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派遣・偽装請負会社の社長を語る

1 :非決定性名無しさん:2006/06/13(火) 21:05:32
派遣・偽装請負会社の社長は、
低脳、異常性格、わがまま、イエスマンしか回りにおかない、技術者使い捨て、
という特質がある。

われわれ技術者は被害者だ。皆で語ろう。


2 :非決定性名無しさん:2006/06/13(火) 21:07:14
確かにそうかも

3 :非決定性名無しさん:2006/06/13(火) 21:24:43
↑www.unitika-is.co.jp

4 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 05:07:47
社内で仕事をすれば、社員のやる気を出そうとか、社員の健康に気をつけようとする。
ところが雇ったら客先へ放り込む。
やる気があろうがなかろうが病気になろうがどうしようがおかまいなし。
たしかに低脳でも社長がつとまる。

5 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 05:49:48
おれたち使い捨てか

6 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 06:06:51
たまたますぐ上にあるスレに書かれていた。同感。

206 名前:非決定性名無しさん :2006/06/14(水) 05:57:04
ここでブーブー言ってる奴って結局相応に無能なんだろ?
会社は社員のものでなくて株主のものってことをわかってなくて夢見ガチな奴が多いな

有能な奴はとっとこ他の会社に転職するし


207 名前:非決定性名無しさん :2006/06/14(水) 05:57:45
                Λ_Λ   / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
                ( ・∀・)<  モツ煮屋が世界に誇る三大モツとは
             _φ___⊂)__ | 「幻のモツ」、「究極のモツ」、「伝説のモツ」のことだよ
           /旦/三/ /| \________________________
        | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|  |
        |. .モツ煮屋 ....|/


208 名前:非決定性名無しさん :2006/06/14(水) 06:04:42
>>206
いんや、会社は株主、従業員、取引先、すべてのものだよ。
一時、ピストルを所持することが合法な野蛮な国の真似をして
会社は株主のものだ、という主張があったが、それでは駄目という
ことになった。
ホリエモンと村上の逮捕で株主説は消滅した。


7 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 20:47:31
>派遣・偽装請負会社の社長は、
>低脳、異常性格、わがまま、イエスマンしか回りにおかない、技術者使い捨て、
>という特質がある。

なぜそうなるかを考えてこそ学問板。
みんなで考えてな。

8 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 20:49:07
SES契約ってもんがあるからいかん

9 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 21:09:31
土居?


10 :非決定性名無しさん:2006/06/14(水) 21:45:50
なぜでしゃばる 改変コピペで悪口書いてるスキルのない低能のお前には聞いてねーよ 永宗
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11 :非決定性名無しさん:2006/06/15(木) 05:01:22


12 :非決定性名無しさん:2006/06/16(金) 23:14:56
>>7
派遣会社の社長って、バカやわがままなヤツでも務まっちゃうんだよな。
それが原因。だけどそんな会社に勤める未にもなってほしいよ。

13 :非決定性名無しさん:2006/06/17(土) 05:55:22
まともな会社に転職すればいいのでは?

14 :非決定性名無しさん:2006/06/17(土) 19:50:42
すべての派遣会社を倒産させれば、大手は人手不足になって
俺たちは転職できる。

今はまだ転職できないが、それはゴミ派遣会社のせい。
どんどん倒産させよう。

15 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 10:56:48
でも倒産させてから大手が雇うまでに時間がかかるじゃん
その間おれたちはどうすればいいんじゃ




16 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 12:58:25
1、失業保険
2、失業保険が切れたら実家に帰り居候
3、親から早く仕事をしろと言われたら引っ越してホームレス

17 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 16:26:09
>>1
派遣・偽装派遣会社の社長が低脳というよりは、
低脳な社長は派遣・偽装派遣から抜け出せないのだな。
普通の社長は次々に新しい事業を展開できるのだが。

18 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 16:40:13
>>17
それ、あたり

19 :非決定性名無しさん:2006/06/18(日) 22:02:50
・能力以上の事を客からいわれて、派遣元からは知らんぷり
  サポート体制(営業、技術)を敷くべき
・客先に放り込んだらあとは売上金額しか関心がない
  次のようなことに関心を払うべき
   どういうスキルが身に付いたとか
   どういう活躍してるかとか

