの?
間違っているとは思わないけど、変な感じはするよね。

145 :非決定性名無しさん:2006/06/12(月) 00:37:49
今年のナスは70万

146 :非決定性名無しさん:2006/06/12(月) 14:11:21


 Orz      



147 :非決定性名無しさん:2006/06/12(月) 17:29:24
>>139
>かわいい娘もいっぱいいたよ。
残念ながら、こっちは仕事ロクに出来んバカの方が多いんだよな・・・・・・

148 :非決定性名無しさん:2006/06/12(月) 18:06:32
かわいければいいんじゃね

149 :非決定性名無しさん:2006/06/12(月) 18:49:58
朝倉市の事故は社員じゃなくみんなまかせっきりの
害虫がおこしとる。


150 :非決定性名無しさん:2006/06/12(月) 20:34:43
まともにマニュアルも仕様書も存在しないのに○投げ放置なんだから
起こらないほうが不思議

151 :非決定性名無しさん:2006/06/12(月) 20:53:09
マニュアルぐらい作れよ・・・


152 :非決定性名無しさん:2006/06/12(月) 20:56:36
>>151
ごめん、忘れてた・・・

153 :非決定性名無しさん:2006/06/12(月) 20:57:06
>>149
あいかわらずの責任転嫁だなw
だから本番事故が起こるってことに早く気付け、日情九州のバカ社員ども。

154 :非決定性名無しさん:2006/06/12(月) 22:43:13
なぁ、なんでオーストラリア戦だってのに誰も帰らないんだ??

155 :非決定性名無しさん:2006/06/13(火) 00:36:47
帰らなかった奴が勝ち組だと思った
気分悪いわ

156 :非決定性名無しさん:2006/06/13(火) 00:37:47
ことしのナス120まん

157 :非決定性名無しさん:2006/06/13(火) 00:41:20
ペソ

158 :非決定性名無しさん:2006/06/13(火) 06:37:55
永宗〜〜 部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり!これで一ヶ月 150万円!!
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永宗〜〜 部長以下現場の人間に嫌われてるのに、取締役に必死にゴマすり!これで一ヶ月 150万円!!

159 :非決定性名無しさん:2006/06/13(火) 17:34:31
朝倉市のシステムを作ったQ州のとある部署での会話
Q州の幹部「また新聞沙汰になる問題起こしやがって、何やってんだお前のとこは!!」
その部署の主任技師以上の誰か「いやぁ、それは私やうちの社員がやったんじゃなくて、派遣のバカどもがやったことですから、私や正社員には関係ないですよ」
Q州の幹部「そうか、じゃあしょうがないな。派遣の責任を咎めて逃げられたら話にならんもんな」

160 :非決定性名無しさん:2006/06/13(火) 20:42:16
ほー。会長さんは一年籍をおいただけで退職金200万円ですか。うらやましい話ですな。

161 :非決定性名無しさん:2006/06/13(火) 22:29:09
>159
派遣は逃げなくても客は逃げるな

ていうか、九州に限った話じゃないけど
まともに仕切りもできない無能社員ばかりじゃ派遣も逃げ出す罠


162 :非決定性名無しさん:2006/06/13(火) 22:35:21
>>159は粘着キチガイだよ。
キチガイの妄想が作り出したでっちあげでそ。
でも>>161には禿同。

163 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 00:07:35
有能な選手の能力を活かせず、選手の意見に耳を貸さず、チームの足を引っ張るジーコ監督。
ジーコのこの姿、いつも見慣れた光景だと思ったらうちの部だった…

164 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 00:29:02
最近流れ遅いよね。
採用活動終わったからかな?

165 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 00:49:18
>>163
自由にやらせる、がモットーでろくに指示も出さない
選手がバテバテのヘロヘロなのが見え見えなのに交代もしない
2点リードされて残り時間3分で負けがほぼ確定してからFW投入

なんかどこかの会社とダブって見えた

166 :QA:2006/06/14(水) 02:10:02
>>165
<公設計>のことじゃねーかw


167 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 03:18:02
高齢化社会を助けるため
良かれと思って医療費通知を10倍にしてあげたのに
何文句言ってんだ!!!

168 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 03:24:37
朝倉市の場合、本当は移行がむちゃくちゃなのさ。
旧甘木のNECや旧朝倉町のUNISYSや旧杷木のIBMから
e-ADって苦労するんだから。
よりによってこの時期沖縄のN市も立ち上げたし、鹿児島の
2団体の対応も大変なんだから。
勘弁してよ。

169 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 04:12:01
もうじき(7/1)に関西支社に配属予定です。
よろしくおねがいしまーす


170 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 07:07:05
朝倉市のは社保と国保で小数点の位置が違うのが原因だったらしいね。
どっちかが小数点一位までだったのにもう片方は二位までだったと。
仕様不理解といえばそうなんだろうが、作り込んだ側とすればなんで仕様
がばらばらなんだと言いたくはなる罠。

171 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 09:03:28
>まともに仕切りもできない無能社員ばかり
出来る香具師は皆逃げた。
残ってるのは、たとえそれが出来ても思考回路が戦中戦後のジジイもしくはそれのイェスマンばーっかり。

172 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 09:05:45
>あと派遣社員だと移動に車も使わせてもらえない。
>車だと1時間ぐらいの所でも、交通の便が悪い所だと 片道2〜3時間なんて事もある。
でも、そのルートに交通機関が全然無くて徒歩しか方法がなくても、30分で移動出来ないと始末書モノ!!

173 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 09:09:24
>でも先輩も同期も後輩も、いい奴ほどこの会社に見切りつけるの早いんだなこれが。
でも、旧HINETは、ぬるま湯っぽいきらいはあったけど、職場を圧迫するようなことはしなかったから見切りをつけたのはぬるま湯じゃあ面白くないという贅沢者のような少数派。

174 :こっちがいいいぞ:2006/06/14(水) 11:24:16
裏2ちゃんねるへの入り方
1.書き込みの名前の欄に http://fusianasan.2ch.net/ と入力します。
2.E-mail欄に、hitachi-joho と入力(カテゴリ)
3.本文にIDとパスワードの guest guest を入れて、書込みボタンを押します。
4.メッセージが「裏2チャンネルです。」に変わればばOK
5.最新の「裏日常 <スレ15>」が表示されます。


175 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 11:36:44
他人のせいにしてばかりいるようじゃ、この会社の先も短いな。

176 :http:// 61-21-223-155.rev.home.ne.jp.2ch.net/:2006/06/14(水) 11:38:42
guest guest 

177 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 13:45:38
旧灰熱湯のリストラ業務を目立情報が引き受けたんだよ。それで合併。
この流れは、大手電算機メーカの子会社で2、3年前から発生しています。
最近の電算機子会社の合併や提携をよく観察してみるべし。



178 :http:// p2003-ipbffx02okidate.aomori.ocn.ne.jp.2ch.net/:2006/06/14(水) 16:35:31
guest guest

179 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 16:41:07
朝倉市 合併前完成と虚偽報告 電算システム 特例交付金を申請
 福岡県朝倉市が合併に伴い導入した新電算システムに不具合が相次いだ問題に関連し、
同市は合併推進特例交付金を受けるため、合併前に同システムが完成したように日付を
偽って同県に報告していたことが18日、分かった。

 同市は甘木市など1市2町が合併し、3月20日に発足。同交付金は、3月末までに
合併した自治体が対象で、新市の業務に不可欠な電算システム導入などは、合併までに
事業が完了することが条件となっていた。合併前の甘木市が新電算システムなどの財源
として、1億4000万円の交付を申請。引き継いだ朝倉市が4月10日、事業完了の
報告書を県に提出した。

 同市によると、システムを納入した業者は契約期限の3月17日に完了届を旧甘木市
に提出したが、同時に「システムは不完全」と報告し、その後、修正計画も文書で提出
した。不具合を改修し、最終的に行政側が完了検査文書を発行したのは、朝倉市発足後
の同29日だったが、同文書の日付は合併前の「3月17日」となっており、この日付
のまま県に報告した。

 さらに、契約完了の確認に必要な書類で、操作手順やプログラム一覧、システム構築
経費などが記載された「納品書」が同市に届けられたのは5月初めだったが、同市は納
品書を受け取る前に完了検査を終え、契約金約2億4500万円を4月20日に支払っ
ていたことも分かった。

 同市企画課は「システムは合併時に99%以上できており、完了検査文書の偽造に当
たるとは思わない」と説明。同県地方課は「交付金の申請は信頼関係に基づき書類で判
断している。書類が事実と異なるなら問題。交付の要件を満たしているか調査する」と
している。
=2006/05/19付 西日本新聞朝刊=


180 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 17:54:25
毎日サビ残、自宅で仕事。
マジ勘弁してくれ。
組合は役立たずだし労基に駆け込むか・・・。


181 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 20:53:54
>>180

> 組合は役立たずだし

どこの会社の人ですか?

182 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 21:00:58
と組合が申しております。

183 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 21:06:11
>>169
<観光説>に配属されないことを祈る

184 :http:// 202-48-192-251.hitachijoho.com .2ch.net/:2006/06/14(水) 21:08:27
guest gue!

185 :http:// cb8a79-068.dynamic.tiki.ne.jp.2ch.net/:2006/06/14(水) 21:37:50
guest guest

186 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 22:09:33
>179
2.45億ももらってんのか。


187 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 22:18:53
プロマネ52人てどんだけ少ないんだよ。
他社も似たり寄ったりだけど、この業界は部課長レベルでプロマネも取れないやつ多いんだな。
プロマネも取れない部課長の下では働きたくない…。
それなりの給料もらうならプロマネくらい取得する責務を負って当然だと思うが…。
役職になって権利を振りかざすだけで、責任と義務に対する意識が低い奴大杉。

188 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 22:34:57
関西で超大赤字プロジェクトがあるってほんと?

189 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 22:51:04
なんかわけのわからんのが一匹迷い込んで来たね

190 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 22:58:28
>187は汎用機オペスレで暴れてる資格バカじゃね?

191 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 23:18:26
>>180-182
日立情報って、ついに組合できたの?

192 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 23:57:29
おまいら。年収400万以上は高収入と認定されたらしいですよ。

>【社会】労働法制見直し始動 一定年収で残業代なくす制度も提案
>http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1150274117/

> 働く人と会社の雇用契約のルールを明確にする新しい「労働契約法」と労働時間法制の
>見直しに向けて、厚生労働省は13日開かれた労働政策審議会の分科会で、素案を示した。
>長時間労働の是正のために賃金に上乗せされる残業代の割増率を引き上げる。一方で、
>一定以上の収入の人は労働時間の規制から外して残業代をなくす仕組みなどを提案し  ←
>ている。会社員の働き方を大きく変える内容だ。

> 自律的労働制度の対象となる社員について、厚労省案では具体的な基準は示されて
>いないが、日本経団連は昨年、年収が400万円以上の従業員を労働時間規制の対象外に  ←
>するよう提案しており、基準の設け方によっては多くの正社員の残業代がなくなる可能性もある。


193 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 00:16:25
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060614k0000e040090000c.html
「辞めたいが辞めさせてもらえない」といった従業員からの問い合わせが労働組合などの相談窓口に増えている。
会社から「代わりを探してから辞めろ」と言われたり、「辞めたら損害賠償を請求する」などと脅された深刻なケースも多い。

194 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 00:16:38
高収入は公務員の年収より上だろう
と思いたい

195 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 00:41:09
業績不振
 ↓
人件費カット
 ↓
若手・優秀な人材の流出
 ↓
業務回らず、デスマ・クレームの嵐
 ↓
業績悪化
 ↓
最初に戻る

196 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 00:50:54
ちょっと質問。
<公設計>の場合なんだけど、
休日出勤・深夜残業が前提のスケジューリングしてて、
いっぱいいっぱいで働いている人が多くて、
それが事故ばっかり起こしていることの
要因の一つになっているんだけど、
他の事業部(賛辞・隆二・・etc)も同じ?


197 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 00:51:47
粘着くん、楽しいか?w

198 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 01:07:57
粘着に粘着するなよ、気持ち悪いから。

199 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 01:19:17
名古屋の

原−古市
生きてるか??


200 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 02:17:43
てめえの作業範疇だろうが!
何でも俺にやらせるな。ちったあ自分で現場対応しろよ
俺は俺で抱えて業務あるっちゅうに…

201 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 02:42:53
ブラック企業乙!


202 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 05:35:13
>>195
もう少し細かく正確に書くと
業績は不振ではないが他所に比べて大きく抜きん出ていない→人件費カット→職場に人が足りなくなり一人あたりの負担増加で職場圧迫
→若手・優秀な人材の流出→更に職場圧迫で業務回らず、慌てて派遣補充→業務の回転が一見回復したような雰囲気に見える
→しかし、知識だけで内情などの事情に疎い連中の仕事だからその結果、デスマ・クレームの嵐→業績悪化→人件費カットあたりに戻る

203 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 06:37:53
永宗〜 部長の休日出勤要請を断るくせに 無駄な残業するな!!
休日出勤嫌うのは 会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ!!

永宗〜 部長の休日出勤要請を断るくせに 無駄な残業するな!!
休日出勤嫌うのは 会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ!!

永宗〜 部長の休日出勤要請を断るくせに 無駄な残業するな!!
休日出勤嫌うのは 会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ!!

永宗〜 部長の休日出勤要請を断るくせに 無駄な残業するな!!
休日出勤嫌うのは 会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ!!

永宗〜 部長の休日出勤要請を断るくせに 無駄な残業するな!!
休日出勤嫌うのは 会社で盗んだ備品を東京へ売りに行ってるからだろ!!

204 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 08:10:03
社会保険庁シール談合事件
http://www.cpi-media.co.jp/ppwuj/dangou.htm

205 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 09:01:40
>>197
>>196は粘着じゃないよ。

>>204
ナツカシス

206 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 12:17:26
>>196
実働部隊に関してはどこも一緒だと思った方がいい。
・会議が19:00からとかのバカげた話が当たり前というのが、この会社の体質ですから。
・健診受診=その場で社員全快というのが、この会社の体質ですから。
・病気だからと休む社員はクズ、過労で倒れるまで働く人が優秀というのが、この会社の体質ですから。
・腹が減ってエネルギー切れになったら、飯なんか食ってつヒマあったら精神力でふんばって補えというのが、この会社の体質ですから。

207 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 13:32:18
>>206は粘着だよね。
書いてることがいつもと一緒だし、一文が長いし、
皆が指摘してる特徴があるし。

208 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 14:06:02
>>207
そなこと言ってるのが粘着だろ出てけ
俺もお前に粘着したからいったん出てく

209 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 14:43:39
>>207
>>206は粘着だよ。
バカの一つ覚えの内容もさることながら、決定的な特徴は
半角の(ry

>>204
ニュースなんかでは、日立情報は「印刷業者」みたいに
言われてたね。

210 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 15:10:45
前身のNBCはサプライ品の販売が主だったもんなw

211 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 16:58:51
>>204
あの件では、個人が勝手にやったこと、そして上層部は知らんかったで終わりになった。
それで後からある常務が責任を取って辞めた。

212 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 17:23:58
この会社のOJTってあれだよな
顧客から電話かかってきて、のらりくらりとかわす姿を見せたり
新人が不具合を見つけても「あ、それ指摘されてないからそのままでいいよ」
とか、そういうのを教えられた新人が「それでいいのか」と思ったら
そこで進歩が止まってしまうのにな
でその新人が教える立場になった時に同じ様に教える
まさに、この繰り返しの歴史を積み上げて今がある
ていう感じだもんな
マジメな派遣社員とかの方が、遥かにちゃんとしてるし
いろんな事も知ってたりするから
彼らに教育してもらった方がいいんじゃないの

213 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 17:26:16
ってか、この会社の社員ってプライベートの趣味ってないの?
何でこんなに皆無関心でやる気ないわけ?
生きてて楽しいの?って聞きたくなるんですが、、、
自分も社外の人間からそう思われてそうで怖い、、、

>プライベートの趣味
パチンコとスロットと競馬
暇があるとそれらの話ばっかり
土曜日とか出るとノミ屋に電話してる課長とかいるし
たまには技術的な論議でもしてみろや、クズども
ホントにこの会社、いるだけでバカになる

>プライベートの趣味
ないんだろーな。飲み会でも話はクラブ、風俗の話ばかり。
金の使い道それしかねーんだな。マジ糞ばっか。

>この会社の社員ってプライベートの趣味ってないの?
持つこと自体禁止も同然、数ヶ月先のプライベートの予定を立てることも厳禁。

214 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 17:28:15
定時間内でもWebは普通に見れるけど、ヤバいサイト見ようとすると
コンテンツフィルタが派手なピンク色の画面を出してくる。URL指定して
ページ翻訳してくれるようなサイトもブロックされるからムカつく。
更に、ゲームとか娯楽も、それがたとえ日立情報の顧客のページであってもブロックされる。

掲示板は大体見れるけど書き込みは多分だめ。2chは見るのもだめ。
Googleキャッシュもだめ。ホントに業務の役に立つページもかなり
ブロックされてる。

ちなみに大崎のビルの周辺にはLivedoor WirelessのAPが3つくらい
あるらしい

215 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 17:30:28
この会社(というかオレのいるところ)、新入社員は
なかなかデキルな〜、と思うのが来るんだけど
一年も経つと先輩と同じく、行き当たりばったりのぐだぐだに慣れてしまって
自分からもその状況を平気でつくりだすようになってしまうんだよね
 モタイナイ

グダグダにならないと、辛くてやってられないの、分かってあげてください。
先輩も新人の頃は輝いてたんだと思う。その上の管理職も。

派遣なら他社も見てると思うけど、他はどんなかんじ?
日本的な古い組織なら、似たり寄ったりと思うけど。

>グダグダにならないと、辛くてやってられないの
普段基本と正道だ何だと口うるさく部下に説教タレまくる部長。
しかし、ミスや事故に対するクレームが強い顧客に関して、
「こんな文句ばっかり言って・・・・・・うちから撤退しないのか?」
と配下の主任技師に問い質す・・・・・・。

216 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 17:33:19
このスレに書いてあることは、全部本当
            日情社員より

採用の時期だから人教も大変だね。
全部ホントだとばれると学生が入ってくれないからさ。

たとえ情報が全部本当でも最初から志の高い学生は折れないし充実した生活を送るだろ。中途半端なやつは折れるし腐りっぱなし。
ここに書き付けている似非社員(まあ本当の社員がいるとは思わないけど)は愚痴にも満たない駄文。
そもそも少なくとも今の仕事内容に充実してると思う社員はわざわざ2chに書き込みしないですな。
それがどうでもいい昔の話とか上司の悪口や単なるコピペのオンパレードの書き込みならなおさらねw 
2chの情報を考慮するのは否定はしないがそれを信じ込むやつはどんな社会でもきついだろうな。
デマコーグに踊らされて悲惨な人生を歩むやつなんてざらにいるわけで・・・
学生なら自分が思った純粋な気持ちで会社選んだほうがいいな。別に会社なんていくらでもある。とくにこの業界なんてその典型。

結局、ここのカキコを信じるか否かは、読んだ人次第ってことだ。
信じずに入社する人が多ければ、この会社は世間から好印象を持たれている、簡単に言えば徳があるってこと。
信じて辞退する者が多ければ、この会社には徳が無い、ただそれだけのこと。

217 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 17:46:37
ここって日立製作所からはどう思われているのだろう?
案外、「こんな奴らにHINETなんかくれてやるんじゃなかった」って後悔してるかもな。
HINETはぬるま湯と言っても、「日立製作所に右へ倣え」が浸透しておったからのう。
第一、いまのこの会社みたいな人員抜けグセはなかったから、長いこといる香具師はボンクラでも使いようだった。

それに引き換え合併後のここは、完璧に近い仕事ぶりでない者は社員と呼ぶのもおこがましいと言わんばかり。
だから、優秀な香具師の指示があればそれなりに動けるボンクラが殆ど抜けてしまい、優秀クンの負担は増大の一途。
で、結局優秀クンも辞め、残ったのは自分以外を信じることが出来ず人に仕事を頼むのが嫌いで何でも一人でこなさないと不安な怪人ばかり。

派遣では長いこといるボンクラ正社員と違って社内や顧客の詳細に疎い連中ばかり。
だから、普通なら常識である対応も顧客によっては「絶対にやってはいけない対応」ってのを知らなくて、お客を激怒らせてしまうことも多々ある。
(お客に対し変な質問した派遣のことで、お客から「○○(派遣の名前)さんは、一体どういうスペックの方なんですか?」というクレームがきたことも)
前いたとこでも、客へ出すメールのあて先間違い(別のお客へ送ってしまう)など、ボンクラでも内情知ってる者ならまず犯さないであろうミスを派遣が
やらかして、そのせいで業務のルールをキツくする原因を作ったケースが山ほどあったなぁ。

218 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 17:49:49
まあくだらないルールは、みんな半分無視してたけどね。
昔、年末に、「大掃除での注意:酸性洗剤とアルカリ性洗剤を混ぜないように」ってのがあったけど
誰も「塩素系と酸素系だろ!」って突っ込まなかったもんw
どんな紙ペラが来てもくだらないのは判ってたから、斜め読みで「あっそ」って感じだったなぁ。

GW前の注意事項:こういうGWの過ごし方はやめよう。楽しいGWを!
っていうチラシも来た。←今は知らんよ。おれが居た頃ね。
(年末年始前やGW前のチラシって<人教>から来るんだったっけか?)

(1)暴飲暴食(イラスト入り)
(2)何もせずボーッと過ごす(イラスト入り)
(3)(忘れたゴメソ)

暴飲暴食はともかく、ボーッと過ごすのの何がイカンのだ?
とにかく個人の行動に介入しすぎの傾向があったな。
余計なお世話っていうか。

219 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 18:38:03
>216
それの中央部分は内定もらった学生の書き込みだよ

220 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 18:53:10
ところで、ここに何か書いて、メリットある?
すげー非生産的と思うんだけど。
たまに書く位なら、まぁわからんでもないけど。

221 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 19:22:40
>>220
ガ○ラ社員乙。

222 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 19:40:23
おおっおれのカキコが>>218として復活してるw
>>213-217がNGワード指定で見えないから、
>>218はどうせキチガイ野郎がコピペしたんだな。

223 :222:2006/06/15(木) 19:47:54
↑ちょっと解りにくかったかな…。

おおっおれのカキコが>>218として復活してるw
>>213-217はキチガイ除けのNGワード指定で見えないから、
直後の>>218もどうせキチガイ野郎がコピペしたんだな。

224 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 19:49:10
紀州製紙

225 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 21:09:40
メリットはないだろうな。愚痴書いて多少ウサ晴らしできるくらいか?
実際そんな書き込みばっかだしなぁ。

226 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 21:46:25
うぜ

227 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 23:06:56
>>220,225
そんな意味の無いところに工作活動ご苦労さん

228 :222:2006/06/15(木) 23:33:29
そんなヒマなやついないってw

229 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 23:39:11
工作も何も、まったくの真理ですがな。

230 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 23:53:11
学生さん、言う事に進歩がないねぇ

231 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 00:28:20
メリットが無いとかどうでもいいこと言うなら出てってよ
前スレから言ってるけど
おれはこのスレッドを読むのがささやかな楽しみなんだよ

232 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 00:45:54
日本の一次予選落ちが決定したんだから、
もう早く帰る必要ないだろ。
サッカーなんぞに現を抜かしてないで、
仕事をしろ。


233 :220:2006/06/16(金) 01:15:24
このスレみてると、自分の人生を自分で決めず、後ろ向きな事ばかりでね・・・
考え方は、批判してる相手と大してかわらんと思うのよ。考え方は伝染していくからね。
まぁ殆どは粘着様の仕業かもしれんけど。

自分の不遇な状況を、批判という安易で短絡的で一時的にスッキリするだけの行為で
対応し、長期的な視点で改善できずにいる。
これは、トラブル発生時、問題ある仕事のやり方を改善するのではなく
同じやり方で、努力努力で一時凌ぎな残業を続けるのと変わらんよ。
どちらも状況を変える力がない。ビジョン、戦略に欠けている。

多くは気がつかずに同じ人間になってきてる事に気付くべきだし、
このスレを愛して病まない人間が、日立情報を構成している事を理解すべきだろう。>>231
全然会社が改善しないのは、皆が支えていてくれるおかげだ。
俺は違う、なんて考えてる人なんか特にそうだと思う。

批判する暇あったら、常に自分を律して改善していくべきと思うがね。

まぁ、このスレ批判してる俺が(ry 
まぁいいやロムにもどる

234 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 01:19:10
おれのお楽しみスレなんだからどうでもいい書き込みはやめてください
2chでまじめに批判してるおぬしの方に問題があると思うぞ

235 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 01:28:48
>234
まぁここをどう使うかは、皆の欲求次第だろう。
ただ2ちゃんは意見を自由に言える場所なんだから、人の意見を拒むことは出来ないよ。
思い通りの事でいっぱい時は、チラシの裏を使え

236 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 01:34:54
たしかにそうだな,反省

237 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 01:42:37
素直な方やね

238 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 01:49:37
長期的な視点での改善、って大事だよね。
俺もやらなくちゃいけないなぁって思ってることはたくさんあるけど、
なかなか出来てない・・・

よし、とりあえず明日、その内の一つに手を付けてみよう!

