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古河電工ってどうよ2日目

1 :名無しさん@3周年:2006/12/12(火) 20:04:48 ID:Jh6BWgBP
前スレが落ちたので
再びいろいろ語ってください

前スレの過去ログを持っている人は
お願いします。

2 :名無しさん@3周年:2006/12/13(水) 00:00:04 ID:UtOiRqEK
女性管理職比率 0.4%

3 :名無しさん@3周年:2006/12/13(水) 04:48:15 ID:voz90+j8
サンコン

4 :名無しさん@3周年:2006/12/13(水) 20:43:41 ID:KyA2mGcc
ボーナスはどうでしたか?


5 :名無しさん@3周年:2006/12/13(水) 21:20:41 ID:j1lqt2Mr
ボーナス少ない。上司の査定が悪いのかな。
査定結果って、何で本人にはオープンにしてくれないのかな。
反論する機会も与えないってか。

6 :名無しさん@3周年:2006/12/13(水) 23:41:18 ID:Br6+lntN
>>5
オープンにしてる会社は成果主義の会社だけ。
古河は年功序列だから。

7 :名無しさん@3周年:2006/12/14(木) 22:28:07 ID:VlbC+SPR
結局、何ヶ月分のボーナスですか?


8 :名無しさん@3周年:2006/12/14(木) 22:34:55 ID:oKIC/wOm
>>7
入社予備軍か?

9 :名無しさん@3周年:2006/12/17(日) 14:46:34 ID:uAMHv7Jy
>>1
スレ立て乙加齢

>>2
まぁ、もともと母数が少ねぇからそんなもんじゃねぇの?
別に女性蔑視って訳でもないと思ふが
漏れが知ってる管理職って余湖権件の岩○さん・・・

10 :名無しさん@3周年:2006/12/18(月) 20:56:50 ID:vHEJNEZM
>>7
三十代後半だが、先ごろ報道された大企業の平均額より30%ほど低かったよ。

11 :名無しさん@3周年:2006/12/19(火) 19:11:00 ID:ZVmUx69E
2000念ごろから、ボーナス上がってないですけど、、、、。

12 :名無しさん@3周年:2006/12/19(火) 21:28:50 ID:ZjvjklSP
>>11
確かに。
能力反映だの成果主義だのと言ってるから
給料がすごく上がった人と下がった人がそれぞれ一定の比率で
いそうなものだが、
なぜかここ6年ほど前者に会ったことがない。

13 :名無しさん@3周年:2006/12/21(木) 20:02:34 ID:k0hoWPA4
潤之助のボーナスは上がりっぱなしだぞ〜
知らんけど

14 :名無しさん@3周年:2006/12/23(土) 09:14:42 ID:4DtfT5ri
古河電工って給料いいの?
こういう業界ってよくわからない

15 :名無しさん@3周年:2006/12/23(土) 18:24:43 ID:8CrWJNBo
良いわけないですよ。
ローンでひーひーですわ。

16 :名無しさん@3周年:2006/12/24(日) 05:13:53 ID:o+9zkGGj
でもカナーリマッタリでしょ?
技術系総合職は毎日6時帰りとか…

17 :名無しさん@3周年:2006/12/24(日) 20:26:43 ID:LGirSv0w
まったりでは無い。でも、労働時間管理が厳しく、
本当、残業できないので、早く帰れるようにはなっているけど。
でも、やるべき事がやれていないのに帰るのは、心苦しい。

18 :名無しさん@3周年:2006/12/24(日) 21:44:06 ID:B8lFyBYJ
>>17
いまだに労働時間管理が厳しいとこなんかあるのかよ。
すっかり元に戻ったぞ。
それとも俺んとこだけ例外?


19 :名無しさん@3周年:2006/12/26(火) 00:52:10 ID:y1C8e6Wr
>>18
17では無いが 厳しいと思うけどな。
勤怠管理のあのシステムが一応機能してると思われ。
代議員の資料見るに組合も超過分を把握して
ちゃんと管理されてる感が見られるし、上司も帰れとか
残業を見てチマチマ言ってくるぞ。
(まぁ〜予算と人件費の割合もあるんだろぉ〜けど)

20 :名無しさん@3周年:2006/12/26(火) 23:00:39 ID:baDQbdxj
>>13
潤之助君のボーナスってどのくらいなのでしょうか?


21 :名無しさん@3周年:2006/12/26(火) 23:10:33 ID:SnisDP6k
就職板では、古河電工はマターリ薄給の代名詞として、NTT各社に並び
マターリ志望の高学歴集団の「はずせない企業」として注目されていますが…
でも残業ない上に激務じゃないんですよね?それをマターリというのでは…

22 :名無しさん@3周年:2006/12/27(水) 19:38:47 ID:+Pf9i0nN
残業管理が厳しいとこって、千葉と平塚だけじゃねぇの?
漏れんとこは関係ねぇぞ〜
昔から上のもんは早く帰れって言ってさっさと帰っちまうけど、
漏れは残ってる・・・



23 :名無しさん@3周年:2006/12/28(木) 11:27:05 ID:+INbkxpC
君達の正月はどんな正月を過ごしますか?


24 :名無しさん@3周年:2006/12/28(木) 14:04:20 ID:1B8W1eUY
>>20
4桁

25 :名無しさん@3周年:2006/12/29(金) 17:32:51 ID:WRyTVzMV
一斉休日で会社に行けないから自分のPCでデータ整理・・・なんてウソ
海外脱出!

26 :名無しさん@3周年:2006/12/30(土) 23:52:47 ID:Kz7Bk1k1
本社は4日から出社すか? お疲れです。
地方工場なんで、ちょっと休み長めです。

27 :名無しさん@3周年:2006/12/31(日) 22:13:53 ID:8awD8Y2n
>>24
潤之助君は4桁もボーナスを貰っているの?
潤之助君は自己中なのかな?


28 :名無しさん@3周年:2007/01/01(月) 21:06:17 ID:lp/2SX4o
事業所所長と工場長はどちらが偉いのか
教えてください。


29 :名無しさん@3周年:2007/01/05(金) 23:55:12 ID:ghlcNuZ8
>>22
千葉も平塚も、厳しいところと厳しくないところの差がでかい。
>>28
「工場長」という職位がある部門は少ないが、
その両者でどちらが偉いかといえば工場長。
事業所所長は、営業所所長と違って一種の名誉職。
来賓の応対と安全活動の音頭とるのが仕事。


30 :名無しさん@3周年:2007/01/07(日) 21:24:18 ID:iXmQGCXu
今年は、この会社、どうなるんだろうか?


31 :名無しさん@3周年:2007/01/07(日) 22:31:26 ID:MkElYTJ+
今年はどの事業部が分社化するんだろうか?

32 :名無しさん@3周年:2007/01/07(日) 23:20:43 ID:lhfcAqUD
この会社の財務状況はどうよ?


33 :名無しさん@3周年:2007/01/08(月) 21:50:35 ID:ApE7HiWr
>32 サイトで公開されているの見れば?

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