 →結局
   派遣・偽装派遣会社の社長は奴隷商人の親分


20 :非決定性名無しさん:2006/06/19(月) 20:12:03
>>19
正解

21 :非決定性名無しさん:2006/06/21(水) 02:19:18
派遣・偽装請負から抜け出せないしょぼいやつは社長の資格なし。

1人月幾らということしか頭にないバカは、とっとと消えうせろ。

22 :非決定性名無しさん:2006/06/28(水) 21:01:57
1 小心者だから人月しか受注できない
2 アフォだから次の戦略を考えられない
3 異常性格だから技術者の使い捨てもヘッチャラ
4 役に立たないくせに役員賞与をたんまりぶんどる
5 老人だからわがまま


23 :非決定性名無しさん:2006/06/30(金) 20:44:06
人売りの問題点
1)経営者に、社員が年食ったときの対策がない。(使い捨て思想)
2)捨てられるときは転職先が全くない。(逃げ道がない)
3)どんなに優秀でも給料は上がらない。(経営者ばけが儲かる仕組み)
4)技術進歩が早すぎて過去の知識がじぇんじぇん役に立たない。(経験が生きない)
5)派遣先のアホなプロパー社員にアゴで使われる。
6)鬱病率が異常に高い。


24 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 03:45:43
幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、5つの別のスレに貼り付けましょう。
あなたに幸福が訪れます。

1 労働者派遣法は廃止しろ!
2 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ!
3 派遣会社の上層部は人格異常だ!
4 派遣会社の上層部は馬鹿でも務まる!
5 派遣社員の使い捨てを許さないぞ!


25 :非決定性名無しさん:2006/07/01(土) 07:01:02
本当に5つ貼り付けてあった

10: 会社が倒産 (302) 11: 有名だけどブラックIT関連企業 (11) 12: 派遣・偽装請負会社の社長を語る (24) 13: IT業界の本質を表している書き込みをコピペするスレ (34) 

26 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 19:28:19
派遣は、結局のところ技術者の使い捨て

27 :非決定性名無しさん:2006/07/05(水) 19:51:15
おれたちどうしたらいいの?

28 :非決定性名無しさん:2006/07/06(木) 22:02:53
第一案
今がチャンスだ。
まともな会社に転職しよう

第二案
労働運動で差別、搾取を撤廃させよう

29 :非決定性名無しさん:2006/07/06(木) 22:05:55
第3案
ピンハネされ続けてうつ病にかかり最後は自殺しよう。

30 :28:2006/07/06(木) 22:07:51
おまえ、いいかげんにしろ
人を煽るのにも、限度がある

31 :非決定性名無しさん:2006/07/09(日) 14:38:36
うつ病はほんとに笑い事ではない

32 :非決定性名無しさん:2006/07/09(日) 16:20:17
会社名:有限会社ナガムネ

設..立:平成8年3月6日
所在地:〒530 大阪市北区池田町5番3号
資本金:300万円
主要取引銀行:三井住友銀行
決 算:9月(年1回)
役 員:代表取締役 永 宗 毅

事業内容
30分に1回タバコを吸う
勝手にサーバの設定を変えてシステム止めても知らん顔する
私用電話、会社備品を盗み東京で売りさばく
ウイルスメールを社内にばら撒く
会議中に居眠り
業者イジメ & 新人イビリ
インターネットとバトル & 会社でウィニー & 人の悪口2CH書き込み
いつも葬式スーツに白靴下で出勤
夏はクールビズ気取って白ポロシャツ(2パターン、裾はパンツの中)

上記に付帯する一切の業務 を 一ヶ月 150万円より対応

http://www.nagamune.co.jp/

33 :非決定性名無しさん:2006/07/12(水) 06:07:16
>>1
おっしゃるとおり。人出し会社の社長は馬鹿でわがまま。

あいつがいなければ今ごろうちはJASDACに上場できていた、と皆がいっている。



34 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 21:45:28
こういうやつに限って株を50%以上持っていて離さねぇんだ
小心者だな、W

35 :非決定性名無しさん:2006/07/13(木) 23:22:09
http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない
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人材を多く採用するために多くの会社を作る
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心を鬼にして社員を厳し鍛える
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心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える
心を鬼にして社員を厳し鍛える


36 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 05:44:27
従業員が50人以上になったら社長は50%以上の株を持ってはいかん。
偽装派遣会社なんてほとんどそういうところばかりだろうが、それ以上おおきくなれん。

37 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 21:29:57
派遣会社は馬鹿でも経営者になれるってこと。
今、または、去年まで務めていた自称IT会社を見てみよう。

取締役は馬鹿ばっか。どちらかというとアホ役。

38 :非決定性名無しさん:2006/07/14(金) 21:53:29
普通の会社は世襲ではない後継者を見つけないと存続できないが
派遣会社は低脳がやっても存続できる