239 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 01:58:20
その調子だ。それが自分の思考と能力を育成する道だ。
仮に会社が変わらなくとも、自分が会社を選べる立場になる。
どこかで力を発揮できる。道は開けるだろう。

240 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 02:01:43
このスレを4月から見てるけど
なんかこの会社で初めていいとこ見た気がする
やっぱり会社の財産は人だよね
向上心のある238さん,がんばって〜

241 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 09:18:55
退職届のテンプレ作成に手を付けるんだったりしてw


242 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 11:46:52
ナイスブラックジョークww

243 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 13:01:48
テンプレできたら公開するよwww

244 :222:2006/06/16(金) 13:14:29
庶務の子がくれたよテンプレw

245 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 14:42:18
名前書くだけで良いか楽だなw
皆、改行・改編せずにそのままプリントアウトしろよwwww

246 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 15:04:27
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:.... .... .. .     く  /     三三三∠⌒>:.... .... .. .:.... .... ..
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:.... . ∧∧   ∧∧  ∧∧   ∧∧ .... .... .. .:.... .... ..... .... .. .
... ..:(   )ゝ (   )ゝ(   )ゝ(   )ゝ無茶しやがって… ..........
....  i⌒ /   i⌒ /  i⌒ /   i⌒ / .. ..... ................... .. . ...
..   三  |   三  |   三  |   三 |  ... ............. ........... . .....
...  ∪ ∪   ∪ ∪   ∪ ∪  ∪ ∪ ............. ............. .. ........ ...
  三三  三三  三三   三三
 三三  三三  三三   三三

247 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 15:57:12
その前に転職先探さないとな・・・

248 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 19:16:57
>>246

ふるいち〜〜


249 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 22:00:08
ふるいちって誰?

250 :団塊の世代:2006/06/16(金) 23:35:53
学者とその他大勢の会社
自己中が生き残る
自分のミスは人のせい
人の手柄は自分のもの
その中を生き抜ければ
あなたの人生はバラ色
最新のプレジデント読んだ
金持ち父さんのNo2は会社役員
どうだ皆おべんちゃらでも良いから
役員になれ

夢尽きた元若者
団塊の世代は競争相手が多すぎる

251 :非決定性名無しさん:2006/06/17(土) 08:48:02
団塊は金で豊かになってきたから、
金がすべてと思ってるのが多いかもしれないけど、
そうじゃないと思う。

金がなくては幸せにはなれないが、
金だけで幸せになれるわけじゃない。

金を得れば欲求すべて解決するのか、
金の先に何があるのか。
金を得るために何を失うのか。
考えるべきと思う。

252 :非決定性名無しさん:2006/06/17(土) 16:53:08
>よし、とりあえず明日、その内の一つに手を付けてみよう!
何をするのかは知らんが、会社にクビ斬られんようにな。
何せ>>6のようなこと平気でするし、労基に訴えても>>30>>38みたいな感じでいい加減だから。

253 :非決定性名無しさん:2006/06/17(土) 19:35:50
johoportalのお悔やみ一覧を見てると
「本人の意志を引き継ぎ近親者以外の方のご焼香はご遠慮させていただきます」
とか
「会葬は近親者だけ。。。」
という案内を目にするけど
これって......


254 :非決定性名無しさん:2006/06/17(土) 20:10:58
新人研修でお世話になった方がなくなってました。ご冥福をお祈り致します。

255 :非決定性名無しさん:2006/06/17(土) 21:32:34
後輩に自殺されたとき、お悔やみに載ったのは葬儀が済んだ後だった。
あれじゃ線香をあげに行くこともできやしない。

日本はまだまだ自殺者に対する偏見が強すぎる。

256 :非決定性名無しさん:2006/06/17(土) 23:43:26
>>255
どこ?
工事?惨事?…

257 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 01:34:58
ここと日立ソフトどっちがまったりですか?
どっちが将来定年までくっていけますか?

258 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 08:29:26
本社勤務組に訊きたいんだが、大崎・五反田でおすすめのラーメン屋が
あれば教えてくれ。今度仕事終わったら食べに行くから。

259 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 08:34:39
そんなアレなら労働組合作ったら?

まぁ無理か…あっても機能しないよね…ハァ…

260 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 08:56:51
見てみぬふり。部下に丸投げしたらフォローしない。これがここの企業文化。
若者はこの企業文化に慣れることなく変革すべし!
慣れれば、10年後には今違和感や理不尽さを感じてる上司に自分もなってしまうぞ!

261 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 11:19:57
玉の害虫れす

最近、徹夜休出の連続れす。

夜と休日空調とめるのは勘弁してほしいれす。

262 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 11:23:27
>そんなアレなら労働組合作ったら?
過去に作ろうとした香具師が懲戒解雇食らった挙句、それが違法だからと訴えようとしたら
「そんなことしたら一生日本企業で働けないように取り計らってやるから覚悟しろ、日立がバックについてるから裁判の結果なんか会社の思い通りにしかならないよ」
と脅されたという事例があるのにか?。

263 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 11:29:41
>ここの企業文化。
社員の評価は、仕事の結果ではなく服装で評価、つまりいくらいい仕事をしても服装がだらしない者はサボりと同じ!!
体調不良を訴える者はボンクラ、ガマンして倒れるまで働く者が優秀!!
病気で休むのは罪悪っていうか禁止、病気になってもガマンして働くのが当たり前!!

264 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 11:32:29
>GW前の注意事項:こういうGWの過ごし方はやめよう。楽しいGWを!っていうチラシも来た。←今は知らんよ。おれが居た頃ね。
>(1)暴飲暴食(イラスト入り)
>(2)何もせずボーッと過ごす(イラスト入り)
>(3)(忘れたゴメソ)

(3)旅行など遊びに行ってのリフレッシュは、GW明けの仕事に影響するので禁止。
  仕事に関する勉強を一日中みっちりやってリフレッシュしよう。

265 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 14:54:59
>>262
大昔、先輩から聞いた話では労働組合を作ろうとして、事前に会社にばれて茨城支店へ飛ばされた
と言ってた。でも、それと懲戒解雇がいっしょなのか全然分からん。

266 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 15:10:20
粘着と呼ばれてる人

今のままでいいのか?
日々、自分の大切な時間を、日立情報を呪う事へ投資しているのは
君の人生において、すばらしい事なのか?
そんな事の為に生まれてきて、生きているとはちがうだろ?


バカは死んでも直らない。日立情報をバカだと思うのなら、
この世から消えるまでこのままだと思え。
君も死ぬまでこのままでいいのか。道連れにされるのでいいのか。

今は日々、日立情報への依存をますます増しているぞ。
自身の魅力や健康を落としていく、リスクの道を歩いているぞ。
他に依存してもろくなことがない。自分の道を歩くことだ。
他でもない自分の為に。

267 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 17:19:53
コミケの為に。

268 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 19:43:20
>>258

大崎西口のつけ麺大王だろう。

ただ、普通の中華料理屋かもしれないけど・・・

大崎GCの中の中華料理屋と、あと京風ラーメンは個人的にはお勧めしないが。

269 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 20:15:16
>>165
>自由にやらせる、がモットーでろくに指示も出さない
>選手がバテバテのヘロヘロなのが見え見えなのに交代もしない
>2点リードされて残り時間3分で負けがほぼ確定してからFW投入
>なんかどこかの会社とダブって見えた

そう言われるとよく似てるね、日本代表と日○×△

未経験の外注や派遣に○投げ放置
それでデスマの残業漬けで皆ボロボロでも何もしない
本番稼動3日前になってまともに動かないと大騒ぎ

そして結果は、稼働日にまともに動かない、移行がデタラメで内容がボロボロ
(試合にボロ負け)

でも、決定的に違うのは
日本代表は指揮官は無能でも選手達が
今回の悪かった点はどこかを反省し分析して次はもっと良くしようと考えるが
日○×△は指揮官も選手も
反省もしない分析もしない、次はちゃんとやろうなんて考えもしない
全く同じ失敗を何度でも何年でも繰り返す
無能が故に問題起こす奴がいても、次の案件には経験者という事で
また同じ奴を当てて同じ失敗を繰り返す

とにかく同じ事を繰り返す鶏頭の集団、これが日○×△の最大の特徴で最強の戦術


本物の日本代表は今日はいい試合をしてくれよ〜


270 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 22:59:10
書き込みの質が悪すぎ

粘着はもちろんだがほかのやつ書き込みもひどすぎだと感じたのは俺だけか?

271 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 23:23:43
>>270
考えはありますか?
どうなって欲しいのか、どうすればいいか、など。

272 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 23:30:54
test

273 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 23:31:22
>>270
逆に、質の良い書き込みって
どんなだよ

274 :非決定性名無しさん:2006/06/19(月) 00:50:13
結局、上から「がんばれ」、「誠意を見せる」、「気合だ」的に残業やらされても
作る側として「あぁ、こんな仕様じゃお客さん困るだろな」と思っても
修正案を考える暇や気力が沸かない、客がどう使おうがどうでもよくなる状況。

たまにゃ、部下に声かけて「たまにゃ定時で帰れ」と一回でもいうだけで、
上司のために頑張ろうと思うんだがなぁ。
正直、自分守るの精一杯で、客や会社のことなんか二の次、三の次だ。


275 :非決定性名無しさん:2006/06/19(月) 12:10:58
内定者懇談会で社員の人に
「自分はSE志望でプログラミングの知識はまだまだ初歩なんですが
 入社までに勉強しておくべきことは?」ときいたら
「わるいこといわないから目一杯遊んでおきましょう」
社員の方は顔は笑っていたが目は笑っていませんでした・・・

これはまぢで遊んでおけという事なんでせうか?(´・ω・

276 :非決定性名無しさん:2006/06/19(月) 12:15:18
あそんどけ ほんとわりーこといわないからあそんどけ
もしくは体鍛えておけ 勉強ばっかのガリ勉じゃ死ぬぞここ

277 :非決定性名無しさん:2006/06/19(月) 14:49:55
>>269
ここの場合、反省や分析をしようとする心はあっても、その方法が決定的に間違ってる。
ミスった香具師に再発防止策立案を強制したり上から叩きのめしたりすれば、それでスキルアップすると思っているフシがある、まるでJRの日勤教育のように・・・・・・。
しかし、実際はそんなことしても社員にとってプレッシャーになって余計ミスを犯しやすくなるだけ。
で、結局そういうのを嫌がる人材がどんどん流出・・・・・・。

278 :非決定性名無しさん:2006/06/19(月) 19:13:49
粘着よ、そういうピントハズレなこじつけ止めてくんね〜か

279 :非決定性名無しさん:2006/06/19(月) 21:46:43
粘着君の文章は、パターン(ダラダラ長い)が決まっていて読む気がしません。

くどくど書くんじゃなくて、簡潔に書いて粘着君を卒業しようね。

280 :非決定性名無しさん:2006/06/19(月) 21:52:46
社会不適合者なんだろ。
自分が悪いんじゃなくて、周りが悪いと言って一生を過ごすタイプだな。
タダのバカであることには違いないがね。

281 :非決定性名無しさん:2006/06/19(月) 21:56:47
つか、もう会社も辞めて好きなだけコミケにも行けるだろうに、
なんでいつまでもここに居着くかな。
本当にいやだったら近寄りもしなくなるものだがな。
ちなみにおいらは細木数子が大嫌いだが、別に出演している
番組とかテレビ局に文句を言おうとは思わない。なぜって、そも
そもそんな番組など見ないからね:-P



282 :非決定性名無しさん:2006/06/19(月) 22:46:30
ヒント:憂さ晴らし

283 :非決定性名無しさん:2006/06/19(月) 22:50:40
粘着をスルーせず執拗に糾弾する人たち・・・

284 :非決定性名無しさん:2006/06/19(月) 23:09:56
>>264


ブラック企業として認定してもらえる基準を十分満たしていると思う。




285 :非決定性名無しさん:2006/06/19(月) 23:52:37
粘着ごときをスルーできないヤツは日情にいらん。

286 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 00:15:03
今日付けで辞める皆様おつかれさまでした。

287 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 00:16:32
今月キツイなぁ…

288 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 01:09:07
一日中、タバコ部屋にいる香具師って、どうよ?
しかも、タバコ部屋の中をウロウロ
湘南から消えれ
他の事業所でも、こんな香具師いる?


289 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 02:03:15
民衆
日立情報システムズ(SE)の日記6月15日13時21分 餡子さん

内々定を受諾したからも密かに就職活動を続けていました。
某有名掲示板で日立情報の事を知ってから恐ろしくなりました。
結果的に他社からも内定をもらえたのでそちらに決めました。

このスレの破壊力はハンパじゃないな

290 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 06:52:50
粘着はここにも書いてるな
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1141104768/3-4



291 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 08:05:28
>>264は粘着キチガイよけのNGワード指定になってるんで読めなかったけど、
>>284のリンクをポイントして読めた。
>>264の(3)は粘着の妄想で、事実じゃないよ。(まあそんなこと一般人には判ると思うけど)

コミケとか、(3)の文章とか、粘着ってものすごいコドモなんだよね。
とりあえず、妄想を書いてるうちは誰からも相手にされんわな。バカが。

292 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 09:09:51
うちの社員で海外旅行に行けてるやつっている?
うちの部署じゃ話題にものぼらないんだが。
上司にネチネチ言われず長期に休むいい方法はないかね。

293 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 09:37:35
>パターン(ダラダラ長い)が決まっていて読む気がしません。
なら真実を知らずに痛い目見てろボケ!!

294 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 09:50:30
>>293
その前に、事実を書けよ。
読む気がないっていうか、読む価値がないんだよ、バカ。

295 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 10:10:56
>>292
俺の部は女子社員以外の海外旅行話は聞いたことないな。
金だけは貯まるけど自由な休みを取るのは難しい。
ネチネチ言われてもいいから休み取りたいもんだ。

296 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 12:02:13
虚偽を書いてまで皆に相手してもらいたいか。
最低の人間だな。

297 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 13:19:15
どうしてこの会社は組合がないのはなぜ?

298 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 13:23:07
非情だからさ

299 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 17:55:17
>>297
あると会社にとって色々都合悪いんでしょ?
特に希望退職を募るなど、リストラという手段を用いないで人員を削減を実施するにあたって、ね。
組合があったら、社員に逃げ出されまくって派遣で補充というのも、現状ほどひどいことにはなるまい。

300 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 17:57:23
         _, ,_    な…
       :.(;゚д゚):.  なんなんですか?
コロコロ...    :.レV):.    ここ、ゴール前ですか?
,,..,,,○     :.<<:.    なんでボクにボール渡してるんですか?

     _, ,_ あっちいけ!   
   :.(;゚д゚):.          ミ ○
   :.レV)/:.    
     :.<   

       \(;  )/  ←敵GK


こういうことだよな、オーストラリア戦とクロアチア戦。
あと○投げって。

301 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 20:34:15
うーん。組合って思ったよりも頼りにされてるんだねぇ。意外だなぁ。
組合がないのは当然入社する前から知っていたけど、あってもどう
せ御用組合みたいなものにしかならないだろうと思ってたから全然
気にならなかった。今はそうは考えないモノなんかね。




302 :寄れば大樹じゃないけれど:2006/06/20(火) 21:17:57
>>301
そうなんだね、組合があると変な運動をやらされることもあるけれど。
しかし、組合が無いということは個人で会社に立ち向かわないといけな
いんだよ。


303 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 22:08:51
>302
>組合が無いということは個人で会社に立ち向かわないといけな
>いんだよ。

確かに。でもそれはまともな労働組合があれば、の話。
私の友人の実体験の話をしよう。地方公務員だったのでちょっと
違う例だが、でも公務員の方が組合の力は強いと思っている人も
いるんではないかな。
で友人の話だ。公務員になって数年してから、自分は本当にこの
ままこの仕事をしていて良いのかと悩んだんだそうだ。で、とりあえず
辞める決心をして、まずは組合に今後どうすべきかということを相談
しにいった。ところが、その話が全部上司に筒抜けだったんだそうだ。
上司からさんざん文句をいわれたと友人は大変怒っていたがそれは
そうだろう。これじゃ何のための組合なんだか。

喫緊の問題をみてみよう。例えば前にも話が出ていたが、今、残業代を
なくそうなんてとんでもない話が出てきている。

>WBS 残業代ゼロの時代が到来?! 1/2
>ttp://www.youtube.com/watch?v=_Ers_S6CviU
>WBS 残業代ゼロの時代が到来?! 2/2
>ttp://www.youtube.com/watch?v=7I29X5AW84E

組合があるんだったら、真っ先に反対の声を上げなきゃならない問題
だと思うが、日立の組合ってこの問題について何かやってるのだろうか。
何も声を上げてないんだったら、そんな組合にどういう意味があるんだろうか。



304 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 22:20:35
>>303
で、君はどうしたいの?

305 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 22:40:30
追証キタ━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━ !!

306 :非決定性名無しさん:2006/06/20(火) 22:56:34
>>292
いるよ。

>上司にネチネチ言われず長期に休むいい方法
思いっきり上の人、本部長とか事業部長とかに相談する。


307 :非決定性名無しさん:2006/06/21(水) 00:03:24
事業部長と世間話できるような人間は堂々と休暇とれるだろwww

308 :非決定性名無しさん:2006/06/21(水) 00:19:12
ぶっちゃけもうどうでもいいよ
なんで俺がこんな必至にやってるんかね・・・


309 :非決定性名無しさん:2006/06/21(水) 02:46:27
公務員はしんだほうがいいとおもうよ^^;

310 :非決定性名無しさん:2006/06/21(水) 09:03:17
>思いっきり上の人、本部長とか事業部長とかに相談する。
かえって逆効果もしくは後で上司にメッタ撃ちにされるか・・・

311 :非決定性名無しさん:2006/06/21(水) 09:06:31
>>263
@知らずに入社されて後でそれを嫌がって辞められる
Aそうと知った上で嫌なら最初っから入社しない
さて、会社にとってどっちがいいでしょう?

312 :非決定性名無しさん:2006/06/21(水) 09:08:53
>>311粘着
自分自身にレスすんな。
キチガイめが。

313 :非決定性名無しさん:2006/06/21(水) 14:04:34
ここしか内定とれませんですた
春からよろしくね(´・ω・ 寮二人部屋ってまじ?

314 :非決定性名無しさん:2006/06/21(水) 15:23:40
なんの期待をしてるのか知らんがマジ。


315 :非決定性名無しさん:2006/06/21(水) 18:06:43
>>28>>30>>38>>41>>43>>44>>46-48>>64>>70

>>311


316 :非決定性名無しさん:2006/06/21(水) 22:09:33
>>310
そしたらまたそれについて相談すれば良いのでは。

何か困ってることがある時にものすごく上の人から
言ってもらうと、それまで対応の悪かった人間が
面白いように動くようになるよ。

何にせよ上のクラスの人に顔と名前を売っとくって
のは悪いことじゃないと思うよ。


317 :非決定性名無しさん:2006/06/21(水) 23:50:13
粘着さん、その他へ。
参考までに、とある病院へ粘着の人生を送るオバサンを紹介しとく。
粘着続けてると、いずれこうなる

↓写真
ttp://www.tanteifile.com/diary/2004/04/28_01/index.html
ttp://www.doblog.com/weblog/myblog/13014/466447;jsessionid=CD7C0BE937AE6E58B3D405552F0C2842.apw1#466447

↓まちBBS。生態が報告されてる
ttp://mimizun.com:81/log/machi/tama/1038328854.html

318 :非決定性名無しさん:2006/06/22(木) 00:00:36
ここの粘着は気が弱そうだからなあ。
コミケの中でなら、これぐらいの格好できるかもしれんけど。

319 :非決定性名無しさん:2006/06/22(木) 08:40:06
>正直、自分守るの精一杯で、客や会社のことなんか二の次、三の次だ
上司に至っては、自分の保身が精一杯で部下の不満も押さえつけてしまう
万一それを更に上にあげたりして、自分とその家族が路頭に迷っちゃあシャレにならんから
でも、自分と家族を守る為に部下の不満を丸め込んだんじゃあ、管理職の資格ないけどな。

320 :非決定性名無しさん:2006/06/22(木) 08:48:47
         ノ  ̄ `ー-、
      /⌒       \
     /           `ヽ       どうぞどうぞ
.     |   l~~\        ヽ      引き止めはしません
     |  ハノ   ヽハハ、      |      どうぞ辞めてください
.    | ノ   ー――   \   .|
    | / ____―― __ヽ、 |     当社はリストラなんぞで辞めてく者に退職金以外のものを
    r-l、 ___`  '´___ |Yヽ      払うなんてイヤですから、職場を圧迫して社員が辛くなって自己都合で
.   に| | `―゚‐'|   |`ー゚―' |.|っ|     退職して戴かないと、経費がかかって困りますから、職場に耐えられないのであれば
    |O|.| ――'|   |`――' ||б!     どうぞ御退職下さい、
    ヽ_||  _.ノL__」ヽ_  |l_ソ
 , -‐''' ̄| / 下三三三三ヲヽ .| ̄'''‐-    引き止めたりはしません
 ::::::::::::::::|l\   ̄ ̄ ̄ ̄  /|:::::::::::::::    どうぞご自由に・・・・・・
  :::::::::::::::|.\\  ≡  //|::::::::::::::::::
  ::::::::::::::::|  \  ̄ ̄ ̄ /  |::::::::::::::::::::
  :::::::::::::::::|    \  /    |::::::::::::::::::::::

321 :非決定性名無しさん:2006/06/22(木) 10:18:15
おまえら次期「e-アフォワールド」のうわさって知ってるか?
っていうかこのままの機能でいったらまた俺たちが地獄をみるぞ…

このパッケージの欠陥点をあげよ(w

322 :非決定性名無しさん:2006/06/22(木) 17:54:46
>>300
さあ、今夜(正確には翌明け方)も日本代表のそういうシーンが見られるかも知れません。

323 :非決定性名無しさん:2006/06/22(木) 20:27:27
>>321
VB6→VB.NETになるのか?

324 :非決定性名無しさん:2006/06/22(木) 21:44:10
e-がつくくらいだから、ブラウザ対応?

325 :非決定性名無しさん:2006/06/22(木) 23:36:16
すみません。遅くなりました。
ちょっと公開すくないですね。

賞与(税込み):788000
事業部:火時
等級:6級

N痔に2万負けたか・・・

326 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 00:51:26
それほど忙しい会社だとは思わん

毎日残業してる人々って、残業が癖になってるんじゃないの?

それか、みえみえの生活残業だに

わずかな残業代のために、貴重な時間を費やしたくないね

327 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 01:33:56
>>326
残業してる人間→仕事熱心な人間
残業しない人間→貢献度の低い人間
こーゆー評価をする課長が上にいるから大変なのさ…

進捗守ってても残業少ない俺は楽してると思われてる。
「残業少ないな。もっと残業できるだろ」だとさ…

328 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 01:50:32
おれは残業が多くても50時間の会社に行くんだけど
いま研究室で残業時間が100時間を越えてる
残業って少なすぎると物足りなくなりそう
200時間は多すぎると思うけど少なすぎるのも問題かなっと思わない?

329 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 08:05:56
仕事は自分の重要ごとの一つにすぎないと考えてるので、
なるべく残業せずに、ほかの重要なことに集中するようにしてる。

でも収入が低くてキツイ
基本的に、残業した人に応える給与体系だ。
成果は残業しまくりの人より上げてるのに関係なし。
まぁ年内に転職すると思う。

330 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 08:52:28
>>329
>基本的に、残業した人に応える給与体系だ。
>成果は残業しまくりの人より上げてるのに関係なし。
それが日立の基本方針。
古いやり方は、それがどんなに社員に嫌がられてもキッチリ押し付ける。
それに反対する者には、「それが守れないという言う人には辞めてもらいます」なんてことも平然と言い放つ。
(前いたところで、ラジオ体操を「旧日本軍のイメージがあって嫌」と反対する者がいたが、上司の回答はまさにそれだった)

331 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 08:54:35
>>323

JAVAになるんじゃない?
でもさ…シンクライアント対応とかしても
ネットワークが糞なら意味ないよな…

俺が知ってるとこだと画面がぜんぜん動かなくてヘボヘボだったよ。

今のバグありまくりのものをベースには開発してほしくないもんだ。

332 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 08:58:45
>>329
まあ成果主義なんかキッチリ導入しようものなら、この会社とっくに倒産してるだろうな。
「いっぱい残業してるのにロクに残業してない香具師より給料があんまり高くない」
などという不満が社員の大半を占めるダラダラ残業連合軍から噴出して、そいつらの大半が辞めてしまうだろう。
そうなると、猫の手どころか虫や亡霊の手を借りれたとしても業務が回らなくなるでしょう。

333 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 10:25:08
すでに手いっぱい

334 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 17:51:06
旧HINETの頃は、通常なら80%以上は21時前後には帰宅出来てたよ、どこも人数がきちんといたから。
定時で帰れる人も半分くらいはいたかなぁ…。

でも、日立情報は、その「半分くらい」を無駄なものと見なしていたようで…。
無茶な人員整理で職場圧迫+それを嫌って辞める香具師増加、残された者は負担増でモチベーション低下…。
そのモチベーション低下軍団が手一杯なところへ更に受注単価激減させ無理やり仕事増量で当然ミスもしやすくなる。
しかも、小さな遅れやミスに対してえらく不寛容な会社の体質で、業務の基幹を担う人員までが退職という事態も発生。
これじゃあ社員の殆どが残業大連合と化すのも当然だ罠。

335 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 19:33:20
組織がでかい割に骨がすかすかでいつ倒壊してもおかしくない

そんな会社



336 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 20:50:40
あの、転勤ってどのくらいあります?