39 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 07:15:07
この業界は分離独立が多いんだよね。
俺が遭遇したケースは、事業部長が部下をごっそり引き連れて独立した。

あんなやつに社長が勤まるなら俺も独立しよう、と考えるのも無理はない。

40 :非決定性名無しさん:2006/07/15(土) 07:56:43
横綱    ハタフリ 清掃・ビルメン 
張出横綱  風俗関係  SE
大関    特殊清掃 汲みとり系
関脇    土方 警備
小結    消費者金融 パチ屋
前頭1   屠殺・食肉加工 新聞屋
前頭2   営業(派遣・飛び込み) AV男優
前頭3   溶接 塗装 遠洋漁業
前頭4   引越屋  タクドラ
前頭5   印刷DTP ゲーセン 
前頭6   NHK集金 介護 
前頭7   不動産ブラック 保険外交員
前頭8   工場作業 家電量販 
前頭9   倉庫作業 外食産業
前頭10   量販小売 長距離トラ 自動車ディーラー
前頭11    コールセンター  事務職(無資格)
前頭12   SE(派遣)任期自衛官
前頭13   農業  


41 :非決定性名無しさん:2006/07/17(月) 15:17:50
>>39
聞くとどこの会社でも1回くらいは分割騒ぎがあったみたいよ。
よほど小さい(社員20名以下)ところを除いて。

42 :非決定性名無しさん:2006/07/17(月) 15:34:08
派遣なんて技術がなくてもできる。
独立騒ぎを起こすのは99%が営業。
技術者は独立さわぎなんておこさない。

43 :非決定性名無しさん:2006/07/18(火) 10:23:41
グッドウィル、技術者派遣大手のフジオーネを買収
ttp://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060718AT1D1502617072006.html

 人材派遣のグッドウィル・グループは技術者派遣大手のフジオーネ・テクノ・
ソリューションズ(東京・新宿、中尾直仁社長)を買収する。買収額は40億円。
31日付で完全子会社化する。グッドウィルはオフィス事務などの人材派遣が
主力。買収により需要が高まっている技術者派遣事業を強化する。買収後に
派遣できる技術者数は約3500人になり、業界5位以内に浮上する。

 フジオーネはトヨタ自動車や日立製作所など約900社の顧客を持ち、要請に
応じて約3000人の技術者を派遣している。2006年3月期の連結売り上げ高は
205億円で経常利益は3億4000万円。

44 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 01:53:02
>>42
うちも営業出身の腹黒い男が社長をやっている。
あいつのおかげで多数の退職者、病人が出た。

45 :非決定性名無しさん:2006/07/25(火) 07:28:04
http://www.nagamune.co.jp/
この程度のHPしか作れない、猿以下の知能しかない低脳コン猿永宗!(プププ
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46 :非決定性名無しさん:2006/07/31(月) 06:48:54
腹黒ゴミ社長氏ね

47 :非決定性名無しさん:2006/08/01(火) 19:41:47
さんせーい
ゴミ社長のおかげでどれだけ犠牲者が出たと思っているんだ

48 :非決定性名無しさん:2006/08/02(水) 00:36:34
>>22
>1 小心者だから人月しか受注できない
>2 アフォだから次の戦略を考えられない
>3 異常性格だから技術者の使い捨てもヘッチャラ
>4 役に立たないくせに役員賞与をたんまりぶんどる
>5 老人だからわがまま
そのワガママ老人のドラ息子も。

Xアーッとか、共和とか、…


49 :非決定性名無しさん:2006/08/02(水) 00:44:08
>>41
ワンマン社長の会社は
社員数が20名を超えると不安定になって行く。
一人の人間が管理できるのは20人が限界だからだ。


50 :非決定性名無しさん:2006/08/06(日) 09:17:34
あと100人を超えると顔と名前が一致しなくなるから、
使い捨てになる。

51 :非決定性名無しさん:2006/08/27(日) 07:56:14
うちは老衰者がいまだに社長をやっている。
そんなに社長の椅子にしがみつきたいのかね。

52 :非決定性名無しさん:2006/08/27(日) 20:33:27
派遣はせいぜい30前半までだから、その後の事を
考えておいたほうがいいぜ

53 :非決定性名無しさん:2006/08/30(水) 00:00:51
まいそうだ。
うぴょぴょぴょぴょーうぴょぴょぴょぴょーうぴょぴょぴょぴょーうぴょぴ

54 :非決定性名無しさん:2006/09/03(日) 09:34:48
SE(システムエンジニア)・PG(プログラマー)
東京・大阪・福岡、及び近郊

http://www.union-net.or.jp/job/hikaku.html
http://www.union-net.or.jp/job/index.html