337 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 20:55:02
>>334

オウム野郎。オナニーでもしてろ。カス!

338 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 21:00:20
>>331
開発拠点を<多マ>で一本化するなら、ありえない話ではないが…
<山口>にJavaやれる香具師…いるか?

339 :非決定性名無しさん:2006/06/23(金) 21:21:04
>>328
研究って大学の事と思うけど、そもそもボランティアみたいなものでしょ。
自分が研究に必要と判断したら時間使えるだろうし、
やりたいと思ってやって、成果が出るから楽しいでしょう。

会社はそうはいかない。金を支払う以上、仕事以外の事には厳しい。
いつも残業するのは、起業家的でモチベーションが高い組織か、
非効率でモチベーションが低い組織。

まぁ大抵後者で、そんな組織では不条理な指示がよくある。

問題の根源は、会社の文化や体質だったりする。
直そうという欲求が無いか、改善に抵抗する強い力がある。
過去のやり方への愛着を捨てられない人々とか。

そんな中で一人、改善へ立ち上がっても、象に立ち向かうアリになるので、
鬱にならないようにね。

この会社の人も。

340 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 00:48:45
<新執行役社長の氏名、略歴>
・氏 名 原 巖(はら いわお)
・最終学歴 1970 年3 月 灯台法学部 卒
・生年月日 1945 年5 月11 日生(60 歳)
・職 歴 1970 年4 月 鞄立製作所入社

三年もダブったヤシが新社長かよwこの会社終わってんな。


341 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 01:01:49
でも今の社長よりはマシ。学者に会社の経営やらせるなよ。

342 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 11:15:08
>古いやり方は、それがどんなに社員に嫌がられてもキッチリ押し付ける。
>それに反対する者には、「それが守れないという言う人には辞めてもらいます」なんてことも平然と言い放つ。

在職中、まさにそんな感じだった。
旧HINETは管理職に部下の話聞いてやろうって
気持ちがあったけど
日情だとどうもそれができなくなっちゃった感じ。

343 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 14:02:09
>旧HINETは管理職に部下の話聞いてやろうって気持ちがあったけど
>日情だとどうもそれができなくなっちゃった感じ
前いたとこの上司がまさにそれ。
正確には、合併してから主任技師に昇進したんだが、>>319

344 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 17:05:58
>>341
>でも今の社長よりはマシ。学者に会社の経営やらせるなよ。

いやこの会社には負け組みしか来ないんだよ(笑)
今のヤシも今度の日立で社長になれなかったから、日情に来たわけさ。

345 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 17:52:59
そりゃ親会社から子会社に来るヤシなんてみんな負け組だろうよ。

346 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 18:06:32
>>332

どこも同じなんですね。
わたしのところなんて、朝は遅く来て、夜遅く帰る、なぁんてふざけた奴が
おおい。ちゃんとやっている人がバカを見る。

仕事は時間ではなく、成果で評価してほしいなぁ。
会社の体質は変わらないだろうから、自分が他に行くしかないですよね。




347 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 18:13:33
>>332
まあ倒産ってことはないにしても、従業員が足りなさ過ぎてよそに吸収され事実上の消滅に至るかもな。

348 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 18:16:48
>旧HINETは管理職に部下の話聞いてやろうって気持ちがあったけど
>日情だとどうもそれができなくなっちゃった感じ
というより、主任技師昇進前は気さくでいい人だったのに、昇進した途端手のひら返したように下っ端に対し冷酷になるってパターンだな。
それこそ「そんなにえらくなって威張りたかったのか」ってな感じで人変わりしやがる。

349 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 18:34:17
>>345
>そりゃ親会社から子会社に来るヤシなんてみんな負け組だろうよ。

まあそりゃ確かにそうなんだが・・・。
ウチの場合、特にH子会社の中でも外様だからね。
談合事件でもめちゃめちゃにグループ内から特に
めちゃめちゃに叩かれたわけだし。
どうしても格落ち感はぬぐえないものがある。
会長がキャピタルや化成から来るのも
本当にHのグループ会社としてふさわしいか
どうか調査しているという面もあるんだってさ。

350 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 21:17:16
その天下りは、自分の会社の事より、日立の方をむいてる感じがするんだよね。
利益に対して配当がずいぶんたかい。配当の半分は日立に行く。
ボーナスは上げないのにな。

351 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 22:10:14
>350
17円は高すぎだよな。でも株主としては高い方が嬉しいのだが。

日情は外様という意見をたまに聞くけどホントのところどうなんだろうか。
確かに設立は日立とは全く関係がないが、設立後1年で日立の資本が
入っている。それが確か昭和35年のこと。SK(昭和45年設立)やSAS(昭和
53年設立)よりも大分日立傘下の期間は長いはずなのだが。

外人は帰化しても外人ってことなのだろうか。

352 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 22:26:24
ここの九州支社(鹿児島)って残業どれくらいしてんの?

353 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 23:19:28
今やってる仕事が終わったら退職届出す

絶対決めた

354 :非決定性名無しさん:2006/06/24(土) 23:45:05
>>321 「e-アフォワールド」の欠陥点

作ってる奴等がアホ過ぎ

まともなマニュアルも仕様書も無いのは散々言われてるけど
仕方ないので開発部署に直接問い合わせると
1.メールで問い合わせても無視する
  一度目は開いた形跡があったが、返事が無いので再度送ったらこんどは開きもせずに無視
2.質問に質問で返す
  起動でエラーが出るから原因としてどんな事が考えられるか問い合わせたら
  ここはどうなってるあそこはどうなってる端末の設置はどうだと質問だらけの返事
  おまえに調べろと言ってるんじゃねぇ、毎日運用中の端末に勝手に割り込んで
  あれこれ調べられなくてタイミングを見て調べるからそのポイントを
  教えろと言ってるんだボケ
3.回答があさって
  ここんとこの項目意味はなんだ、と聞いたら
  “1”を入れとけばいいとかそういう答え
  そういうこっちゃねぇだろボケ
  ここの項目にはどういう意味合いがあって、それゆえにどういう値を設定
  するのか聞いてんだ
4.緊急時に電話で問い合わせると、二言三言かわしただけで
  「だめだこりゃ」と思う奴がけっこー居る

355 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 00:09:51
SKより低い扱いなのは間違いないな。
新社長、うちは日立の常務だけどSKは副社長だからねぇ。

356 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 02:10:59
>>347,348

お前、女と付き合ったことあるか? 粘着君よ? オウム君よ?

ここに書き込みして、昇天してるのか?  変態やろうが!!

357 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 03:02:03
土曜だけじゃなく日曜まで出勤してるとは、全く凄い会社だ。
残業代出さないってことになったら、そのうちの何%が土日に会社に来るのかねぇ?
平日の定時後もしかり。
金にならないのに、残ってわざわざ仕事する人なんぞ皆無だろうね。
それだけ生活残業者が多いってことだよ。
無駄な仕事ばっかやってないで、6時の電車で帰ろうぜ

358 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 09:23:27
あれっおれの定義では、>>347-348は粘着ではないんだが…。
文章の内容は粘着っぽいんだけど、NGワード指定にできる決定的なアレが違うのよ。
(アレっていうかアレって感じ)

359 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 11:09:09
>金にならないのに、残ってわざわざ仕事する人なんぞ皆無だろうね。
>それだけ生活残業者が多いってことだよ。
生活残業じゃなくても、金にもならないただ働き好きでするわけないだろ
ドアホ

360 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 14:16:35
>>347
>まあ倒産ってことはないにしても、従業員が足りなさ過ぎてよそに吸収され事実上の消滅に至るかもな。

ドンピシャ。
日立に吸収合併される。いまや日立は「ただつぶれないだけ」のデカブツに
成り下がってしまったから、合併しても給料・ボーナスは増えないかもしれ
ないけど福利厚生とか年金の利率はアップするかも。

361 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 14:29:46
>>360
子同士の統廃合で終わり
むしろ製作所の余剰要員を押し付けられるのがオチ

362 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 18:00:10
>>354
まったくそのとおりだよなぁ
P票リリースする前に

Q A で の 検 査 と お し て ま す か ? w

といいたい。

リリース事故の80%は開発のチェック不足だと思う。
あのな…現場はデバックサーバーじゃねぇんだよ!

363 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 19:48:32
そんなにトラブル出してるのに、なんで会社は開発側にリソース投入しないんだ。
現場で何とかするほうが安上がりなのか、単にアフォなのか

364 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 21:09:04
っていうか、本当の開発工程を踏んでいる奴らがいないから。

無知は恥なりと言うが、ここまで無知だと誰も本当のやり方を
知らないからどうにもならない。

せめて5800や3050の開発工程を踏んできた奴を投入してくれよ。
テストって言うのはただ流して結果がOKでしたという観点で
やるだけじゃないんだよ。

流してNGが発生した時にどうやって処理を迂回するかをテストとして
考える香具師が全くいないんだよねぇ・・・

365 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 22:15:24
<公設5>の連中はアホ。
残業代が出るからと、
わざと休日出勤してるよ。
平日で仕事は終わらせるという意識が
ないから、いつもダラダラ仕事している。



366 :ぱかい:2006/06/25(日) 22:25:05
>>362
検査なんか通してねーよ、バカw
とりあえず、1ケースだけでも、正常に動けばいいんだよ。
いちいち全ての入力パターンの
テストなんか面倒だからやってないよ。
開発部署は忙しいんだよ。

367 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 23:33:15
>366
うん、忙しいんだろうな〜 てのはわかるよ
メールの回答が夜中だったり土日だったり、大変だなとは思う
しかもそれでバグは出る大事故は発生するが日常化しているのに
こういう状況を放置している幹部連中はアホ揃いだなとつくづく思うわけだ罠

368 :非決定性名無しさん:2006/06/25(日) 23:48:55
毎日人の悪口を書きまくってる永宗 2chでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗w
毎日人の悪口を書きまくってる永宗 2chでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗w
毎日人の悪口を書きまくってる永宗 2chでしか鬱憤を晴らせない小心者永宗w
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369 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 00:17:25
>367
その通りだな。やぱ、パッケージの設計思想が悪すぎる。
もっと開発元に優秀なヤシを大量に送り込むべきだな。

370 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 00:30:06
アフォワールドの出荷版て日付が2000年とか2001年とかで(作成中)で
止まってるドキュメントとか付いてくるわけだが
他の事業部は知らんが、アフォワールドに関わる仕事してると

この会社って上から下まで丸ごとDQNだな

というのをしみじみ〜と感じる


371 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 01:43:31
仕方ないだろ、会社全体がアフォワールドなんだからさ

372 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 02:54:00
ここって一応SIerなんだよな?





373 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 03:07:11
お前ほんきでいってんの?

374 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 03:12:29
>>357
しかも、>>70の方法で休日振り替えにされ、出勤しても平日と同じで事実上休出手当てカットなんて部署もあるんだから。

375 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 03:19:03
>>365
こういうバカは放っておくクセに、土日も仕事してるイカれた顧客が多くなったせいで土日も平日並みの多忙さとなった24h部隊の休出手当てを振り替えの名のもとにカット。
これじゃあまともな仕事が出来る人間がみんないなくなるのも当たり前だ、まともに仕事してる方の連中に払う金ケチってるんだから。

376 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 07:11:03
召還の呪文があると面白いようにやって来るね。

377 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 08:55:54
>>374は粘着、>>375は違う。
もう判るよね。

378 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 09:08:51
>>375も粘着かも。だとしたら困るな。NGワードが効かない。

379 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 09:24:41
迷惑メールがそうであるように、迷惑な奴はとことん迷惑をかけてこようとする。
自分がどんどん落ちていくのも知らずにな。

380 :377:2006/06/26(月) 09:39:35
>>379
粘着本人は他人に迷惑がられてることに気付いてないんだよね。
正義のヒーロー気取りのキチガイだから余計に始末が悪い。

381 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 17:35:01
「シンドラー社」→「シ社」→「死者」
ということで、
「死者のエレベーター」なので死人がでるのは当たり前のことです。
だから、ジャップのイエローモンキーが何故騒いでるのか、全然わかりません。

                            ローランド・ヘス
                            ケン・スミス

382 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 21:12:35
最後の署名、名前欄に入れる度胸はねえのかよ。

383 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 22:37:26
>>364
5800や3050って何?


384 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 23:06:27
哨戒場君

385 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 23:11:50
チャイナに開発オフショアするって本当ですか?

386 :非決定性名無しさん:2006/06/26(月) 23:33:36
>>383

VOS3 と
HI-UX が
(HPじゃないよ)
動作するマシンのことです。

押さえるべき語句は
ASPEN と
FSED と
SEWB
でしょうかね。

いけね、製作所社畜の癖が・・・

387 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 00:00:58
みんな大嫌い

388 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 00:20:18
ASPENナツカシス

389 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 01:58:35
ASPENの前身が、えーっと何だったっけ?なんか似たような名前のエディタ。
俺が入ったころにはもう絶滅してたから、1回名前を教えてもらっただけで
はっきりと覚えとらん。

390 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 02:28:39
DESPじゃねぇの?
メインフレームの仕事をしたことがある連中なら、
Windowsみたいなもんをコンピュータとは思わんはずだ。

391 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 06:43:57
>385
既にやってるって。最近はベトナム人も来てるし。

392 :やあ:2006/06/27(火) 10:39:53
日立て大企業なの??

393 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 11:04:56
この木なんの木のコマーシャルに出てますか?

394 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 11:51:36
出てるよ

395 :sage:2006/06/27(火) 16:35:04
以前、アフォワールドの開発元に居たことがある。
今は地方で保守作業をしているが、正直もう面倒見たくない。
気が狂いそうだ。
特に○務○計。

そんな訳で来月退職。
先立つ幸せをお許し下さいw

396 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 17:00:19
日立システムアンドサービスとはどう違うのですか?

397 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 17:41:49
>>396
あるプロジェクトで日立SASと一緒だったけど
あっちの部課長のほうが遥かに仕事ができてた。
うちの部課長とあっちの部課長のレベル差は歴然だった…
基本からしっかりと技術をつけた主任技師=SAS
基本を磨かずにその場凌ぎでやってきた主任技師=うち

398 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 18:47:15


619 名無しでいいとも! New! 2006/06/27(火) 18:36:01.57 ID:4Txg2QKK
実家は嫌だったら俺んち来い!


620  ̄ ̄\| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ New! 2006/06/27(火) 18:36:02.10 ID:mXO6NLW5
           /:. :..:..:::::::::::::::;;;:::;;;:::;:..:.:!,
           i:.:::::;;;;;:::::-,:-'"    ;:::::::i,
           ノ:::"   ヽ,..     ;:::::::i,
           ,i::::. ,....,,,_   ,;;;;;;::::,,,,,.;:::;i..,
           ヽ;::,;:- ;:;;::,ー:;"/ /  i"`:;":l,
           ;"!,:!, "''''"ノ: .ヽ---'" :l,,,/
            !, ;!,"""~::.,....::,:    .:l'
             'l;  ,//l,l,l,l,ll::  .;l
   
>>397


399 :非決定性名無しさん:2006/06/27(火) 21:53:01
漏れの知ってるSASは仕様書と違うものばかり作っているDQN会社だな。

400 :非決定性名無しさん:2006/06/28(水) 00:21:49
そうそうDESPだったかな。ありがと>>390
ASPENからしか使ったことないから、あんまり印象にないw

粘着は来てないようだな。さては新しい会社に入って
グチや不満のタネを収集してるところか。
このスレにとってはめでたいめでたい。

401 :非決定性名無しさん:2006/06/28(水) 00:36:02
>400
毎日粘着粘着ってうるさいのはお前か??
俺には同じようなものにしか見えんぞ。どっちも邪魔。

402 :非決定性名無しさん:2006/06/28(水) 06:59:47
エーアフォはもうおなかいっぱい。
【通常リリース】=【重大不良】
の間違いじゃないか?

(´-`).。oO(リリースのお知らせの前にチェックリストも提出してくれ・・・・)

403 :非決定性名無しさん:2006/06/28(水) 08:47:55
>>401
違いの解らない男w

404 :非決定性名無しさん:2006/06/28(水) 09:34:47
ウザいとか邪魔とか、自分の感情を書いてる時点で皆同じ。

オレモナー

405 :やあ:2006/06/28(水) 15:33:13
みんな何の話してるの??

406 :たま:2006/06/28(水) 22:14:57

今朝、門付近で日勤教育をしていた二人を見た。

407 :非決定性名無しさん:2006/06/28(水) 23:12:23
今日の総会は質問もなく静かに終わったようですね。
誰か、

「会長ってなんのためにいるんですか?」

とか聞いてくれれば面白かったのに。

408 :400:2006/06/28(水) 23:45:06
>>401
知らん知らん。俺はいつもは寝る前に読みに来てるだけだ。
今回たまたまASPENなんて懐かしい言葉が出てたんで、書いてみようって気になっただけだ。
粘着どうこうはオマケで書いたつもりだったが、そうはとってもらえなかったようだ。
悪かったな。
ROMに戻るわ。

409 :非決定性名無しさん:2006/06/28(水) 23:49:34
粘着の人気に嫉妬

410 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 00:14:14
ホリは相談役?
相談しに行くやつなんていないだろ

411 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 00:20:30
<新執行役社長の氏名、略歴>
・氏 名 原 巖(はら いわお)
・最終学歴 1970 年3 月 トウダイ呆学部 卒
・生年月日 1945 年5 月11 日生(60 歳)
・職 歴 1970 年4 月 鞄立製作所入社

三年もダブったんだ。

412 :新人のあなたへ:2006/06/29(木) 00:36:31
<肛切刑>課長リスト
あなたは、どこに配属になったかな?
<ナカ>:特に問題なし。
<ウガ>:ご愁傷様。
<スギ>:まったく問題なし。おめでとう。
<テラ>:人生終了。転職活動すぐに始めるように。
<ヤマ>:さあ、土日のない人生の始まりです。

413 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 01:05:12
株主総会って、本当の個人株主で来る人がいるんだねぇ。
うちの総会なんて面白くもないだろうに。

414 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 07:50:24
>>411

3年もたつく程度ならざらにいるんじゃないの??

ましてや最難関の東大法なんだからさ。

415 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 10:08:53
3年もたつくような馬鹿は東大くるな

416 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 15:06:05
三条市役所 (へーあど)
2005/05/20
地方チホウ自治体ジチタイ 住民票などを発行する情報システムが稼働しなくなるトラブルがあった。
2時間後に本庁舎の一部が復旧したが、大半の部署で業務終了まで稼働せず、
同市は証明書交付を急ぐ市民に手書きの書類を渡すなど対応。

417 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 16:34:28
ああ、あれか。
でもあれってネットワーク系がへぼいんが原因じゃなかったっけ?
まぁEad自体もきっとだめだったんだろうけど。

418 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 21:44:08
4年後に売上高二倍って買収しまくるってことか?

419 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 22:25:19
スピードの重視、拡大路線。オーナー社長が陥る構図によく似ているなぁ。
http://www.nikkeibp.co.jp/sj/special/02/



420 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 22:50:33
WBSでやるって。

421 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 23:01:05
手広く、グローバル視野で、2倍のスピードで、ブランド志向・・・
目標としてはカッコイイけど、それより自分は会社へどんな貢献をするのか、
社員には何を求めるのかを語って欲しかった。
今のところは努力でガンガレ路線の延長なのかなーと思う。

でも人材のエキスパートという点、ちょっと期待している。
人を活かすタイプだったら良くなるかもしれない

422 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 23:02:54
いつ?

423 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 23:03:31
今から

424 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 23:09:54
>4年後に売上高二倍
言うだけだったら誰でもできる。

425 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 23:20:37
キタ─wwヘ√レvv〜(゚∀゚)─wwヘ√レvv〜─ !!

426 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 23:27:34
職懇キタ─wwヘ√レvv〜(゚∀゚)─wwヘ√レvv〜─ !!

427 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 23:28:31
おまえらテレ東のWBS見ろ

428 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 23:28:45
昼休み1時間は常識だよなwwwww

429 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 23:28:51
オワタ
日立情報の必要ないじゃん

430 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 23:29:01
オワタ

431 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 23:29:09
「昼食時間を60分に延長できないか」
粘着君ですかw

432 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 23:29:53
昼休み30分でいいって。早く帰らしてくれ。

433 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 23:31:55
子育ての悩みなんて贅沢な悩みだよな。
激務で結婚、子作りできないヤシはいっぱいいるだろ。

434 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 23:35:17
何のために取材しに来たんだか
年休取ったら嫌な雰囲気どころか、定時に帰ったら(ry なのに
育児休暇?ハァ?

435 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 23:37:36
見逃した・・・

436 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 23:37:52
情報ポタルの事故情報が載ってるページへのリンクのタイトルが
今日から変わってなかった?
昨日までは品証〜QAだったのが今日から事故情報IntraQAだって w
ホントに毎日の様にトラブル起こしてるよな

日経コンピュータがミスをなくそう、とかいう特集やってたけど
どこかの会社は、ミスを無くすどころか
未経験者に○投げ放置で、その後はどうなろうが気にしない
だもんな

昨日は<公事>が落穂拾いとかやってるはずだけど、
落穂なんか気にする前に、土壌が腐ってるんだから
そこからなんとかしろやクサレ会社

437 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 23:40:47
大企業って拘束8時間で実働7時間、休み1時間なの?


438 :非決定性名無しさん:2006/06/29(木) 23:45:35
427だす
この会社とは関係ないけど,
このスレが印象的で
日常と聞くとピンと来てしまう.

439 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 00:01:55
社長期待してる
人材こそ〜みたいな感じやったから是非とも

440 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 00:02:59
わたくしが、代表取締役社長になった暁には、
大崎の本社に、ミサイル基地を作ろうと思います。
ミサイルを大崎に配備して、朝鮮半島に睨みをきかせましょう。
ごろつき国家、北朝鮮に、こぶしを上げましょう。
目には目を、ミサイルにはミサイルを!
威嚇射撃ではなく、全弾命中でございます!
私の辞書に平和の二文字はございません!
和平の二文字もございません!
ホップ、ステップ、玉砕であります!

・・・なんていう就任演説を期待していました。

441 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 00:03:54
youtubeに今度うpしてやるから待っとけ>見逃したヤシ

442 :435:2006/06/30(金) 00:10:27
>>441
+   +
  ∧_∧  +
 (0゚・∀・)   ワクワクテカテカ
 (0゚∪ ∪ +        
 と__)__) +

443 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 00:17:42
人材のエキスパートっつったって
ソフトウエアとか情報システム開発とかが素人だったら
IT会社として現状がいかに腐ってるか理解できないんじゃ、だめだべ
売上倍にするとか言って「売上上げろ〜」てガツガツやるような奴ばかり重用するようだったら
今以上の地獄が待ってるだけでないの

444 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 00:24:45
売上よりも、利益や利益率で目標を設定するべきだよな。
売上が良くたって利益が出てなきゃダメなんだからさ。

445 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 00:29:11
売上が倍になったらトラブルは4倍かな
それだけで地獄を見れそう


446 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 00:46:02

トラブル無くして顧客に信頼される会社にします。

とか言ってくれたら「よろしくお願いします」て言いたいけど
売上倍とか2倍のスピードとか調子のいい事ぶち上げるだけじゃなぁ

447 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 00:52:39
ソエ オマエがイルカラ ダメダヨ エイキュウに

448 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 00:55:08
だが、ちょっと今までとは違う言い方もあった。

「売上高の停滞は価格競争が招いている。これを打破するには日立情報という
 ブランドを確立して差別化しなければならない。」

前だったら、「より一層の原価低減、そして受注確保」という言葉が出てきそうだったんだが。

この言葉が現実になることを望む。ヽ('A`)ノウンコー 営業に、
「売り上げは件数じゃねぇ、利益だ!!」
って言いたいからな。

449 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 01:18:39
価値を高める+スピード2倍+売上2倍+グローバル
風呂敷でかすぎないかい?

差別化するなら、得意分野へ経営資源を集中させて高度化すべき所かと思うけど、
手広くやっていこうとしてるのは、どんな意図なんだろ。
選択と集中が云々と言ってたけど、あまり詳しく説明してなかった。

450 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 01:40:15
ブランドねぇ...
毎日行き当たりばったりでグダグダやって
お客にこき下ろされてもヘラヘラしてる奴らの集まりに
どんなブランド価値があるんだか

451 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 02:04:59
さっきテレビで日立情報の事やってたけど、なんか糞みたいな会社だな。


452 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 02:08:37
>>451
日常社員じゃないけど言わせて貰おう
言ってることの意味が分からん
意味不明な誹謗中傷はやめてくれ

453 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 02:43:30
若さと英知なのだ
どだ まいったか

454 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 07:32:26
>451
社員乙

455 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 07:58:41
>売上が倍になったらトラブルは4倍かな
従来と比べ格段に安い金額での受注だろうから、そんな状況で売り上げが倍になったら、4倍になるのは社員各員がこなさなければならない仕事の量だろう。
でも人件費はかけたくないから、人員は増やそうとしない。
当然社員は疲れまくりグダグダになる。
だからトラブルは4倍どころでは済まないんじゃないか?