55 :非決定性名無しさん:2006/09/10(日) 13:24:34
>>52
社外勤務が多かったら35歳で使い捨てになる。
今から労働運動で何とかしたほうがいい。



56 :非決定性名無しさん:2006/09/11(月) 00:24:40
>>55
給料Upを回避する為だろ。
労働形態を変えれば、なんとかなる。

57 :非決定性名無しさん:2006/09/12(火) 22:39:34
田邊? もうクビかよw


58 :非決定性名無しさん:2006/09/12(火) 22:57:33
永宗〜〜 市場動向と称してメーカーHPのコピーを出す低脳コン猿!これで一ヶ月 150万円!!
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59 :非決定性名無しさん:2006/09/13(水) 20:15:10
派遣をやる会社で50人以上の会社の社長はすべてバカ
50人未満は仕方がない。

でも50人以上で請負はボクチン怖いなー、て言っている小心者は社長から引きずり下ろせ。


60 :非決定性名無しさん:2006/09/14(木) 11:20:10
http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

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http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

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61 :非決定性名無しさん:2006/09/23(土) 08:35:40
>>59
人数が少なければ社外勤務でもやっていける。
でも50人以上になったら確かに社外勤務は使い捨てそのもの。

62 :非決定性名無しさん:2006/10/01(日) 14:00:52
派遣会社は倒産させるしかない
社会の癌だ
人類の敵だ

63 :非決定性名無しさん:2006/10/01(日) 17:07:13
元請け会社にとっては、安く技術者をこき使えるから味方だろう
しかしぼろぼろになり使い捨てにされる技術者にとっては敵だ

やっぱ社会の公序良俗に違反している

64 :非決定性名無しさん:2006/10/03(火) 15:34:24
欲深い悪徳経営者・経営手法ばかりです。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061003AT1G0202K02102006.html

           サービス残業、社数最多・昨年度

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2005年度に100万円以上の
未払い残業代を支払った企業が過去最多の1524社となったことが2日、
厚生労働省のまとめでわかった。未払い総額は232億9500万円で、前年度より
約7億円増えた。同省は「サービス残業への関心が高まり、労基署などに
情報提供が増えている」としている。

年度ごとの調査は03年度から開始。労基署が立ち入り、指導した際に1社当たり
100万円以上の未払い残業代があったケースを集計した。

調査によると、指導を受けた企業は前年度より87社増加。1社当たりの未払い額は
平均で1529万円だった。

業種別で指導数が最も多かったのは商業で465社。次いで製造業の353社、
接客娯楽業の129社の順だった。


65 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 08:13:19
サービス残業と偽装派遣は技術者の敵だ

66 :非決定性名無しさん:2006/10/08(日) 21:36:05
労働組合作れば良いのでは?

67 :非決定性名無しさん:2006/10/09(月) 18:09:36
ではさっそく作らせていただきます、といいたいけど
みな派遣で社内にいないし、客先ではPCの世界に閉じこもりがちだし、
社内で勤務していないと連絡が取れないよ。

68 :非決定性名無しさん:2006/10/10(火) 22:17:42
派遣はバツ
偽装請負はもっとバツ


69 :非決定性名無しさん:2006/10/11(水) 00:27:09
◇NTTデータのプロジェクトに参画
◇逆ギレする富士ソフトA氏
◇「てめえ何やってんだ!」10歳以上年長の私に怒鳴るデータT氏
◇プロマネN氏まで直接指示で罵声
◇契約違反を認めるも、泣き寝入りさせるNTTデータ
◇最後まで態度を改めなかったT氏
◇NTTデータ総務が認めたこと、認めないこと
◇SI業界での偽装派遣の構造
◇「下請けに発注している」というおごり


NTTデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=518


NTTデータが偽装請負 富士ソフト社員を奴隷扱い
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1160492649/l50


70 :非決定性名無しさん:2006/10/11(水) 06:31:53
労働組合は最初は2人から徐々に増やしていけば〜
それか既存の組合に入るとか

71 :非決定性名無しさん:2006/10/16(月) 20:27:45
派遣がこの業界をこんなにした。
本当はこの業界は最先端なんだぞ。

技術者も、もっと怒ろうぜ。

72 :非決定性名無しさん:2006/10/23(月) 20:14:05
すべては擬装派遣が悪い。

73 :非決定性名無しさん:2006/10/24(火) 14:20:37

◎『 労働ダンピング −雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日 
   中野 麻美( NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 )