456 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 08:03:09
>未経験者に○投げ放置
でも、そいつの経験不足が原因のミスであっても、まるで大ベテランがミスをしたような責められ方。
落穂拾いという名の日勤教育に晒されるのは、ミスった当人。

457 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 09:24:04
魔女裁判って最悪だよな。ミスった本人だけではなく
上司がその部下の作業量を把握してない(するきがない)
のも問題なんだから上司も裁判に出席させろってな…

458 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 09:38:06
売上UPを掲げる方針っていつの時代?
売上総利益とか売上利益率UPのほーが重要でないかい??
売上2倍でも利益率増えないんじゃ経営能力疑うよね(~_~;)

459 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 12:24:22
日経の決算特集見ろ

日立は売上高で上位だが、横の経常利益では姿を消している
大企業でここまで経営能力ないのは日立だけ

460 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 13:55:54
>>452
ヒント 育児休業取得率、NHK

461 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 17:45:30
>>457
しかも、この会社の場合、その上司以上が全て裁判官。
巨大な仕事を超少人数でやらせるというてめーらの無策ぶりは棚に上げ、ミスった本人に対しては会社ぐるみ(場合によっては日立グループぐるみ)で
落穂拾い発表会の場で集中砲火の雨あられを浴びせまくる。

462 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 20:23:00
誰かたまにはこの会社に勤めて良かったことを挙げてください。

463 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 20:43:40
>>447
じせつ?

464 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 20:58:10
>>462
公開
賞与(税込み):1,6n0,000
やめられんな
毎日停滞


465 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 21:33:23
売上げ倍増
→今までは受けなかったヤバい案件に手を出す
→大口赤字作番倍増

466 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 21:54:33
植松

467 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 22:30:45

>>461
それを言うなら、裁判官じゃなくて検察官だろう。

468 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 23:00:33
落穂拾いのレベル低すぎというか、ひど過ぎる。

第一発表
マッチングするのに、ソートキーが全然ない。
なんで、同じファイルがあるのか分かりません。

第二発表
使用禁止環境でデバックし、SIし忘れ。つまり二重ミス。

第三発表
使わなくていい共通領域を使い。その共通領域をクリアーしなくて他社の情報が丸見え。



469 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 00:02:34
ブランド価値を高める、ていうと
 多少価格が高くても日情にまかせれば安心
という事かな?
全国の主だったお客さんに挨拶回りしたみたいだけど
相手側のリップサービス真に受けて
日情は素晴らしい会社だ
とか勘違いしてしまったんじゃないだろうな

本番稼動1週間で「おたくはもう信用しません」て文書で通知されるような会社だぞ
サポートの対応がいい加減で「詐欺ぢゃねーか」て言われるような会社だぞ
新規導入案件がある度に損害賠償が話題になる部署がある会社だぞ


470 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 00:21:25
全国ネットで初公開!職場懇談会www
http://www.youtube.com/watch?v=B7Tb5aduwXw

471 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 01:16:30
>>470
(*^ー゚)b グッジョブ!!

それにしても「男たちの育休」と職懇って関係ないような気が・・・。

472 :<品行1><ハヤ>:2006/07/01(土) 03:20:22
お前ら、くだらないことばかりやってないで
品質向上に努めろ。

473 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 06:52:10
数年前、この会社に派遣で行ったけど最悪でした
大企業に派遣だ、やったラッキーとか思ったのが大間違いでした
普通の大手と全然違いますね
もう笑っちゃうほどに、いや笑えない

ここは二度とごめんです

あと、職場で風俗の話とかギャンブルの話をしたり、ゲームをインストールしてたり、
エロ画像を集めたりする人がいることに本当にびっくりしました

この職場ありえねーと思いました

ここの社員は感じのいい人といやな感じの人、できる人とできない人が
ものすごく両極端で、それも驚きました

以上、元派遣のたわごとでした

474 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 07:01:44
>>470
これ、どこの部署なの?N痔?

475 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 07:51:09
>>458
未だにやってんのかなぁ、景気低迷で経費節減したい情勢につけ込んで、銀行系や証券系など到底第二種電気通信業者が
請け負うべきではないシロモノの運用を、常識では考えられないほどの無茶な低価格ちらつかせてNTTとかから
無理矢理奪って、そうしてそれらのお客からNTTを直接使ってた頃と同様のサービス品質を要求されるっていう
おバカ運用の数々を。

476 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 07:56:41
>>472
そうして欲しかったら、まず経費をケチるな!!
ベテラン正社員を追っ払って派遣と入れ替えるとか、休日振り替えで休出手当て払わずに済ますとか・・・・・・
そういうセコイことばっかりやってちゃあ、品質向上はハッキリ言って無理だな。

あと、障害が発生しているからって、それの対応を優先してたった45分の休憩も取らせないとかメシも食わせないなんてバカなこともやめるべきだな、
消防署や病院じゃないんだから、事故が長引いたって病人や怪我人や死人が出るわけじゃないんだし。

477 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 15:25:07
>>470
「なかなか払拭できない」⇒「だからやらないです」としか思えない。
言い訳ばっか。

478 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 16:58:52
>>470
これだしちゃまずいでしょ〜アッヒャッヒャ!ヽ(゚∀゚)ノアッヒャッヒャ!

相変わらず、あふぉな会議やってんだね〜

建設的な意見の出ない、無駄な時間だったなぁ(σ゚∀゚)σ

479 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 18:15:42
>ここの社員は感じのいい人といやな感じの人、できる人とできない人が ものすごく両極端で、それも驚きました
おそらく、感じのいい人やできる人は、もういなくなってるでしょう

480 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 18:17:13
>建設的な意見の出ない
事前に根回しして叩き潰しておく、ってのが正解でしょう

481 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 18:20:04
>事故が長引いたって病人や怪我人や死人が出るわけじゃないんだし。
なのに、その影響で仕事遅れるとかぬかしてギャーギャー騒ぐバカなユーザー営業やSE。
休憩やメシも取らずに対応した方が、判断力が鈍ってミスが多くなって余計事故が長引く原因になるっていう計算は出来ないのかな?

482 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 19:40:53
>>470
テロップの言葉を分析してみよう。

@昼食時間を45分から60分に変更できないか-【男性社員1】
90分でもいいっすよ。

A育児で短時間勤務の人のために認められないのはわかるが〜【男性社員2】
B昼休みの時間は窮屈だ【男性社員2】
A〜Bの流れがいまいち不明。。。
短時間勤務制度があるから、昼休みが45分なんすか?すごい会社ですね。


B男性社員が職場復帰しても処遇上で損をしないが〜【常務】
損をしたらこまりますよ。

C男が外に出て働くという考えが払しょくできない【常務】
あふぉサラリーマンの鏡です。もう少し柔軟になってほしいですね。

483 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 19:49:54
カワは典型的なH負け組み。思考法に非常に問題がある。
彼にまともな喋りを求めるほうが悪い。

484 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 20:04:29
>>482
会社もこんな編集で放映されるって予想外だったろうね。
育児休暇だけど、休んでいるうちに競争相手の評価が上がるだろうから
やっぱ出世は遅れると思うよ。
管理職のイスだって全然余ってなさそうだし。

485 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 20:29:34
>>483
激しく同意。
人教の連中はみんな嘆いてたもんな。
俺の同期のI曰く「ぐちゃぐちゃどうでもいいことにうるさくて
体が縮まりそうだぜ」だとさ。おえれえ係長様は言うことが違うね。
常人じゃ思いつかねえ言葉だぜ。
おまえはそれ以上縮まりようがねえんだよ

486 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 23:53:24
オレも“日立”情報という会社で働く事になった時に、
おお、どんな仕事すんだろ、と思ったが
初日に「ここがあなたの席です。」ってPCも用意しておいてくれたが
その机の上にあったのが、たった今ゴミ箱から拾ってきました
みたいな、ボロボロでグニグニに波うってて使い物にならないマウスパッド
それを見た瞬間に「ああ、この会社ってこういう所なんだな」と悟ったが
それでも現実は、さらにその遥か斜め上空を行く凄まじさで
初めの3ヶ月ぐらいはノイローゼになりそうだった
オレの後から来た奴で3ヶ月放置されて心がボッキリ折れて会社辞めちゃった奴もいるし

487 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 23:55:30
>>485
誰か馬鹿な483に突っ込んでやれよ。
Iというのが誰か俺は分かったが、しかしアホやなあ。

488 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 00:05:51
年休・有休も取れず・・・こういう環境・実態が職懇で出てもいいもんだがな・・・
昔上司とこのことでいいあったことがあったw
結局そのときは丸め込まれたが・・・


489 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 00:12:24
http://germany2006.nikkansports.com/column/nishimura/nishimura20060628.html
 日本が初戦のオーストラリア戦で大敗した6月12日の夜の出来事を、盧武鉉政権を誕生させたことで有名になったネットメディア
「オーマイニュース」がこう伝えていた。

 「試合の結果よりもさらに面白かったのは市民たちの反応だった。0−1でオーストラリアが先行されながらミスをする度に、
まるで韓国チームがミスを犯したように切ないため息が漏れた。そしてケーヒルの同点ゴールが後半39分に決まると、韓国チームが
ゴールを入れたかのようにアパートから割れんばかりの歓喜の声が溢(あふ)れた。韓国チームではない他国の試合に市民がこのような
反応を見せるのは初めて見る。オーストラリアのゴールが入る度にアパートは大騒ぎになった。理由は何だろうか? 
ヒディンクは韓国の英雄? または日本が韓国の宿敵だから? 日本と独島(竹島のこと)を巡りEEZ(排他的経済水域)を
再設定する為の会議が行われているからなのか? そんな理由はなかっただろうか・・・」。

 少なくとも、韓国でこんな報道があったことを知る日本人と、知らない日本人の間では、対韓国認識が大きく異なってくる。
近隣諸国が大切ならば、客観的な多くの情報が日本にもたらさせれなければならないのだが、現実はそうではない。隣人はいったい
どんな考えをしているのかという正確な情報がなければ、正しく隣人を見ることもできす、うまく付き合っていくこともできない。
 日本対オーストラリア戦の視聴率は日本では、関東地区で49・0%だったが、韓国ではそれを上回る52・9%にも及んでいた。



490 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 00:31:17
488
昔言ったけどダメだったよ
それから職懇はお昼寝タイムに使ってる

491 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 02:34:34
この会社でそれなりに、がんばってた人は他の会社(どの業種であっても)にいけば
すごいパフォーマンスを発揮できるんじゃない??

とある派遣業者の営業マンさんも、日立情報に関してはぶーぶーいってた。
派遣に出したら、病んで帰ってくるって(笑)

放置プレイはグループ全体の悪い習慣だね。教育しようって意識が、他社に比べてあまりにも低い。
怒鳴り散らせばいいってもんじゃないしさ・・・

この会社に内定決めた学生さんは本当にご愁傷様です。
誰か一人が頑張っても、問題が解決できる会社の組織ではないですから。

492 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 05:44:45
>誰か一人が頑張っても、問題が解決できる会社の組織ではないですから。
解決どころか、みんなでそいつのアラ探しに全力投球となり、ちょっとでもボロが出れば上層部が総力を挙げて落穂などでメッタ撃ちに。

493 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 05:48:28
>>488,>>490
現場からの改善要求を厚め、どう改悪していくかを決めるのが職懇の基本コンセプトですから

494 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 05:49:10
>>493
訂正スマソ
厚め→集め

495 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 07:24:04
>>493

職場懇談会が実際の職場の人間を苦しめる構図を持っている会社って


恐ろしいですな



496 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 07:52:18
誰も職懇に期待してない

497 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 08:20:44
だいたい職墾で話題出して議論しても、課や事業所で却下されたりして結局は上には全然伝わらないのさ
だから期待しないし、やるだけ無意味

498 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 10:20:25
>放置プレイはグループ全体の悪い習慣だね。教育しようって意識が、他社に比べてあまりにも低い。
そのくせ社員が犯したミスへの対処はえらく不寛容。
再発防止策を立てさせるとか、落穂拾いでさらし者にするとか、ボロクソに怒鳴りつけてヘコませたり、
とにかくミスに対する恐怖政治をちらつかせてプレッシャーをかけたりすれば社員のスキルがアップすると
思っている会社ですから。

499 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 10:23:39
>>495
社員の意見を集めて、社員が嫌がることを推進して自己都合退職に追い込む方法を模索するための会議ですから。
社員を減らすのに、リストラや希望退職募集だと退職金以外に支払わなきゃならんから社員を減らしたくてもそれは
絶対にやらず、自ら辞めて行くように仕向けようっていう会社ですから。

500 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 11:00:01
以前にあった書き込みでも思ったんだけど、NGワード指定ってできなくなった???

501 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 12:27:28
職懇なんて完全に機能不全に陥ってるから
平社員で投資事業組合作って株主総会で株主提案すれば?
30億集めれば臨時株主総会開けるし、10億あれば議案提出できる。

議案1号「昼休みを15分拡大する件」

502 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 12:30:53
まあ、あれだ。
この会社で生き残りたかったらとにかく上に媚びろ。
自分の女房を上に抱かせて課長になった営業がいる。
客が日立だったから、とにかく停滞ばかりしていたヤシだが、
本部長、部長ともにこいつとこいつのカミさんのことが大好き。
実力皆無でも旦那は課長、カミさんはお局。
これが公営。これが日情。日立も結構こういう感じ。

503 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 12:33:34
いまどき昼休みが45分なんてwww

504 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 13:30:59
製作所も45分だよ

505 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 13:45:41
その代わり製作所は8時間じゃないけどな。

506 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 14:05:22
>501
ネタだろうが、それだけの気力あれば転職に使う。

そういや持ち株会ってあったけど、あれは何やってんだ?
あれこそ総会で意見ぶつけるのにつかえりゃいいのに。
やっぱ会社に管理されてるのか?

507 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 15:30:12
それこそ会社に管理されてるっしょ
やっぱ組合作るべきよ

まぁ無理か…

508 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 17:08:48
>506
>そういや持ち株会ってあったけど、あれは何やってんだ?
>あれこそ総会で意見ぶつけるのにつかえりゃいいのに。

いやぁ、斬新な意見だなぁ。素晴らしい。
ちなみに、持株会というのは単に株を買うだけ。それ以外のことはなにもしない。
というか出来ない。とりあえずは以下を参照。
http://www.nomura.co.jp/terms/english/e/esop.html

509 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 21:46:58
>>483
心底 賛同。
言うことは低次元。 本音と建前を使い分ける不届きモン
Hも要らないカスを送り込んでくる。
ようこんなダメオヤジを常務にしたもんだ! ケッ!



510 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 22:03:42
>>509

いくらHから左遷されたダメオヤジでも、ぐずってる社員よりは世間的には優秀で努力家だねえ。
Hに入れただけでも優秀。学生時代に頑張ったんでしょう。
サラリーマンである以上、出世するしかアイデンティティを示すことが出来ないんだから
頑張って働いてください。

だめな組織だからHからダメ社員を送り込まれる。

いやなら辞表を書きましょう。

511 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 22:45:07
次回の職懇では「職懇は無意味なので廃止しよう」と提案するか。

512 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 23:26:11
MI小集団活動は無意味なので廃止しよう、っていって
通らなかったのを思い出した

513 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 23:29:11
>>510
アンタ ダメに なんかもらってる?
仕事もせずに 口先で能書きタレて出世するヤシの一族か?


514 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 23:34:27
職懇ほど無駄な時間はなかったな。
帰る時間が、いつにも増して遅くなるだけだった。

515 :非決定性名無しさん:2006/07/02(日) 23:34:43
吸収の部課長って信頼できるの?とくにE−Ad関連業務。

516 :非決定性名無しさん:2006/07/03(月) 08:24:54
エレベーター渋滞は緩和できたのかな?
社員さん答えて

517 :非決定性名無しさん:2006/07/03(月) 09:15:49
うせろ

518 :非決定性名無しさん:2006/07/03(月) 15:27:44
今の役員ってみんな本社から来た人なのか?

519 :非決定性名無しさん:2006/07/03(月) 17:55:42
>C男が外に出て働くという考えが払しょくできない【常務】
>あふぉサラリーマンの鏡です。もう少し柔軟になってほしいですね
ビジネスカジュアルと並ぶ、日立の旧態依然とした会社体質の象徴と言うべきか・・・・・・

520 :非決定性名無しさん:2006/07/03(月) 18:00:32
>>510
>いやなら辞表を書きましょう。
まともな社員の殆どは、会社による>>499のような後押しを受け、ここ2〜3年でそうやって消えていってしまった。

521 :非決定性名無しさん:2006/07/03(月) 18:07:49
>>503
しかし、事故対応部門では、その45分すら休めないことなど日常茶飯事(>>476後半参照)。

522 :非決定性名無しさん:2006/07/03(月) 19:30:37
ブラック認定します!


523 :非決定性名無しさん:2006/07/03(月) 19:35:48

【社会・IT】インターネット上の掲示板での中傷書き込み 発信者突き止めへ指針 - 総務省★3
過去数年の書き込みも対象か?
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1151754982/

524 :非決定性名無しさん:2006/07/03(月) 20:51:13
また粘着が沸いてきたな

525 :非決定性名無しさん:2006/07/03(月) 21:29:19
NGワード指定が効かなくて困った…。

526 :非決定性名無しさん:2006/07/03(月) 22:19:29
害虫さんが日情さんとは、一緒に働きたくありません。
と言ってばんばん退場していきます。
残ってひーひ言って働いてるぺーぺー社員は、間抜けなんですか?

527 :非決定性名無しさん:2006/07/03(月) 22:28:46
何でも粘着のせいにするDQNが沸いてきたなw





528 :非決定性名無しさん:2006/07/04(火) 00:06:13
NGワードが指定できなくなった以外は全く変わってないからなぁ。
ある意味わかりやすいw

529 :<品行1>のがみ:2006/07/04(火) 01:34:18
 。 o 彡川出川三三三ミ〜 プゥ〜ンカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテ
 。 川出川/゜∴゜\ b〜 プゥ〜ンカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテ
 。‖出‖.゜◎---◎゜|〜 ゜ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
  出川‖∵∴゜。3∵゜ヽ〜< ネェネェ・・・・・・
。 川出∴゜∵∴)д(∴)〜゜ | のがみだが、カマッテヨ!!
 。出川∵∴゜∵o〜・%〜。   \_____________________
o 川出‖o∴゜〜∵。/。 プゥ〜ンカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテ
 川出川川∴∵∴‰U 〜プゥ〜ンカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテ
。U 〆∵゜‥。 ゜ o\。゜〜。プゥ〜ンカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテ
。。/∵\゜。∵@゜∴o| 。o゜。゜ プゥ〜ンカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテ
 /::::∴/:::::::::::‥ ∵゜ | 〜 。oプゥ〜ンカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテ
(:::::::: (ξ:  ・ ノ:::・/:| 。゜o 。。プゥ〜ンカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテ
o\::::: \:::::::∴。 (::: | o。゜ o。プゥ〜ンカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテ
 /:::\::::: \::: ∵゜ ヽ| 。゜。゜プゥ〜ンカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテ
/::::   \::::: \::: ヽ )∴ シコシコ シコシコ シコシコ シコシコ シコシコ シコシコ シコシコ シコシコ シコシコ シコシコ
|:::∴o゜  \::   ̄ ̄⊇)__ 〜 モワー モワー モワー モワー モワー モワー モワー モワー
|::::::: ∴゜∵。\;;;;;;;;;;;(__(;;;・) 〜 モワー モワー モワー モワー モワー モワー モワー モワー
\::::::::::。ξ(;;; );; ) ゜。。   〜プゥ〜ンカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテ
∵\::::::::::::。∵ ) ) ゜o゜ o。プゥ〜ンカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテ
。o。。):::::∵゜ // 。o。゜プゥ〜ンカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテ
。゜ /::::::::: // 。 ゜プゥ〜ンカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテ
 /:::::  (_(_ 。oプゥ〜ンカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテカマッテ


530 :非決定性名無しさん:2006/07/04(火) 08:35:57
>残ってひーひ言って働いてるぺーぺー社員は、間抜けなんですか?
辞めたくても辞めるに辞められないだけでしょう、妻子持ちもしくは負けっぱなしのギャンブル好き

531 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 00:38:39
>530
あとは、鬱病になって、辞めても再就職できない輩
これ以上の給料泥棒は いないぞえ

532 :<品行1>のがみ:2006/07/05(水) 01:38:49
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。


533 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 02:31:20
そんなに酷いなら監督署に通報しなさいよ。
実名は出さなきゃいけないけど会社にはばれないよ。


534 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 05:36:35
テポドン発射されても、この会社は営業するんですか?
今日ご挨拶に行こうかと思っているんですが

535 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 06:33:42
>>534

日本中の会社はいつもと変わりません…

536 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 09:50:11
>>533
通報してもダメみたい、>>38

537 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 09:53:05
>>531
>>45

538 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 09:54:12
>>534
やめとけ

539 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 20:13:32
>>536
既出でしたね。スマソ…

540 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 22:11:05
粘着よ、辞めた会社のスレに張り付いて、気違いレスを繰り返して楽しいか?


541 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 23:39:36
何か最近、社内にいるより客先にいる方が落ち着く
何もわからんもんを引継ぎも何も無しで「あなたはこの業務を担当して」て言われただけで放置〜
お客から電話だよと言われる度にドキドキオタオタするより現場にいる方がエエわ
毎日々一日中ネットみてるだけで「あ〜くたびれた」とかほざくDQNの顔見なくても済むし
マシンがゴーゴー唸ってる倉庫の片隅のような作業場所でも、そっちの方が落ち着くわ

542 :非決定性名無しさん:2006/07/06(木) 00:25:29
派遣の奴等が日情の悪口、思いっきり言ってるけどさあ、
おめえらって、通常、プログラム製造ばっかで責任ないしなあ、
そ〜れが普通だから、日情が、ちと、客と打ち合わせして仕様作成なんて
責任ある仕事やらすと、うだうだ、文句でるんだよ〜。

ホント、ちーちょい会社から何の責任もなくお手伝いで来た派遣の下衆どもは
いいよなあ。なんも考えんで人生歩めて。
こちとら、おまいら以上の意味のある人生歩んでんだよ。
派遣は、引っこんでろ。

543 :非決定性名無しさん:2006/07/06(木) 00:31:55
>542
>>49-50

544 :非決定性名無しさん:2006/07/06(木) 12:18:13
>>542
釣られみるとするか

やってる仕事はちーちぇ仕事ばっかじゃねーかよ?
技術もねーし、客とも喋れねー、仕様書書かせりゃ何が作りてーのか見えない
もん作る俺はお宅の会社のおえらいさんに、うちの部
署の人間は使えない奴らばかりだから鍛えてくれって
何度も頼まれたし、客先も一人で行って仕様詰めて、
設計して、社員の阿保みたいなソースをメンテしてた
がこんなクズばかりで、よく会社がなりたってるなって
不思議だったよ e-adとかって糞ショボイパッケージ
手伝った時は、客が使えねーって切れたから、ほぼ丸々
カスタマイズしたぞ 口だけ達者なおまえみたいな奴
しかいねー会社はいつか潰れるんじゃね?

545 :非決定性名無しさん:2006/07/06(木) 13:21:11
>>544
職場懇談会で現場の意見集めて何するかと思えば、その意見をもとに>>499を実践。
で、困窮した職場は当然ミスが出やすくなるが、人間誰しも間違いはあるという言葉が一切通用しないから>>498
だからちゃんとした、会社が残しておきたいような人材はみーんな辞め、残った有象無象集めても人員不足という事態に。
で、慌てて派遣雇って補充するが、派遣では社内の事情に疎いからボンクラ正社員でもやらんようなミスをやらかしてお客激怒。
その派遣のミスのせいでルールをきつくされ、とばっちりを食うのは正社員、それを嫌がって正社員更に辞める。
更に派遣単価までケチるから派遣業界からも嫌がられ、やっとよこされた派遣もあまりの安月給でまともに仕事してくれない。
これじゃあ、ヘタすると手ばかりか口もろくに動かせないクズしか集まらないってのも当然でしょう。

546 :非決定性名無しさん:2006/07/06(木) 19:04:01
その体言止めは止めた方が良いよ。

547 :542:2006/07/06(木) 23:10:01
>>544
暴言すみません。
なんだか、ここでの派遣の方の発言があまりに酷くてつい言ってしまいました。
派遣の方でも、あなたような人ばかりだと良いと思います。

そんなに酷いですか、うちの社員は。
なんだか、うちの部署とは違いなあという印象。
うちの部署の人たちは、それは人間ですから失敗もありますが、
精神誠意やってますよ。

その、ほぼ丸々カスタマイズしたe-ADを製品化できればいいのに。
まあ、アホ自治体のクソ条例による特殊仕様でパッケージ化無理なんだろね。


548 :非決定性名無しさん:2006/07/06(木) 23:13:49
先週くらいに読売で「ソフト産業 将来に陰り」て記事があったね。
ここも社員が減少し始めてるみたいだし、「逃げるが勝ち」てこともあるしね。

549 :非決定性名無しさん:2006/07/07(金) 00:19:56
>まあ、アホ自治体のクソ条例による特殊仕様でパッケージ化無理なんだろね。
これだけでも、この会社の社員の程度の低さがわかるでしょ
ここ見てる皆さん

550 :非決定性名無しさん:2006/07/07(金) 00:42:36
>>547
いかにも日情社員ていう感じですね
こんな人に誠心誠意(×精神誠意)と言われても
実際はどういう状態かというのはだいたい想像つきます


551 :非決定性名無しさん:2006/07/07(金) 01:21:09
体言止め=粘着

552 :非決定性名無しさん:2006/07/07(金) 01:26:17
うわー、こんなスレ在ったんだ
暇つぶしに探してみたら発見したよー

俺は、もうやめちまった派遣社員だけど懐かしいわw
殺伐してて良いね〜

553 :非決定性名無しさん:2006/07/07(金) 02:48:17
>うちの部署の人間は使えない奴らばかり
今やどこの部署もみんなそうだろう。
会社が危機的状況なわけでもないのに、ただ同業他社にちょっとばかり遅れをとってるというだけで、まるで倒産寸前の危機的状況ですと
言わんばかりに>>498>>499のような間違った方法での経費節減を安易にやってる会社だもん、使える奴らや使い方次第で会社にとって有用
になるバカやハサミはとっくの昔に大半が辞めちゃってますから、残った連中の程度がどんなものか、想像つくだろう。

554 :非決定性名無しさん:2006/07/07(金) 08:18:18
>>547
> まあ、アホ自治体のクソ条例による特殊仕様でパッケージ化無理なんだろね。
この発想がすごいな。なるほどなあ。

555 :非決定性名無しさん:2006/07/07(金) 08:24:43
社員リスト流出だそうだが

556 :非決定性名無しさん:2006/07/07(金) 08:44:12
>>555
詳細を求む

557 :非決定性名無しさん:2006/07/07(金) 09:02:11
share シャレタマ 洒落 Part5
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/download/1152224129/


[殺人] YooY(20060604-005503)のキンタマ.zip
111/115で強制変換
株式会社日立情報システムズの内部資料
100名ほどの社員名簿(名前、メールアドレス程度)


Share用の情報流出.exeウイルス
まぁ大したもんじゃないみたいだがね
YooYってなんだろう 蟹のつもりかな

558 :非決定性名無しさん:2006/07/07(金) 09:27:03
http://japan.zdnet.com/news/sec/story/0,2000056194,20122367,00.htm

こんなの出してるのに・・・

559 :544:2006/07/07(金) 12:32:21
>>547
間違った認識してるので、最後に一つ言っとくが、
派遣は仕様書作らない訳じゃないよ どこのメーカー
行っても、仕様書から入ってくれなんて言われる事は
良くある事だからね。

e-adは意味不明な階層とかストアドのお陰で導入面倒
臭い作りになってない?自治体なんて、条例があるから
どうしても、カスタマイズ入れなきゃいけない業種な
のに、開発元が、それは仕様ですからやりませんとか
言うのも納得出来なかったよ。 んで、営業威張り過ぎ
だよお宅の会社… あんな偉そうな営業初めてですよ

560 :非決定性名無しさん:2006/07/07(金) 13:08:20
日立情報ブラックシステムズに改名しよう。

561 :非決定性名無しさん:2006/07/07(金) 18:09:30
>こんな人に誠心誠意(×精神誠意)と言われても実際はどういう状態か
よその同業他社では当たり前のように無償提供されているサービスを、超特殊技術による最新版で
あるかのように言ってオプションとして有償で提供、みたいな。

562 :非決定性名無しさん:2006/07/07(金) 21:55:20
派遣は他にも重要な役割があります
客先に作業に行ったときに、別の部署のお客さんから
「○○さんは今日は来てないの?この間からおかしい所直してくださいって連絡してるのに
 ぜんぜん音沙汰無いのよ」
と大きな会社の責任ある社員に対する愚痴を聞いてあげなければいけません
そういう時ワダスは
「ここはこういう会社なんですよ。下っ端の私が何か言ってもどうにもならないんですよ。」
とぶっちゃけトークをしながら対応できる部分はしてあげます
そうするとそのうち「ご苦労様です〜」とか言いながらコーシーを出してくれるようになりまス
その頃、大きな会社の責任ある社員は
「あそこはなんだかんだと文句ばかり言う客だから要注意だ」
とクレーマー認定しています

   by ちーちょい会社の無責任な高卒の派遣

563 :<品行1>のがみ:2006/07/07(金) 22:44:13
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。



564 :<品行1>のがみ:2006/07/07(金) 22:46:48
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。



565 :非決定性名無しさん:2006/07/07(金) 23:47:29
品肛1の奴らバカか??
フラフラ遊んでないで、仕事しろよ。

566 :非決定性名無しさん:2006/07/08(土) 00:04:36
QAって何で地位が低いんですか?
必要な部署なのに。

567 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:30:37
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。

568 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:33:13
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。


569 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:34:33
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。


570 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:35:12
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。


571 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:36:30
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。


572 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:38:04
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。


573 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:38:56
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
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574 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:39:32
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。


575 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:40:05
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
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576 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:40:51
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
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577 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:41:34
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
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578 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:43:08
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
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579 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:44:25
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
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 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。


580 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:47:32
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
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 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
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|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。


581 :非決定性名無しさん:2006/07/08(土) 00:49:06
>>557
あーーあ。

582 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:50:14
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
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583 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:51:03
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。


584 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:52:18
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。


585 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:53:45
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。


586 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:55:16
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。


587 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 00:56:29
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。


588 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 01:15:10
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。


589 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 01:16:54
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
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590 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 01:17:33
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
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591 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 01:29:42
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
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592 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 01:48:34
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー.-.-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
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593 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 02:08:13
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
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594 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 02:09:50
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
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595 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 02:14:09
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
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596 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 02:25:34
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
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597 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 02:29:27
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
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598 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 02:31:14
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
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599 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 02:33:58
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
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600 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 02:35:28
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
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601 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 02:37:56
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
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|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
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602 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 02:41:52
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
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603 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 03:15:02
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
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 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
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  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
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604 :<品行1>のがみ :2006/07/08(土) 03:26:59
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
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605 :非決定性名無しさん:2006/07/08(土) 08:01:02

 都合の悪いのをAA貼り付けで流してしまおうと必死な社員か


606 :非決定性名無しさん:2006/07/08(土) 09:37:33
>>605
だとすると2chド素人、いや、ヘタするとIT系会社員の資格無し認定だな。
流れて過去ログ化しても金払ってる人には見ることが出来るのに。

607 :非決定性名無しさん:2006/07/08(土) 10:30:16
↑妄想バカ

608 :非決定性名無しさん:2006/07/08(土) 10:41:50
正直こんなスレ金出してまでみようとは思わない…

609 :非決定性名無しさん:2006/07/08(土) 21:21:01
ところでこのスレって、なんで「学問」のとこにあるの?
「会社・職業」のほうが適切なような気がするんだけど…。

610 :非決定性名無しさん:2006/07/08(土) 22:18:00
学問だよ
人はどこまで堕ちることが出来るか

611 :非決定性名無しさん:2006/07/09(日) 04:09:41
>>608
そりゃそうだ。
それをやるのは、せいぜい別の用途(スレ)で過去ログ閲覧などの為に既に金払ってる香具師くらいのもんだ。

612 :非決定性名無しさん:2006/07/09(日) 11:43:19
>>605
>都合の悪いのをAA貼り付けで流してしまおうと必死な社員か
どこらへんが都合悪いの?

613 :非決定性名無しさん:2006/07/09(日) 13:38:52
こりゃ明らかに、本音を漏らしたばっかりに本性を見透かされてしまったアホ社員の
必死な工作活動だろ、わかり易過ぎ

でも、対応が素早い事はいい事だ
本業でもこれぐらい頑張れよ
日経コンピュータかなんかのアンケートで
トラブル対策の項目で日情がダントツの最下位だったんだろ
お客もまんざらバカじゃないって事だ
<品本>が慌てて何か対策みたいのを発表してたけど
今頃わかったのか w
てな感じ〜
またいろんな規則作って仕事やりづらくしても
そこで働いてる社員がクソばっかりなんだから変わらないよ
↓こういう発想がこの会社の社員の標準なんだから

>まあ、アホ自治体のクソ条例による特殊仕様でパッケージ化無理なんだろね。


614 :<品行1>のがみ:2006/07/09(日) 17:50:14
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。


615 :非決定性名無しさん:2006/07/09(日) 18:16:31
日経BPは顧客なので捏造ランキング出してくれます
見返りは運用費の大幅カットです

616 :非決定性名無しさん:2006/07/09(日) 18:44:06
>>613
>こりゃ明らかに、本音を漏らしたばっかりに本性を見透かされてしまったアホ社員の
必死な工作活動だろ、わかり易過ぎ

それは確かにそうだけどさ、具体的にどのレスが本音でどんな本性が見透かされたのかって
言ってるんじゃん。


617 :<品行1>のがみ :2006/07/09(日) 19:59:50
   (  人__屑_)  23歳で設計を、24歳で営業を諦めた。
    |ミ/  ー◎-◎-)   公設計を奴隷にし、寄生虫として生きてゆこうと決めた。
   (6     (_ _) )   負け惜しみを言うのはいやだった。
  __| ∴ ノ  3  ノ    だから愚痴はかみ殺してた。
 (__/\_____ノ     「悪いのは俺でなく、公設計が口癖。
 / (   ))      )))  25歳で、<品行1>と出会った。
[]___.| |生涯穀潰し ヽ   自分を相手にしない公設計は糞以下と気づかされた。
|[] .|_|______)   公設計で言えば、負け惜しみになるから、ダサいから、
 \_(__)三三三[□]三) ずっと<品行1>限定で、QAの素晴らしさを説いて回った。
  /(_)\::::::::::::::⊃:::::|   年中無休でQA擁護してる己に最高に酔えた。
 |エロゲ |:::::::::/:::::::/     「QAは高等遊民!!」
 (_____);;;;;/;;;;;;;/        本当に心の底から笑えた…。


618 :非決定性名無しさん:2006/07/09(日) 21:04:30
 547 :542:2006/07/06(木) 23:10:01
 >>544
 暴言すみません。
 なんだか、ここでの派遣の方の発言があまりに酷くてつい言ってしまいました。
 派遣の方でも、あなたような人ばかりだと良いと思います。
 
 そんなに酷いですか、うちの社員は。
 なんだか、うちの部署とは違いなあという印象。
 うちの部署の人たちは、それは人間ですから失敗もありますが、
 精神誠意やってますよ。
 
 その、ほぼ丸々カスタマイズしたe-ADを製品化できればいいのに。
 まあ、アホ自治体のクソ条例による特殊仕様でパッケージ化無理なんだろね。
 
 
 549 :非決定性名無しさん :2006/07/07(金) 00:19:56
 >まあ、アホ自治体のクソ条例による特殊仕様でパッケージ化無理なんだろね。
 これだけでも、この会社の社員の程度の低さがわかるでしょ
 ここ見てる皆さん
 
 550 :非決定性名無しさん :2006/07/07(金) 00:42:36
 >>547
 いかにも日情社員ていう感じですね
 こんな人に誠心誠意(×精神誠意)と言われても
 実際はどういう状態かというのはだいたい想像つきます
 
 554 :非決定性名無しさん :2006/07/07(金) 08:18:18
 >>547
 > まあ、アホ自治体のクソ条例による特殊仕様でパッケージ化無理なんだろね。
 この発想がすごいな。なるほどなあ。


619 :非決定性名無しさん:2006/07/10(月) 01:42:59
>どこらへんが都合悪いの?
内定辞退者があまりにも多く、それがこの掲示板の数々の書き込みのせいだと思っているから。
本当はそんな原因じゃなくて、会社の資質そのものの問題であるとわかってるけど、それを認めたくないみたいな。

620 :非決定性名無しさん:2006/07/10(月) 03:18:18
>日経BPは顧客なので捏造ランキング出してくれます
>見返りは運用費の大幅カットです
その大幅カットの影響は、でたらめな現場の人員カットに及び、どう考えても少なすぎる人員での運用となる。
そうやってミスを犯しやすくした上で、どんな小さなものでもミスは一切許さずというルールを押し付け、些細なミスでもしようものなら中間管理職連中はさあストレス解消だとばかりに落穂などで当事者に集中砲火の雨あられ。

621 :非決定性名無しさん:2006/07/10(月) 03:50:02
来年入社予定なんですが、転勤はどのくらいあるのでしょうか??
まじレスお願いします。。

622 :非決定性名無しさん:2006/07/10(月) 05:19:01
>>621
配属された部署によって違いますね。
ただし、部署によっては次から次へ渡り鳥のようにお客さんが変わるので、色々な場所に通勤する可能性はあるかもです。

全体的にみるとそういう部署に配属される可能性は低いと思いますよ。
転勤より、会社自体を心配したほうが・・・

623 :非決定性名無しさん:2006/07/10(月) 22:13:24
粘着ウザイ。氏ね。

624 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 01:21:37
レス流すならわざわざ会社のイメージ落とすコピペでやるかよ。
もっと別のコピペなり、空行でやるよ。
自作自演じゃないのか?粘着とかの。

625 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 02:47:51
一人だけ引用の仕方が異なってる粘着がいるから分かりやすい

626 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 20:58:11
>>624
オマェ・・・ www
そう思わせるためにあえてそのAAを貼ってるてのがバレバレなのがわかんねぇのか
マジでそう思ってる奴がいるとは... それともコピペ本人か
どっちにしてもアタマワル杉
でも悲しいかなこれが日情社員のクオリティなんだな

627 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 21:37:01
ハイハイ頭ワススワルス。バカにできて良かったね。
それから、そろそろ病院行ってこい。

628 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 21:41:08
なんでもかんでも粘着認定するやつ

629 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 22:11:02
批判も悪口も事実も会社に都合の悪い事はみんな粘着の恨み節
という事にすれば無問題

630 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 23:25:25
粘着の特徴:
 被害妄想。(会社が社員を辞めさせて派遣社員だけにしようとしている)
 体言止めが多い。
 粘着認定されるとムキになる。
 キーワード「事故対応部門」「旧HINET時代は良かった」

631 :非決定性名無しさん:2006/07/11(火) 23:58:26
↑それはわかるが
3番目はわからん
やっぱり>>628-629

632 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 00:06:53
粘着と粘着認定バカは放置しとけよ

633 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 00:17:42
じゃあちょっと質問してみるか。

昼の弁当に茶も販売したと言うけど何だった?
ここんとこ昼時には行けないので。

今日EDYを入れてきたけどね。

634 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 00:24:50
事故情報のQA見ていつも思うんだが
事故レベルのABCDってどういう基準で決めているのか知っている人いる?
「オイオイ、そりゃまずいだろ」とか思ってもだいたい事故Cか事故Dなんだが
死人でもでないと事故Aとかにならないのか
でも、あれ見てると「あ〜うちの会社ってこんなところとも取引あるんだ」って参考になるね
まんべんなく事故ってるから w

635 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 01:16:39
事故の規模や赤字具合じゃなくて客のキレ具合だった気がする

636 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 01:21:37
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ 低脳コン猿 永宗!!
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ 低脳コン猿 永宗!!
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ 低脳コン猿 永宗!!
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ 低脳コン猿 永宗!!
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ 低脳コン猿 永宗!!
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ 低脳コン猿 永宗!!
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ 低脳コン猿 永宗!!
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他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ 低脳コン猿 永宗!!
他人を否定することでしか自分の存在をアピールできないバカ 低脳コン猿 永宗!!

637 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 23:33:25
事故をいかに事故じゃないように仕立てるかっていうのがQAの仕事だな

638 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 00:17:38
事故と障害は別だと思う
何でもかんでも事故事故ってねぇ〜

639 :<品行1>のがみ :2006/07/13(木) 00:19:03
>>637
ちがうよ。
設計部署の作るドキュメントに
どうでもいいような指摘をして
やる気をなくすのが俺達の仕事だよ。
設計も開発も営業もできない俺達の
唯一の楽しみなんだよ。
大目に見てやってくれ。
by 品行1一同


640 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 12:38:50
さて、自宅に開発環境を作らないといけない通達が出ましたよ

641 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 20:30:57
労働基準監督署から厳重注意www

642 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 20:38:05
社員全員を裁量勤務にすれば全て解決

643 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 21:07:35
>客のキレ具合だった気がする
なるほどw そういう基準もありか

漏れは以前、ある客の移行データがおかしいから調べてくれと当時の主任技師に言われて調査していたら
何日かして、どうだ?と聞かれたので
「総合計はやっと合いましたが内訳はまだ確認中です」
「合計が合ったんならそれでいいじゃないか、それで客は文句言ってないんだろ」
「合計だけはお客さんと確認しましたが、内訳はまだいりくりがあるので・・・」
「合計は合った事を確認したんだろ、だったら検収済みの判子もらって来い、それ以上手間掛けるな」
内容がグダグダだとわかっていても客が文句言わなきゃそれが正しい!
これが日情クォリティ!
こんな主任技師も出世して今じゃPMゴールドのお墨付き!

644 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 21:17:51
>641
ソースキボンヌ。

しかし年収400万以上で裁量労働だったらやってけんな。ふざけるなっての。

645 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 21:41:39
全課長以上に人凶から通達が出てるよ。
今日、課長からメール見せてもらった。

646 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 22:15:22
抜本的な対策しないで残業時間減らせって言われても。。。
残業時間を減らすための対策とセットでやらないと意味ないでしょ。
結局サービス残業が増えるだけじゃね?

647 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 22:32:33
>抜本的対策
日立経由の仕事は受けない

648 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 22:40:38
日立経由だけじゃなく<公事>も酷いぞ

649 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 22:58:55
富士通社員の過労自殺認定
www.asahi.com/national/update/0712/TKY200607120502.html
>過労による労災認定は脳・心疾患の場合、「発症直前の1カ月に残業が100時間を超える」などの基準が示されている

俺なんか何回死んだかわからないな

650 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 23:03:28
日立経由じゃないと食い扶持がなくなるだろ。
自惚れるなよ、この下請けどもwww

651 :<品行1>のがみ :2006/07/13(木) 23:07:47
>>650
CSE社員乙
明日もプログラム頑張れよ

652 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 23:08:55
>>645
どんな通達だったん?

653 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 23:10:31
というか課長以上にまわしたところで意味がない
全社員に回せよタコが

654 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 23:12:48
おまえらリーマンはそういう運命

655 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 23:31:56
>>652
うろおぼえですが、、、

8月から:
定時退勤日は18:30までに全員会社を出ること
100時間以上の残業は禁止

労働基準監督署から何度も厳重注意を受けている。
このままでは当局から強力な指導を受けることが予想され
会社の運営にも差し支えるので上記を厳守されたし。


656 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 23:37:35
会社名:有限会社ナガムネ

設..立:平成8年3月6日
所在地:〒530 大阪市北区池田町5番3号
資本金:300万円
主要取引銀行:三井住友銀行
決 算:9月(年1回)
役 員:代表取締役 永 宗 毅

事業内容
30分に1回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ & 新人イビリ
インターネットとバトル & 会社でウィニー & 人の悪口2CH書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ(2パターン、裾はパンツの中)

上記に付帯する一切の業務 を 一ヶ月 150万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

657 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 23:56:32
>100時間以上の残業は禁止
禁止とかそういう問題じゃないだろ
100時間やらせる時点でどきゅーーーんだボケ!!

658 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 23:58:11
簡単だよ
どれだけ働かせても99.5hって書かせりゃいいんだ
ここはそういう会社

659 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 00:04:15
せめて98Hにしとけよwww

660 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 00:08:45
そこに突っ込むのかwww

661 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 00:28:46
この会社って社員を第一に考えてないんですね。

662 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 00:35:00
おれ106hのとき99.5hって書かされた。今思うと、
あのときそれに妙に素直に従った自分が悲しい_| ̄|○

663 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 08:21:33
持ち帰り残業が増えそうですね

664 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 08:43:01
>>658>>662
しかも、労基は既に丸め込まれてるようだから通報しても>>30>>38

665 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 08:45:30
>>655
つまり、200hとか300hとかやっても、99.5h超の分はタダ働きにしろってことだな。

666 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 08:47:26
>>661
散々言ってるのに信じないから…

667 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 08:51:50
>>655
つまり
「やってもやらなかったことにしろ!!
そうしない者は処罰するので覚悟しろ!!」
ということだな。

あるいは、日立製作所へ右へ倣えな旧HINET組の多くに逃げられたから、
その恨みとばかりに製作所も不祥事もみ消しに金出すなど協力してくれないと
いうことになったとか。

668 :児玉清(実は博多華丸):2006/07/14(金) 08:56:49
>>661
正解!!お見事!!

669 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 08:59:50
粘着は出ていけ

670 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 09:12:40
>>669
>>666

671 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 09:49:32
>>652
対象者 全社員、派遣受入者、請負入場者等、事業所内全ての者
1.平日7:00以前の入館禁止
2.平日22:45までに全員退館
3.定時退勤日は18:30までに全員退館
4.日曜日の入館禁止

サイト勤務者は基本的に上記を適用するが
サイト状況により個別対応

休日出勤は事業部長承認、勤労長報告の後に下命
ただし、日曜日は例外なく休業することとする

だそうだ。絶対無理だな。

672 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 11:44:59
ここ 激務だけど給料だけはよいってきいてたけどどうなんだろ、、
独立からの転職先でここと東芝情報と丸紅情報でまよっているんだが

673 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 11:51:19
ひんと 残業代は足切りがある
転職してまでこんな糞会社来る必要は無い

674 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 12:07:01
中途の正社員なんて雇ってたっけ?
それと、残業のメールは全社員に送れよ。日曜禁止とか間違いなく不可能だがな。

675 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 12:44:26
100時間以上の残業禁止→サビ残の増加→
転職希望者増加→残存社員への負担増加→
派遣増員で対応→希少な正社員への管理負担が益々増加→
サビ残の増加→(2行目に戻ってループ)

676 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 17:24:12
>>672
社員満足度の高い企業のスレなら
わざわざ愚痴書き込みしに来たりしない

677 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 17:58:06
>ただし、日曜日は例外なく休業することとする
>だそうだ。絶対無理だな。

確かに無理だ。
・ネットワークの開廃や変更だって、お客の都合で日曜以外不可能なケース多い。
・第一、各種事故対応は24h体制でなければならないから、土日も関係ない。

日曜を例外なく休業にしたければ、お客の都合は一切無視しなきゃならないし、24hローテーションの部署の存在など言語道断だ。
日曜も事故対応などしてくれという顧客要望に対しては、
「当社は労基の通達により勤務時間短くしなければならんから無理。そういう体制をお求めであれば他を当たってください」
といって足蹴にするしかなくなっちまう。

678 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 19:03:50
また粘着か。逝ってよし

679 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 19:53:49
>ただし、日曜日は例外なく休業することとする
たわけた事言ってんじゃねえよ、カス!!
おなじみの某糞パッケージの更新だって休日じゃなきゃできんだろが

680 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 20:18:39
677は、キーワード「事故対応」で粘着確定。
お前が辞めた会社に粘着する理由がわからん。

681 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 20:44:47
>>672
会社のHP見てみれ
良さげな会社だぞ
おれの部署はたまたま全く逆だがな(“たまたま”だぞ“たまたま”)

682 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 22:27:04
んー、なんか今日上の方でフォローがあったみたいね。
一律幾らで経費削減と。そんなに厳しかったのか?それとも新任社長の
過剰反応か?

683 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 23:35:04
>>677
通達を全部見せてもらったほうが良いぞ。

・ローテーション組んでる部署は規制対象外
・客側の都合で日曜出るのも規制対象外
・事故対も当然規制対象外


684 :<品行1>のがみ :2006/07/15(土) 00:07:28
さて、明日も残業代稼ぐか。
生活残業生活残業。
by 品行1一同

685 :<品行1>のがみ :2006/07/15(土) 00:14:11
>>655
<公設5>だと、
サービス残業が増えてしまうだけだなw

686 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 00:28:56
>一律幾らで経費削減
幹部(部長以上)の給料を半分にしろよ。

687 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 00:33:12
そうしない者は処罰するので覚悟しろ!!

このあたりの書き方が、粘着の馬鹿文の特徴。
なんというか、書き方が「コドモオーゲサ」なのよね。

688 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 06:14:56
つか会長無くした方が良くね?