  〜(略)問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
   「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
    何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
    似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

 ・いま何が起きているのか ・「雇用の融解」が始まった  ・労働ダンピング 
 ・ダンピングの構造  ・非正規雇用化  ・値崩れの連鎖  ・労働は商品ではない 
 ・規制緩和が非正規雇用を襲う  ・働き方が変わる ・隠された差別を可視化する  
 ・性差別禁止からのアプローチ ・現実の壁に向かって ・契約形態を乗り越えて 

  付録 相談窓口一覧 
    ⇒ 日本司法支援センター(法テラス)、 都道府県労働局、 
      NPO派遣労働ネットワーク、 日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
(若手の正社員も)必読の書籍です!!



74 :非決定性名無しさん:2006/11/04(土) 17:05:54
派遣と偽装派遣をやめさせる。
多重請負もやめさせる。
これに尽きる。

75 :非決定性名無しさん:2006/11/05(日) 05:36:45
結局のところ、ソフトウェア会社には二種類ある。
1つめはソフトウェアが好きな経営者の会社
2つめはカネが儲かれば売春でも麻薬密売でも何でもいいという経営者の会社。

気をつけないといけないのは、昔ソフトウェア会社にいたとかいっていても営業だった人はほとんど2のタイプ。


76 :非決定性名無しさん:2006/11/05(日) 06:14:18
2に納得。

俺が前いた会社の話だけど、営業の人が10年くらい前に、技術者派遣会社を作った。
といっても派遣業の登録はしていないが。
営業は、技術者を売り飛ばすと簡単にもうかることを知ってるんだな。

77 :非決定性名無しさん:2006/11/10(金) 07:33:05

< 自律的労働時間制 > 残業代11兆6千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」(代表理事・牧野富夫日大教授)は8日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度(日本版ホワイトカラー・イグゼンプション)」
が導入されれば、約11兆6000億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週40時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
400万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約1013万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約11兆6000億円(残業代約4・5兆円、
不払い残業代約7兆円)とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

78 :非決定性名無しさん:2006/11/15(水) 02:28:35
>>75
中国人や在日を含む朝鮮人がオーナーに就いてる会社が2のタイプだろ?
こいつらと仕事するならその辺踏まえておいた方がいい。

79 :非決定性名無しさん:2006/11/18(土) 14:43:03
偽装請負を無くそう

http://www.wikihouse.com/giso/

 

80 :非決定性名無しさん:2006/11/21(火) 23:09:26
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81 :非決定性名無しさん:2006/11/21(火) 23:11:19
「作られた耐震偽装(1)公平な法適用を〜藤田東吾氏語る」
http://www.janjan.jp/living/0611/0611140679/1.php

耐震偽装〜ライブドア事件に関連して安倍晋三の後援会『アン晋会』、創価学会系の企業が頻出する。
以下、耐震偽装〜ライブドア事件に関連する死者。
1.斎賀孝司・朝日新聞社会部デスク(耐震偽装事件に積極的に取り組んでいた最中だった。/朝日新聞社は、当初、電話取材に自殺と答えた。後、病死に変化。)
2.森田設計士(耐震偽装関連/自殺?)
3.大西社長(ライブドア投資組合社長/行方不明)
4.古川社長(平成設計の元社長/大阪空港で変死体)
5.森田信秀(姉歯建築設計事務所に構造計算を発注/鎌倉で全裸の水死体として発見)
6.草苅逸男(岡山・新勝央中核工業団地/一級建築士/津山市で設計事務所が爆発し焼死)
7.野口英昭エイチエス証券副社長(LDのグループ会社の元社長。アン晋会理事/他殺)
8.東江組員(沖縄旭流会幹事/惨死)
9.姉歯建築士の妻(創価学会員/飛び降り自殺)

エイチエス証券、親会社のHIS(旅行代理店)は、創価学会系。
『アン晋会』幹事はライブドア事件の濁中にあるコンサルティング会社、杉山敏隆『ゴールネット』社長。
杉山社長は、占い・手かざし・悪霊払いでコンサルティングを行うカルト集団『慧光塾(えこうじゅく)』のメンバーでもある。同団体は、コンサルティング会社として上場予定。
『慧光塾』の信者にも金銭トラブルによる死者が多発している。また、同団体の前代表は変死している、、、
つづきは、
『安倍晋三・『アン晋会』・創価学会と、耐震偽装・野口氏殺害・ライブドア』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/254.html
『安倍晋三とカルト教団「トーイツ教会」、親子3代の深い関係』
http://asyura2.com/0601/cult3/msg/528.html
『「新潟・救う会」と右翼団体「日本青年社」(=暴力団「住吉会」)の関係、電話で確認しました』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/390.html
『サイバーファームの沖縄開発と、ライブドアの野口氏殺害、創価学会、自民党のつながり』
http://www.asyura2.com/0610/senkyo28/msg/286.html
『「救う会」「つくる会」の実体は、極右派改憲団体「日本会議」』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/392.html

82 :非決定性名無しさん:2006/11/22(水) 14:44:20
 
この男知りませんか?
http://p.pita.st/?m=5m53njkx
 
派遣(偽装請負)会社代表
杉本正大
 
派遣と称して事実請負業務、儲けた金を殆ど自分の交遊費として使いまくり、仮事業の企画を建てて金融機関から借りれるだけ借りまくり、今月、従業員受入先企業からの労働報酬振込日に消息不明に。
 
ちなみに先月分から給料貰えてませんでした、
上記の振込があれば給料を払うことが出来ます、それまで皆で頑張りましょう、
の言葉をみんな信じた結果か…。
 
悲しすぎる。

83 :非決定性名無しさん:2006/11/22(水) 23:11:39
激しく馬鹿そうな顔なんだが、本当にこんなの信じてたの?
あんたアホ?

84 :非決定性名無しさん:2006/12/02(土) 09:12:14
派遣、偽装派遣なんてピンハネ、口入屋、人身売買。
こんな企業いらね。

85 :非決定性名無しさん:2006/12/13(水) 20:47:55
派遣、偽装派遣の社長はゴミのような連中ばっか。


86 :非決定性名無しさん:2006/12/15(金) 07:21:26

■ 残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』 ■

労働基準監督官: 労働時間の規制撤廃に6割が導入反対
 第一線の労働基準監督官の6割は 日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対−−。

厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は13日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。

制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制(1日8時間など)から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。

同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の95%が加入。
アンケートには加入者の8割、1319人が回答した。結果は制度に反対が60%、
賛成17.9%、どちらとも言えない21.8%だった。
長時間労働是正にふさわしい方法(複数回答)には「労働時間把握義務の強化」(64.2%)
や「罰則強化」(56.7%)が多数を占め、同制度の導入は9.9%に過ぎなかった。

東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20061214k0000m040142000c.html


87 :非決定性名無しさん:2006/12/15(金) 23:21:36
1偽装派遣会社の社長は人格異常者だ
2偽装派遣会社の社長は金銭欲の固まりだ
3偽装派遣会社の社長は馬鹿だ
4偽装派遣会社の社長は派遣社員の犠牲の上にあぐらをかくゴキブリだ
5偽装派遣会社の社長は現代の奴隷商人だ
6偽装派遣会社の社長は撲滅すべきだ


88 :非決定性名無しさん:2006/12/16(土) 01:30:24
【脱北者多く】ジャステック4【08新卒採用数未定】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1161643349/l50

529 :非決定性名無しさん :2006/12/07(木) 01:26:51
社長と社員のかつての口論はこんなだったな。そいつも直ぐに辞めて
少なくとも1.3倍の給料をもらえる企業へ即転職したが。。。
社員:「給料が安すぎるような気がするんですけど」
社長:「何を言っておるんだね。いかに給料を安く低く抑えるかが手腕の
   見せ所なんだ。君も社長やれば分かるよ。おかしいと思うなら
   組合がクレーム上げるはずだよ。何も言ってきていないということは
   特に問題ないということだよ、そのくらい分かるでしょ」
社員:「しかし定年退職金も低いですよね。生きられませんよ」
社長:「何を寝ぼけたことを言っておるんだね。何で会社が老後の面倒を
   見てあげねばならんのだね。常々言っている通り各人の自立が大事なのだよ。
   本当はゼロでもいいくらいだ。出しているだけありがたく思うべきだよ」
社員:「でもそれじゃぁ家族の居る社員はやっていけませんよ」
社長:「あのねぇ、文句があるなら辞めればどうだね。そういうイマイチ
   の社員は必要ないんだよ。半端な者に限ってそう言うこと言うんだよね。
   こっちは精一杯のことを既にやっておるんだ。いくら上げたって
   文句を言い続けるんだからきりが無いよ」