689 ::2006/07/15(土) 07:38:23
役員部下長は半分にしてイイよ。
どうせ仕事してないし。

690 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 09:04:51
役員って多すぎよね
無駄な経費ってこの辺やろうに…

ちなみに制約かければかけるほどモチベーションが下がるのを上は認識してるんかね?
こんだけ仕事してて賞与給料下がったら…

691 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 10:23:37
>>683
>・ローテーション組んでる部署は規制対象外
>・客側の都合で日曜出るのも規制対象外
>・事故対も当然規制対象外
で、次の経費特に人件費削減の際に標的にされるのがこれらの部署。
規制出来ない部署の人員を減らせば社員に払う給料から何から全て経費の節減につながり、業界一に近付くことが出来ると思ってる会社ですから。
民営化の際にベテランを打首にしたJR、123便墜落で培ってきた整備体制を経費節減の名のもとにぶち砕いたJAL…
人員削減で「今まで通り」を破った結果かえって節減した経費をはるかに上回るいや取り返しのつかない損失を招くという事例は枚挙にいとまがない。
なのにこの会社では、事例研究会ってものがあるくせにそういうことは一切研究せず人件費削減の一点張り。
つまり、「国家百年の大計」という言葉を知らず、目先の利益しか考えてないってことだ。

>ちなみに制約かければかけるほどモチベーションが下がるのを上は認識してるんかね?
していても知らん顔。
不満を訴える者がいれば弁舌巧みに丸め込むか怒鳴り散らして黙らすかのどっちかで、挙句部長から部内全員に対し、
「不満があるからと言ってそれを口にする人や我慢出来ない人には辞めてもらいます」
などと平気で通達してくるという有様。
はっきり言ってこの会社の幹部連中、全員史記やら三国志やら、横山コミック版でもかまわんから歴史の勉強やり直しだな。

692 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 11:23:39
>一律幾らで経費削減
うちの部署じゃ既に事務用品すらまともに買ってくれないのに
あとはサビ残増やすしかないな

693 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 11:39:18
>>692
ただいるだけでなーんにもしない少数の役員連中に食わせる金が莫大なので、一生懸命働く社員の給料を減らす。
つまり、ストイックな働き者よりもクソの役にも立たない金食い虫の方を大切にするのが、日立の基本方針。

694 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 11:51:44
建設的な批判と、単なる批判を区別できないのがうちの上の連中。
下からの建設的な批判を真摯に受け止められる組織に変わらないとね。

695 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 13:10:26
文句があるなら、辞めればいいんだって。
今は、売り手市場なんだし、腕があるなら、自分を高く買ってくれる
ところに移ればいい。
今のような体制では、優秀な人はいなくなるというのを
分からせてあげればいい。






696 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 14:18:04
大卒採用やめて、高卒のみ採用にすればいいんじゃない?

697 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 14:27:43
>今のような体制では、優秀な人はいなくなるというのを
>分からせてあげればいい。

今現在が既にその結果
ベテランになるほど「なんだ、こいつ?」みたいなのばかり

698 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 14:35:55
顧客ですが、担当が仕事しません。
ヌルポ

699 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 16:28:58
>>698
事故対ですが、お前らカレンダー上の休日や夜間に仕事なんかしてんじゃねえ!!
でもって、そんな時にネットワークが障害で使えないのを理由に俺らが24時間体制だからってアテにすんじゃねえ!!
夜中や休日に電話してくんじゃねえ!!
こっちは数年前から人削られててギチギチのローテーション組まれて休みがロクに取れてねえんだから、夜間休日くらい
のんびりさせやがれこん畜生め!!
上の方の会議じゃあ、人削られる以前から俺らの部署の存在意義あるのかなんていう議論まで出てる、つまり、会社に
とっては事故対24h体制を要求する顧客は迷惑ってことなんだな。
ガッ!!

700 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 18:22:56
>>596
即戦力としての力が
中途:100としたら
専門:30
大卒:2


701 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 18:23:02
>>691
同じことを、グダグダ語るな。チンカス野郎!!

702 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 18:55:23
同じレベルの中堅メー子で ここよりましなとこってどこだろ
転職してえええええええ

703 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 19:05:25
会社名:有限会社ナガムネ

資本金:300万円
役 員:代表取締役 永 宗 毅

事業内容
30分に1回タバコを吸う、40分に1回ドリンク回に行く
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
会議中に居眠り、他人のミス話には起きてツッコミ入れる
業者イジメ & 新人イビリ
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ(2パターン、裾はパンツの中)

上記に付帯する一切の業務 を 一ヶ月 150万円より対応


704 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 19:50:37
>>702
この会社が業界最低だから何処に転職しても一緒だよ ガン( ゚д゚)ガレ

705 :<品行1>のがみ :2006/07/15(土) 22:57:27
<公設計>って屑ぞろいだよなw


706 :非決定性名無しさん:2006/07/16(日) 00:03:35
<のがみ>

イタイ上長及び部署を通知願いたく。

707 :非決定性名無しさん:2006/07/16(日) 02:41:24
>>705
設計をやってきた俺からすれば
申し訳ないがお前らQAってのは、落ちこぼれ扱い。
仕事以外では相手にされない部類の人間が多い。
てか、お前本当にのがみ?
ブサイクだよな、お前。
目が細すぎ。
童貞だろ??


708 :非決定性名無しさん:2006/07/16(日) 04:46:09
>>700
派遣=5〜20くらい?
専門知識豊富でも、社内事情に疎いのでお客相手では即戦力としては使えない。
正社員が足りないからって使うと、ボンクラ正社員でも難なく守れるような
「顧客によっては、絶対にやってはいけない対応」
といったルールを守れずにお客を激怒させてしまい、普通なら事故レベルDな問題もAになってしまう。
(事故レベルについては、>>634>>635参照)

709 :非決定性名無しさん:2006/07/16(日) 05:00:29
>>695>>697
全然わかってないよ、この会社は。
既に優秀な正社員やバカやハサミくらいにはなり得る正社員の多くが流出。
それを理由に補充した派遣も、
「日立情報という会社が嫌だから派遣元を辞める」
となり、派遣業界そのものからも、
「日立情報には人をやりたくない、やっても金にならないばかりか人材をボロボロにされたり(日立情報が原因で派遣元を)辞められたり」
と睨まれてる。
更に入社試験に合格させた新人候補の内定辞退の雨あられ・・・・・・。

710 :非決定性名無しさん:2006/07/16(日) 05:08:53
>>708
派遣=20〜150
ってのが個人的な印象だな。

>「顧客によっては、絶対にやってはいけない対応」
>といったルールを守れずにお客を激怒させてしまい、普通なら事故レベルDな問題もAになってしまう。
これは上司になるボンクラ社員の問題もあるだろ。

711 :非決定性名無しさん:2006/07/16(日) 05:48:20
>>710
>これは上司になるボンクラ社員の問題もあるだろ。
そうそう、来たばっかりの派遣をベテラン並みの即戦力と勘違いして何も教えずに全てを任せて
自分は楽しようなんて考えてたりしてね。
で、結局事故レベルAを起こされてその上司が派遣を叱り飛ばして、それが原因でその派遣には
逃げられてしまい元の木阿弥どころか派遣使う前より会社の信頼が低下しちまったりしてね。
そして、結局は会社全体の利益も大勢の正社員によって莫大な人件費かかってた頃よりもひどい
ものになって、その大勢の正社員は既に辞めていなくなってるから業務自体の建て直しも効かな
いとか。

712 :非決定性名無しさん:2006/07/16(日) 16:28:56
>>710
派遣=
事務所のデスクに引き篭もりなら100〜200
対顧客の電話対応など最前線は5〜10
かな?

713 :非決定性名無しさん:2006/07/16(日) 22:43:55
電話対応:正社員
営業:正社員
開発:派遣さん

この体制に切り替えれば、経費節減にも効果絶大。
いい事だらけだ。
お(・∀・)め(・∀・)で(・∀・)と(・∀・)う!

714 ::2006/07/16(日) 23:24:08
正社員か派遣かより、部下長クラスが馬鹿なのが痛い。
役員共は所詮産廃だから無視するとして、実働部隊のリーダが使えない。

715 :非決定性名無しさん:2006/07/17(月) 00:14:06
まあ、あれだ。所詮皆さんサラリーマン。お題目だけ立派でも
給料分程度の働きしかしねえし、出来ねえってことよ。
これは何も日情だけじゃなく、日本企業全般、特に電機メーカー
すべてに相通じる話だがな。世界一の企業になるとか息巻いてる
あの○ヨタだってセクハラだの国内販売落ち込みだのヨタヨタ(笑)
してるわけだし。同族出身の副社長のせいだなんて噂を業界通から
聞いたがね。まあ所詮世の中そんなもの。計算打算で動いていくものさ。

716 :非決定性名無しさん:2006/07/17(月) 01:14:00
>>713
やっぱりなぁ。
オレが前いた事故対なんか、派遣じゃあ半年くらいOJTしてからでないと絶対無理だ。
何せお客へ電話したりお客からの電話を受けるというのが業務のかなりのウェイトを占めてる。
しかも、昔と違ってお客毎にカスタマイズされた対応を取らんといかんという客だらけ(まあ、こっちから相手の電話番号聞いたら激怒して大クレームつけるバカ顧客はいないけど)。
だから、最初の一週間の全身筋肉痛さえ乗り切ればなんとかなる肉体労働のようなわけにはいかん。
しかし、前いたとこがやったことは、ローテーションがギチギチになるほど人員を削減し更にその負担増を嫌がった正社員が何人も辞め、部課長連中もジリ貧で業務が回らなくなったことを
認識するようになってからようやく派遣補充という、どう考えても順番めちゃくちゃ、ローテーション切り詰めより派遣をOJTで慣らす方が先だろう。
だから派遣のおバカ対応の数々によって、規則ばかりが厳しくなり、そんなんじゃあやってられねえからオレも逃亡。


717 :植松晃史:2006/07/17(月) 02:23:46
やめたい

718 :非決定性名無しさん:2006/07/17(月) 11:56:27
この会社も偽装派遣会社なの?

719 :非決定性名無しさん:2006/07/17(月) 12:10:39
偽装派遣会社ってなに???

720 :非決定性名無しさん:2006/07/17(月) 12:26:38
偽装派遣とは
実態が派遣業務であるにもかかわらず契約形態を業務請負契約とし、
派遣業務を行っている事実を偽装した業務形態のこと

721 :非決定性名無しさん:2006/07/17(月) 16:00:05
事故対応部門って貧小でしょ?ただのクソじゃん。
設計営業で使い物にならなかったバカしかいない部署だったくせに
文句いうなよ(w

722 :非決定性名無しさん:2006/07/17(月) 16:13:13
>>721
設計・営業で使える人間に出会ったことないのだがw

723 :非決定性名無しさん:2006/07/17(月) 18:03:38
>717
お前誰や?

724 :非決定性名無しさん:2006/07/17(月) 19:14:54
>717
やめちゃえよ。

725 :非決定性名無しさん:2006/07/17(月) 21:27:52
来月から、サービス残業増えるのかなぁ?


726 :非決定性名無しさん:2006/07/17(月) 22:09:54
わたくしの部署は全部つけさせてくれますよ。
上限を超えた場合は来月にくりこしさせてくれたりしてますけど。



727 :非決定性名無しさん:2006/07/17(月) 23:48:41
>>上限を超えた場合は来月にくりこしさせてくれたりしてますけど。
全部つけさせてくれてないじゃん・・・

728 :非決定性名無しさん:2006/07/18(火) 05:35:27
>上限を超えた場合は来月にくりこしさせてくれたりしてますけど。
でも毎月100h超当たり前だと、これまでのau無料通話みたいに何ヶ月かしたら消滅ってオチなんじゃないの?

729 :非決定性名無しさん:2006/07/18(火) 05:42:34
>事故対応部門って貧小でしょ?
いつの話してんだコラ?
合併前にその名は検査部隊という、決して24hローテではない連中にくれてやったわい。
製作所の工場とかでそう呼ばれてる部署は、みんな検査関係だったからだろうな。
しかし、日立情報の検査はザルと言っても差し支えないだろうな。
ADSL開通工事の事前調査でNTTが、
「距離不足で速度出ず品質保てないからダメ」
って言ってるのにお客のゴリ押しに負けて引いたのを検査パスさせちゃうんだから。
こんなバカなお客の要望など無視して検査でつっぱねていれば、品質不足で会社もお客もすったもんだした挙句結局Bフレッツに
切り替えなんていうアホな事態にはならずに済んだ例が多かったなぁ。

730 :非決定性名無しさん:2006/07/18(火) 05:50:29
>>714
日立系列の上層部の言い分
ただいるだけでなにもしない役員=階級が高いからそれだけで優秀
実働部隊=階級が低いからそれだけでみんなバカ
役員連中の問題行動は必死でカバーし、その問題行動が事実だとわかった場合、事実を暴いた者を処罰。
実働部隊から優秀な者や大きな功績を挙げた者が出ても評価しないばかりか、なんとか理由づけして斬り捨てる。
つまり、旧日本軍の思考形態そのまんま、これが日立系列会社のクオリティ。

731 :非決定性名無しさん:2006/07/18(火) 07:05:38
3連休、辞めた会社のスレに粘着して楽しかったですかwww

732 :非決定性名無しさん:2006/07/18(火) 08:25:54
>>731
大変楽しかったですよ

733 :非決定性名無しさん:2006/07/18(火) 16:28:44
バカ ハケーン

734 :非決定性名無しさん:2006/07/18(火) 18:33:41
富士通とかけて日立情報と解く、その心は、


735 :非決定性名無しさん:2006/07/18(火) 20:46:09
「社員が駄目だから会社の業績が下がった(大意)」
富士通社長談。

736 :非決定性名無しさん:2006/07/18(火) 22:01:18
うちのフレックスタイム制は、世間一般でいうフレックスタイム制とは違うようだ。
世間のフレックスは、始業時間と終業時間を労働者が自由に決めることができる。
しかし、うちのはタイムテーブルに基づき事前に申告して承認されなければならない。
これって、法的にフレックスタイム制と呼んでいいのですか。
えろいひと教えて。


737 :非決定性名無しさん:2006/07/18(火) 22:29:26
みんな年休って消化出来てる??

738 :非決定性名無しさん:2006/07/18(火) 22:43:35
退社時刻だけは間違いなくフレックス

739 :非決定性名無しさん:2006/07/18(火) 22:43:45
うちの部署は、超適当です。
事前に承認なんて、当然のようにとらず、
メール一本で、平気で、フレックスしてる。メールをいれる人は、
まだマシで、何の連絡もなしに遅れてくるやつもいる。
普通の会社なら遅刻、無断欠勤ですよね。

740 :非決定性名無しさん:2006/07/18(火) 22:51:39
某製作所の某工場に行ってたときには、何の連絡もなく3時頃出社してきて
11時に帰って8時間だ、と言ってた猛者はいたな。まああそこも普通の会社
ではなかったのだろう。

741 :非決定性名無しさん:2006/07/18(火) 23:29:46
>>739

 え?それが日立クオリティじゃないの?

 オレが派遣で日立Grの会社に行っていた時、そんな感じだった。
 連絡なしはもちろん怒られたが、1日まえ、最悪朝8:30に連絡すればOKだったよ。

 っていうか朝9:00からいることが能率よく仕事をできると思ったら大間違いと
 思うが。

742 :非決定性名無しさん:2006/07/18(火) 23:40:26
永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用 150万円 Get !!
永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用 150万円 Get !!
永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用 150万円 Get !!
永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用 150万円 Get !!
永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用 150万円 Get !!
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永宗、今日も会議でまともな意見言わず、コンサル費用 150万円 Get !!

743 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 00:21:56
「お客のゴリ押しに負けて検査パスさせちゃう」

品質保証できない製品に対して出荷許可印押したってことだな。
仕事できない無能なバカであることが証明されたわけだ。

744 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 00:26:08
ところでうちの24Hローテーションの部署ってどこだ?
データセンタの監視部隊ぐらいしか思いつかないのだが。

745 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 00:52:11
>>736
神奈川労働局のHPに次の記載がありました。
回答は下のURLで読んでください。

フレックスタイム制を利用する上での注意点(Q&A)
フレックスタイム制で、始業・終業時刻を30分刻みとすることができるでしょうか。

神奈川労働局
ttp://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/flextime.htm

フレックスでも始業と就業の30分未満の端数を切り捨ててるのはだめとも書いてますね。
15分単位とかって上長承認が必要で使われてないし・・・


746 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 10:34:44
>>741
前いたとこは、事前に部長に連絡しないといけないが、この部長が間違った方向に厳格(病人にじかに電話して怒鳴り散らし無理矢理出勤させるあれだ)な
為、家族を病院へ引率とか前日終電前まで残業とかでもない限りまず許可してもらえない。
しかも、障害連絡をSEや営業に入れようとしても相手は全員好き勝手にフレックス取ってて連絡不可もしくは携帯つかまえても出社してからでないと
対応出来ん(SE部隊のタスクになる案件)ことを問題化し、そのSEや営業の課長クラスに猛爆撃食らわすように激怒しながら怒鳴り込むということも
平気でやらかすので、いきおい他の部署でも世間一般でいうフレックスが取れないようにルールが改悪されていくという図式。

747 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 10:41:10
>>735
ここも同じじゃん。
優秀クンやハサミに辞めていかれ「ダメな社員」しか残ってないという有様になった原因が自分達
(旧HINETでは絶対にやらなかった経費節減と人員削減実行)にあることを棚に上げながら
「社員が駄目だから会社の業績が下がった」
と声高らかにわめく上層部連中・・・・・・。

748 ::2006/07/19(水) 12:16:47
漏れのとこにも、残業カット、日曜救出禁止、経費削減のお達しが北。
それじゃ仕事にならん言ったら、業績下がる一方だから無理なんだと。
さもなくば人を減らせて話らしい。
かなりヤバイ

749 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 12:19:59
前から疑問なんだけど
うちってどこの事業部が利益出してるの?
うちの部は毎年やばいんだが…

750 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 12:51:50
親からの仕送り

751 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 17:21:30
>>749
社内の資料調べればわかるんじゃないの?

752 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 17:39:38
>>745
情報サンキュー。
そこの情報は、だいぶ前に読んでいる。

うちのは、フレックスがなかった当時(9:00から17:45)と比べると出退勤がフレックスに
なったということらしい。(藁)だから、日本マクドナルドで問題になった分単位の労働
管理をしなくていいようだ。


753 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 18:03:31
>業績下がる一方だから無理
安易に経費節減や人員削減に走り、正社員が次々と自己都合退職していくような職場作りを推進してきたんだから、それは当然の結果。
職懇で社員の意見を集めれば>>499だもんなぁ、身売りしても誰も買ってはくれないだろう。
今や、「日立情報人無しーズ」だべ。

754 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 20:05:06
内定時に推薦書の提出が義務付けられてるけど、
ここまで大量に退職してくると無意味だよな。

755 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 20:05:15
こんな腐った会社はこの世からなくなればいいと思っている。と同時に、
ここの粘着みたいなクズ野郎もこの世からいなくなればいいと思っている。

756 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 20:42:40
なんか持ち出し可のノートPCの申請が急激に増えたんだけど

757 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 20:54:17
本社からの通達で・・残業100h以下に。
水曜日は18:30までに帰社・・・。云々。

当局の指導(警告?)とのことだが、
本当に社員の健康、安全等考慮する会社なら、
言われる前に実行するはずだが。。。

そういわれても、主原因を改善しないことには解決しない。と思うが。
主原因とは、
予算達成命令→人件費削減→社員1人当たり負担増→残業増→品質低下 
の無限ループ。

当然、作業の効率化は重要だが、その許容範囲を超している。
そこを改善しようとせず、残業するな。はないでしょう!
ますますサービス残業が増加するのではないでしょうか?
皆様の率直なご意見聞きたいです。

758 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 21:40:50
残業って、今ある仕事が片付かないから残業してるんでしょう?
それで残業を減らせというのなら、人を増やすか納期を遅らせるか
する以外に方法はないと思うんですが、そこんとこどう思ってるん
ですかい社長。
それとも、某保険庁や某保険会社みたいなウラの手でも使えと。


759 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 22:04:55
上の人たちは、残業減らせ!。効率的、計画的にやれ!とは言うが、
仕事そのものを減らそうとはしない。


760 :http:// P061198137076.ppp.prin.ne.jp.2ch.net/:2006/07/19(水) 22:06:42
guest guest

761 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 22:40:23
>>759
給料高い上の人たちに退いてもらって
浮いた人件費で30歳前後のSEを中途採用
してくれたほうがいいよな。

762 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 22:49:28
>>749
日>E>産>N>金>流>シ>公

763 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 22:52:11
人事の仕事しかやってなかった人間に経営ができるとは思えないのだが。

764 :<ハラ>:2006/07/19(水) 22:54:44
>>763
お前がやるよりはマシだよ

765 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 23:19:45
またまた粘着がまぎれこんでるな

766 :非決定性名無しさん:2006/07/19(水) 23:25:44
上はノルマを与えるだけ。作戦考えて実行して責任とるのは現場のタスク、て社風だからぬ(;´д`)

767 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 00:09:31
土曜日出勤するには事業部長経由で<勤労>に報告だとか
そんなマンドクセー事するぐらいならサビ残・・・
っていう狙いがあるのでは

768 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 01:22:39
それでも地球は回ってる

769 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 08:24:37
駆り立てるのは野心と欲望、横たわるのは犬と豚

770 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 08:43:23
>>757
負担増と残業増の前後に
「負担増と残業増を嫌って会社が必要不可欠と判断して残した主力社員が続々と退職」
が入るから、主原因の解決はもはや不可能だよ、辞めて再就職出来てない人だって、戻れば大残業&高負担地獄に逆戻りなのが
わかってるから、会社がいくら頭を下げて三顧ところか十顧や百顧の礼を尽くしても誰も戻りゃしないに決まっている。
もはや、「日立人無しシステムズ」だな。

771 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 09:42:11
まあ、上にへつらい他人に押し付け仕事するフリをいとわなければ、過ごしやすい会社だよ

772 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 18:18:43
>>761
>>730だから絶対無理。
それどころか、正社員がいなくなって浮いた費用一人分あたりで派遣を三人補充して
なおおつりを得ようなんて考えてる会社ですからね、「上の人たち」に払う、どぶに
捨てるも同然な金を得るために。

773 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 20:45:21
>>764
社長なら<ハ>だろ

774 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 21:27:14
>773
それが最近は違うんだな。前社長だってついに最後まで<ホリ>だったし。

775 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 21:58:06
粘着うざいょ
会社辞めたんだから出ていけ

776 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 22:10:42
できの悪いやつを置いてくると心配なんだよ

777 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 22:23:19
粘着は毎回同じこと書いて何が楽しいんだ

778 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 22:34:15
俺の中では「騒音おばさん」と大差なし
ウザ過ぎ

779 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 22:40:03
>>777
ヒント:オナニー


780 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 22:49:56
なんだ今日の勤労からの通達は。
バカじゃねぇの?

781 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 22:57:10
>>780

なんかあったっけ??

782 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 23:09:42
>780
うpキボンヌ

783 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 23:20:47
<本社>における入退館時刻制限実施の件

標記の件、7/13付 <勤労>発 第06-006号「超勤縮減に向けた施策強化の件」にて通知のとおり、
社員の健康増進を図るための超勤縮減施策を実施致します。
<本社>における入退館時刻制限等の具体的取扱いについて、下記のとおりと致しますので、
全員が“例外なく”制限時刻内にて勤務するよう、貴部所内に徹底いただきたく、お願い致します。
また、3-(3)項に記載のとおり、計画年休等を活用した夏季休暇の取得促進を積極的に図って
いただくよう、併せてお願い致します。

784 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 23:31:08
1.入退館時刻制限の実施:
(1) <本社>入退館時刻制限の概要:
項目 内 容
対象者 全社員(月俸者含む) 及び 派遣受入者、請負入場者等、<本社>内の“全て”の者 (交替勤務者のみ対象外)
入退館可能時刻 区分  平 日        休 日
        定時退勤日  その他平日   日曜日 その他休日
入館開始    7:00より  同 左
退館終了    18:30まで 22:45まで 終日不可 届出により可
※ 退館状況確認のため、<勤労>が職場巡回を行います。

785 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 23:39:14
(2) 例外の取扱い: 原則として、全員例外なく、前項 1−(1)の制限時刻内での勤務となります。
但し、次の手順により、真にやむを得ないと判断される者には、例外を認める場合があります。
@ 対象者等:
対 象 者                    平 日                休 日
                      定時退勤日 その他平日     日曜日 その他休日
・ 障害対応等、お客様事情に
 より真にやむを得ないと        事業部長が      事業部長承認後、所属
 <勤労>長が認めた者         <勤労>長へ申請   上長が <勤勤労>へ届出
・ その他、工程遅延等の理由による者 原則として認めない
・ 交替勤務者             所属上長が<勤勤労>へ届出
・ 請負入場者等 (当社の指揮命令下にない者) 発注元所属長が<勤勤労>へ届出

786 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 23:39:41
>退館状況確認のため、<勤労>が職場巡回を行います。
まず、おめーが帰れ

787 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 23:44:24
・ その他、工程遅延等の理由による者 原則として認めない

作業量を減らさずに、こんなことをやるのか。
なんと愚かな。ここまで腐ってるとは。
これで日立情報は死んだな。

788 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 23:48:19
>>787
ほとんどの設計部署が火を噴くヨカーンw

789 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 23:49:35
いわゆる最悪の職場ですな

790 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 23:52:48

工程遅延は認めない って、じゃあどうするんだ?
納期も守らずチンタラやってればいいのか
それとも遅れた奴が悪いんだからサビ残しろってか

死人が出るまでこき使っていたのが
今度は一転してこれか

どっちにしても腐りきってマンセー


791 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 23:54:09
管理する側が、現場の大変さを
ちっとも把握していないからだよ。

792 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 23:55:04
(3) 計画年休等を活用した夏季休暇の取得推進:
7月下旬から8月にかけては、世間でも夏季休暇を取得するケースが多く、
会社としても、この時季に、連続した休暇を取得することで心身のリフレッシュを
図っていただきたいと考えております。 貴職におかれては、職場内の業務調整を
行い、この時季に、計画年休等を活用し連続した休暇を取得できるよう、
積極的な推進をお願い致します。 特に管理者は、自らが率先垂範し休暇取得
いただくようお願い致します。 また、「計画年休取得推進」は、従来より再三にわたり、
職懇制度を通じて従業員から要望が寄せられている事項です。
計画年休を夏季休暇に充てるなど、全員が例外なく計画年休を取得できるよう、
強力な推進をお願い致します。
(計画年休の取得状況については、今後適宜<勤労>よりフォロー致します。)

793 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 23:55:31
社員の健康増進を図るなら、本来は
(1)各人の作業量の見直しを図ること。
(2)状況により人の支援も検討すること。
(3)可能ならお客様の納期の見直しも検討すること。
があって当然だと思うけど・・・・。

月200h残業している人が、全く作業量変わらない場合、
どうやって100h以下にしろ!というのですか?
今月は99.5hが増えそうですね。


794 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 23:55:44
日立情報ってセキュリティ甘いの?

795 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 23:56:27
背に腹は変えられんから、通達無視する部署が続出の予感

796 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 23:58:49
どーせなら、残業代出さないヨーンっていう通知の方が、
みんなとっとと帰ると思うが

797 :非決定性名無しさん:2006/07/20(木) 23:59:08
>>793
今までガマンしてたやつらが退職を決意したりして。
半分以上の人間が退職したりして。
実際やってらんねーだろ、こんなとこ。

>>787
もう死んだかもね。
やってらんねーと思った人間の数によるね。

798 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 00:03:02
いっその事毎日定時退勤日にしたほうがいい会社になると思う

799 :植松晃史:2006/07/21(金) 00:06:08
俺も辞めたい。

800 :植松晃史:2006/07/21(金) 00:07:46
俺もやめたい

801 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 00:12:01
ハケンですけど
激安単価で残業代も稼げないんではこんなとこいる意味無いッス
自社の営業に脱北を直訴します

802 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 00:12:34
>>793
全く同意。
残業減らしたいなら何らかの対策立てないと無理だよね。

>>797
これ読んで退職しようかなぁと思ってる。
職場自体は仕事内容も人間関係も良いから辞めたくはないけどさ。
会社がこんな方針じゃさすがにやってられん。

803 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 00:15:53
>>802
その対策は、作業の効率化図れ!です。

804 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 00:19:48
>>802
若い人は勉強するのがさほど苦痛じゃないから、新しい設計手法を取り込むのは出来ると思うんだけど
プロジェクトに関わる中堅〜課長がついて来れない(若しくは、変えようとしない)から効率化が出来ないんだと思うよ。

どっかの事業部長さんがこんなことを言ってました
「新しいものを作るな!!!動いてるものを使いまわせ!!」
そういう会社です。

805 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 00:21:03
>>794
開発用のPCに秘文とか入れさせて作業の効率下げて
セキュリティに役立ってると思ってるバカ会社ですから

806 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 00:21:45
そもそも損益に責任を持たない勤労が事業部に干渉することがおかしいだろ。
工程遅延で勤労が一緒に客に謝りに行ってくれるのか?

807 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 00:22:10
>>803
就職活動はお早めに。
あとになればなるほど抜けにくくなるし、
(分母が減って相対的に)仕事が増える。

でも、個人的にはここの死んでいく様を
最後まで残って報告してほしいw

808 :807:2006/07/21(金) 00:26:42
ゴメソ
×803
○802

>>803
ワロタ
「より一層の」を付けると効果的w

809 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 00:45:57
俺は20世紀のうちに辞めた人間。
粘着おばさんwのカキコが嫌で、たまにしか見に来てなかったけど
ちょっと面白くなってきたから、またちょくちょく来るわ。
社員の人、経過報告ヨロ。
巡回の勤労とケンカしたとかさw

810 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 00:53:01
これ明らかに残業代削減のためでしょ。会社で仕事しないで家に持ち帰ってやれと。
そうすれば表面上は労基に準拠した労働時間、しかも経費の大幅削減、原価低減が
功を奏して予算達成、万々歳と。すごいね。頭いいよね。

811 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 00:56:26
○投げヴァカばっかりの連中に効率化なんて無理だ罠

812 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 01:02:19
一気に腐ってきそうだな。
組織や個人だけじゃなく、顧客のほうにも腐れが波及しそうだ。

813 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 01:08:39
>>812
火を噴くってあるから、腐れというよりは
焼け死ぬって感じ?w

814 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 01:34:04
月に30時間も残業したことないから、そんな規則ができても意味なし。
土日祝に関しても、入社以来7年間、出社したことがないので、これも意味なし。
社員の8割は、そう思ってるはず。
残りの2割の方達のための規則だーね

815 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 02:42:14
社員の2割がそう思っていて
残りの8割の方達のための規則の間違いでしょ?

816 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 02:45:05
>>814
そんなに暇ならうちに来い!
おれはこれから寝る。
今日も睡眠4時間だ!

817 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 06:53:51
べつに本社でいくら残業規制がかかっても、客先で常駐していれば無問題。


818 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 07:43:08
会社は建前上年休推進言うが
俺は代休しか取らしてもらえないんだが…何で休むのに金払う必要が…

まぁいいや

819 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 09:55:42
>>814
君んとこは、多分これから地獄見ることになるだろうね。
オレが前いたとこも、2003年くらいから急激に悪化していったからね。
夜勤の回数が月4回までだったのが無制限になったし、
「休みを希望する理由にただ私用でもそれはそれで立派な理由だからOK」
っていう発言が課長レベルからも出ていたのが一転
「チケットや切符買ったからなんて理由での休日要望は却下、場合によっては本人及び家族の冠婚葬祭も認めない」
だもん(帰省の為にチケット買った奴を部長直々に怒鳴りつけて払い戻し強要という例も)。
うちも親族不幸での休みが終わった途端、
「さあ休んだ分みっちり出勤して働いてもらいます」
と言わんばかりのローテーション突きつけられたし。
たった45分の昼休みもままならず昼飯食えんなんてのも日常茶飯事。
しかも風邪で寝込んでる人まで>>746のような目に遭うんだから。

20世紀中に会社辞めてその時には既に居なくなっていたクセに、オレが実際に体験した現実を見もしないで
ギャーギャー騒ぐ>>731>>775>>809こそ、ここで何か言う資格など無い!!


820 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 10:25:15
あー粘着おばさん
今日もうるさいね〜。
来る日も来る日もウギャギャギャ

821 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 10:27:29
>>820
2003年以降の会社の情勢なんか実際には見てないもんだから、否定も肯定も出来ずこのザマか(w

822 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 10:28:39
正直、粘着の話は聞き飽きた。

粘着おばさんにはワロタ

823 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 10:29:31
>>822
>>820

824 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 10:30:04
>>822
>>821だな

825 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 10:31:54
おばさん、必死ですね。
なんでそんなに必死なの。

826 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 10:39:39
>>822
騒音おばさんも、被害者意識ゆんゆんだったからなぁ。それであのしつこさ。
粘着おばさんと極めて近い性格だな。

ただ、粘着おばさんは気が弱すぎるけどなw

827 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 10:42:33
安易にこの会社に入って、過労で倒れたり鬱になったりされたら困るからさ。

他にも、何も知らずにこの会社入った奴が、先輩方の教育で使える目途が立った頃になって、
「え?24hローテって土日出勤しただけじゃ休出手当てないの?知ってさえいれば最初っから
こんな部署への配属なんか希望しなかったのにぃ。こんなケチな会社辞めた!!」
なんてことになったら、結局迷惑するのは社員の人々だろう、事実を知らずに配属された後輩に
事実を知らせたら(知らせるのは別に教育した本人とは限らないがな)辞められてしまった、では。

この会社に入るからには、最初っからそういった暗の部分の事実を知った上で、それでも大丈夫と
いう人(そんな人今どきいるかなぁ)でないと、結局痛い思いをするのは、そいつらを教育した先輩
の人々なわけだ。

828 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 10:49:25
正義のヒーロー気取りですな

829 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 10:51:22
>何も知らずに
>事実を知らずに
24hローテの件は一例に過ぎん。
・昼休みは45分しかない
・夏休みは年休強制行使
・残業は100hまでしかつけられない
・派遣は残業しても手当無し
・定時後の社内会議は当たり前
・業務中にちょっと滑って転んだだけでもパワーポイントで全社へ通達というカタチで晒し者にされる
他にもこのスレだけでいっぱいあるぞ、入社する社員なら知らずに入れば必ず辞めたくなるような事実の数々…

830 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 10:54:56
お前はしつこいから皆に嫌われてるんだ。
たまには違うネタを持って来い。グズ。

831 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 11:18:55
>>830
騒音おばさんだって、違う曲をかけるよなw

誰だ粘着おばさんなんて言い出したのは。
おもしろいじゃないかw

832 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 15:13:28
>社員の健康増進を図るなら、本来は
>(1)各人の作業量の見直しを図ること。
>(2)状況により人の支援も検討すること。
>(3)可能ならお客様の納期の見直しも検討すること。
>があって当然だと思うけど・・・・。
(1)現状以上に増やすのだけはOK
(2)せっかく減らした社員を増やさず派遣補充ナシでやればOK
(3)早くするのだけはOK
これが通達出した上層部の真の意向だろうな。

833 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 19:40:30
笛吹けど汝ら踊らず
我等踊れど汝足らず

834 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 21:21:03
>819
そんなに腹が立ってるんだったら、精神的苦痛を被ったってことで裁判でも
起こしてみれば?良い弁護士紹介するよ?


835 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 21:50:14
粘着おばさんガンガレ!!

836 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 22:04:31
粘着おばさんワロタw

837 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 22:05:12
あ、俺は>>755ね。

838 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 22:46:17
>工程遅延で勤労が一緒に客に謝りに行ってくれるのか?
んなわけない。
それどころか、工程遅延の罰だということで、その部署の経費や予算や人員の削減推進の口実にでもするんだろう。
たとえて言うなら、街ん中で凶悪な犯罪者が暴れていて、それを捕まえられない罰ということで所轄の交番を閉鎖してそこの警官全員クビにして
なおかつ犯罪者が暴れまわるその地域を警視庁がなんの対策もせずに放ったらかしにするようなもの。

839 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 22:56:22
なんで粘着おばさんは、日立情報を批判する人にまでバカ発言をして
わざわざ嫌われようとするのかが解らん。

840 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 23:13:56
(´;ω;`)ウッウッウッウッウッウッ
ツブレテシマエ

841 :非決定性名無しさん:2006/07/21(金) 23:14:22
基地害の行動に整合性をもとめるなよ   

842 :非決定性名無しさん:2006/07/22(土) 11:27:27
>>785
例外あるじゃんwww

843 :非決定性名無しさん:2006/07/22(土) 18:47:19
>>839
それが粘着キチガイクォリティー。
同じレスを何度も繰り返すそのさまは、
知的障害者と大差なし。

844 :非決定性名無しさん:2006/07/22(土) 23:01:12
>>839
粘着は、自分ではバカな発言とは思ってないとオモ。
以前からたびたび「読めないほうが悪い」なんて言ってたし。
そういう自分本位なとこが、社会からつまはじきにされる原因。

はやい話
キチガイに何言ってもムダ
スルー推奨

845 :非決定性名無しさん:2006/07/22(土) 23:49:33
NGワード指定が効かなくなって
粘着スルーも難しくなったよなぁ
どこまでも迷惑なやっちゃ

846 :非決定性名無しさん:2006/07/23(日) 00:04:39
どーでもいいけど、「20時から会議」が普通の社風やめてほしいよね?。

847 :非決定性名無しさん:2006/07/23(日) 01:23:30
社風じゃなくて部署によると思うけど、普通イヤだよな。
外堀埋めてから上長に皆で言ってみたら?
話のわかる人なら考えてくれると思うよ。

って話のわかる人はそもそも「20時から会議」が普通には
ならないだろうけどさ。

848 :非決定性名無しさん:2006/07/23(日) 02:54:27
>どっかの事業部長さんがこんなことを言ってました
>「新しいものを作るな!!!動いてるものを使いまわせ!!」
昔は逆だったがな。

849 :非決定性名無しさん:2006/07/23(日) 02:59:36
>>847
外堀を埋める段階で上長あるいはそれ以上の香具師に悟られないように気をつけろ!!
>>28>>44が平気でまかり通る会社で外堀埋め立ての動きが上に知れたら、埋める前に潰される(処分される)のは容易に想像つくでしょう。

850 :非決定性名無しさん:2006/07/23(日) 03:08:34
>>849
来るな! 基地害。 秋葉原のメイドカフェ行って、オナっとけ。

851 :非決定性名無しさん:2006/07/23(日) 10:59:29
もはや迷惑メールの領域だな。

852 :非決定性名無しさん:2006/07/23(日) 15:56:07
会社名:有限会社ナガムネ

設..立:平成8年3月6日
所在地:〒530 大阪市北区池田町5番3号
資本金:300万円

役 員:代表取締役 永宗 毅

*** 事業内容 ***
30分に1回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ & 新人イビリ
インターネットとバトル & 会社でウィニー & 人の悪口2CH書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ(2パターン、裾はパンツの中)

上記に付帯する一切の業務 を 一ヶ月 150万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/


853 :非決定性名無しさん:2006/07/23(日) 18:00:23
なんでこのすれって基地外を認識しながらもわざわざ相手するやつらが多いんだ?

スルーできないのか?

854 :非決定性名無しさん:2006/07/23(日) 18:39:51
ちょっと前まではNGワードでスルーしてたけど、最近それができなくなってチョト苦痛。
ウザい文章はパッと見で大体判るから、スルーしてるけどね。

キチガイも、スルーさせまいと必死。
自分で「スルーしろ」とか言ってたくせに、なぜかスルーさせまいとしてくる。

855 :非決定性名無しさん:2006/07/24(月) 18:16:56
>「スルーしろ」
イコール「うるさいとかくどいとかうざいとかいうだけなら黙ってろ」

856 :非決定性名無しさん:2006/07/24(月) 18:18:00
>バカな発言とは思ってない
発言の全ては事実に基づくものですから。

857 :非決定性名無しさん:2006/07/24(月) 18:29:51
部外者で何回か伺ったことがあるのだが、本社がきれいなところだよなここって。
でもエレベーターが遅すぎるってのはわざと効率下げようとしてるの?

858 :非決定性名無しさん:2006/07/24(月) 20:22:58
>>でもエレベーターが遅すぎるってのはわざと効率下げようとしてるの?
日立製だからしょうがない。

859 :非決定性名無しさん:2006/07/24(月) 23:18:50
売り上げ倍増計画って、どうやらかなり本気らしいね。

しかし今時の大学生だってPERとかROEとか言ってる時代だってのに、
売り上げ倍増って、ねぇ。

860 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 00:05:09
やっぱできないよぉ!
粘着をスルーするなんてかわいそうなことおれにはできない。
粘着にかまって上げるのがこのスレの良いとこだろ?
だからとりあえず
逝け逝けねんちゃ〜く!

861 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 00:18:56
発言は全て真実か。
んでは、あえて聞くが、なんでお前は皆に嫌われてるんだ?
俺には、発言の真贋は関係無いように思えるんだが。

862 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 00:29:02
以前<人教>からの通達で「GW計画について」ってのを紹介したとき
通達の3番目は忘れたって書いたら、キチガイにデタラメを書かれたよ。
キチガイが言う真実なんてアテにならないよ。粘着は大ウソツキの最低レベルの人間だよ。

863 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 01:51:33
>>売り上げ倍増計画って、どうやらかなり本気らしいね。
色んなところで言ってるのを見ると本気なんだろうね。
利益は二の次で売上拡大を目指す、っていつの時代の経営者だよ・・・

864 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 02:41:57
確かに同業他社に比べ、社員あたりの売り上げは半分。
生産性低いと見るのもあながち誤りではない。

まずは売れる土壌作りから、ってことでしょう。

865 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 07:29:39
>855
スルーして欲しかったら名前欄に「粘着」と記入して下さい。
よろしく。

866 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 08:41:26
>まずは売れる土壌作りから
日韓W杯後あたりから2〜3年の間に>>735>>770のようなことを実行した結果、
>>709のような事態まで引き起こす。
更に>>784>>785>>792等、通達出すだけで会社は具体策は何も施さない。
そしてとんでもない安価で受注を勝ち取った挙句、その価格相応の仕事しかしない
から不具合発生し、その不具合は「仕様です」の一言で片付ける。
こんな土壌、改善出来るんだろうか…。


867 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 08:43:38
>>863
単純に、売り上げ増=利益増って考えてるんだろう?

868 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 08:45:07
>>866
誤:>>735→正:>>753

869 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 11:22:44
頼むから何かコテハンつけてくれ。
「正義の味方」でも「コミケスター」でも何でもいいよ。

870 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 13:23:15
>>863
経営方針って取締役会で決めるんだよね?
取締役って会計の知識がなくてもなれるの??

871 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 17:53:56
>>870
ない香具師でもなれるから>>866のようなことになったと言えよう。
あれば>>866のようなことなどしない、すれば一時的に儲かっても結局は大損こくことぐらいわかるはず。

872 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 21:19:58
            _,,..r'''""~~`''ー-.、
            ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ、:;:;:\
           r"r          ゝ、:;:ヽ
   r‐-、   ,...,, |;;;;|       ,,.-‐-:、 ヾ;:;ゝ
   :i!  i!  |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐-  `r'^!
    !  i!.  |  ;| l|  ''"~~   、      i' |
     i! ヽ |  | |    ,.:'"   、ヽ、   !,ノ イェ〜イ
    ゝ  `-!  :| i!  .:;: '~~ー~~'" ゙ヾ : : ::|  粘着キチガイ、見てる〜?
   r'"~`ヾ、   i! i!   ,,-ェェI二エフフ : : :::ノ~|`T
  ,.ゝ、  r'""`ヽ、i! `:、   ー - '" :: : :/ ,/
  !、  `ヽ、ー、   ヽ‐''"`ヾ、.....,,,,_,,,,.-‐'",..-'"
   | \ i:" )     |   ~`'''ー----''"~


873 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 21:26:28
ひょっとして、誰も書き込まなければ、キチガイも書き込まないのでは?

874 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 22:56:44
粘着よ、スルーしてほしいんだったらコテハンにするか、
自分のブログ作ってそこに書けばいい。

875 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 23:43:11
>>864
それを言ったら社員あたりの利益も悪いと思うけど。
社員数だって減少してるんだし、売上を伸ばそうとしても
手が回らないんじゃないかなぁ。

876 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 23:43:38
ここんとこ皆粘着に敏感だな。
まあここまでキチガイな粘着は2chでも稀だよな。
ストーカーで捕まったりしてそう。

877 :非決定性名無しさん:2006/07/26(水) 08:42:20
ストーカーはしない。
気が弱いからw

878 :非決定性名無しさん:2006/07/26(水) 08:43:19
>>858
エレベーターが死んどらー製だったら、訃報に掲載される若い社員の数が通常の三倍のスピードで増えるんじゃないか?


879 :非決定性名無しさん:2006/07/26(水) 08:45:36
>>875
社員減らせば利益が増大すると思ってる会社ですから。

880 :非決定性名無しさん:2006/07/26(水) 09:29:13
>>878-879
>>861-862あたりにも応答してくれ

881 :非決定性名無しさん:2006/07/26(水) 10:14:05
1つ言えるのは、粘着を辞めさせた日立情報の判断は大正解だったということだ

たまらんわな実際こんな役立たずのクズが会社におっては

882 :非決定性名無しさん:2006/07/26(水) 11:23:31
>社員数だって減少してる
会社が自分で勝手に減らしただけだ!!

883 :非決定性名無しさん:2006/07/26(水) 11:24:34
>>881
じゃあ人員削減による負担増を嫌って辞めた人は全員役立たずのクズってか?

884 :非決定性名無しさん:2006/07/26(水) 12:25:29
やっばり基地害でした(^_^)

885 :非決定性名無しさん:2006/07/26(水) 12:32:47
>>883
全員役立たずのクズ?いんや、違うと思うよ。

お 前 は 役 立 た ず の ク ズ だ け ど 。

886 :非決定性名無しさん:2006/07/26(水) 12:36:01
>>861-862あたりにも応答してくれ

887 :非決定性名無しさん:2006/07/26(水) 12:39:38
このスレでの粘着のトロさ加減から考えるに、どう贔屓目に見ても粘着が役に立ってたとは思えん…。
ものすごい嫌われてたか、または存在すら気付かれていなかったか、どっちかだ。

888 :非決定性名無しさん:2006/07/26(水) 13:08:49
話のネタもコミケばっかりだろうからな。
誰も近づかねえよw

889 :非決定性名無しさん:2006/07/27(木) 01:36:41
「結婚できない男」で阿部寛が歩いてるのって、本社の目の前にある橋だよね?
撮影してる時間とかって決まってるの?
阿部寛、すっごい見てみたいんだけど。

890 :非決定性名無しさん:2006/07/27(木) 01:56:49
先週の金曜日、20時前頃に撮影してるのは見た。
阿部寛がいたかどうかは知らん。

891 :非決定性名無しさん:2006/07/27(木) 12:24:06
柴田恭兵なら昔(O2)で見たことある。

その(O2)では、仮面ライダーBLACK第6話の撮影も行われたことがあった。
(O2)ビルの外観だけなら、仮面ライダーAGITOスペシャルの冒頭にも出てきた。

892 :非決定性名無しさん:2006/07/27(木) 21:17:50
渋谷の時だったらたまに撮影に出くわすこともあったな。
裏口から駅へ抜けるクランクの坂のところで撮影をしていたこともあった。

893 :非決定性名無しさん:2006/07/27(木) 23:33:22
そういえば、渋谷の元本社の裏にヤクザの事務所があるらしくて、時々ヤーさんを見た。

894 :非決定性名無しさん:2006/07/28(金) 01:16:03
渋谷の本社の裏には、オームの入ってたビルがあったな。
まだオームが事件起こす前だから、かなり前の話だが。
裏の建物がサウナ⇒ビリヤード場に変わる頃だったか。
本社は、NBCとかの看板をかがげてたっけ

895 :非決定性名無しさん:2006/07/28(金) 07:58:16
>>891
更に仮面ライダーBLACK RXでも、変身前の主人公(演:倉田てつを)が(O2)の駐車場の
そばで敵の超能力で暴徒化した一般市民に追われ逃げるしかないというシーンが
あったが、こちらは本当に(O2)に勤務していた人でないとわからないだろう。

896 :非決定性名無しさん:2006/07/28(金) 08:25:02
渋谷のスプラインでも撮影をやってたって聞いたことがあるなぁ。

897 :非決定性名無しさん:2006/07/28(金) 09:22:34
久しぶりにNGワードが働いた。
ホッ

898 :非決定性名無しさん :2006/07/28(金) 09:30:52
ひえー、スプライン!懐かしい!!
1Fにおいてあった熱帯魚さんたちは今はいずこへ・・・。

899 :非決定性名無しさん:2006/07/28(金) 15:57:53
渋谷本社の時に、井の頭線下の道路で寝転がる庵の英明をみた。
なんか女子高生をローアングルでカメラ土利してた。


900 :非決定性名無しさん:2006/07/28(金) 17:36:44
>柴田恭兵
待機中のをかなり近くで見たが、テレビで観たのと違い頭がかなり小さい感じだった。

901 :非決定性名無しさん:2006/07/28(金) 22:02:04
バブルの頃スプラインでトレンディドラマのロケやってた。

902 :非決定性名無しさん:2006/07/29(土) 09:10:16
>>882,883
ウチは人減らしなんてやってねえぞ。
やめたいヤシが勝手に辞めてるだけだ。
その証拠にただブラブラしてるだけの
金玉みたいな中高年がワンサカいるぞ。

903 :非決定性名無しさん:2006/07/29(土) 11:20:08
新人研修のとき、研修所近くにある有栖川公園でナインティナインを見たな〜。
ぐるナイのロケをやってたっぽい。懐かしい話だ。

904 :非決定性名無しさん:2006/07/29(土) 13:19:45
>>902
>ウチは人減らしなんてやってねえぞ。
今は、な。
>>40


905 :非決定性名無しさん:2006/07/29(土) 14:53:39
>>902
正確には、「辞めたい香具師をどんどん増やす職場作り」だ。
リストラや希望退職募集じゃあ、自己都合退職と違って退職金以外にも金がかかるからね。
↓こんな風に。
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/html/senden/img2/20060711_hitachi.jpg
ただ、この会社の場合はヤリ過ぎて、「人員が少なくなった職場に必要不可欠」と会社が判断して残した人まで自己都合でボロボロと…。

906 :非決定性名無しさん:2006/07/29(土) 14:57:21
>ただブラブラしてるだけの金玉みたいな中高年
その多くは医者から鬱認定された人達でしょう、捨て扶持与えて飼っておくしかない…>>45

907 :非決定性名無しさん:2006/07/29(土) 16:58:43
日立病w

908 :非決定性名無しさん:2006/07/29(土) 18:01:30
>>905
日立病っておもしろなw
やっぱり日立ってうつ病になる人多いよね??

909 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 10:29:50
日立シンドロームキタ━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━ !!

910 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 11:27:05
>>905
私は日情やめてるんだけど、
私の主治医いわく
「過労っていうのは他人には判断できません。
 人それぞれです。
 基準というのはありません。
 逆に仕事がないために病気になる人もいます。」
だそうな。

911 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 11:27:55
だからー、基地害粘着はコテハンにしろっつうの。

912 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 16:42:18
>>904
今は、ってじゃあいつごろやってたんだい?
俺は入社7年目だが、いわゆる人減らしは聞いたことが
ないぞ。
社員に対する態度・応対が悪いのは別に社員やめさせたい
わけじゃないだろ。
ただ単に高卒とか五流大学出身のドキュソが多いから
自然にそうなるだけだよ。何か意図があるわけじゃない。
まあ俺もN大出身だから大きなことは言えないがw

913 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 18:16:24
>>912
会社に苦情を言ったら、
総務部長に
「嫌ならやめろ」「会社をやめるべきだ」
などと暴言を吐かれたけど。

914 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 19:28:36
どんな苦情?
内容にもよるんじゃない?