89 :非決定性名無しさん:2006/12/16(土) 01:55:57
犯罪者 井口聡のページ
早く死ねよ
静岡県出身 上智大学法学部卒
元朝鮮人 元KDDI・元CRCソリューションズ(共に懲戒免職)
知的障害者 精神障害者 性犯罪者
2chの粘着厨 知障ニート 痛々しい書き込みが特徴
張ったエラがその出自を物語る
<犯罪者 井口聡の2chへの書き込み>
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1128696176/
<井口聡の元勤務先>
KDDI梶@http://www.kddi.com
(株)CRCソリューションズ http://www.crc.co.jp
<CRCの親会社>
伊藤忠商事(株) http://www.itochu.co.jp
伊藤忠テクノサイエンス(株) CTC http://www.ctc-g.co.jp

地上に存在する価値がないので 早く死んで下さい 井口聡
知的障害者・精神異常者・性犯罪者 早く死んで下さい 井口聡
空気吸う意味もない生き物ですね 早く死んで下さい 井口聡


90 :非決定性名無しさん:2006/12/18(月) 04:09:35
派遣労働の拡大を押し進めて、格差社会を助長してきたのは自民や民主ですよ。
非正規雇用や偽装請負問題に関しては自民も民主もてんで駄目ですよ。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-07-06/03_01.html
日本共産党以外の【 すべての政党の賛成 】で成立したのが、二〇〇〇年施行の改悪労働者派遣法です。
対象業務を専門的な限定二十六業務から原則自由化(製造業務など除く)しました。
派遣労働は他の有期雇用と違って、企業が雇用責任を負わずに済むため、
簡単に契約を打ち切ったり人を差し替えたり、企業にだけ都合のいい働かせ方です。
同法によって、派遣労働者は三年間で倍増し、現在二百十三万人に達しています。
〇四年三月からは製造業務も解禁にしたため、今後いっそう増大することは必至です。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-09-14/05_01.html
ことし四月には、複数の企業による一体的なリストラ支援策を盛り込んだ
「改正」産業再生法が、【 自民、公明、保守新の与党と民主党の賛成 】で成立しました。
先の通常国会では、派遣労働者の派遣期間を延長し、製造業への派遣を解禁する
労働者派遣法改悪が【 自民、公明、保守新の賛成 】で成立。
パートや契約社員を解雇しやすくし、サービス残業を広げる労働基準法改悪も【 与党と民主、自由の賛成 】で成立しました。
〇〇年四月に【 自民、公明、保守、民主の賛成 】で成立した雇用保険法改悪では、
失業給付日数を減らし、給付を五千億円分削減、保険料は四千億円分引き上げられました。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-08-19/2005081902_01_1.html
例えばリストラ支援の産業再生法です。
政府は一九九九年から二〇〇四年三月末までに、九万四千人以上の人員削減計画に対し
八百七十億円以上の税金をまけてやりました。同法は【 自民、公明など与党の賛成 】で成立し、
二〇〇三年の改悪と五年間延長の際は【 民主党も賛成 】しました。
不安定雇用が急増した背景には、労働法制の改悪があります。
労働者派遣法の二回の改悪で、派遣は原則自由化され、製造現場にも解禁されました。
契約社員など有期雇用を使いやすくする労働基準法の改悪も相次ぎました。
いずれも【 与党が賛成し、民主党は製造現場の派遣に反対しましたが、ほかは賛成 】しました。

91 :非決定性名無しさん:2006/12/29(金) 17:52:53
悪徳会社をつぶせ。
倒産させよう。

92 :非決定性名無しさん:2006/12/29(金) 18:35:40
偽装派遣請負業の経営者も所詮使い捨ての駒。

93 :非決定性名無しさん:2006/12/29(金) 20:53:06
私の派遣の実体験

・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは正社員が許可をもらわないといけない
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG


94 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 10:16:13
2ch検索: [労働ビッグバン]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%98J%93%AD%83r%83b%83O%83o%83%93
2ch検索: [エグゼンプション]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%83G%83O%83%5B%83%93%83v%83V%83%87%83%93
2ch検索: [ワーキングプア]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%83%8F%81%5B%83L%83%93%83O%83v%83A
2ch検索: [偽装請負]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%8BU%91%95%90%BF%95%89
2ch検索: [格差社会]
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&ENCODING=SJIS&STR=%8Ai%8D%B7%8E%D0%89%EF


95 :非決定性名無しさん:2007/01/06(土) 11:56:28
情報サンクス。


96 :非決定性名無しさん:2007/01/07(日) 01:33:02
さすが労働者の味方、連合(民主党の支持母体になってる労働組合)だな。 労働者にとってとても頼りになる存在! ↓
-------------------------------------------------------------
▼2006年08月06日 朝日新聞
偽装請負の内部告発者を隔離 松下子会社
  ↓  ↓  ↓

▼2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合 中央執行委員長 中村 正武
  一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。
  ↓  ↓  ↓

▼2006年08月09日 連合(高木剛会長)への朝日新聞インタビュー
――偽装請負の現状をどうみるか。
 「蔓延(まんえん)している。各労働組合も問題の指摘は機会をとらえてやってきたと思うが、責任を十分に果たせたとは言えない」
――なぜ、蔓延?
 「バブル崩壊後、コスト削減でこういう雇用形態の人が製造現場にも入ってくるのを知りながら(労組は)目をつぶっていた。
 言葉が過ぎるかもしれないが、消極的な幇助(ほうじょ)。働くルールがゆがむことへの感度が弱かったと言われてもしょうがない」
――見過ごした理由は。
 「会社の利益が改善すれば、例えばボーナスで配分を受ける正社員が、配分にあずかれない偽装請負の人をほったらかした
 ということだ。経営者から『余計なこと言うな』と言われ、『しょうがない』とする弱さを労組が持っていた」
  ↓  ↓  ↓

▼労働組合 Wikipedia
 5 最近の日本の労働組合
  5.6 偽装請負の黙認
  近年蔓延してきた偽装請負については、労働組合は事実上黙認している状態であり、連合の高木剛会長もこの事を認めている。
  理由としては経営側の方針に労働組合側が反発し辛くなっている事と、偽装請負を解消した場合、解消にかかったコストを組合員である
  正社員の給与削減で賄う必要が出てくるため、結果的に(組合員である)正社員側が不利益を蒙る事になりかねない点が挙げられる。
-------------------------------------------------------------

(松下の偽装請負告発者が加入していた労働組合は日本共産党系)

97 :非決定性名無しさん:2007/01/07(日) 06:51:34
asahi.com: 規制改革会議が最終答申、教委設置義務の撤廃盛れず - 教育
http://www.asahi.com/edu/news/TKY200612260364.html
asahi.com: 派遣の直接雇用義務の撤廃、規制改革会議も答申へ - 就職・転職
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612050419.html
asahi.com: 派遣労働者の直接雇用、政府の義務撤廃を検討 経財会議 - 就職・転職
http://www.asahi.com/job/news/TKY200612010007.html
契約社員らの正社員化規定を削除 労働契約法素案
http://www.asahi.com/job/news/TKY200611240373.html
諮問会議情報:内閣府 経済財政諮問会議
http://www.keizai-shimon.go.jp/minutes/
http://www.keizai-shimon.go.jp/minutes/2006/1130/shimon-s.pdf

↓4月に統一地方選挙、7月に参議院議員選挙があります。
↓雇用破壊を進めるなら他の政党に投票するぞと、意思表示する方はご意見ページへ。

自由民主党
http://www.jimin.jp/jimin/goiken/
公明党ホームページ
http://www.komei.or.jp/announcement.html
民主党 web-site
http://www.dpj.or.jp/information01.html
お問い合わせ - 社民党
http://www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.html
メールをお寄せください/日本共産党
http://www.jcp.or.jp/service/mail.html

98 :非決定性名無しさん:2007/01/08(月) 00:34:43
クリスタルグループの請負・派遣リスト

東芝の職場を明るくする会:トピックス:偽装請負…国会で違法を告発!(2006.10.13)
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-0610GisouUkeoiKokkaiKokuhatsu.html
東芝の職場を明るくする会:トピックス:偽装請負…国会で論戦!(2006.10.13)
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-0610GisouUkeoiKokkaiRonsen.html
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/061014H-GisoukeoiMakerList.pdf

★★★★★NHKワーキングプア2★放送★★★★★
http://human6.2ch.net/test/read.cgi/dame/1165727129/244-

99 :非決定性名無しさん:2007/01/08(月) 18:13:22
偽装派遣業の会社の社員に誘われてる。
どうなんだろうか。

100 :非決定性名無しさん:2007/01/08(月) 20:06:26
>>99
誘っている社員は、お前さんが入社したら会社から紹介謝礼金をもらうんだろうよ。
糞派遣会社は社員に謝礼を払ってでも商品である奴隷をかき集める、常套手段だ。


101 :非決定性名無しさん:2007/01/08(月) 20:39:48
最低だな。
育てるとかいう考えのない、売国奴だな。

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