915 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 19:53:18
とにかくだ、
就業問題はひとえにマネージメントの問題。
マネージャーの能力が問われるべきなんだが、
実際は担当がきつい思いするだけになるのが見えてる。
今の部課長のラインナップみてりゃ新人でもわかる。
その上のクラスも推して知るべし。

916 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 21:20:12
>>914
「人員削減や経費節減で職場が以前よりキツくなった」
「年休取得がロクに出来ない」
「昼休みがロクに取れない」
「残業が多く帰宅が終電間際だったり会社に泊まることもある」
など、業務最優先で社員の健康が軽視されてるっていう内容だろう。

917 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 21:49:59
>>912
大体日韓W杯が終わってしばらくしたくらいの頃だったかな?
もちろん、あからさまな人減らしはやってない。
しかし、その頃からオレが辞めた昨年秋頃に在職中だった者なら、会社のやってきたことは遠まわしな人減らしも同然だと感じてる人が多いことだろう。
・業務の量は激増してるのに、受注単価の低下によって業務の量相応の人員を確保出来ず、異動などで整理し少人数で業務を回すことを強いる。
・いきおい、残された社員は残業増大やプライベート激減にさらされ、モチベーション低下。>>819
・モチベーション低下から、社員はミスを犯しやすくなるが、ミスに対する会社側の処断ぶりは「人間誰しも間違いはある、という言葉は一切認めん!」
と言わんばかり。そして、ミスは許されんというプレッシャーから、余計ミスを犯しやすくなるが、会社はそんなことおかまいなし。>>43>>498>>277
・そうしていくうちに、そんな労働環境を嫌って辞めてく者が増え、残された社員の負担が増え、会社やその部署にとって必要不可欠だからと残された者も負担増を嫌って辞めていく。
・人が減りすぎて業務が回らなくなったことに気付いた会社側は、慌てて抜けた穴を派遣で補充。
・しかし、内情をよく知らない派遣のミスによるとばっちりは正社員に及び、またまた辞める人がでる原因に…>>711>>716
オレが辞めた時点では、だいたいこんな感じだったが、その後も派遣がひどい目にあってるようで…>>46>>49
というわけで、社員に対する応対や態度といったレベルの話ではなく、>>905の通り。

918 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 22:02:38
>>917
つまり、会社の意向は、
「人を減らしたいけど、リストラや希望退職募集では辞めてく人に退職金以外にもお金を払わなければならなくなるからそれはやりたくない。
だったらどんどん経費節減してしまえ、職場圧迫で社員苦しめることになるけどそれで不満が出て辞めたいという人はどんどん辞めさせればいいだけだ。
そうすりゃあ人員削減出来てしかもお金もかからないから一石二鳥だ。
人が抜けた穴は正社員なんか入れずに派遣で埋めりゃあトータルでは人数増えて人件費減って、一石三鳥四鳥でうはうはじゃーん」
というものだ。

919 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 22:05:50
>とにかくだ、就業問題はひとえにマネージメントの問題。
>マネージャーの能力が問われるべきなんだが、実際は担当がきつい思いするだけになるのが見えてる。
会社はそんなことは百も承知だ。
しかし、「せっかく減った経費です、これ以上増やさずに更に減らします」の一点張りだから、残業するな
という通達だけで職場や業務の改善には手をつけようとしない、つければ経費がかかるから。

920 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 22:17:03
また、粘着お馬鹿さんの登場だね。

921 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 22:39:01
粘着お馬鹿さん頑張れ!!

922 :913:2006/07/30(日) 23:00:54
>>914
セクハラとかいじめ(ただし苦情を言ったのよりかなり前の時期の)の
話をしたら、
そういうことを言われた。

もう話をしたの1年以上前だから記憶があいまいな部分あるけど。

923 :非決定性名無しさん:2006/07/30(日) 23:21:40
粘着が熱く語った後に913登場ww

924 :非決定性名無しさん:2006/07/31(月) 00:41:23
>>913
>総務部長に
「嫌ならやめろ」「会社をやめるべきだ」
などと暴言を吐かれたけど

それってもろに「社員に対する態度・応対の悪さ=日情社員の民度の低さ」じゃん。

>>907
そういうのも元を辿れば結局
「社員に対する態度・応対の悪さ=日情社員の民度の低さ」に
起因してるわけじゃん。


925 :非決定性名無しさん:2006/07/31(月) 01:00:09
>>924
民度ってここで引用する言葉じゃねーだろw
お前がいってる等式の意味も不明だw
出直して来い

926 :非決定性名無しさん:2006/07/31(月) 01:06:23
この会社はいわゆるリストラをやらない。
それは勿論退職金以外の経費がかかるからという理由もあるが、
根本的にはそうではない。では何が根本か。「首切りは悪い」
という昭和時代の考え方を引き摺っていることだ。旧NBCは
入札事件でこけるまで、増収増益街道をひた走り、「お化け企業」
と言われるほど絶好調だった。その頃根付いた考え方が会社の風土
としてゾンビのように生き続け、日立支配が決定的になっても
本社を移転しても未だに息づいている。これはリストラだけに当て
はまる話ではなく、経済学部蔑視や異常なまでの節約好きなど、
世間一般とは乖離した常識・伝統が社内で脈々と生き続けている
ことにも表れている。


927 :非決定性名無しさん:2006/07/31(月) 01:12:47
+++++sona+++++ユンソナ+++++sona+++++  +++
http://tv7.2ch.net/test/read.cgi/geino/1151438369/

623 通行人さん@無名タレント 2006/07/29(土) 02:08:52 ID:k8YvJPGS
数年前、日テレ系「ぐるナイ」でユンソナ本人が披露した内容。

〜ユンソナのあんパンの食べ方〜
皮(パン)の部分を手でめくって中の餡だけをムシャムシャと食べる。
残ったパンの部分はどうするのかと問われて、マネージャーに食べさせると
笑顔で答え、実際マネージャーがユンソナの唾だらけのパンを食べた。会場
は観客の悲鳴がどよめいた。

630 通行人さん@無名タレント 2006/07/30(日) 10:49:44 ID:4tOyeqas
この人大嫌い。

日本に来たばかりのころから「韓国ではそんなことしない」「日本人はおかしい」ばっかり。
日本語がたどたどしくて可愛いから、何言っても聞き流されてきたけど、
芸人のことなんか徹底的にバカにしてた。

おまけに自分が中のアンコだけ食べたパンの、残りの皮をマネージャーさんに食べさせる
って言うのを、全く恥ずかしげもなく言ってたのを見て目がテンになった。
(そんなのを食べるマネージャーもマネージャーだけど。怒ればいいのに)

結局韓国でもどうってことない女優で、日本でもたいした仕事もしてないくせに
気位ばっかり高くて、本当に何さまのつもり、っていう感じだった。

もう本当に最悪。二度と日本のテレビに出ないで欲しい。


928 :924:2006/07/31(月) 02:26:07
>>925
>民度ってここで引用する言葉じゃねーだろw
そんなの分かってるよ。ここでわざわざこの言葉を
使った俺の意図を考えろ。
>お前がいってる等式の意味も不明だw
左右が等しいって意味だ、この短小野郎が。
>出直して来い
てめえが出直して来やがれこの早漏チキン。

929 :非決定性名無しさん:2006/07/31(月) 03:56:45
>>922
>>916のような内容でも同じことを言われるのは明白だけどな。
確か過去スレにそうされたっていうカキコあったような気が…。

930 :非決定性名無しさん:2006/07/31(月) 04:03:56
>>926,929
この会社では、世間から見てまともなことを言っても通用しない。
自分たちが過去に想定したこと・取り決めたこと以外のことには
まともに反応出来ない。サービス残業も超過勤務職場のいじめも
「ありえないこと」なんだよ。くだんの総務部長もそこらへんを
分かってて、「(何をやってもここではどうにもならんから)
会社をやめろ」と言ったのではないか?

931 :非決定性名無しさん:2006/07/31(月) 05:08:06
「日立製作所へ右へ倣え」の胚熱闘と違い、一応の親がないから、当然好き勝手にやる。

だから、行き当たりばったりの経費節減と人員削減で必要な人員まで逃亡・派遣にも派遣元を退職という手段まで使われて逃げられ
派遣業界自体からも嫌がられ、挙句内定した新入社員候補からも内定辞退の嵐…。
親の教育に問題があってグレたのではなく、教育してくれる親そのものがいないまま育った大人ようなもの。

だから日立製作所が親になっても、親を親とも思っちゃいない。
その結果が、胚熱湯吸収して人が増えてもそれをつなぎ止めて会社の発展に役立たせる術を知らずにみんな逃げられてしまい、外部へ
協力を求めても拒否られ、一時は入社する気になった者もどんどん逃げ出すというもの。

932 :非決定性名無しさん:2006/07/31(月) 06:50:32
粘着基地害はこちらへどうぞ。
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/mental/1149780578/l50



933 :非決定性名無しさん:2006/07/31(月) 07:15:04
「偽装請負」労働が製造業で横行 実質派遣、簡単にクビ
ttp://www.asahi.com/national/update/0731/TKY200607300428.html

934 :非決定性名無しさん:2006/07/31(月) 08:29:34
【粘着は】日立情報システムズ・スレ10【メンヘル板へ】

935 :非決定性名無しさん:2006/07/31(月) 13:42:11
うちの会社もリストラやってるよ。
はっきりした基準は知らないけど
前の上司はそれで定年前に退職した。
陣今日からこっそりメールだか電話が来るらしい。
今辞めれば退職金に上乗せあるけど
いついつまでの期限までに決めろと。
たしか期限まで1週間か2週間だったと思う。
本人から聞いたから間違いない。
55過ぎて今以上の出世が見込めなくて
お荷物になっている人は危ないかも。
ただその年代はローンや教育費でひいひい
言ってる人が多いだろうから実際辞める人が
少なくてあまり目立たないのかもしれない。

936 :非決定性名無しさん:2006/07/31(月) 20:56:37
連絡が来るのは部課長クラスくらいみたいだね。知ってる部課
長がここ二年で三人くらい辞めたけどどうやらそれらしい。
でもなんで部課長クラスにしか来ないかというと、それ以下に
広げるとあっという間に希望者が殺到してしまうからではない
かというのがもっぱらの推測。


937 :非決定性名無しさん:2006/07/31(月) 21:49:14
部課長クラスは一人やめるだけでも効果が大きいからでしょ。
人件費高いからね。

938 :非決定性名無しさん:2006/07/31(月) 22:01:48
2・3年前に部員向けに退職勧奨やってたと思うが、退職金割増付きで
うちの部署でも部員とはいえ最前線で頑張ってた人がこれで辞めた
残ったのは客に出入り禁止くらうようなDQN部長

939 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 08:02:59
>>936
>でもなんで部課長クラスにしか来ないかというと、それ以下に広げるとあっという間に
>希望者が殺到してしまうからではないかというのがもっぱらの推測。
で、抽選に漏れたか先着順に遅れたかで希望退職させてもらえない香具師も結局自己都合
退職してしまう、と。
そして誰もいなくなった…ってのは容易に想像つくぞ。

940 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 08:05:41
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1127hitachi1.gif
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1128hitachi2.gif
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1129hitachi3.gif
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1130hitachi4.gif
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1201hitachi5.gif
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1203hitachi6.gif
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2004/1205hitachi7.gif

ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h1.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h2.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h3.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h4.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h5.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h6.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h7.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h8.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h9.jpg
ttp://www.jcp-ktib.com/ht/2006/h10.jpg

941 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 08:47:32
ttp://www.asahi.com/national/update/0731/TKY200607300428.html

942 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 08:57:00
>>930
>くだんの総務部長もそこらへんを分かってて、「(何をやってもここではどうにもならんから)会社をやめろ」と言ったのではないか?
極端な話、三菱自動車のディーラーが顧客からのクレームに対し悪態をつくなどしてるのは、実は、
「うちの車に乗り続けてたら命がいくつあっても足りないから、廃車にして他社製に乗り換えたほうがいいぞ」
ということを言葉には出さず(出せず)暗に訴えている、と解釈するようなもんだな。

943 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 08:58:05
>>940
まさに>>917そのもの!!

944 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 09:09:52
>>936
会社を辞めるという意思をあらわにした社員は、たとえ会社がどんな好条件を提示しても辞める以外道がないというのは
もはや一般常識(翻意しても会社は一度辞める意思を示した社員は冷遇が当たり前というのもこれまた一般常識)。
そんな情勢で希望退職なんか募って殆どの社員に辞める意思表示なんかさせては、確かにたまったものではない。
希望が叶えてもらえなかった社員も、
「一度辞めるという意思を会社に伝えた以上、辞めずに残れば会社からどんな仕打ちを受けるかわかったもんじゃない」
という意識が根付いてしまい、結局希望退職に応募した社員は全員いなくなってしまうことは決定的になっちまうからな。

945 :913:2006/08/01(火) 10:54:33
>>930
いや、そんな良心的な言い方には思えなかった。

「あなたの言っていることはおかしい」
「親とか友達には相談したのか」
など説教口調だった。

同席していた総務の課長も、
しょっちゅう苦情を言いに行っていたわけでもないのに
「文句ばっかり言って」
なんていうことを言いだした。

946 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 12:29:15
粘着の自作自演ごくろうさん

947 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 13:01:23
もうこのスレ要らんわ。
特に新しいネタがあるわけでもないのに、レスだけが伸びてる。
なんというか、薄まってるんよ。
いま950レス付近だけど、粘着の繰り返しレスと粘着叩きのレスを除いたら
100レスも残らんのでない?

948 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 17:59:28
>>946
と、合併が議題にものぼらなかったであろう20世紀中に辞め、ここ2〜3年の現状など
見てもいない接着クンが申しております。

949 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 18:07:04
>「首切りは悪い」という昭和時代の考え方を引き摺っている
無茶な経費節減や人員削減で病人多発になってそのことを問い質されても、
「たとえ社員を痛めつけることになっても、リストラで強制的に辞めさせるよりは善い行いだと思う、
辛いのが嫌だ、過労で病気になるのが嫌だというのなら辞めて出ていってもらえばいいだけの話」
と、てめーの残虐行為を正当化する材料にしてるんだろうな、日立グループってものは。

950 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 19:52:14
>>945
リアル粘着基地害を目の前にしたら誰だって
その総務部長と同じことを言うと思うよ。

951 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 20:01:32
どこの事業部?
基本的に総務は使えない奴の行き場所だから、まあ、使えなくて当たり前

952 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 20:04:27
>>948
「申して」の使い方が間違ってるよ。
社会性ないね。

953 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 20:11:08
粘着が辞めさせられた理由の一片を見たw

954 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 20:29:52
粘着には会社勤めなんて無理だということが
今ハッキリと判った。

955 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 20:32:29
>>952
と基地害粘着が申して奉り候。


956 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 21:34:29
キモイ奴らの集団だな

957 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 21:41:50
ブラックかホワイトかで言ったらホワイトだYone個の会社。


958 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 21:47:26
0時過ぎると基地害粘着が活性化されますのでお楽しみに。。。

959 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 21:49:04
>>957
粘着を辞めさせるだけの度量のある会社だ。ブラックのわけが無い。

960 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 21:52:41
脳みそがホワイトです。

961 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 21:57:12
全てホワイトです。

962 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 22:07:21
仕様書も真っ白です。

963 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 22:49:37
明日は錆算の日だぞ!
残業しても定時退社でつける日だぞ!欝になるよ。
・・・俺も日立病になるよ

964 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 23:35:11
作番は真っ赤です。

965 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 23:52:11
過労死2名

966 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 23:58:39
バグ票の回答欄も真っ白です。

967 :<品行1>のがみ:2006/08/02(水) 02:40:18
俺のチン子は真っ黒だ

968 :非決定性名無しさん:2006/08/02(水) 08:26:24
日立ブレイク情報

969 :913:2006/08/02(水) 08:59:48
>>950
経緯を言うと、課長に相談したら、
総務に相談するってことになったんだけど。

もし、私が言っていることが本当にめちゃくちゃなら
課長が止めると思うけどねぇ。

で、総務との話し合いのことを親に言ったら
「仕送りするからそんな会社やめちゃえ」
って親に言われたんだけど。

970 :非決定性名無しさん:2006/08/02(水) 09:02:45
辞めさせるも何も、辞める意思を表明した社員が引き止めに応じなかったら、辞めさせるしかないだろう、たとえそれで会社の業務が回らなく
なって最悪の場合倒産ということが明らかな場合でもな。
無理矢理引き止めようとすればそれは法律違反だよ(だから、ついこないだ企業が社員を脅すなどして無理矢理引き止めようとして辞めること
が出来ないという実態が横行している問題がニュースになったんだろうが)。

辞めるって言わなければ、オレとて今頃健康でいられたかどうか怪しいもんだよ。
確かに退職願を提出した直後は早まったかとも思ったけど、個人情報保護法の施行や派遣のチョンボで業務のルールやら規則やらがどんどん
厳しくなっていくのを目の当たりにして、辞めて正解だったと思ったよ。

「派遣増やして夜勤減らして改善するから考えろ」って言われたって、派遣のチョンボで厳しい規則がより厳しくなって苦しめられてるのに、
そんなもの増やされたんじゃあ余計翻意など出来るわけねえだろう。
辞めることが決定してからミスって咎められたが、「お前それでもプロか?」だって?バカじゃねえの?辞めてく人間にプロ意識なんかある
わけねえじゃん、辞めることが決定してる人間を業務から外さねえからそういうことになるんだよバーカ。
そんな簡単なことも察しがつかない人間が仕切ってる部署にいたんじゃあ、ホント命がいくつあっても足りんよ。

971 :非決定性名無しさん:2006/08/02(水) 09:07:39
ちなみに、新しく入ってきた派遣の
「これからよろしくお願いします」
という挨拶に対する返答が、
「あ、オレこの会社辞めるから」

972 :非決定性名無しさん:2006/08/02(水) 13:41:52
それは違うな


973 :非決定性名無しさん:2006/08/02(水) 14:21:24
佐賀市基幹システム不具合、また キタ━━━━(゚∀゚)━━━━ッ!! 素晴らしい仕様に全韓が泣いた

【IT】佐賀市とサムスンSDS共同開発の基幹行政システムが再度ダウン データ誤消去のため強制終了→再起動後、データベース接続できず
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1154495431/l50

前回のシステム不具合↓
【佐賀】サムスンSDS開発のシステム不具合で市が課税ミス 昨年度はSEがデータだけ修正して誤魔化した?
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1150936122/l50


974 :非決定性名無しさん:2006/08/02(水) 14:41:13
【労働】 「彼らは、一生浮かび上がれない」…「偽装請負」担う20〜30代★6
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1154470968/l50

【労働環境】松下電器系MPDP社員、請負会社に大量出向…「偽装請負」違法性回避策? [06/08/01]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1154385650/l50

キヤノン日立 「偽装請負」労働が大企業でも横行 簡単にクビ
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1154295118/l50

【偽装請負】松下系の工場 新規“派遣”採用の補助金2億円以上を受給し、その後に“派遣”を“請負”に切り替え? 請負は補助対象外
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1154489465/l50

975 :非決定性名無しさん:2006/08/02(水) 20:36:54
会社への抗議としてクリーンアップ運動の前夜にゴミを全部拾ってしまえ

976 :非決定性名無しさん:2006/08/02(水) 21:53:36
>>975
ワロタ。

今日俺は17時から客先で打ち合わせだったので、本社の様子がわからなかったのだが、
みんな定時に帰ったの?

毎週水曜日が客先の定例会なのに定時に終わるかボケ!!

977 :非決定性名無しさん:2006/08/02(水) 21:57:54
>>970
やめた人間がどうしてこのスレに未練がましく書き込みしてるの?
やっぱり、日立情報システムズをやめたことを後悔してるのね。とても可哀想にね。
あなたの気が済むまでここに書き込みしていいのよ。誰も止めやしないからね。


あなたが心配する気持ちは十分分かるの、でもね「たとえそれで会社の業務が回らなく
なって最悪の場合倒産ということが明らかな場合でもな。」の考えは間違っているわ
たとえ、日立情報の社長が死んでも何事もなかったように進んでいくわ。



978 :非決定性名無しさん:2006/08/02(水) 22:57:25
今日は久しぶりに正面玄関から帰れたwww

979 :非決定性名無しさん:2006/08/02(水) 23:15:14
以前は定時退勤日でも定時で帰るのは1割程度だったのに、
今日は1割も残ってなかった。
やればできるんじゃん。

980 :非決定性名無しさん:2006/08/03(木) 01:49:33
入社配属以来、4年ぶりに正面玄関から帰ったw
やり方は課題ありかもしれないけど・・・

定時で帰れることはいいことよ




981 :非決定性名無しさん:2006/08/03(木) 06:56:46
問題は、いつまで続くかだな。

982 :非決定性名無しさん:2006/08/03(木) 08:23:13
>>977
>辞めることが決定してからミスって咎められたが、「お前それでもプロか?」だって?バカじゃねえの?辞めてく人間にプロ意識なんかある
>わけねえじゃん、辞めることが決定してる人間を業務から外さねえからそういうことになるんだよバーカ。
うんにゃ、後悔してるのは辞めたことじゃなく、上司の部課長連中に上の言葉を言い放ってやらなかったことだ。

983 :非決定性名無しさん:2006/08/03(木) 08:27:14
日立情報五つの誓い
一つ、腹ペコのまま会社へ行くこと
一つ、天気のいい日にオフィスに引き篭もって仕事をすること
一つ、他人の意見には耳を貸さないこと
一つ、道を歩くときは車に気を付けないこと
一つ、炎天下のアスファルトの上を裸足で走り回って火傷すること

984 :非決定性名無しさん:2006/08/03(木) 10:31:55
制度としてはよいかもしれないけど、何とかやり方を工夫できんかね〜
部課長、事業部長もいつもいるとは限らん

985 :非決定性名無しさん:2006/08/03(木) 15:54:49
秦野のデータセンターは相変わらずリモート管理出来ないのかな

986 :非決定性名無しさん:2006/08/03(木) 17:58:20
>部課長、事業部長もいつもいるとは限ら
それどころか、部長課長では業務の進行状況次第では定時退勤日であっても部下の残業を止められないかも。
そればかりか、早く帰ろうとする者にイヤミ言ったり罵倒したりってこともやりそうだ。

987 :非決定性名無しさん:2006/08/03(木) 18:09:31
さっさと帰れ(笑)

988 :非決定性名無しさん:2006/08/03(木) 18:14:19
>やり方は課題ありかもしれないけど・・・
巡回の人がそこの事務所へ来て定時過ぎても仕事してる人を無理矢理叩き出して(電話中だったら
相手が顧客でもかまわず受話器取り上げて電話切るとか)全員締め出しの後扉施錠とか。


989 :非決定性名無しさん:2006/08/03(木) 18:17:31
>>987
これまで、会社がそのセリフを吐かないどころか逆のことばっかり言ってたから>>917>>918のようなことになった。

990 :987:2006/08/03(木) 18:23:51
会社会社って言わずに、自分たちの意思で帰れ(笑)
いい大人なんだから、それぐらいの自己管理はしなよ
人のせいにするなw

991 :非決定性名無しさん:2006/08/03(木) 22:16:22
組織の中で自分勝手な自己管理=自己中ですが何か?

992 :非決定性名無しさん:2006/08/03(木) 22:25:00
確かにな〜
付き合い残業って多いからなぁ

993 :非決定性名無しさん:2006/08/03(木) 22:32:32
粘着が
粘着しまくる
粘着の夏

994 :非決定性名無しさん:2006/08/03(木) 23:51:49
>992
付き合い残業はしないよーにって上が宣言するとかね・・・
帰りづらい雰囲気を部長課長が打破しなきゃ。

995 :非決定性名無しさん:2006/08/04(金) 17:51:40
>>990
仕事終えて自分の意思で帰ろうとすると、上司などがイヤミ言ったり怒鳴ったりするという状況。
自分の意思なんか主張したら、上司に逆らった罪で懲戒解雇もあり得る話なのだよ。

>>991
>組織の中で自分勝手な自己管理=自己中
日立では、過労などで体調不良になることを、「体調不良にかこつけてサボる行為」と呼ぶ。

>>992
先に仕事終えた香具師が帰ろうと挨拶すると、残された香具師がブーブー言うから「しゃーねーなー」となる。
で、馬やパチンコやスロットなんぞの話題に花満開となり、残ってる香具師の仕事のスピードも低下。

996 :...:2006/08/04(金) 18:10:22
日立て出戻りできるの

997 :非決定性名無しさん:2006/08/04(金) 19:46:28

【粘着は】日立情報システムズ・10【完全無視で】

998 :非決定性名無しさん:2006/08/04(金) 20:39:34
粘着されまくっちゃ

999 :非決定性名無しさん:2006/08/04(金) 22:05:24
↓粘着が1000GET!!!

1000 :非決定性名無しさん:2006/08/04(金) 22:49:08
スレ立てておく。

迷惑メール防止システムは電子申請で。

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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